在擔當作為、履職盡責方面16篇[朗讀]

擔當作為履職盡責。
——記駐市中級法院紀檢監察組一級主任科員 接貴祥。
把工作做實、做細、做紮實，這是接貴祥同志對待工作的一貫態度，也是他前進的動力。
政治堅定，作風優良。作為一名從事該項工作多年的紀檢監察幹部，他始終堅守初心使命擔當，工作以來因工作業績突出，曾先後榮獲個人三等功3次。他在工作中將「嚴實深細」的作風要求貫徹始終，如，近年來共處置重點信訪舉報和問題線索130餘件，談話人員300餘人次。其中，在處置常年駐在國外的張某某反映某案件主審法官不作為的問題線索時，他及時查明事實反饋，積極協調推動案件雙方最終達成案件和解和矛盾化解，讓張某某深受感動，感嘆黨風政風的深切轉變。
知識全面，甘於奉獻。他擁有法學、醫學雙學士、醫學碩士學位，從事司法鑑定、刑事審判、民商事審判和紀檢監察工作多年，知識面較寬，紀檢監察和法律法規專業知識較強，紀法銜接、雙施雙守能力較高。在承擔審查調查或審理工作中，他加班加點，甘於奉獻。在區市紀委監委履職情況專項檢查工作中，克服老人生病住院等困難，長期奔波在外，認真完成了問題核查、談心談話、基層走訪、材料撰寫等工作，確保了專項檢查深入推動，富有成效。
勤於學習，善於創新。他不僅注重專業知識學習，更注重思想理論武裝，用新的理論和思想武裝頭腦、指導實踐，切實做到學懂悟透做好。他具有較強的創新意識，能主動提高運用科技手段解決問題能力。如，藉助市中院智慧法院建設，協調開通監督權限，對案件節點實行全程跟蹤監督，重點整治法官不作為、慢作為、亂作為問題，截止目前共對3000餘件超期未歸檔案件進行查糾，發現5起問題線索，問責2人，誡勉談話4人並進行全院通報，取得良好警示教育效果，所駐單位的長期未結案件數量同比下降80%。
注重修養，為民務實。他一直把解決群眾關心的事作為自己踐行黨的宗旨，加強黨性修養和黨性鍛鍊的重要抓手。如，在處理曹某信訪一案後，信訪人來信稱讚「不為名不為利，執行原則而又嚴正的監督」。在處置趙某某信訪案件中，不拘於條條框框，為三審均敗訴的老人挽回損失和尊嚴，化解了有48次報警記錄的重大安全隱患事件，70多歲的老人拉著手數度哽咽，表示感謝，在問題處置過程中確保政治效果、紀法效果、社會效果的有機統一。

一些黨員幹部在工作中存在按部就班的推進，上面安排就行動，上面不安排就滯留不前，沒有真正站在自己崗位的高度思考工作；解決突出問題和遺留問題時缺乏積極性，有畏難情緒。要克服這些問題，就要找准根源，提升自己，做到以下幾點。
理論學習方面。認真制定年度，並且嚴格按照計劃進行學習，仔細認真做學習筆記，深刻領悟其中的豐富內涵，學完每一篇目之後，認真撰寫學習心得，並將學到的東西與現實具體情況相結合，將學習成果轉化為工作成效。
思想政治方面擯棄急功近利思想，工作中多學多思多溝通、必要時進行相關工作項目的可行性進行考察調研，不好大喜功，要實事求是，樹立正確的政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。嚴格按照黨員幹部六項基本條件規範自己的言行，抓實各項工作。
工作作風方面堅持參加黨的學習教育培訓，用黨的新政策、新思想武裝頭腦，強化黨性修養；改變工作作風，樹立主動工作的意識，要爭做先鋒、爭做模範，多向身邊同志、身邊榜樣學習，學習他們身先士卒、學習他們務實作風，不斷改變和糾正自己。力戒形式和官僚，要沉下身子、放低身段、深入群眾，傾聽群眾真正發自內心的聲音與訴求。把自己好的工作方法、生活態度向身邊的同事進行交流，充分發揮主觀能動作用和先鋒模範作用，帶頭營造擔當作為，敢做先鋒的工作氛圍。
宗旨意識方面。堅持黨的群眾路線不動搖，制定進組如戶、深入田間走訪計劃、傾聽群眾呼聲、從中發現問題，解決問題、與群眾保持密切的關係，時時聽取群眾的意見，真正做到為人民服務。尊重人民主體地位，尊重人民群眾在實踐活動中所表達的意願、所創造的經驗、所擁有的權利、所發揮的作用，充分激發蘊藏在人民群眾中的創造偉力。
強化意識形態。定期研究意識形態工作，強化黨的陣地建設，確保責任落實到位。要把主體責任放在心上，在意識形態工作第一線帶頭抓，帶頭管好陣地、把好導向，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，對重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置，不能當「蹺腳老闆」「甩手掌柜」。

履職盡責就要敢於擔當。做一名合格的黨員幹部，就必須有擔當之心、擔當之本、和擔當之責。忠於職守，敢於擔當，不斷提高創造佳績的能力。解決了一個人對工作的熱愛，對本職工作的感興趣，提高了主動學習的積極性與自覺性，才能不斷地去提升業務能力與工作水平，才會主動地去承擔責任。因為只有明確了工作職責，才能更好地承擔責任，盡職盡責的做好每一件事情，把主動承擔責任當作一種工作的好習慣，這樣的對待工作才可稱之為忠於職守。也要求我們在日常工作中要以飽滿的工作熱情，認真負責的工作態度，把本職工作做好做細，切忌對工作敷衍了事，得過且過的混日子。要立足本職工作，主動承擔責任，敢於擔當，加強學習，注重自身能力的培養，不斷提高業務能力與水平，提高自身綜合素質，及時發現問題，及時解決問題，以滿腔的工作熱情，以認真負責的態度，在干中學，在學中干，時時把工作當作事業來干，把事業當作工作來做。常言道：「細節決定成敗」，工作無小事，用心才能見微知著，負責任就要從細節做起，從小事做起。在工作中要敢於擔當，要拒絕藉口，拒絕為開脫找理由，時時處處要以這事我負責、這事我來擔當，不為失誤找藉口、不為懶惰找理由，要知道沒有做不好的工作，只有不負責任的幹部員工。
責任，體現著生活的價值；責任，映照著人生的意義。常言道：大事難事看擔當，順境逆境看胸懷。我們每個人都要增強敢於擔當的意識，倡導敢於擔當的作風。橋的價值在於能承載，人的價值在於能擔當，擔當得越多，價值就越大。人生在擔當中成長，在擔當中前行，幹事創業需要擔當，責任使命重在擔當，勇於承擔責任會使我們的工作定位更高，越做越好。與此同時，我們在強調要勇於擔當的同時，也要營造為擔當者擔當，為幹事者撐腰的氛圍，更廣泛更有效地調動廣大幹部職工敢幹事、能幹事、會幹事的積極性和主動性。
立足崗位履職盡責是每一個人應對工作時應有的操守，它包含兩個層面的意思。首先是要立足崗位。崗位是干工作的平台，是承擔工作責任的地方，只有先確立了自己的崗位，才能找到自己的職責所在，在自己的崗位上恪盡職守，以身作則。另一方面就是要履職盡責。
這也包含兩個層面，「履職」和「盡責」。說起來簡單的兩個詞，但是要切身做到實屬不易。當今社會，能做到「履職」的大有人在，可要說「盡責」，我們還有很長的路要走。只「履職」，不「盡責」的具體表現形式是「遲到早退」。
當一天和尚撞一天鐘，出工不出力，做事想事，能推著推，能拖著拖。其結果可想而知：辦事水平和能力差，工作效率低，執行力、監管力弱。一個人無論從事什麼職業，在什麼崗位工作，職務級別有多高，權利勢力有多大，對本職工作「履職盡責」是天經地義的事情，是做人做事、為人處事的基本原則和標準，是一個人應有的基本素質和水平及能力？

一、基本情況。
針對在具體工作中，部分幹部職工缺乏責任心、事業心，對待工作不敢擔當，不願負責，見困難就退、見問題就推、見矛盾就迴避，混日子，當「太平官」、「逍遙官」的現象，我局通過「自己找」、「領導談心」等形式，及時解決思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題。
二、整改措施。
(一)加強學習教育。在學習教育上，班子帶頭抓好「二個加強」：一是加強黨的宗旨和黨性修養教育，積極組織黨的路線、方針、政策學習教育，深入領會黨的群眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育;二是加強職業道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工創建活動，提高榮譽意識。
(二)加強管理考核。在目標任務管理上，明確目標責任制，積極開展行政服務「讓群眾滿意」活動，實施並完善績效考核管理，以崗位激勵、職稱晉升、評先表模為抓手，寓事業發展、責任落實於具體目標任務中。繼續推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、首席代表制、限時辦結制、超時默認和缺席默認制、責任追究制等八大制度，並跟蹤問效，責任到人，到科室，讓每個人都有壓力，有動力。
(三)狠抓爭先創優，開展行風評議。在典型引路建設上，著力抓好行政服務先進窗口、先進個人的模範建設。同時結合黨的群眾路線教育實踐活動，以「整風肅紀、提高效能、改善服務、優化環境」為主要內容開展服務大廳行風評議活動，進一步促進經辦大廳幹部職工強化紀律觀念、增強服務意識，做好主動服務，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務水平。
三、整改成效。
通過一系列的自查自糾，達到了轉變作風、改進工作、提質提效的效果，切實增強了機關工作人員對宗旨意識、責任意識、工作態度、群眾觀念等方面的認識，牢固樹立了農保工作人員的責任意識、擔當意識和奉獻意識，努力打造一支政治堅定、作風正派、業務精湛、紀律嚴明、無私奉獻、求真務實、執法為民的農保隊伍。
四、下一步打算。
一是進一步加強思想和組織建設，牢固樹立理想信念和為民服務理念。繼續深化學習教育，組織機關黨員繼續深入學習「三個代表」重要思想、科學發展觀等理論,深入領會學習黨的群眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育，激勵全體農保幹部在工作實踐中做理論學習的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執行者，做執政為民的實踐者。
二是加強組織建設，不斷提高黨支部的戰鬥力。按照《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》新要求，把開展活動的成效作為推動黨建工作科學化水平的進一步提高，以創新完善機關黨組織工作機制和機關黨員幹部隊伍建設為抓手，以學習型、服務型、創新型、正氣型機關建設為要求，以「擔當文化」主題教育活動為載體，切實增強擔當意識和責任意識，推動黨組織和機關黨員「事不避難勇於擔當」生機活力。
三是建立長效機制，增強制度的執行力。結合農保具體服務工作，從加強理論學習、黨性修養、思想道德建設和業務服務等方面，著眼建立擔當目標責任、擔當監督檢查、擔當效果獎懲、擔當責任追究等方面的長效機制，積極地把教育管理機制向教育引導推進，促進機關黨員幹部增強意識和責任意識，大局觀念和業務素質進一步提高，營造黨組織和機關黨員發揮先鋒模範作用勇於擔當的生機活力，實現農保各項工作的綜合效益最大化。
四是推行機關工作「1234」工作法。在日常工作中，機關幹部職工要做到「一個理念」：自己的一言一行、一舉一動就是代表農保部門的形象;「兩個原則」：群眾利益無小事、農保工作無小事;「三有」：來訪有登記、交辦有迴音、結果有反饋;「四不讓」：即不讓工作在我手中延誤、不讓差錯在我手中發生、不讓不文明行為和消極現象在我的身上出現、不讓農保部門的形象因我而受到損害。提高幹部職工的精品意識、細節意識，養成嚴謹高效、求實創新的良好習慣。

(一)遵守黨的政治紀律和組織紀律方面存在的主要問題。
一是政治理論學習不主動、不深入。學習只感自己興趣的學，滿足於完成上級規定的學習任務，沒有結合本職工作深入鑽研，效果不理想,存在「學而不習」現象。二是政治敏銳性不強。有安於現狀，小進則滿的思想，習慣於按以往慣例辦事，理想信念淡化，敏銳性不強，遵守紀律不自覺。
(二)貫徹落實中央改進作風規定精神方面存在的主要問題。
一是思想態度不端正。一開始本人認為改進工作作風、密切聯繫群眾的八項規定，只是一陣風，走走過場，甚至認為自己沒有大的問題，學習學習就萬事大吉，有觀望的思想。
二是在工作作風不紮實。我在開短會、講短話方面做得不好，在會議上時常發言太多;在工作往來中有愛面子，對於一些錯誤思想思潮缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣，與職工溝通交心的少。
(三)在「四風」方面存在的主要問題。
形式主義方面：一是工作部署多，檢查少。工作中安排的時候多，檢查工作的時候少，對工作的完成情況進行督促和檢查落實不重視，沒有隨同工作進行跟進和追蹤，總以為有分管領導和責任人，對日常養護管理工作完成情況聽彙報的多，現場檢查的少。二是文多會多，工作成效低。習慣於以文件貫徹文件，以會議落實會議，工作就是開會，會議越開越多，文件越發越多，困難問題解決不了，實際工作推進緩慢。
官僚主義方面：一是工作方法簡單，缺乏耐心。工作中有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，特別是在一些工作的安排和討論中，愛打斷別人的講話，影響其他同志獻言獻策的熱情。二是批評職工的多，鼓勵的少。在工作中有硬性和強制性的做法，缺乏柔性和互動性的做法，特別是在遇到急重大事件之時，為了追求快速高效解決問題，時有急躁情緒的產生，而忽視了職工的感受，雖然事情做了，但職工未得到鼓勵，影響了職工的工作積極性。
享樂主義方面：一是到一線實踐鍛鍊少。存在「接地氣」不足，每月雖然都到到基層班組、到養護維修施工現場，但與一線職工同吃、同住、同少，「身臨其境」了解一線真實的工作狀態少。二是滿足現狀，進取心不強。工作不細緻，安於現狀，缺乏憂患意識和創新精神。思想上存在「求穩多、求進少」傾向，缺乏進取精神，有時存在「干累了，歇口氣」的想法，親歷親為少了，有時甚至當「甩手掌柜」。
奢靡之風方面：一是勤儉節約做得不到位。愛面子、講排場的情況時有發生，開展傳統節日活動時，過於講究形式，存在鋪張浪費現象。二是開源節流漏洞多。在項目建設、承攬外圍工程等開源方面的工作力度不夠，在勤儉管理、全面節約等節流方面做的不到位。由於本人在勤儉節約方面重視不足，浪費現象時有發生。