政法工作條例的認識和理解 18篇[朗讀]

1、熟悉《企業會計準則》及國家有關的稅收法規，嚴格遵守財經紀律與集團公司的各項規章制度。
2、熟悉財務、稅收等相關法規和制度，計算機操作熟練，熟練操作財務軟體，有一定的溝通、管理能力。
3、為人正直忠誠、責任感強、工作自主，有較強的學習能力，思路清晰、有較強的溝通協調能力，具備團隊合作。
工作內容：負責公司日常財務工作。
4、完成相應的會計崗位工作，嚴格遵守公司相關財會人員的規定。
任職資格：
1、本科及以上學歷，會計、財務管理相關專業;
2、有意向在本地長期發展，吃苦耐勞;
3、氣質好形象佳。

最近這段時間，看了些創新的書，聽了些創新的課，但總感覺我們很缺少能夠指導現階段中小企業的創新實踐的方法論。
我不是什麼大師，提不出什麼系統和理念。只是對這個問題很有些興趣：在當前的國際形式格局下，中小企業應該如何創新？在這裡瞎談一點自己的理解和感想？
創新的起點。
一切創新皆有源點，我們不能為了創新而創新，創新的原點為了解決用戶的問題。這有二個層次：一是，如何滿足需求；二是，如何引領需求。企業的運營是圍繞著如何解決用戶問題來實現自我價值的。
從滿足需求來說，現在我們是供大於求的市場結構，消費者的各類需求都有著無數公司、無數產品和服務來滿足。假設我們現有的產品和服務是確定的，那麼我們創新的起點應該是：對現有的產品和服務進行升級創新，以期實現更好的功能、更低的成本、更好的體驗。
比如我們的家庭計算機，從最初的386到486到586，一直到現在各種功能不同的筆記本和超級本。誰能在功能、成本、體驗的不同維度創新出來，誰就能在市場中占領一席之地。
比如apple（輕薄+時尚）、ibm（質量穩定）、dell（可定製+性價比）、hp（高配置）、東芝（新技術）等，都在不同的維度都各有所長。
而引領需求的創新，在這方面做出成就的，我們都會對其頂禮膜拜，因為他們改變了世界。比如發明錄音機和隨身聽的盛田昭夫、發明大哥大手機的馬丁庫帕、發明電冰箱的布萊頓和孟德斯。
在1584年至1889年的三百年里，英國人約翰•哈林頓、亞歷山大•卡明斯、約瑟夫•布拉梅以三代人的持續創新和改進，最終搞出了號稱人類最偉大的發明-抽水馬桶。
抽水馬桶之所以能成為最偉大的發明之一，在於-1大眾化2高頻3體驗突破4複雜功能簡單實現（用一個按鈕解決）。喬布斯的極簡主義思想或許來源於此。
創新的條件。
a當我們觀察到世界趨勢發生變化的時候，且當這些變化可以引發某一個行業要素或市場要素十倍速變化時，那是最好的時機。
我們知道，小米手機的爆發是抓住了時代的機遇（4g普及），當蘋果三星的智能機從小眾用戶推向中高端用戶時，高性價比的小米手機的出現正好能滿足被蘋果三星吊起胃口的中低端用戶的需求。彼時，市場教育到位，性價比到位，替代性到位，一切剛剛正好。
b當社會風氣和社會觀念多元化的時候，當人們對創新事物包容度較高的時候。
唐代是我們最璀璨的時代，詩詞產品的創新達到歷史最高峰：李白、杜甫、王維、孟浩然、賀知章、王之煥等創新者橫空出世，冠絕一時。這得益於唐代的思想解放和觀念融合。
李唐大力倡儒為其統治服務，又把老子作為自己的先祖，印度佛教又正好傳入中土。所以唐代名士，有儒家的立志事功、兼濟天下的一面，有道家恬淡優遊、鍾情藝術的一面，還有佛宗空明自在，隨緣任運的一面。
而唐代國力強盛，萬國來朝，君王土民們對新奇事物的包容兼蓄的文化觀念是唐代詩詞產品不斷創新的土壤。
c當技術積累成熟、生產研發和供應鏈相關的要素齊備的時候。
福特t型車是人類史上第一個爆款，最高年銷售1500萬輛。它是採用流水線規模化來生產，它採用一個型號和顏色來滿足大眾物美價廉的剛需。它最終將生產一輛汽車的時間從728個小時降至12.5小時，將車價從850美元降至290美元，最終引爆了全球市場。
福特能做到這些，除了他本人英明神武、天縱英才外，還得益於：麥克斯韋發明電磁理論，從而誕生了發動機和電磁點火技術，以及流水線工序和標準化作業的管理理念的成熟。
d當企業體制和組織文化鼓勵創新的時候。
吉姆•柯林斯說：「偉大的公司要想生存，必須擁有一個持久的觀念，這個觀念屬於整個公司。不是圍繞著一個人或一個產品，而是圍繞著一個決定公司發展目標的思想體系而建立起來的」。所以只有當企業擁有了持續創新的基因時，創新才能在企業中發生。
建立於1902年的3m公司以善於創新知名。在其百年歷史中已開發出六萬多種高品質產品。他們公司有明確規定，每年銷售額的30％要來自前4年研製的新產品，銷售額的10%要來自1年內上市的新產品，從而使企業和員工形成一種強烈的創新緊迫感。
3m公司五位創始人剛開始的項目是開礦採掘金剛砂，但採掘出來的卻是沒有什麼價值的礦砂，後來發現，礦砂可以製造砂紙，從此產品創新和行業拓展之路一發而不可收，鼓勵探索、寬容失敗的文化也就此奠基？
3m公司規定，絕不隨便扼殺任何新的構想。公司管理者都懂得「把嘴巴閉起來，把手放在口袋裡」，充分授權相信員工，千方百計鼓勵和支持員工的創新行動，寬容的對待創新中的挫折和失敗，最終成就了3m公司。
e當具有創新精神的企業家出現的時候。
創新條件中最為關鍵的因素-是「你」。當你站在時代的拐點上，用敏銳的洞察力發現變革機會的時候，如果敢於放手一博，無論是主動或被動，都將事業有成。如果你還具有超過常人的堅強心志、對於某方面某領域的極致追求、還善於聚擾人心和統領夢想，那麼大事可期。
我個人最佩服的創新者當屬「比爾蓋茨」。他真正意義上做到了將產品輸出到全球每個家庭中。在微機初發時代，他用dos系統創新了機器語言，讓微機應用開始普及；在網絡時代，他用windows系統創新了人機互動介面和機器之間的互聯互通，開創了局域互聯的先河；再之後他用office系統和sql資料庫，讓計算機成為每個公司和家庭不可缺少之物。
熊彼特說：「只有創新者才能稱之為企業家，如果不創新，只能稱之為管理者」。我深以為然。但重要的補充是，如果一個企業家能夠營造出一個創新的環境，讓公司的員工都能持續創新，那麼他可以稱為創新管理者。
當前中國，我們太需要這類創新管理者了。阿里項目制、騰訊賽馬制、頭條小團隊制都在做類似的自組織創新，但還是有太濃的kpi導向味道，創新不應該是一個任務，而應該是一種自動自發的價值觀。
創新的切入方法。
李善友教授有自己的創新之道。他從哲科思維出發，來找到創新的切入點。用還原論來做組合創新，用進化論來做分形創新，用湧現論來做自組織創新，用理念論來做破界創新。
核心體系是通過對企業發展的深度認知，找到企業的第一性原理，用以上四種方式來跨域非連續性，實現第二曲線的創新。
我認可李善友教授的創新理論有一定的高度，對深度思考者會有啟迪。但我也認為很多企業管理者是領悟和應用不了的，原因在於缺少對中小企業的具體實踐指導。
那創新應該如何具體的切入？我整理一些心得，供大家參考：
（1）組織結構方向：這是企業創新的第一步，一個新生事物要存活下來，要建立不同的文化、體制、機制來確保。
最好方式是為創業務設立獨立部門並構建獨立的流程。如果是特別重大的項目創新，更好的方式是設立獨立公司，脫離總部母體，在地理和文化上形成隔離，在體系外創新。
同時可設立二元kpi（千萬不能用老業務的要求和標準來管理新業務）。企業發展的最終呈現，必然是當前業務與創新業務的二元驅動的方式，來確保企業的可持續發展。
（2）戰略創新方向：戰略是為確立企業根本目標，並為實現目標而採取必需的行動序列和資源配置。戰略如何創新？主要靠「想」。我們用時間、空間、人間的三個維度來設想，找到市場和競爭格局下的新戰略和新路徑。
時間維度：三年五年十年之後，市場還有多大？競爭格局如何？；空間維度：技術發展、行業融合、品類發展對我們的影響，如何進行上下游或跨行業的合縱聯橫來打開突破口？；人間維度：用戶需求和偏好將如何發生變化？我們的產品和服務對90後、00後應該如何提供？當每個用戶成為個體/媒體表達者後，我們應該如何營銷。
我個人認為諸葛亮的《隆中對》是古代中國最偉大的戰略創新。它在使命引領下（興復漢室），對行業競爭格局做了全面的分析，提出創新的戰略方向（聯孫抗曹）。
最關鍵的是進行了戰略路徑設計：一先取地利（建立荊州益州根據地）、二再修人和（總攬英雄，思賢如渴，西和諸戎，南撫夷越，外結孫權，內修政理）、三待天時而動（從荊州益州兵分兩路以取中原）。相比較其它諸侯的只想擴充地盤（呂布）、只想早當天子（袁術）、只想安穩日子（劉表），高下立判。
（3）商業模式方向：商業模式這個詞比較大，很多人的理解也不一致，我認為比較科學的定義是：如何在為客戶創造價值的同時為企業實現收入的方式。沃爾瑪直營連鎖、麥當勞加盟連鎖、安利多層直銷、dell定製直銷都是優秀的商業模式創新。
商業模式一般包括價值創造、價值交付、價值獲得三個環節，創新可以從這三個環節來考慮。360的三級火箭模型，價值創造是免費的安全衛士，價值交付是360瀏覽器的流量入口（捆綁安全衛士來安裝），價值獲得是瀏覽器的導航廣告（幫助企業付費導流）。
（4）產品創新方向：產品創新的三個維度，分別是形式創新、內容創新、情感創新。
形式創新包括：外觀、包裝和風格，新瓶裝舊酒是很多企業屢試不爽的手段。
內容創新包括：設計、功能、構造和使用方式，索尼的walkman是相對於上一代的錄音機在設計、功能、構造和使用方式上全面的創新升級。
情感創新包括：身份、形象、和情感表達，roseonly用每個用戶終身綁定只能為一位異性朋友送花的方式，將情感表達用到極致。
（5）服務創新方向：也有三類不同的情況。
1是在現有的服務框架下創新，本質是上在某個環節上做到超預期。比如麥當勞的用戶叫餐後的標準等待時間、春秋航空的低價格的全經濟艙航班。
2是打破現有服務格局的創新，比如海灣戰爭時期，cnn用創新的24小時全新聞滾動播報的方式成為四大巨頭之一。
3是實現服務與產品的互相轉換與融合。也就是我經常講的-產品服務化，服務產品化。
讓買車變成租車，把握用戶的需求是要實現從a點到b點的移動，再發展到共享打車，從全產品演化到全服務，再把服務用標準化產品的模式來提供，這是神州公司的創新。
（6）用戶體驗方向：用戶體驗是用戶對其需求滿足過程中產生的心理感覺或價值判斷。
用大家最為熟悉的網上購物為例，現在我們對配送時間的要求是越來越高，越來越快，企業和用戶其實為此支持了大量的成本，為何？就因為這樣能夠讓我們快速獲得貨品到手的驚喜體驗感。而在國外，配送時間一周以上是很平常的事。
用戶體驗的創新可以從娛樂化（360，你的開機速度打敗了99%的人）、互動化（小米的參與感）、人性化（前進保險公司的現場將支票給投保人）、精神化（簽名版、紀念版、限量版）四個方面來考慮。
最後我想講的幾點：
1具有創新精神的企業家是最重要的創新因素。
2創新的方法需要結合實際情況來運用，不然失敗是高機率的事。
3創新不僅僅是以上這些大的層面，在我們日常工作中也可以進行各種微創新。比如，有效學習和應用excel和erp這樣的工具來提高工作效率、製造型企業可以學習和應用豐田tps來優化改造流程，減少浪費。這都是創新。
所以，我們在工作過程有不斷精益不斷優化的理念，大創新和微創新都會以一定的機率出現。這樣的工作理念才是我們創新的基因。

教師：姓名：學號：班級：
一、會計學科定位是其發展的邏輯起點
1、會計學科定位的含義及意義。
會計學科的出現晚於會計活動，是會計這一社會實踐活動發展至一定階段的產物，會計學科的誕生，要具備一定的社會條件並以其著作的出版為標誌。
會計學科定位就是尋找其在整個學科系統中的坐標或歸屬。準確定位會計學科的坐標或歸屬，有助於正確認識會計學科與會計活動的關係、會計學科與社會背景的關係、會計學科與其他學科的關係，為完善會計學科提供起點和基礎，為發展會計學科提供前提和依據。
2、會計學科孕育並誕生於數學。
數學是研究現實世界空間形式和數量關係的科學，主要包括算術、代數、幾何、三角、微積分和機率論等。會計學科孕育並誕生於數學，盧卡·帕喬利1494年11月10日發表名著《算術、幾何、比與比例概要》，是國際範圍內會計學科的起點。帕喬利對於簿記學的貢獻還在於他建立了世界上最早的簿記準則，此外，帕喬利還解決了簿記原理中的基本理論問題，如簿記的地位與作用、賬戶的設置與賬戶體系，定期結算與轉賬關係的確定，以及現金管理之重要性及其方法等等，這些都成為複式簿記理論之精華。這是會計學科孕育和誕生的重要標誌。
會計學科雖然借數學而來，但不是為數學而來，因為會計學科和數學學科都擔負著各自的使命。
3、會計學科成長並得益於經濟學。
經濟學是現代的一個獨立學科，是關於經濟發展規律的科學。
經濟學對會計學科的成長曾產生並正在發生重要影響，為會計學科的發展提供了研究理念、思路、方法和可類比的概念範疇。會計學科成長與經濟學的淵源，還體現在國家社會科學基金委員對會計學科的分類上，即將會計學科定位在應用經濟學中。
4、會計學科逼近並歸屬於管理學。
管理學是一門研究管理的本質、人類管理活動規律及其應用的綜合性交叉科學，是關於如何為實現共同的組織目標而進行管人理事活動的知識體系，是一門應用科學。
會計學科的定位、定性、定職和定向與管理學逼近，是一門應用性很強的學科，為會計主體外部的投資、信貸決策和內部管理決策提供可靠與相關的信息。其分支學科分類的主要標誌是會計主體的內外管理需要。
會計學科有代表性的分支學科在學科使命、內容和特色等方面逼近管理學，因此應歸屬於管理學，並隨著管理學的完善而發展。
二、會計專業的培養目標和主要課程
1、培養目標。
本專業旨在培養適應21世紀社會主義市場經濟建設需要的德、智、體、美全面發展的，學科基礎紮實的，富有創新精神的，能運用現代信息系統處理信息，既懂國際會計通行作法，又具備管理、經濟、法律、金融等方面的知識能力，能在各類企業及事業單位、政府部門從事會計核算、財務管理、審計監督以及教學、科研方面工作的以應用型為主的復合型高級專門人才。
2、主要課程。
基礎會計、財務會計、成本會計、非盈利組織會計、金融會計、施工企業會計、財務管理與分析、會計制度設計、管理會計、會計審計理論專題、稅法、審計學、計算機技術、經濟法、財政與金融、統計學、市場營銷學、國際貿易等。
三、會計專業學習方法
1、能背、能記是基礎。
2、兼顧邏輯思維：要有認真的工作態度，主要體現在會計核算方法的應用上。
3、多關注政治、經濟。
四、會計專業的職業發展和就業
1、就業前景。
在我國現階段，全國數百所高校中幾乎每個學校都設有財經專業，尤其是會計專業。每年都有成千上萬的會計專業大學畢業生湧上人才市場，雖說會計是熱門職業，在這種現狀下普通和初級財務人員也明顯供大於求。但高端財務人才卻千金難覓。據專家預測，未來十大熱門職業是理財規劃師、系統集成工程師、律師、物流師、註冊會計師、營銷師、環境工程師、精算師、醫藥銷售中西醫師、管理諮詢師。其中，理財規劃師和註冊會計師兩個職業都和財會專業密切相關。其中有兩個職業與會計相關，專業的會計師事務所、其次，各個企業、再其次，政府及非盈利組織。
會計掌握的是一個團體的經濟命脈，所以，每一個團體都需要他們。今天沒有找到每年新增多少企業的數據，但沒有數據證明，大家也明白，每年新增的企業數以萬計。有企業產生，就有對會計的需求，所以，會計是一個永不衰退的產業。
2、會計職稱。
會計的職稱，包括：會計從業資格、初級會計職稱、中級會計職稱、高級會計職稱。
3、會計執業資格。
會計的執業資格，這個系列裡的證書是並行的，包括註冊會計師cpa、註冊稅務師cta，特許公認會計師acca。執業資格系列代表你在這個專業領域裡面具備一定的資格，可以從事該專業較為高級別的工作。
五、如何成為一名合格的會計
1、加強職業道德修養。
會計職業道德，是指在會計職業活動中應當遵循的、體現會計職業特徵的、調整會計職業關係的各種經濟關係的職業行為準則和規範。
會計職業道德的基本內容包括：愛崗敬業，忠於職守；熟悉法規，依法辦事；實事求是，客觀公正；廉潔牽公，不謀私利；精通業務，自強不息；改革創新，搞好服務。
加強會計職業道德建設的具有重要的意義，是建立社會主義市場經濟體制的需要，也是提高會計工作質量和會計隊伍整體素質的需要。
2、提高自身學識水平和專業能力。
21世紀是知識經濟爆炸的時期，特別是我國處於不斷深化改革，與世界經濟逐步融為。
一體的階段，會計也正在加快與國際慣例接軌，各項新制度、新準則以及各種科學管理方法、先進經營理念不斷推出和創新。要成為一名合格的會計人員就不能滿足於現有的水平，而是要具有豐富的知識和技能，能夠理解國家和社會總體目標，這是會計職業道德得以存在的前提。這就要求我們不斷加強對專業知識、信息技術和科學技術的學習，不斷提高學識水平、專業能力，在紮實基礎的前提下不斷開拓創新。
3、提高自身的政策法律水平。
目前我國現行的會計法律法規主要有會計法，註冊會計師法，企業財務通則，企業會計準則。會計從業人員應當對這些法律法規以及與之相關的法律法規有清楚的了解和認識，做到知法守法，提高自身的法律修養。
六、個人路線確定（職業發展規劃）
——做一名格的會計師。
1、2011—2014年。
拿到畢業證，學位證，計算機二級證書，會計從業資格證書，會計初級職稱，英語四級證書，開始學習、接觸註冊會計師考試科目。
2、2014—2019年。
進入公司鍛鍊，在此期間拿到中級會計師證同時積累工作經驗，並且開始考取註冊會計師。
3、2019—。
認真選擇一個比較有潛力的公司，在公司中充分發揮自己的才能。根據市場的需求不斷的強化自己，使自己不落在社會之後。
七、確定短期、長期和終生目標
1、短期目標。
大學期間的行動計劃：參加學校組織的活動鍛鍊能力，學好文化基礎課，為以後打下基礎，讀名著培養內涵，攻下英語四級考試，提高自己的專業能力，關注金融時事，學習cpa的相關知識，攻下國家計算機二級考試，參加社會實踐，暑假參加社會實踐，努力培養與鍛鍊自己的實際動手能力，解決問題的能力，能充分靈活地運用理論知識做到理論與實踐相結合。
2、長期目標。
剛開始工作時必須先適應企業的文化，我必須要去了解文化，處世方式，使自己儘快成為為其中的一分子，多聽少說，對於不熟悉不了解的東西，不能想當然，而是想方設法的需求解決途徑並予以驗證，無法驗證或者根本沒有頭緒的東西，一定會主動地向老員工禮貌而又謙遜的詢問，並且記住方法,在熟悉了自己的工作之後，要不斷地積累自己的工作經驗培養自己吃苦耐勞的精神，成熟穩重的工作作風，認真嚴謹的工作態度，創新的工作理念。
與上司和同事搞好關係，相處融洽，在工作中充分發揮自己的優勢和才能，定期參加技能培訓，避免知識的老化和落後。並且在這期間拿到註冊會計師的技術資格，在這階段工作。
有可能變動較為頻繁，根據自身情況，把握時間，適當地變換自己的工作環境，找一個更適合自己的工作，與此同時在變換後要儘快適應。
樹立自己正確的人生價值觀，社會觀，並且增強自己的心理承受能力，加強對周圍環境的適應能力，爭取做到家庭事業兩不誤。
3、終生目標。
努力一名合格的會計師。
八、總結
以上是我對會計專業的初步認識，這個認識只是一個開始，我相信我能通過自己的努力學好這門專業。
xxx
2011年12月20日。

開展政法隊伍教育整頓，是政法戰線全面從嚴管黨治警的新舉措，是一次刀刃向內、刮骨療毒式的自我革命，針對司法過程中存在的問題，認真開展政法隊伍教育整頓，對於建設一支黨和人民信得過、靠得住、能放心的政法隊伍十分必要。
在實際工作中，我們要堅持把政治建設貫穿之中。政法隊伍是捍衛黨的領導和人民民主專政國家政權的重要力量，廣大政法幹警為維護國家安全和社會穩定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業作出了重要貢獻。監獄警察要圍繞「五個過硬」要求，發揚自我革命精神，始終把政治建設擺在首要位置，把講政治落實到監獄具體工作中，以實際行動踐行初心使命。
要全面準確把握教育整頓的目標任務。圍繞完成築牢政治忠誠、清除害群之馬、整治頑瘴痼疾、弘揚英模精神「四項任務」，抓好學習教育、查糾整改、總結提升「三個環節」，深入開展政法隊伍教育整頓，著力解決政法隊伍存在的各類突出問題，推動政治生態進一步優化、紀律作風進一步好轉、素質能力進一步增強、執法司法公信力進一步提升。深入開展政法隊伍教育整頓，必須緊扣忠誠純潔可靠這一根本要求，做到一心一意、表里如一、知行合一，任何時候任何情況下都不改其心、不移其志、不毀其節，要以先輩先烈為鏡、以反面典型為戒，不斷築牢信仰之基、補精神之鈣，以堅定的理想信念砥礪對黨的赤誠忠心，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，使自己的政治能力同擔任的工作職責相匹配，堅持幹什麼學什麼，缺什麼補什麼，著力補齊依法履職中的短板弱項，以優異成績慶祝建黨100周年？

我們從事的政法工作，需要把廉潔化作為一種靈魂，融入到每名幹警血液的每一個細胞，伴隨著每幹警的一舉一動一言一行，讓它成為一種聖潔的呼喚，成為一種至高的信仰，也成為我們幹警的價值追求。作為一名幹警，有其基本的為政道德要求，勤、能、德、績、廉，都是作為一個幹警基本政治道德之一，而其中的廉，就是要求我們廣大幹警在日常工作中，遵紀守法，踏實工作，不貪污，不受賄，在權色財的面前如臨深淵而小心翼翼，任何舉動要在幹警的工作準則之內，在黨紀國法的約束之內，真心實意為人民服務。
政法幹警的職責是保護人民群眾的生命、財產安全，維護社會治安穩定，打擊犯罪，在日常的工作中，難免會有各種各樣的誘惑存在，如人情的拉攏、關係的打點、熟人的招呼、金錢美女的褻瀆等等，尤其是作為基層幹警，所接觸的人、事、物應接不暇，故誘惑更多，這就要求我們要心存廉潔、公正執法，要真正做到心繫群眾分分利益，情牽百姓絲絲安危。作為一名幹警，時刻需要用良知來警惕自己，廉潔是工作的需要，是政法工作的基石。
一、要牢記使命。中國共產黨人和的初心和使命就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。人民幹警為人民，應時刻不忘初心，一心為公，成就公道，勤儉節約，兩袖清風。要時刻用共產主義理想信念和為人民服務的宗旨觀念來鼓勵自己、鞭策自己。要堅定共產主義理想信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨。在開展政治建警工作中，要把政治建警建設置於首位，堅決做到對黨忠誠，立場堅定，這也是廉潔從警必須做到的基本要求。
二、作為一名幹警，要時刻保持清醒的頭腦，提高警惕，防止各種腐敗乘虛而入，防止內心發生「私慾膨脹」，牢記「小節不守，大節難保」、「千里決提，毀於蟻穴」的道理。「勿以善小而不為，勿以惡小而為之」，要時刻保持敬畏戒懼之心。「公生明、廉生威」，見微知著，謹小慎微，防微杜漸，始終做到守得住清貧，經得住誘惑，耐得住寂寞，保持廉潔從警的本色。我們工作如履薄冰，要時時警醒自己，做到「常在河邊走，就是不濕鞋」。
三、要謹慎交友。要按照政治建警的要求，在構建清清爽爽的同志關係、規規矩矩的上下級關係和乾乾淨淨的社會關係方面，堅決做到「二十個不准」。平時的工作、生活中要慎重選擇相交的朋友和環境。古語云：君子與君子以同道為朋，小人與小人以同利為朋。以利相交，利盡則散。
以勢相交，勢去則傾。
以權相交，權失則棄。
以情相交，情逝人傷。
唯以心相交，淡泊明志，成其久遠。要凈化自身交友圈，擇善而交，真正做到交有道之朋，不交無益之友。要警惕少數心懷叵測的人千方百計與你拉關係、套近乎、交朋友，投你所好。慎防在過濫的社會交往中看到燈紅酒綠就心理失衡，產生攀比心理，導致私慾日益膨脹，以致放棄原則、突破底線，甚至走向犯罪深淵。
四、要遠俗修身。作為一名幹警警，要大力加強政治理論和業務知識方面的學習，多讀書學習，不斷增長自己的才幹，凈化思想和靈魂，提升自己的素養和境界。要反覆學習領會黨的「十九大」報告和習近平總書記系列講話精神。在政治建警活動中，要重點學習各級方案、制度和各級領導的講話精神。要把讀書學習變成自覺行為，自我教育、更新知識、提高能力。用多讀書來克服「做事恐慌」，用多讀書來充實提高自己，用多讀書來祛除「四風」陋習，用多讀書來充實靈魂，用多讀書來遠離低級趣味。
我們從事的工作面臨的誘惑很多，而作為一名幹警要真正做到「出淤泥而不染」，必須需要很強的自制力，而這自制力就來自廉潔之德的內心約束，來自幹警職責的外在約束，但不管怎樣，要想使得廉潔之花開的絢爛，就只有像「暮夜卻金」故事裡的楊震一樣，敢於拒絕不義之財。在權色錢誘惑面前，做到廉潔自律，守廉如玉，善於「慎獨」。
政治建警，是一項政治任務，也是保持警隊純潔的一項重要舉措。要切切實實以政治建警為契機，努力提高政治思想素質，使工作作風明顯改善，工作效率進一步提高，隊伍的凝聚力、戰鬥力進一步加強。