對照《共產黨員先進性的標準》等內容,自己存在著以下幾個方面的問題:
1、理論水平不高。雖然平時比較注重學習,但學習內容不系統不全面,對平時工作中遇到新事物、新知識學習掌握的不理想,運用理論指導實踐促進工作上還有差距。
2、服務意識有待提高。有時對"中心"的工作性質、"服務"的天職認識不深刻,熱情服務、主動服務的意識不夠強,存在生人熟人不一樣。
3、工作標準和作風不夠嚴謹。不能把工作從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握,工作作風有時比較散漫、鬆懈、不夠嚴格。4、沒有充分起到模範帶頭作用。自己雖然是一名共產黨員,對時時處處保持先進性這根"弦"繃得不夠緊。有時把自己混同於一般群眾,降低了對自己的要求和標準,滿足於過得去、差不多。
5、落實的力度有待提高。在學習教育活動上喊的多,做的少,沒有落實在行動上、體現在工作中。
下步措施。
1、加強學習、提高素質。認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想,學習黨的路線、方針、政策及決議,學習黨的基本知識,學習科學、文化和業務知識,努力提高為人民服務的本領。
2、提高服務、樹立形象。要樹立良好的服務觀念,把創優服務視為自己的天職。切實做到熱情服務,微笑服務,主動服務,耐心服務,文明服務,做到來有迎聲,問有答聲,走有送聲。認真落實首問負責制,盡最大可能為群眾提供方便。
3、充分發揮共產黨員的先鋒模範作用。面對新形勢新任務,要把學習擺在更重要的位置,不斷開闊自己的視野,提高自己的思想境界,從而為完成現階段的任務而努力。要在建設經濟強市的過程中發揮好先鋒模範作用,首要的是深刻領會和把握"三個代表"重要思想的精神實質,用以指導自己的思想和行動。要認真學習和運用與現代化建設相適應的新理論、新知識,提高業務能力,推進工作的開展。
根據區委先教領導小組對分析評議階段黨性分析材料的部署和要求,局支部對全體黨員的黨性分析材料做到了嚴要求、早安排,要求每位黨員的黨性分析材料做到「三上三下」,全體黨員在3月29前已上交第一稿。局支部班子領導對每位黨員的黨性分析材料進行了逐一檢查與指導。這次檢查的重點:分析材料不少於20xx字,要符合各自的實際,體現各自的特點,特別是對徵求意見中提出的問題,是否做到件件回答,分析材料是否輕描淡寫,避重就輕,強調客觀,自我開脫,就事論事。
從檢查指導情況來看,支部全體黨員結合各自思想工作實際,認真撰寫黨性分析材料,認識比較到位。主要體現在以下幾個方面:一是絕大多數黨員能以「三個代表」重要思想為指導,認認真真地按照黨章的規定和局支部保持先進性的具體要求,認真總結自己近年來在思想、政治、組織、作風和工作、學習方面的表現,重點查找存在的突出問題或在發揮先鋒模範作用方面存在的主要差距,剖析思想根源,明確努力方向。二是每位黨員能夠把支部提出的反饋意見充實到個人的黨性分析材料中。三是每位黨員能夠根據支部提出的修改意見,進一步的反思,認真修改。
在檢查中,也發現了一些不足,主要表現在:一是個別黨員思想認識還不是很到位,談學習體會的多,談成績多,查找問題少,泛泛而談,不符合要求。二是部分黨員的黨性分析材料中存在著查找問題,剖析思想根源不深刻或內容偏少。三是今後的努力方向和整改措施不夠具體。四是部分黨員,特別是局屬基層黨員,由於文化根基及工作性質的原因,黨性分析材料格式不夠規範。針對黨性分析材料中存在的上述問題,局支部與相關黨員交換了意,並要求認真修改。
局支部對分析評議階段前期的各項工作作了比較充分的準備,為民主評議,進行批評和自我批評工作打下了較好的基礎。
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加強黨性錘鍊方面存在差距和不足[朗讀]
魯迅先生有一句名言:「我的確時時解剖別人,然而更多的是更無情面地解剖我自己。」這種更無情面地解剖自己的勇氣和態度,正是這次保先活動自我剖析階段所提倡的不怕丑、不護短、不怕痛的精神。自去年調入求是競舟小學以來,在各級領導的關心和同志們的支持幫助下,在學習、理論水平、政策觀念等各方面都有所提高,較好地完成了本職工作。但在這次活動中,通過對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和的學習,在同志們的幫助下,我認真對照自己平時的實際工作及思想動態,進行了認真的反思,深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題,與上級要求相比,還相差甚遠。為警示自己,修正錯誤,鑒知未來,以利工作,按照要求,本著無愧於組織,無愧於群眾的態度,就本人在各方面存在問題自我剖析如下:
一、存在問題
(一)系統地理論學習不夠。毛澤東思想是中國革命勝利的經驗總結,是老一輩無產階級革命家集體智慧的結晶。鄧小平建設有中國特色的社會主義理論,是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承和發展,是當代的馬克思主義,內容博大精深。完整地、系統地把握其科學體系和精神實質,將受益無窮。搞教育工作,更需要紮實的理論基礎。我本身理論根基不實,更需要用科學的理論武裝自己。然而多年來不能持之以恆地堅持理論學習,特別是工作忙的時候,終日埋頭於紛繁複雜的事務堆里,常用老眼光、老辦法、老經驗去對待和處理新問題,頭疼醫頭,腳疼醫腳,對於一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠,理解不深。
(二)對待工作有時只滿足於認真完成學校領導交給的任務,常常只是根據學校布置的工作,說一步走一步,開拓意識還不夠,常常求穩怕亂。由於自己思想不夠解放,就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒,缺乏知難而上、排難而進的工作態度和果敢精神。
(三)平時只顧忙著盡力去做好本職工作,不太注意周圍發生的事情,對與自己無關的或關係不大的事還不夠熱心、不夠主動,也沒能更熱情更主動地關心群眾,與其他老師交流不夠,沒能熱心地幫助周圍的同志有針對性地去想辦法,幫助解決實際問題。
二、原因分析
本人在各方面存在問題,原因是多方面的,有主觀因素,有客觀影響,有內因也有外因,但究其根本,還是主觀因素在起作用。
第一、我對政治學習「走過場」,停於形式,敷衍了事,平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論,但思想上未引起高度的重視,學習目的不夠明確,學習時缺乏思考,只從字面上理解毛澤東思想,沒有意識其思想的精髓,更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器,使自己對理論知識的理解與實際脫鈎,沒有發揮理論的指導作用,只是為了學習而學習,使學習變得形式化、教條化。我沒有嚴格的和約束自己學習的制度,只能說有求知慾望,但缺乏持之以恆的自覺性,更談不上用馬列主義、毛澤東思想的立場,觀念和方法,去研究新情況,分析新形勢,解決新問題,從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性,想得不遠,站得不高,思想境界沒有提到更高的層次。
第二,作為一個黨員,對自己的要求不夠高,認為工作那麼忙、事情那麼多,時間總不夠用,自己盡心做好本職工作就不錯了,沒有主動、熱情地與群眾多做交流。
第三,開拓進取精神不夠,既不爭先,也不落後,甘居中上游,當個太平人就行了,「高起點、大跨度,大發展,爭先進」這些都與己無緣,入黨時那種敢為人先的精神,而今已大不如前。
三、整改措施
針對個人存在的問題,我將從思想深處查找原因,在身體力行上下功夫,迅速整改,早日見效,力求在政治上有明顯提高,思想上有明顯進步,做好工作。
(一)加強政治理論學習,提高自身素質。今後將進一步端正學習態度,改進學習方法,理論聯繫實際,抓住學習重點。實際中要像對待業務工作一樣,制定出詳細的政治理論,擠出時間予以落實,通過學習,不斷用新知識、新文化、馬列毛澤東思想、鄧小平理論相結合武裝自己的頭腦,不斷提高個人政治修養,增強分析問題解決問題,辯別是非的能力,並注意與實際結合起來,指導實際工作。
(二)要克服時間上的困難,儘可能地更熱情主動地關心群眾,與其他老師多做交流,熱心地幫助周圍的同志分析具體情況,有針對性地去想辦法,幫助解決實際問題。
(三)作為一名共產黨員,我要始終保持清醒的頭腦,緊跟時代脈搏,充分發揮主觀能動性,要自覺地加強黨性鍛鍊,在工作中學會善於總結和觀察,提高開拓創新意識。黨性是每個黨員的立身之本,要堅持黨性,加強事業觀念、自律觀念,要做到經常自查、自省、自警、自勵。
總之,在這次保先活動中,通過學習,加上自己找、群眾提、上級點、互相幫,自己在思想深處進行了認真的反思,決心以此為契機,,提倡「從我做起」的精神,不去強調客觀,高標準、嚴要求地從眼前做起,從自身做起,真抓實幹,改進工作,努力使自己成為一名優秀的共產黨員。
一、存在問題
(一)系統地理論學習不夠。毛澤東思想是中國革命勝利的經驗總結,是老一輩無產階級革命家集體智慧的結晶。鄧小平建設有中國特色的社會主義理論,是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承和發展,是當代的馬克思主義,內容博大精深。完整地、系統地把握其科學體系和精神實質,將受益無窮。搞教育工作,更需要紮實的理論基礎。我本身理論根基不實,更需要用科學的理論武裝自己。然而多年來不能持之以恆地堅持理論學習,特別是工作忙的時候,終日埋頭於紛繁複雜的事務堆里,常用老眼光、老辦法、老經驗去對待和處理新問題,頭疼醫頭,腳疼醫腳,對於一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠,理解不深。
(二)對待工作有時只滿足於認真完成學校領導交給的任務,常常只是根據學校布置的工作,說一步走一步,開拓意識還不夠,常常求穩怕亂。由於自己思想不夠解放,就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒,缺乏知難而上、排難而進的工作態度和果敢精神。
(三)平時只顧忙著盡力去做好本職工作,不太注意周圍發生的事情,對與自己無關的或關係不大的事還不夠熱心、不夠主動,也沒能更熱情更主動地關心群眾,與其他老師交流不夠,沒能熱心地幫助周圍的同志有針對性地去想辦法,幫助解決實際問題。
二、原因分析
本人在各方面存在問題,原因是多方面的,有主觀因素,有客觀影響,有內因也有外因,但究其根本,還是主觀因素在起作用。
第一、我對政治學習「走過場」,停於形式,敷衍了事,平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論,但思想上未引起高度的重視,學習目的不夠明確,學習時缺乏思考,只從字面上理解毛澤東思想,沒有意識其思想的精髓,更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器,使自己對理論知識的理解與實際脫鈎,沒有發揮理論的指導作用,只是為了學習而學習,使學習變得形式化、教條化。我沒有嚴格的和約束自己學習的制度,只能說有求知慾望,但缺乏持之以恆的自覺性,更談不上用馬列主義、毛澤東思想的立場,觀念和方法,去研究新情況,分析新形勢,解決新問題,從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性,想得不遠,站得不高,思想境界沒有提到更高的層次。
第二,作為一個黨員,對自己的要求不夠高,認為工作那麼忙、事情那麼多,時間總不夠用,自己盡心做好本職工作就不錯了,沒有主動、熱情地與群眾多做交流。
第三,開拓進取精神不夠,既不爭先,也不落後,甘居中上游,當個太平人就行了,「高起點、大跨度,大發展,爭先進」這些都與己無緣,入黨時那種敢為人先的精神,而今已大不如前。
三、整改措施
針對個人存在的問題,我將從思想深處查找原因,在身體力行上下功夫,迅速整改,早日見效,力求在政治上有明顯提高,思想上有明顯進步,做好工作。
(一)加強政治理論學習,提高自身素質。今後將進一步端正學習態度,改進學習方法,理論聯繫實際,抓住學習重點。實際中要像對待業務工作一樣,制定出詳細的政治理論,擠出時間予以落實,通過學習,不斷用新知識、新文化、馬列毛澤東思想、鄧小平理論相結合武裝自己的頭腦,不斷提高個人政治修養,增強分析問題解決問題,辯別是非的能力,並注意與實際結合起來,指導實際工作。
(二)要克服時間上的困難,儘可能地更熱情主動地關心群眾,與其他老師多做交流,熱心地幫助周圍的同志分析具體情況,有針對性地去想辦法,幫助解決實際問題。
(三)作為一名共產黨員,我要始終保持清醒的頭腦,緊跟時代脈搏,充分發揮主觀能動性,要自覺地加強黨性鍛鍊,在工作中學會善於總結和觀察,提高開拓創新意識。黨性是每個黨員的立身之本,要堅持黨性,加強事業觀念、自律觀念,要做到經常自查、自省、自警、自勵。
總之,在這次保先活動中,通過學習,加上自己找、群眾提、上級點、互相幫,自己在思想深處進行了認真的反思,決心以此為契機,,提倡「從我做起」的精神,不去強調客觀,高標準、嚴要求地從眼前做起,從自身做起,真抓實幹,改進工作,努力使自己成為一名優秀的共產黨員。
自開展保持共產黨員先進性教育活動以來,我認真學習了《保持黨員先進性教育讀本》等有關文件及其他必讀內容,對照《新時期共產黨員先進性標準要求》,我認識到本人存在著以下幾個主要突出問題:
一、日常學習不夠,理論水平、素質能力還不能適應形勢發展的需要。總是在單位統一組織學習時,才被動認真學習一下,對知識學習理解和把握上就只限於知道其內容,但對其深刻的內涵知之甚少;業務知識學習只停留在學過、看過,學習不深不透,特別是在理解和實踐上都有一定的差距。
二、對自己要求不夠嚴格。工作作風上有時比較散漫、鬆懈、不夠嚴謹;在工作標準上有時不夠嚴格。習慣成自然,思想懈怠,紀律觀念不夠強,工作作風不夠嚴謹。
三、工作的標準要求不夠高。滿足於領導叫幹啥就幹啥,積極主動性不夠強,缺乏創新意識,滿足於幹完干成,求數量與求質量沒能有機地結合起來,沒有把自己的工作與黨性標準緊密聯繫起來,缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、鬥志昂揚的。
工作熱情,缺乏靈活機動,過於死板,解放思想、創新觀念的理念沒有貫徹始終。完成工作任務,就有滿足感。
存在問題的原因
一是放鬆了理論學習。政治理論水平不高,總覺得自己是一個普通的黨員,能夠依法做好本職工作就是講政治了。
二是進取精神不強,滿足於維持現狀,缺乏鑽研精神。對新形勢下人大工作出現的新情況、新問題研究不夠,使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發展和工作的要求。
三是在思想作風、工作作風、組織紀律方面放鬆了對自己的要求,尤其是在工作作風上,不夠嚴謹細緻,工作責任心不強。
下一步整改措施
加強理論和業務知識的學習,提高素質。把有關黨的路線、方針、政策學深學透,學習本職業務,不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦,增長自己的才幹,提高駕馭工作的能力。要堅持理論聯繫實際,開動腦筋進行理性思考,在理性思考中活化思維,提升境界。
學用結合,不斷增強為人民服務的本領。
定期開展自我批評。經常地學習單位的各項規章制度和黨紀、政紀、法規知識,階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結,主要是查找問題和不足,邊查邊糾,自責不自寬,嚴格要求自己,不再「下不為例」,做到防微杜漸。不斷增強紀律觀念和責任意識,自覺做到警鐘長鳴,嚴格做到遵章守紀。
強化服務意識,時刻牢記黨的宗旨。把全心全意為人民服務和人民的需要放在第一位,把人民願意不願意、高興不高興,作為工作的出發點和落腳點。要把實現黨的最高綱領與日常工作融合貫通起來,把為人民服務落實到具體工作的每一個程序中。
充分發揮共產黨員的先鋒模範作用。要把學習擺在更重要的位置,深刻領會學習黨的相關精神,用以指導自己的思想和行動。面對新形勢新任務,不斷開闊自己的視野,提高自己的思想境界,掌握新理論、新知識,提高業務能力,推進工作的開展。
一、日常學習不夠,理論水平、素質能力還不能適應形勢發展的需要。總是在單位統一組織學習時,才被動認真學習一下,對知識學習理解和把握上就只限於知道其內容,但對其深刻的內涵知之甚少;業務知識學習只停留在學過、看過,學習不深不透,特別是在理解和實踐上都有一定的差距。
二、對自己要求不夠嚴格。工作作風上有時比較散漫、鬆懈、不夠嚴謹;在工作標準上有時不夠嚴格。習慣成自然,思想懈怠,紀律觀念不夠強,工作作風不夠嚴謹。
三、工作的標準要求不夠高。滿足於領導叫幹啥就幹啥,積極主動性不夠強,缺乏創新意識,滿足於幹完干成,求數量與求質量沒能有機地結合起來,沒有把自己的工作與黨性標準緊密聯繫起來,缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、鬥志昂揚的。
工作熱情,缺乏靈活機動,過於死板,解放思想、創新觀念的理念沒有貫徹始終。完成工作任務,就有滿足感。
存在問題的原因
一是放鬆了理論學習。政治理論水平不高,總覺得自己是一個普通的黨員,能夠依法做好本職工作就是講政治了。
二是進取精神不強,滿足於維持現狀,缺乏鑽研精神。對新形勢下人大工作出現的新情況、新問題研究不夠,使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發展和工作的要求。
三是在思想作風、工作作風、組織紀律方面放鬆了對自己的要求,尤其是在工作作風上,不夠嚴謹細緻,工作責任心不強。
下一步整改措施
加強理論和業務知識的學習,提高素質。把有關黨的路線、方針、政策學深學透,學習本職業務,不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦,增長自己的才幹,提高駕馭工作的能力。要堅持理論聯繫實際,開動腦筋進行理性思考,在理性思考中活化思維,提升境界。
學用結合,不斷增強為人民服務的本領。
定期開展自我批評。經常地學習單位的各項規章制度和黨紀、政紀、法規知識,階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結,主要是查找問題和不足,邊查邊糾,自責不自寬,嚴格要求自己,不再「下不為例」,做到防微杜漸。不斷增強紀律觀念和責任意識,自覺做到警鐘長鳴,嚴格做到遵章守紀。
強化服務意識,時刻牢記黨的宗旨。把全心全意為人民服務和人民的需要放在第一位,把人民願意不願意、高興不高興,作為工作的出發點和落腳點。要把實現黨的最高綱領與日常工作融合貫通起來,把為人民服務落實到具體工作的每一個程序中。
充分發揮共產黨員的先鋒模範作用。要把學習擺在更重要的位置,深刻領會學習黨的相關精神,用以指導自己的思想和行動。面對新形勢新任務,不斷開闊自己的視野,提高自己的思想境界,掌握新理論、新知識,提高業務能力,推進工作的開展。
《中共中央關於進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》明確提出:企業黨建工作的目標之一是「有一支能夠在企業、發展中經得起困難和風險的考驗,在三個文明建設中發揮先鋒模範作用的黨員隊伍。」開放和現代化的新形勢,使黨員的思想觀念和思維方式發生了很大的變化,並對黨員的政治、能力等素質提出了新的要求,同時也給我們業已形成的黨員教育管理的方式方法提出了新的挑戰。如何按照中共中央的通知精神,加強黨員隊伍建設,提高黨員素質,增強黨員黨性,發揮黨員在企業各項工作中應有的先鋒模範作用,是企業黨組織和黨的工作者面臨的一項十分艱巨而又緊迫的任務。
一、改革開放和現代化建設新形勢下企業黨員發揮先鋒模範作用出現的新問題
發揮黨員先鋒模範作用是有中國特色社會主義企業的一個重要特徵,也是我國國有企業優於其他所有制企業的一個顯著優勢。在我國建國後四十多年的社會主義建設中,國有企業先後湧現出了王進喜、郝建秀、王啟民等無數優秀共產黨員,他們是我國工人階級的傑出代表。他們艱苦奮鬥,無私奉獻的精神,曾經激勵著一個時代的人們,為我國社會主義企業的發展和進步努力工作著。歷史發展到改革開放和社會主義現代化建設的新時期,我們仍然需要具有較高的政治思想素質的共產黨員在企業各項工作中當先鋒、做模範,為職工群眾做出表率。但新形勢、新任務也使企業黨員發揮先鋒模範作用遇到了一些前所未有的新問題。
1、思想觀念問題——市場經濟關於等價交換的原則與黨員無私奉獻的精神在黨員思想中有所衝突。為加快改革開放和現代化建設的步伐,黨的十四大將建立社會主義市場經濟體製作為我國經濟體制改革的目標,這就要求企業的內部管理模式(包括利益調整)和運行機制要遵循市場經濟的一般規律和準則。於是,企業黨員中有些人對「大公無私」和「無私奉獻」的口號產生了質疑,認為這與市場規則中關於等價交換的原則不吻合,共產黨員到底應該是「多幹活、多拿錢」還是應該「講奉獻、少拿錢」。
2、業務素質問題——少數黨員的業務技術素質與企業對職工的實際需求有一定的差距。我們所處的這個時代,既不同於以不怕犧牲為首要條件的戰爭年代,也不同於只要老實忠誠就受人尊敬的時期。改革開放和現代化建設的宏偉事業,需要企業黨員既要有愛崗敬業、無私奉獻的高尚品德,又要有帶領職工群眾迎接挑戰、開拓進取、善於經營的實際本領。在這種情況下,一些文化水平較低,業務能力不精的黨員只能跟著別人當配角,其模範帶頭的黨員應具有的職責難以履行。
3、黨員管理問題——部分企業講政治的氣氛不濃,沒有給黨員發揮作用創造必要的條件。企業以追求效益最大化為目標。社會主義企業特別是一些「新模式」企業也不例外。但存在的問題是:一方面,有的企業看不到自身的政治優勢,在企業管理中一味仿效西方的管理方式,卻沒有真正的把黨員看作可以信賴和依靠的力量。另一方面,企業黨組織對新形勢下的黨員管理工作深入研究不夠,沒有給黨員發揮作用提供政治上、制度上的條件,企業黨員即使想發揮作用也不知從何處著手。
此外,如理想信念問題,極個別黨員的消極腐敗問題等等。儘管這些問題只是出現在少數黨員之中,但處理不好危害極大。它不僅影響共產黨員的良好形象,渙散黨員隊伍,而且會削弱黨組織的凝聚力、戰鬥力,進而影響到企業黨建工作的健康發展。對此,企業黨組織和黨的工作者應給予高度重視,並採取得力措施努力加以解決。
二、黨員自身的政治思想素質和黨組織對黨員管理的方式方法是影響黨員發揮先鋒模範作用的兩個主要因素
出現上述問題的原因是多方面的。但如果我們對其做進一步的分析,不難發現新時期影響黨員先鋒模範作用發揮的主要原因不外乎兩個方面,一是黨員自身的政治思想素質,二是黨員管理的方式方法。
1、黨員產生思想困惑或長期不精通業務主要源於黨員自身政治思想素質不高。在我國實行社會主義市場經濟體制的今天,「市場經濟原則」日益貫穿於人們的社會生活之中,調整著社會成員的利益,每個人的思想和行為均毫無例外地受到它的規範和制約。在企業中,「市場經濟原則」影響到企業計劃、生產、管理、經營等各個環節和成本、效益等各個方面,企業黨員理應帶頭學好、用好「市場經濟原則」,為企業提高效益做出貢獻。但有些黨員不重視學習,市場觀念、競爭觀念、效益觀念不強,對競爭、優勝劣汰缺乏起碼的心理準備,不是帶頭學技術、練本領,而是只求「工作過得去」,甚至有個別黨員仍以「大老粗」自我欣賞,甘當「門外漢」。長此下去,怎麼能在激烈的市場競爭中當好先鋒戰士呢?同樣是缺乏學習,有些黨員對社會主義市場經濟的內涵沒有充分理解,錯誤地把「市場經濟原則」作為指導自身思想和行為的唯一準則。他們沒有認識到,「市場經濟原則」僅僅是一種經濟法則,只能使用於經濟範圍內,而共產黨員在工作和生活中必須遵循「政治原則」。處理問題要從大局著想,講整體利益,講無私奉獻。「市場經濟原則」和「黨性原則」二者風馬牛不相及。如果黨員對這些原則學得不深不透,將等價交換等市場經濟原則用於政治生活之中,自然會產生「適用哪個原則合適」的疑問。由此可見,部分黨員不注重學習,缺乏認識、分析、處理問題的能力,是導致長期業務不精和思想上患得患失的主要原因。至於極個別黨員喪失共產主義信念和黨性原則,淪為資產階級拜金主義的「階下囚」,則更是由於放鬆理論學習和世界觀的改造,經不起腐朽思想侵蝕的結果。當然,出現上述問題還有其他方面的原因,如黨員教育、黨員個人文化基礎等等,但其中起決定作用的原因是這些黨員的政治思想素質不夠高?
2、黨員缺乏發揮作用必要條件源於企業黨組織在黨員管理的方式方法上創新不夠。現代企業管理已進入綜合運用目標管理、預測技術、控制理論和多種激勵機制等相結合的科學管理時代,依據一定的法則和程序進行管理已成為企業管理的鮮明特點之一。在這種情況下,黨員教育管理只有適應企業管理的發展變化,並與企業科學管理這一複雜系統相協調,才能有所作為。如生產企業的管理層次是經營層→車間→班組→工人。其中沒有黨員這一層次,企業黨組織就要研究制定必要的措施,使黨員有合理合法的途徑參與企業管理,有正當的權利和適當的空間展示自己的技術技能,這樣才能為黨員發揮作用創造必要條件。很難設想,一個黨員不了解本崗位的生產經營情況,不掌握本單位規章制度的來龍去脈,卻能夠在具體工作中起到有效的模範帶頭作用。如果企業黨組織沒有意識到這一點,沒有對黨員管理進行必要的改革和創新,僅僅依靠過去的一般方法來要求黨員發揮作用,勢必與企業現行的管理規則相悖,使黨員游離於企業管理層次之外,自然會使黨員產生髮揮作用無從入手的感覺。
三、加強黨員教育,改進黨員管理是促進黨員發揮先鋒模範作用的根本途徑
在改革開放和社會主義現代化建設的新歷史條件下,發揮企業黨員先鋒模範作用,要在切實找准問題的基礎上,以黨員思想作風建設為突破口,以促進黨員學技術、強素質、提高發揮作用的實際本領為起點,以健全制度、理順關係、強化管理為基本手段,逐步形成一個比較系統和完善的運行機制。
1、強化黨員思想教育,增強黨員思想素質。黨員的政治思想素質是其履行職能、發揮作用的前提和基礎。企業黨組織要緊密結合實際,把黨員政治思想教育作為重要任務來抓。一是理論政策教育。組織黨員學習馬、列主義和鄧小平建設有中國特色社會主義理論、「三個代表」重要思想、「八榮八恥」以及黨的各項方針政策,提高黨員認識、分析和處理問題的能力,不斷增強與市場經濟相適應的改革觀念、效益觀念和競爭觀念。二是理想信念教育。引導黨員牢固樹立共產主義的遠大理想和目標,以堅強的意志和頑強的毅力經受改革開放、市場經濟和各種困難、風險的考驗。三是黨章黨性教育。教育黨員時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發點和歸宿,講責任、講奉獻,忠實地實踐全心全意為人民服務的宗旨。四是艱苦奮鬥教育。督促黨員處處發揚黨的優良傳統和作風,自覺地抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕。通過有計劃、有步驟地開展多種形式的主題教育活動,提高黨員政治思想素質,增強黨員黨性,為其在企業各項工作中發揮先鋒模範作用奠定良好的思想基礎。
2、抓好黨員業務培訓,增強黨員業務素質。革命導師列寧有過一個著名論斷:「只有用人類創造的全部知識財富來豐富自己的頭腦,才能成為共產主義者」。企業黨組織要針對部分黨員知識底子薄、技術技能差的實際情況,將強化黨員業務知識培訓列入議事日程,抓好組織落實。要積極創造條件,採取送出去、請進來、崗位培訓等方式,著力對黨員進行科學文化基礎知識、崗位業務知識、操作技能和企業管理知識的強化提高,在黨員中形成認真學習、刻苦鑽研崗位技術的熱潮,使每個黨員做到至少掌握一門技術,具備一定技能,能在企業改革、生產、經營和管理工作中發揮模範帶頭作用。。
3、維護黨員政治權利,強化黨員參政議政。共產黨員首先是政治成員,其先鋒模範作用必須建立在政治領先的基礎之上。為此,企業和企業黨的組織應充分維護黨員的政治權利,積極探索和實踐調動黨員的主觀能動性,發揮黨員的先鋒模範作用的有效方法。要用「三個優先」的原則,確保發揮黨員的先鋒模範作用。「三個優先」的原則是:重要的文件精神在黨內先傳達,重要的規章制度在黨內先討論,重要的工作任務讓有能力完成任務的黨員先承擔。堅持黨員政治學習制度,完善黨員參與本單位目標制定、任務分解、重大決策等規章制度,真正把黨員看作是企業各項工作中的骨幹成員,讓黨員有合理合法的渠道參與企業管理,使其做到率先知形勢、曉任務、明目標,增強做好工作的責任感和使命感。
4、健全完善管理機制,明確黨員工作職責。黨員管理是個動態過程,需要隨著形勢的變化,不斷有所創新,探索新的管理形式和方式。一是實行黨員工作目標管理。企業黨組織要結合企業實際和工作需要。通過黨員責任區、黨員示範崗等多種形式,給黨員制定具體可行的工作目標,使黨員發揮作用有任務、有壓力、有空間。同時,將黨員工作目標管理納入企業管理的統一規劃之中,與車間或班組管理一併考核。二是建立黨內競爭激勵機制。圍繞黨員工作目標,組織黨員開展「爭先創優」活動,定期或不定期對黨員發揮作用情況進行評比檢查,讓黨員的工作成果擺在桌上,形成干多干少不一樣、干好乾壞不一樣的競爭氛圍。對於長期不發揮作用或發揮作用不好的黨員,要採取組織措施給予適當處理。三是加強組織群眾監督。要把黨員彙報工作和民主評議黨員作為一項經常性的工作常抓不懈,強化對黨員的組織和群眾監督,將黨員實現自身價值的取向調整到以組織和群眾認可為準的方向上來,促進黨員在企業改革和生產經營的實際工作中發揮應有的先鋒模範作用。
目前,深化國有企業改革正處於關鍵階段,新情況、新問題不斷出現,要適應改革開放和現代化建設的需要,加強黨員隊伍建設,發揮黨員在「三個」建設中應有的先鋒模範作用,以改革的精神研究新情況,分析新問題,提出新思路,強化措施,狠抓落實,為實現中共中央提出的企業黨建工作目標紮實有效地工作。
一、改革開放和現代化建設新形勢下企業黨員發揮先鋒模範作用出現的新問題
發揮黨員先鋒模範作用是有中國特色社會主義企業的一個重要特徵,也是我國國有企業優於其他所有制企業的一個顯著優勢。在我國建國後四十多年的社會主義建設中,國有企業先後湧現出了王進喜、郝建秀、王啟民等無數優秀共產黨員,他們是我國工人階級的傑出代表。他們艱苦奮鬥,無私奉獻的精神,曾經激勵著一個時代的人們,為我國社會主義企業的發展和進步努力工作著。歷史發展到改革開放和社會主義現代化建設的新時期,我們仍然需要具有較高的政治思想素質的共產黨員在企業各項工作中當先鋒、做模範,為職工群眾做出表率。但新形勢、新任務也使企業黨員發揮先鋒模範作用遇到了一些前所未有的新問題。
1、思想觀念問題——市場經濟關於等價交換的原則與黨員無私奉獻的精神在黨員思想中有所衝突。為加快改革開放和現代化建設的步伐,黨的十四大將建立社會主義市場經濟體製作為我國經濟體制改革的目標,這就要求企業的內部管理模式(包括利益調整)和運行機制要遵循市場經濟的一般規律和準則。於是,企業黨員中有些人對「大公無私」和「無私奉獻」的口號產生了質疑,認為這與市場規則中關於等價交換的原則不吻合,共產黨員到底應該是「多幹活、多拿錢」還是應該「講奉獻、少拿錢」。
2、業務素質問題——少數黨員的業務技術素質與企業對職工的實際需求有一定的差距。我們所處的這個時代,既不同於以不怕犧牲為首要條件的戰爭年代,也不同於只要老實忠誠就受人尊敬的時期。改革開放和現代化建設的宏偉事業,需要企業黨員既要有愛崗敬業、無私奉獻的高尚品德,又要有帶領職工群眾迎接挑戰、開拓進取、善於經營的實際本領。在這種情況下,一些文化水平較低,業務能力不精的黨員只能跟著別人當配角,其模範帶頭的黨員應具有的職責難以履行。
3、黨員管理問題——部分企業講政治的氣氛不濃,沒有給黨員發揮作用創造必要的條件。企業以追求效益最大化為目標。社會主義企業特別是一些「新模式」企業也不例外。但存在的問題是:一方面,有的企業看不到自身的政治優勢,在企業管理中一味仿效西方的管理方式,卻沒有真正的把黨員看作可以信賴和依靠的力量。另一方面,企業黨組織對新形勢下的黨員管理工作深入研究不夠,沒有給黨員發揮作用提供政治上、制度上的條件,企業黨員即使想發揮作用也不知從何處著手。
此外,如理想信念問題,極個別黨員的消極腐敗問題等等。儘管這些問題只是出現在少數黨員之中,但處理不好危害極大。它不僅影響共產黨員的良好形象,渙散黨員隊伍,而且會削弱黨組織的凝聚力、戰鬥力,進而影響到企業黨建工作的健康發展。對此,企業黨組織和黨的工作者應給予高度重視,並採取得力措施努力加以解決。
二、黨員自身的政治思想素質和黨組織對黨員管理的方式方法是影響黨員發揮先鋒模範作用的兩個主要因素
出現上述問題的原因是多方面的。但如果我們對其做進一步的分析,不難發現新時期影響黨員先鋒模範作用發揮的主要原因不外乎兩個方面,一是黨員自身的政治思想素質,二是黨員管理的方式方法。
1、黨員產生思想困惑或長期不精通業務主要源於黨員自身政治思想素質不高。在我國實行社會主義市場經濟體制的今天,「市場經濟原則」日益貫穿於人們的社會生活之中,調整著社會成員的利益,每個人的思想和行為均毫無例外地受到它的規範和制約。在企業中,「市場經濟原則」影響到企業計劃、生產、管理、經營等各個環節和成本、效益等各個方面,企業黨員理應帶頭學好、用好「市場經濟原則」,為企業提高效益做出貢獻。但有些黨員不重視學習,市場觀念、競爭觀念、效益觀念不強,對競爭、優勝劣汰缺乏起碼的心理準備,不是帶頭學技術、練本領,而是只求「工作過得去」,甚至有個別黨員仍以「大老粗」自我欣賞,甘當「門外漢」。長此下去,怎麼能在激烈的市場競爭中當好先鋒戰士呢?同樣是缺乏學習,有些黨員對社會主義市場經濟的內涵沒有充分理解,錯誤地把「市場經濟原則」作為指導自身思想和行為的唯一準則。他們沒有認識到,「市場經濟原則」僅僅是一種經濟法則,只能使用於經濟範圍內,而共產黨員在工作和生活中必須遵循「政治原則」。處理問題要從大局著想,講整體利益,講無私奉獻。「市場經濟原則」和「黨性原則」二者風馬牛不相及。如果黨員對這些原則學得不深不透,將等價交換等市場經濟原則用於政治生活之中,自然會產生「適用哪個原則合適」的疑問。由此可見,部分黨員不注重學習,缺乏認識、分析、處理問題的能力,是導致長期業務不精和思想上患得患失的主要原因。至於極個別黨員喪失共產主義信念和黨性原則,淪為資產階級拜金主義的「階下囚」,則更是由於放鬆理論學習和世界觀的改造,經不起腐朽思想侵蝕的結果。當然,出現上述問題還有其他方面的原因,如黨員教育、黨員個人文化基礎等等,但其中起決定作用的原因是這些黨員的政治思想素質不夠高?
2、黨員缺乏發揮作用必要條件源於企業黨組織在黨員管理的方式方法上創新不夠。現代企業管理已進入綜合運用目標管理、預測技術、控制理論和多種激勵機制等相結合的科學管理時代,依據一定的法則和程序進行管理已成為企業管理的鮮明特點之一。在這種情況下,黨員教育管理只有適應企業管理的發展變化,並與企業科學管理這一複雜系統相協調,才能有所作為。如生產企業的管理層次是經營層→車間→班組→工人。其中沒有黨員這一層次,企業黨組織就要研究制定必要的措施,使黨員有合理合法的途徑參與企業管理,有正當的權利和適當的空間展示自己的技術技能,這樣才能為黨員發揮作用創造必要條件。很難設想,一個黨員不了解本崗位的生產經營情況,不掌握本單位規章制度的來龍去脈,卻能夠在具體工作中起到有效的模範帶頭作用。如果企業黨組織沒有意識到這一點,沒有對黨員管理進行必要的改革和創新,僅僅依靠過去的一般方法來要求黨員發揮作用,勢必與企業現行的管理規則相悖,使黨員游離於企業管理層次之外,自然會使黨員產生髮揮作用無從入手的感覺。
三、加強黨員教育,改進黨員管理是促進黨員發揮先鋒模範作用的根本途徑
在改革開放和社會主義現代化建設的新歷史條件下,發揮企業黨員先鋒模範作用,要在切實找准問題的基礎上,以黨員思想作風建設為突破口,以促進黨員學技術、強素質、提高發揮作用的實際本領為起點,以健全制度、理順關係、強化管理為基本手段,逐步形成一個比較系統和完善的運行機制。
1、強化黨員思想教育,增強黨員思想素質。黨員的政治思想素質是其履行職能、發揮作用的前提和基礎。企業黨組織要緊密結合實際,把黨員政治思想教育作為重要任務來抓。一是理論政策教育。組織黨員學習馬、列主義和鄧小平建設有中國特色社會主義理論、「三個代表」重要思想、「八榮八恥」以及黨的各項方針政策,提高黨員認識、分析和處理問題的能力,不斷增強與市場經濟相適應的改革觀念、效益觀念和競爭觀念。二是理想信念教育。引導黨員牢固樹立共產主義的遠大理想和目標,以堅強的意志和頑強的毅力經受改革開放、市場經濟和各種困難、風險的考驗。三是黨章黨性教育。教育黨員時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發點和歸宿,講責任、講奉獻,忠實地實踐全心全意為人民服務的宗旨。四是艱苦奮鬥教育。督促黨員處處發揚黨的優良傳統和作風,自覺地抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕。通過有計劃、有步驟地開展多種形式的主題教育活動,提高黨員政治思想素質,增強黨員黨性,為其在企業各項工作中發揮先鋒模範作用奠定良好的思想基礎。
2、抓好黨員業務培訓,增強黨員業務素質。革命導師列寧有過一個著名論斷:「只有用人類創造的全部知識財富來豐富自己的頭腦,才能成為共產主義者」。企業黨組織要針對部分黨員知識底子薄、技術技能差的實際情況,將強化黨員業務知識培訓列入議事日程,抓好組織落實。要積極創造條件,採取送出去、請進來、崗位培訓等方式,著力對黨員進行科學文化基礎知識、崗位業務知識、操作技能和企業管理知識的強化提高,在黨員中形成認真學習、刻苦鑽研崗位技術的熱潮,使每個黨員做到至少掌握一門技術,具備一定技能,能在企業改革、生產、經營和管理工作中發揮模範帶頭作用。。
3、維護黨員政治權利,強化黨員參政議政。共產黨員首先是政治成員,其先鋒模範作用必須建立在政治領先的基礎之上。為此,企業和企業黨的組織應充分維護黨員的政治權利,積極探索和實踐調動黨員的主觀能動性,發揮黨員的先鋒模範作用的有效方法。要用「三個優先」的原則,確保發揮黨員的先鋒模範作用。「三個優先」的原則是:重要的文件精神在黨內先傳達,重要的規章制度在黨內先討論,重要的工作任務讓有能力完成任務的黨員先承擔。堅持黨員政治學習制度,完善黨員參與本單位目標制定、任務分解、重大決策等規章制度,真正把黨員看作是企業各項工作中的骨幹成員,讓黨員有合理合法的渠道參與企業管理,使其做到率先知形勢、曉任務、明目標,增強做好工作的責任感和使命感。
4、健全完善管理機制,明確黨員工作職責。黨員管理是個動態過程,需要隨著形勢的變化,不斷有所創新,探索新的管理形式和方式。一是實行黨員工作目標管理。企業黨組織要結合企業實際和工作需要。通過黨員責任區、黨員示範崗等多種形式,給黨員制定具體可行的工作目標,使黨員發揮作用有任務、有壓力、有空間。同時,將黨員工作目標管理納入企業管理的統一規劃之中,與車間或班組管理一併考核。二是建立黨內競爭激勵機制。圍繞黨員工作目標,組織黨員開展「爭先創優」活動,定期或不定期對黨員發揮作用情況進行評比檢查,讓黨員的工作成果擺在桌上,形成干多干少不一樣、干好乾壞不一樣的競爭氛圍。對於長期不發揮作用或發揮作用不好的黨員,要採取組織措施給予適當處理。三是加強組織群眾監督。要把黨員彙報工作和民主評議黨員作為一項經常性的工作常抓不懈,強化對黨員的組織和群眾監督,將黨員實現自身價值的取向調整到以組織和群眾認可為準的方向上來,促進黨員在企業改革和生產經營的實際工作中發揮應有的先鋒模範作用。
目前,深化國有企業改革正處於關鍵階段,新情況、新問題不斷出現,要適應改革開放和現代化建設的需要,加強黨員隊伍建設,發揮黨員在「三個」建設中應有的先鋒模範作用,以改革的精神研究新情況,分析新問題,提出新思路,強化措施,狠抓落實,為實現中共中央提出的企業黨建工作目標紮實有效地工作。
1、有的做人不實,搞「上有政策、下有對策」,熱衷於擺花架子,當面一套、背後一套,存在好人主義,凡事講一團和氣,工作上不敢動真來實,不敢擔當負責。
整改措施:
(1)加強州委班子之間思想溝通交流,定期召開一次班子成員溝通交流會,每年召開一次高質量的,分析查找班子成員個人存在的問題,並及時進行整改。(整改時限:長期堅持)。
(2)堅決執行中央、省出台的相關規定和制度,強化落實,結合實際抓出成效,不妄加評論;實行班子成員重大事項報告制度,涉及全州經濟社會發展的重要工作要向組織彙報,由組織集體研究討論決定。(整改時限:長期堅持)。
(3)嚴格執行州委班子「十項承諾」,帶頭執行中央八項規定、省委十項規定、州委九項規定,大力整治不作為、慢作為、亂作為、庸懶散慢浮等不良風氣。(整改時限:長期堅持)。
2、理論修養不夠,黨性觀念不強。藉口業務工作繁忙,學習時間少,學習的主動性、積極性不高,不擠時間學理論、讀經典;坐在辦公室搞決策,習慣「遙控指揮」,安排部署工作脫離實際;對黨的路線方針政策的內涵、本質和地位作用等認識不清,理解不透,缺乏深入研究與思考。
整改措施:
(1)採取個人自學和集中學習相結合的方式,依託中心組學習、專題研討、專題等有效載體,深入學習系列重要講話精神,在領會核心要義、打牢思想根基上下功夫,切實以思想自覺引領行動自覺。同時,通過召開讀書會、邀請講師團進行宣講等形式,加強對中央和省委重大方針政策及重要會議精神的學習,推動真學真懂真用,不斷強化主觀世界改造,加強黨性修養。(整改時限:20xx年底前)。
(2)對照焦裕祿、楊善洲、文朝榮等先進典型,從先進典型事跡中汲取精神營養,學習他們艱苦奮鬥、無私奉獻精神,堅定理想信念,切行全心全意為人民服務的宗旨。具體到新區來講,就是要在工作崗位上兢兢業業,在急、難、險、重任務中勇挑重擔,砥礪思想品格,在服務新區經濟社會發展中主動作為。(整改時限:長期堅持)。
(3)在推動新區「3510」工程、「五大板塊」產業等建設過程中,不斷總結經驗,在中錘鍊黨性,用實踐來檢視理論,及時發現理論上的短板,彌補理論修養上的缺失,著力加強黨性鍛鍊,確保精神不缺「鈣」。(整改時限:長期堅持)。
3、精神鬆懈、幹勁不足。存在歇一歇、緩一緩、放一放的想法,工作要求和標準有所降低,滿足於「差不多」、「過得去」。
整改措施:
(1)嚴格黨內生活,堅持民主生活會制度,通過批評和自我批評,查找精神鬆懈、幹勁不足的具體表現,通過制定整改措施和明確整改時限,不斷強化責任意識。同時,完善班子談心談話制度,黨工委主要負責同志同其他班子成員談,班子成員與分管部門負責人談,不斷樹立正確的宗旨觀念。(整改時限:長期堅持)。
(2)把政治理論和業務理論學習教育結合起來,通過認真執行好周末大講堂等平台,強化理論理想教育,提高新區黨員幹部的業務素質和能力水平。同時,定期或不定期組織幹部外出考察學習,認真總結學習成果,借鑑其先進經驗,不走其他新區走過的彎路,用其他地區的發展成果來鞭策和鼓舞自己,激發新區黨員幹部幹事創業的熱情。(整改時限:近1-2年)。
(3)自我加壓,務實創新,認真發揚新區「板房精神」,用新思路、新方法、新舉措推進工作落實。具體來說,就是堅持高標準、高要求,認真抓好新區建設發展規劃,加快信息基礎設施建設,加快醫院、學校等項目建設,加快推進中心區建設。(整改時限:近1-2年)。
4、宗旨意識不夠強,對群眾利益重視不夠。把精力更多地放在見效快的重大開發建設項目上,下基層調研少,與群眾溝通交流少。
整改措施:
(1)認真落實領導幹部到聯繫點指導幫扶制度,推動民生資金、項目向基層傾斜,堅持領導定期到群眾工作中心接待來訪群眾制度,辦好「書記主任直通交流台」,努力為基層群眾解決實際困難和問題。(整改時限:近1-2年)。
(2)加強調研工作統籌安排,結合分管領域和工作實際,每月下基層調研不少於2次,做到深入實際、深入基層、深入群眾,全面了解基層群眾生產生活狀況,收集基層群眾對新區開發建設的意見建議,記好《民情日記》。(整改時限:長期堅持)。
(3)按照《貴州省領導幹部遍訪貧困村貧困戶試行辦法》要求,結合新區實際,做好貧困村貧困戶遍訪工作,黨工委領導班子成員每人遍訪5戶,20xx年7月底前完成第一次遍訪,幫助貧困村貧困戶實現脫貧,讓新區人民共享新區開發建設發展的成果。(整改時限:近1-2年)。
5、有的理想信念模糊,只講「信錢」不講「信仰」,千方百計給自己找「退路」,留「後路」,放鬆了黨性修養,放鬆了自我約束,不學政治理論,奉獻意識、大局意識不強。
整改措施:
(1)認真制定黨委中心組班子集中學習和個人學習計劃,建立中心組成員個人學習檔案和「三嚴三實」專題學習檔案。(整改時限:長期堅持)。
(2)加強學習考核,採取集體學習與個人自學相結合、專題研討與參觀學習相結合等多種方式,深化學習效果。(整改時限:長期堅持)。
(3)在8月底前組織一次警示教育,並通過腐敗服刑人員的現身說法,用他們的實例來教育大家隨時隨地做到嚴以修身,進一步促使全州廣大黨員幹部堅定理想信念。(整改時限:20xx年8月底前)。
6、有的宗旨意識不強,群眾觀念淡薄,高高在上,想問題不把群眾放在心裡,幹事情不把群眾放在眼裡,粗暴蠻橫;責任意識不強,對群眾反映的困難問題不聞不問,對群眾利益麻木不仁。
整改措施:
(1)依託「黔南州群眾路線教育實踐基地」平台,開展黨的宗旨教育活動,傾聽群眾呼聲、關心群眾疾苦、尊重群眾意願,竭盡所能、量力而行為群眾辦實事辦好事。(整改時限:長期堅持)。
(2)深入開展黔南州領導幹部遍訪貧困村貧困戶工作,嚴格落實每名州級領導和州直部門領導班子至少走訪2個貧困村、每個村要走訪2戶貧困戶的要求,提高州委班子領導為民服務意識。(整改時限:20xx年10月底前)。
(3)深入實施「空殼村」三年清零計劃,推動資金、政策項目向基層傾斜,發展壯大村集體經濟,消除「空殼村」,加強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力,率先在所聯繫的點開展「空殼村」清零計劃。(整改時限:20xx年底)。
(4)加大民生工程的建設力度,把保障和改善民生擺在更加重要的位置。力爭在年內開工建設城鎮保障房,完成農村危房改造任務,實施扶貧生態移民工程,新建7所農村敬老院,新建24個農村留守兒童之家,啟動中小學「朝陽計劃-青少年健康守護行動」等民生工程,真正惠及群眾。(整改時限:20xx年底前)。
整改措施:
(1)加強州委班子之間思想溝通交流,定期召開一次班子成員溝通交流會,每年召開一次高質量的,分析查找班子成員個人存在的問題,並及時進行整改。(整改時限:長期堅持)。
(2)堅決執行中央、省出台的相關規定和制度,強化落實,結合實際抓出成效,不妄加評論;實行班子成員重大事項報告制度,涉及全州經濟社會發展的重要工作要向組織彙報,由組織集體研究討論決定。(整改時限:長期堅持)。
(3)嚴格執行州委班子「十項承諾」,帶頭執行中央八項規定、省委十項規定、州委九項規定,大力整治不作為、慢作為、亂作為、庸懶散慢浮等不良風氣。(整改時限:長期堅持)。
2、理論修養不夠,黨性觀念不強。藉口業務工作繁忙,學習時間少,學習的主動性、積極性不高,不擠時間學理論、讀經典;坐在辦公室搞決策,習慣「遙控指揮」,安排部署工作脫離實際;對黨的路線方針政策的內涵、本質和地位作用等認識不清,理解不透,缺乏深入研究與思考。
整改措施:
(1)採取個人自學和集中學習相結合的方式,依託中心組學習、專題研討、專題等有效載體,深入學習系列重要講話精神,在領會核心要義、打牢思想根基上下功夫,切實以思想自覺引領行動自覺。同時,通過召開讀書會、邀請講師團進行宣講等形式,加強對中央和省委重大方針政策及重要會議精神的學習,推動真學真懂真用,不斷強化主觀世界改造,加強黨性修養。(整改時限:20xx年底前)。
(2)對照焦裕祿、楊善洲、文朝榮等先進典型,從先進典型事跡中汲取精神營養,學習他們艱苦奮鬥、無私奉獻精神,堅定理想信念,切行全心全意為人民服務的宗旨。具體到新區來講,就是要在工作崗位上兢兢業業,在急、難、險、重任務中勇挑重擔,砥礪思想品格,在服務新區經濟社會發展中主動作為。(整改時限:長期堅持)。
(3)在推動新區「3510」工程、「五大板塊」產業等建設過程中,不斷總結經驗,在中錘鍊黨性,用實踐來檢視理論,及時發現理論上的短板,彌補理論修養上的缺失,著力加強黨性鍛鍊,確保精神不缺「鈣」。(整改時限:長期堅持)。
3、精神鬆懈、幹勁不足。存在歇一歇、緩一緩、放一放的想法,工作要求和標準有所降低,滿足於「差不多」、「過得去」。
整改措施:
(1)嚴格黨內生活,堅持民主生活會制度,通過批評和自我批評,查找精神鬆懈、幹勁不足的具體表現,通過制定整改措施和明確整改時限,不斷強化責任意識。同時,完善班子談心談話制度,黨工委主要負責同志同其他班子成員談,班子成員與分管部門負責人談,不斷樹立正確的宗旨觀念。(整改時限:長期堅持)。
(2)把政治理論和業務理論學習教育結合起來,通過認真執行好周末大講堂等平台,強化理論理想教育,提高新區黨員幹部的業務素質和能力水平。同時,定期或不定期組織幹部外出考察學習,認真總結學習成果,借鑑其先進經驗,不走其他新區走過的彎路,用其他地區的發展成果來鞭策和鼓舞自己,激發新區黨員幹部幹事創業的熱情。(整改時限:近1-2年)。
(3)自我加壓,務實創新,認真發揚新區「板房精神」,用新思路、新方法、新舉措推進工作落實。具體來說,就是堅持高標準、高要求,認真抓好新區建設發展規劃,加快信息基礎設施建設,加快醫院、學校等項目建設,加快推進中心區建設。(整改時限:近1-2年)。
4、宗旨意識不夠強,對群眾利益重視不夠。把精力更多地放在見效快的重大開發建設項目上,下基層調研少,與群眾溝通交流少。
整改措施:
(1)認真落實領導幹部到聯繫點指導幫扶制度,推動民生資金、項目向基層傾斜,堅持領導定期到群眾工作中心接待來訪群眾制度,辦好「書記主任直通交流台」,努力為基層群眾解決實際困難和問題。(整改時限:近1-2年)。
(2)加強調研工作統籌安排,結合分管領域和工作實際,每月下基層調研不少於2次,做到深入實際、深入基層、深入群眾,全面了解基層群眾生產生活狀況,收集基層群眾對新區開發建設的意見建議,記好《民情日記》。(整改時限:長期堅持)。
(3)按照《貴州省領導幹部遍訪貧困村貧困戶試行辦法》要求,結合新區實際,做好貧困村貧困戶遍訪工作,黨工委領導班子成員每人遍訪5戶,20xx年7月底前完成第一次遍訪,幫助貧困村貧困戶實現脫貧,讓新區人民共享新區開發建設發展的成果。(整改時限:近1-2年)。
5、有的理想信念模糊,只講「信錢」不講「信仰」,千方百計給自己找「退路」,留「後路」,放鬆了黨性修養,放鬆了自我約束,不學政治理論,奉獻意識、大局意識不強。
整改措施:
(1)認真制定黨委中心組班子集中學習和個人學習計劃,建立中心組成員個人學習檔案和「三嚴三實」專題學習檔案。(整改時限:長期堅持)。
(2)加強學習考核,採取集體學習與個人自學相結合、專題研討與參觀學習相結合等多種方式,深化學習效果。(整改時限:長期堅持)。
(3)在8月底前組織一次警示教育,並通過腐敗服刑人員的現身說法,用他們的實例來教育大家隨時隨地做到嚴以修身,進一步促使全州廣大黨員幹部堅定理想信念。(整改時限:20xx年8月底前)。
6、有的宗旨意識不強,群眾觀念淡薄,高高在上,想問題不把群眾放在心裡,幹事情不把群眾放在眼裡,粗暴蠻橫;責任意識不強,對群眾反映的困難問題不聞不問,對群眾利益麻木不仁。
整改措施:
(1)依託「黔南州群眾路線教育實踐基地」平台,開展黨的宗旨教育活動,傾聽群眾呼聲、關心群眾疾苦、尊重群眾意願,竭盡所能、量力而行為群眾辦實事辦好事。(整改時限:長期堅持)。
(2)深入開展黔南州領導幹部遍訪貧困村貧困戶工作,嚴格落實每名州級領導和州直部門領導班子至少走訪2個貧困村、每個村要走訪2戶貧困戶的要求,提高州委班子領導為民服務意識。(整改時限:20xx年10月底前)。
(3)深入實施「空殼村」三年清零計劃,推動資金、政策項目向基層傾斜,發展壯大村集體經濟,消除「空殼村」,加強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力,率先在所聯繫的點開展「空殼村」清零計劃。(整改時限:20xx年底)。
(4)加大民生工程的建設力度,把保障和改善民生擺在更加重要的位置。力爭在年內開工建設城鎮保障房,完成農村危房改造任務,實施扶貧生態移民工程,新建7所農村敬老院,新建24個農村留守兒童之家,啟動中小學「朝陽計劃-青少年健康守護行動」等民生工程,真正惠及群眾。(整改時限:20xx年底前)。