按照年度組織生活會的相關要求,本人通過認真學習、談心談話、上門走訪等形式,廣泛徵求意見建議,從「認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、樹牢「四個意識」、堅定「四個自信」』、堅決做到「兩個維護」和履職踐諾、擔當作為、真抓實幹、遵規守紀」等五個方面深入查找了自身存在的問題及思想根源,現將個人剖析情況報告如下:
一、存在的問題
(一)謠言缺乏應有的警惕,沒有及時反駁和糾正,對黨員微信群管理不到位,亂髮信息的現象比較普遍。
(二)履職踐諾、擔當作為、真抓實幹、遵規守紀方面。1、對群眾缺乏耐心。在群眾諮詢問題時,只想講一遍就完事,愛理不理的現象比較普遍,惹得群眾很有意見。2、對工作不夠主動。總認為上級檢查工作抽不到馬家山村,沒有主動性開展工作,在市上精準扶貧驗收的時候,由於前一天晚上下了雪,認為檢查的人不來,結果沒有組織群眾掃雪,直到包村領導把我從炕上叫起來,才組織群眾掃雪,結果很被動。3、對紀律遵守不好。主要表現在村部的值班制度落實不好,該自己值班的卻讓婦聯主席值班,在落實「三會一課」制度方面,存在應付了事、完成任務的想法。
二、產生問題的原因剖析
一是黨性修養不高。作為一名支部書記,長時間擔任村幹部,往往以工作業務代替政治和黨性鍛鍊,在理想和信念方面不夠堅定,減弱了黨性修養,對自己要求有所鬆懈。
二是擔當作為不夠。怕擔責任、怕處分的心理比較嚴重,有安於現狀、不思進取的現象,對任務重、難度大、完成用時長的工作,積極性不高,偶有能拖就拖現象。
三是組織觀念不強。認為自己只是村幹部,黨的組織紀律、廉潔從政紀律、財經紀律的紅線離自己很遠,思想上總是不當回事,認為做好本職工作就夠了,認為其他事情與自己無關,不管不問。
三、今後努力方向和改進措施
一是加強理論學習。結合「主題黨日」和「三會一課」制度的落實,認真學習領會貫徹十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立「四個意識」,堅定「四個自信」,堅決做到「兩個維護」。
二是強化擔當作為。
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2021年黨組織生活會個人發言稿[朗讀]
今年以來,以xxx新時代中國特色社會主義思想為統攬,認真貫徹落實xxxxx系列重要講話精神特別是關於「兩學一做」學習教育的重要指示,全面落實區委、區政府決策部署,緊緊圍繞「兩學一做」要求,不斷加強學習研討,廣泛徵求意見建議,深入查擺問題不足,認真開展批評和自我批評,「四個意識」特別是核心意識、看齊意識不斷增強,服務中心、幹事創業、推動發展的決策質量和能力水平不斷提高。按照要求,現將班子對照檢查情況報告如下。
一、整改任務完成情況及取得的成效
(一)巡視整改任務落實有力。黨組高度重視整改落實工作,圍繞在專題教育中形成的「問題清單」,制定了整改任務書,明確了6個方面12項整改任務和15項具體整治任務,逐項認真整改落實,取得顯著效果。班子成員結合工作分工,堅持以上率下,上下聯動,狠抓整改任務落實。截至目前,12項整改任務基本完成,需要長期堅持的已納入經常性工作,15項專項整治不斷推進,紮實開展。特別是9月18日市委書記調研後,黨組成員把學習講話精神與深入落實區委、區政府決策部署統一起來,結合中央巡視「回頭看」反饋意見和區委整改任務要求,認真制定工作方案,不斷完善各項措施,深入查擺問題原因,確保了各項整改任務得到落實。結合巡視組提出的「黨的意識淡薄、黨的建設缺失」等整改建議,制定了《關於開展圈子文化和好人主義問題專項整治工作方案》、《關於開展違規選人用人問題專項整治工作方案》、《黨的建設缺失問題專項整治方案》、《深入開展違反中央八項規定精神和「四風」問題專項整治方案》等方案,相繼開展了文山會海、違規用車、辦公用房超標等十個方面自查自糾工作,營造了風清氣正心順的良好政治生態和工作環境,為完成整改任務打下堅實的思想基礎。
(二)班子自身建設得到加強。緊緊圍繞全面從嚴治黨是根本保障的要求,認真落實「四個全面」總體布局,提高政治站位,強化政治擔當,切實推動全面從嚴治黨落到實處。對照《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》,認真學習黨的十九大會議精神和xxxxx治國理政新理念,發現和解決自身問題的能力不斷增強。堅決執行民主集中制原則,在重大問題、重要事項決策過程中,認真落實「集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定」決策程序,依靠自身力量解決問題的能力得到增強。通過不斷學習提高,班子成員在思想上、政治上和行動上始終同以xxx為核心的黨中央保持高度一致,堅決執行黨的基本路線、基本綱領和各項方針政策,在大是大非面前始終站穩立場,嚴格按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事,守紀律講規矩成為政治生活基本遵循。按照區委安排,黨組召開了增強「四個意識」、反對圈子文化和好人主義專題民主生活會,班子成員認真撰寫發言材料,深挖圈子文化和好人主義的根源,認真開展批評和自我批評,強化整改落實推進,班子的凝聚力和向心力得到進一步增強。
(三)領導決策水平得到提升。結合新時代新任務新要求,班子成員不等不靠,敢於擔當,帶領廣大黨員幹部圍繞中心工作出謀劃策、貢獻智慧;圍繞中心工作加強督辦、促進落實;圍繞中心工作反映情況、報送信息;圍繞中心工作統籌協調,搞好保障,較好地完成了區委、區政府交辦的各項任務。針對辦公室的工作特點,及時進行了班子成員工作分工調整,堅持工作例會和黨組會議制度以及定期參加組織生活會制度,在公文處理、會務辦理、督辦落實、幹部選拔任用、後勤保障等方面,建立完善了相關規章制度。在工作決策、執行和監督方面,圍繞強力推動落實區政府領導中心工作和重要批示,積極想辦法、找對策、定措施,確保了區委、區政府決策部署順利完成。尤其在創造性完成區委、區政府交給的任務過程中,按照xxxxx對_工作提出的重要要求,牢牢把握髮展重大國家戰略,以高度的政治責任感、使命感,堅決服從命令,聽從指揮,主動作為,忘我工作,圓滿完成各項急難險重任務。
二、存在的問題
對照市委、市政府和區委、區政府提出的新理念、新要求和新希望,結合意見建議徵求情況,查擺的問題和不足有:
(一)在貫徹執行《準則》和《條例》方面。
1、《準則》和《條例》的學習還不夠深入,對涉及的創新理論缺少深入解讀,對涉及的焦點、重點、難點關鍵詞,僅僅停留在理解的層面,還缺乏互動和思想交流,指導工作的力度還需要進一步加大。
2、「四種形態」把握還不夠準確,對如何讓「咬耳扯袖」「紅臉出汗」成為常態,缺少深層次認識和把握,沒有較好的規範和約束機制,有時候把「四種形態」僅僅落實到字面中。
3、加強黨內監督還不夠有力,講工作、提意見顧慮別人「心情」,怕「越俎代庖」或「順水推舟」說說好話,「隨聲附和」表示同意;擔心經常開展監督批評,會引起矛盾、影響團結,一定程度上還存在不願、不敢的情況。
(二)在聚焦踐行「四個合格」方面。
4、在政治合格方面,表現在從政治角度去考量和認識事物發展規律還不夠,有時自我擺位還不夠正,在與區委辦對接工作中,有時理解不到位、執行不到位,或者主動配合不夠,甚至存在辦文拖拉的現象。圈子文化、好人主義苗頭尚未徹底消除,有的同志塘漢大意識還沒有從根本上得到消除,工作協調中願意找原區域熟悉的人,辦公室內部對工作職能相交叉的事有推諉現象,講政治、守規矩的自覺性有待進一步強化。
5、執行紀律合格方面,對於領導交辦的工作,有的同志有時不夠認真負責,處、科級幹部提拔周期過長、步子較慢,影響了幹部的工作積極性。對政府運轉統籌協調作用發揮得不夠好,合併會議、文件不到位,給基層造成不必要的負擔,涉及到多部門協同的工作,牽頭作用發揮不夠。工作紀律監督執行不夠到位,有的幹部職工存在遲到、早退、缺勤不請假等問題,作風建設有待強化。
6、在品德合格方面,表現在繼承和弘揚優良傳統還不夠,厲行勤儉節約、保持艱苦奮鬥的意識還不夠強。如辦公用電、用紙、用水等還存在浪費現象。
7、在發揮作用合格方面,班子成員之間交流溝通不到位,有的同志工作中不能做到求同存異,主動協調配合,勇於擔當。有的同志應該自己出面協調溝通的事項交給下屬去辦;有的同志對工作把關不嚴,導致工作流程不規範,出現了重複報文、丟文件、張冠李戴等失誤問題;有的同志主動服務意識不夠強,辦文、辦會以及人財物的配置上推諉拖拉,片面強調不行的理由和依據,規避主動服務、擔當作為的風險責任。
(三)在貫徹落實全面從嚴治黨「兩個責任」方面。
8、在全面從嚴治黨不斷深入的背景下,對黨風廉潔建設長期性和艱巨性還需要充分認識。在落實主體責任、「一崗雙責」、第一責任人方面,對重點崗位和關鍵環節監督措施還不夠具體,還需要在抓制度的條目化、可操作性上下功夫。
9、雖然重視和關注黨員幹部的黨風廉潔建設,但與工作融合不夠緊,還滿足於一般部署、一般要求,缺乏針對性、應用性細則的強有力約束,這也需要在今後的工作中不斷加強和提高。
三、存在問題的原因分析
存在以上問題的原因,既有「表象」的,又有「深層次」的;既有「共性」的,又有「個性」的,需要我們在實際工作中加以解決和區別對待。
(一)理論學習還需要不斷加強。一是理論學習還缺乏系統性,缺乏對理論的系統研究和深刻理解,尤其對xxxxx實現中華民族偉大復興「中國夢」的理論學得還不夠深透,沒有從靈魂深處把握和思考。二是用黨的創新理論武裝還不夠,沒能很好地運用理論加強思想改造,世界觀、人生觀、價值觀認識方面還存在一定的差距。三是理論與工作實踐還有所脫節,在解決具體問題過程中,容易忽視理論與實踐的辯證關係,運用科學理論解決深層次問題的能力還不夠強,結合中心工作謀大事、議大事還缺少充足的系統理論支撐。四是對黨的創新理論的學習還不夠深刻,對黨在新的歷史條件下面臨的「四大考驗」和「四大危險」長期性缺乏高度的警惕,對形形色色的腐朽文化和社會思潮的長期性影響缺乏充足的思想準備,特別是在「四風」問題方面還缺乏運用馬克思主義立場和觀點分析解決批判的能力。
(二)宗旨意識還需要不斷強化。一是政績效益觀念還需要加強,在各項工作交錯忙亂時,存在重眼前事務、輕打基礎管長遠建設的想法,有時候以會議落實會議、以文件落實文件的現象出現,雖然出台了《關於進一步精簡文件和簡報的通知》,在精簡文件數量、提升文件簡報質量和提高運轉效率方面還有非常大的上升空間。二是責任效率意識還需要加強,尤其在服務基層日常工作方面,還缺乏有效的工作機制指導,有時候在面對工作效率不夠高、辦事推諉拖拉、機關作風建設方面,還存在標準不高、指導協調力度不夠、為民服務的思想還不濃厚的惰性心理。三是面對新情況新問題開展調查研究還不夠,尤其深入基層調研服務不夠,吸收群眾廣泛參與機關建設還不夠,對服務保障過程中出現的疑難性問題拿出行之有效的解決方法不夠,對一些反覆出現的問題解決措施還需要科學應對,還沒有形成「一桿子插到底」和不達目的不罷休的決心。
(三)黨性修養還需要不斷錘鍊。一是在世界觀、人生觀、價值觀方面還缺乏深層次認識,雖然在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造,但往往落實在行動上就只注重前者而忽視後者,重工作實踐輕思想教育的觀念還存在,尤其在多元化社會思潮背景下,運用網際網路做好黨員幹部思想政治工作還需要加強。二是執行民主集中制開展黨內政治生活還需要加強,有時候在運用批評與自我批評武器,開展健康有益的思想鬥爭還沒達到「紅臉出汗」的效果,對「懲前毖後、治病救人」缺乏充足的認識,有時候相互批評難以取得預期效果。三是求真務實的意識還需要提高,有時候還滿足於表面上不出問題,對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究,對辦公室特色的工作經驗缺乏及時的總結提煉,對出現的反覆性問題缺乏有效的解決辦法,工作的創造性、思想性不夠突出。
(四)紀律規矩意識還需要加強。一是對執行紀律規矩的長期性即作風紀律建設永遠在路上認識還不夠,向黨員幹部宣講教育還不及時,缺乏針對性和有效性。二是對照中央和市委、區委的紀律要求,還存在執行紀律管束落實不夠到位的情況,對黨員幹部八小時以外的活動監督還不夠,還需要不斷認識和解決。三是對「四風」問題的認識還處於沒有違法違紀現象出現的層面上,還需要在主體責任強化、機制體制建設、思想根源深挖上加以把握,把持續反對「四風」問題作為班子建設的重要內容,以新作風新作為展示新形象,切實做廣大黨員幹部的表率和示範。
四、努力方向和改進措施
要始終堅持理想信念宗旨的「高線」,自覺守住政治、法紀、道德、用權的「底線」,把「兩學一做」成果作為黨員領導幹部修身做人的基本遵循,作為用權律己的警世箴言,作為謀事創業的行為準則,高標準完成區委、區政府交給的各項任務。
(一)加強理論武裝,不斷提高綜合素質。
牢固樹立「四個意識」特別是核心意識、看齊意識,抓好形勢政策的學習和宣講,經常、主動向xxxxx核心看齊、向黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊,堅持把理論學習作為完善自我的重要途徑,著力營造崇尚學習、熱愛學習、勤奮學習的濃厚氛圍,增強學習的主動性、自覺性、系統性和創造性。樹立終身學習的思想,堅決杜絕經驗主義、事務主義等不良傾向,以學習總書記系列講話精神為重點,努力掌握馬克思主義的立場、觀點和方法,著力提高思想政治素質和貫徹落實中央、市區委決策部署的自覺性。把深入學習貫徹xxxxx系列重要講話作為當前學習的首要政治任務,著力把抓好學習與研究、解決實際問題結合起來,與提高駕馭全局、應對複雜局面的能力結合起來,與創造性開展工作結合起來,充分把學習的成效轉化為能力的提升,努力適應新時代、新常態、新變化。積極參加黨組理論學習中心組學習,制定,明確學習任務,定期參加集體學習活動,真正把理論學習落到實處。
(二)加強自身建設,提高領導決策水平。
認真落實中央巡視‘回頭看’反饋意見要求,堅持以市、區委在整治圈子文化和好人主義問題座談會上講話精神為行動指導,以貫徹落實黨的十八屆六中全會精神為契機,堅定不移、馳而不息、持之以恆狠抓中央巡視組巡視「回頭看」反饋意見整改落實,深刻認識圈子文化、好人主義的嚴重危害性,嚴肅黨內政治生活,努力營造良好政治生態和從政環境。要抓好巡視整改各項工作落實,把抓好巡視整改與開展「兩學一做」學習教育結合起來,與牢固樹立正確的用人導向結合起來,與加強反腐倡廉建設結合起來,嚴格執行遵守《紀律處分條例》和《廉潔自律準則》,帶頭做廉潔從政的表率,為濱海新區新一輪開發開放提供堅強的組織保證。堅持以黨章黨規黨紀為戒律,積極參加「學黨章黨規、學系列講話,做合格黨員」學習教育活動,不斷提高自身的思想政治素質、理論素質和業務素質,增強領導能力,提高工作水平。自覺執行「四個服從」,堅持用權為民,按規則、按制度行使權力,始終堅持高標準、嚴要求,始終保持良好的紀律和作風,維護好班子及成員之間的團結,樹立積極進取的班子形象。
(三)加強服務保障,提升機關建設水平。
自覺落實區委、區政府重大決策部署,在堅決學習好、貫徹好區委、區政府決策部署的同時,著力圍繞服務領導、服務中心、服務基層、服務群眾進行思考研究,克服求穩怕亂、患得患失、畏首畏尾的心態,努力探索更加符合實際、針對性和可操作性強的工作舉措。堅持「為人民服務」宗旨意識,秉持「為官避事平生恥」的信條,做到分內之事必為、關鍵時刻敢為、小事之中求大為、紀律面前禁為,把講奉獻、有作為體現到為人民服務的具體行動上。圍繞服從服務於京津冀協同發展重大國家戰略和濱海新區開發開放實際,切實增強發展意識、服務意識和責任意識,切實加強工作的主動性,及時向區委、區政府提供科學有力、分析有據、價值重要的決策參考,不做單純的複印機,做具備多種功能的印表機。堅持重點工作督查、倒逼、檢查通報制度,形成務實的工作作風,解決推諉扯皮、避重就輕、不思進取、為政不勤、落實不到位的問題。
(四)加強廉潔建設,營造風清氣正的工作氛圍。
始終在思想上政治上行動上同以xxx為核心的黨中央保持高度一致,自覺維護中央權威,強化黨章意識,帶頭嚴格遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律,真正把紀律和規矩挺在前面。嚴格落實黨風廉政建設「兩個責任」,切實加強對職責範圍內黨風廉政建設的組織領導和監督檢查,做到廉政建設和反腐敗工作與各項工作同部署、同落實,營造「乾淨幹事」的良好氛圍。堅持把監督的關口前移,把重心放在平時,充分運用好執紀監督「四種形態」特別是第一種形態,多囑咐、多敲打、多提醒,把從嚴教育管理監督體現在日常,自覺抵制「四風」的侵蝕,以堅定的政治定力和政治立場,自覺抵制歪風邪氣,堅決築牢抵禦圈子文化和好人主義防線。
一、整改任務完成情況及取得的成效
(一)巡視整改任務落實有力。黨組高度重視整改落實工作,圍繞在專題教育中形成的「問題清單」,制定了整改任務書,明確了6個方面12項整改任務和15項具體整治任務,逐項認真整改落實,取得顯著效果。班子成員結合工作分工,堅持以上率下,上下聯動,狠抓整改任務落實。截至目前,12項整改任務基本完成,需要長期堅持的已納入經常性工作,15項專項整治不斷推進,紮實開展。特別是9月18日市委書記調研後,黨組成員把學習講話精神與深入落實區委、區政府決策部署統一起來,結合中央巡視「回頭看」反饋意見和區委整改任務要求,認真制定工作方案,不斷完善各項措施,深入查擺問題原因,確保了各項整改任務得到落實。結合巡視組提出的「黨的意識淡薄、黨的建設缺失」等整改建議,制定了《關於開展圈子文化和好人主義問題專項整治工作方案》、《關於開展違規選人用人問題專項整治工作方案》、《黨的建設缺失問題專項整治方案》、《深入開展違反中央八項規定精神和「四風」問題專項整治方案》等方案,相繼開展了文山會海、違規用車、辦公用房超標等十個方面自查自糾工作,營造了風清氣正心順的良好政治生態和工作環境,為完成整改任務打下堅實的思想基礎。
(二)班子自身建設得到加強。緊緊圍繞全面從嚴治黨是根本保障的要求,認真落實「四個全面」總體布局,提高政治站位,強化政治擔當,切實推動全面從嚴治黨落到實處。對照《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》,認真學習黨的十九大會議精神和xxxxx治國理政新理念,發現和解決自身問題的能力不斷增強。堅決執行民主集中制原則,在重大問題、重要事項決策過程中,認真落實「集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定」決策程序,依靠自身力量解決問題的能力得到增強。通過不斷學習提高,班子成員在思想上、政治上和行動上始終同以xxx為核心的黨中央保持高度一致,堅決執行黨的基本路線、基本綱領和各項方針政策,在大是大非面前始終站穩立場,嚴格按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事,守紀律講規矩成為政治生活基本遵循。按照區委安排,黨組召開了增強「四個意識」、反對圈子文化和好人主義專題民主生活會,班子成員認真撰寫發言材料,深挖圈子文化和好人主義的根源,認真開展批評和自我批評,強化整改落實推進,班子的凝聚力和向心力得到進一步增強。
(三)領導決策水平得到提升。結合新時代新任務新要求,班子成員不等不靠,敢於擔當,帶領廣大黨員幹部圍繞中心工作出謀劃策、貢獻智慧;圍繞中心工作加強督辦、促進落實;圍繞中心工作反映情況、報送信息;圍繞中心工作統籌協調,搞好保障,較好地完成了區委、區政府交辦的各項任務。針對辦公室的工作特點,及時進行了班子成員工作分工調整,堅持工作例會和黨組會議制度以及定期參加組織生活會制度,在公文處理、會務辦理、督辦落實、幹部選拔任用、後勤保障等方面,建立完善了相關規章制度。在工作決策、執行和監督方面,圍繞強力推動落實區政府領導中心工作和重要批示,積極想辦法、找對策、定措施,確保了區委、區政府決策部署順利完成。尤其在創造性完成區委、區政府交給的任務過程中,按照xxxxx對_工作提出的重要要求,牢牢把握髮展重大國家戰略,以高度的政治責任感、使命感,堅決服從命令,聽從指揮,主動作為,忘我工作,圓滿完成各項急難險重任務。
二、存在的問題
對照市委、市政府和區委、區政府提出的新理念、新要求和新希望,結合意見建議徵求情況,查擺的問題和不足有:
(一)在貫徹執行《準則》和《條例》方面。
1、《準則》和《條例》的學習還不夠深入,對涉及的創新理論缺少深入解讀,對涉及的焦點、重點、難點關鍵詞,僅僅停留在理解的層面,還缺乏互動和思想交流,指導工作的力度還需要進一步加大。
2、「四種形態」把握還不夠準確,對如何讓「咬耳扯袖」「紅臉出汗」成為常態,缺少深層次認識和把握,沒有較好的規範和約束機制,有時候把「四種形態」僅僅落實到字面中。
3、加強黨內監督還不夠有力,講工作、提意見顧慮別人「心情」,怕「越俎代庖」或「順水推舟」說說好話,「隨聲附和」表示同意;擔心經常開展監督批評,會引起矛盾、影響團結,一定程度上還存在不願、不敢的情況。
(二)在聚焦踐行「四個合格」方面。
4、在政治合格方面,表現在從政治角度去考量和認識事物發展規律還不夠,有時自我擺位還不夠正,在與區委辦對接工作中,有時理解不到位、執行不到位,或者主動配合不夠,甚至存在辦文拖拉的現象。圈子文化、好人主義苗頭尚未徹底消除,有的同志塘漢大意識還沒有從根本上得到消除,工作協調中願意找原區域熟悉的人,辦公室內部對工作職能相交叉的事有推諉現象,講政治、守規矩的自覺性有待進一步強化。
5、執行紀律合格方面,對於領導交辦的工作,有的同志有時不夠認真負責,處、科級幹部提拔周期過長、步子較慢,影響了幹部的工作積極性。對政府運轉統籌協調作用發揮得不夠好,合併會議、文件不到位,給基層造成不必要的負擔,涉及到多部門協同的工作,牽頭作用發揮不夠。工作紀律監督執行不夠到位,有的幹部職工存在遲到、早退、缺勤不請假等問題,作風建設有待強化。
6、在品德合格方面,表現在繼承和弘揚優良傳統還不夠,厲行勤儉節約、保持艱苦奮鬥的意識還不夠強。如辦公用電、用紙、用水等還存在浪費現象。
7、在發揮作用合格方面,班子成員之間交流溝通不到位,有的同志工作中不能做到求同存異,主動協調配合,勇於擔當。有的同志應該自己出面協調溝通的事項交給下屬去辦;有的同志對工作把關不嚴,導致工作流程不規範,出現了重複報文、丟文件、張冠李戴等失誤問題;有的同志主動服務意識不夠強,辦文、辦會以及人財物的配置上推諉拖拉,片面強調不行的理由和依據,規避主動服務、擔當作為的風險責任。
(三)在貫徹落實全面從嚴治黨「兩個責任」方面。
8、在全面從嚴治黨不斷深入的背景下,對黨風廉潔建設長期性和艱巨性還需要充分認識。在落實主體責任、「一崗雙責」、第一責任人方面,對重點崗位和關鍵環節監督措施還不夠具體,還需要在抓制度的條目化、可操作性上下功夫。
9、雖然重視和關注黨員幹部的黨風廉潔建設,但與工作融合不夠緊,還滿足於一般部署、一般要求,缺乏針對性、應用性細則的強有力約束,這也需要在今後的工作中不斷加強和提高。
三、存在問題的原因分析
存在以上問題的原因,既有「表象」的,又有「深層次」的;既有「共性」的,又有「個性」的,需要我們在實際工作中加以解決和區別對待。
(一)理論學習還需要不斷加強。一是理論學習還缺乏系統性,缺乏對理論的系統研究和深刻理解,尤其對xxxxx實現中華民族偉大復興「中國夢」的理論學得還不夠深透,沒有從靈魂深處把握和思考。二是用黨的創新理論武裝還不夠,沒能很好地運用理論加強思想改造,世界觀、人生觀、價值觀認識方面還存在一定的差距。三是理論與工作實踐還有所脫節,在解決具體問題過程中,容易忽視理論與實踐的辯證關係,運用科學理論解決深層次問題的能力還不夠強,結合中心工作謀大事、議大事還缺少充足的系統理論支撐。四是對黨的創新理論的學習還不夠深刻,對黨在新的歷史條件下面臨的「四大考驗」和「四大危險」長期性缺乏高度的警惕,對形形色色的腐朽文化和社會思潮的長期性影響缺乏充足的思想準備,特別是在「四風」問題方面還缺乏運用馬克思主義立場和觀點分析解決批判的能力。
(二)宗旨意識還需要不斷強化。一是政績效益觀念還需要加強,在各項工作交錯忙亂時,存在重眼前事務、輕打基礎管長遠建設的想法,有時候以會議落實會議、以文件落實文件的現象出現,雖然出台了《關於進一步精簡文件和簡報的通知》,在精簡文件數量、提升文件簡報質量和提高運轉效率方面還有非常大的上升空間。二是責任效率意識還需要加強,尤其在服務基層日常工作方面,還缺乏有效的工作機制指導,有時候在面對工作效率不夠高、辦事推諉拖拉、機關作風建設方面,還存在標準不高、指導協調力度不夠、為民服務的思想還不濃厚的惰性心理。三是面對新情況新問題開展調查研究還不夠,尤其深入基層調研服務不夠,吸收群眾廣泛參與機關建設還不夠,對服務保障過程中出現的疑難性問題拿出行之有效的解決方法不夠,對一些反覆出現的問題解決措施還需要科學應對,還沒有形成「一桿子插到底」和不達目的不罷休的決心。
(三)黨性修養還需要不斷錘鍊。一是在世界觀、人生觀、價值觀方面還缺乏深層次認識,雖然在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造,但往往落實在行動上就只注重前者而忽視後者,重工作實踐輕思想教育的觀念還存在,尤其在多元化社會思潮背景下,運用網際網路做好黨員幹部思想政治工作還需要加強。二是執行民主集中制開展黨內政治生活還需要加強,有時候在運用批評與自我批評武器,開展健康有益的思想鬥爭還沒達到「紅臉出汗」的效果,對「懲前毖後、治病救人」缺乏充足的認識,有時候相互批評難以取得預期效果。三是求真務實的意識還需要提高,有時候還滿足於表面上不出問題,對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究,對辦公室特色的工作經驗缺乏及時的總結提煉,對出現的反覆性問題缺乏有效的解決辦法,工作的創造性、思想性不夠突出。
(四)紀律規矩意識還需要加強。一是對執行紀律規矩的長期性即作風紀律建設永遠在路上認識還不夠,向黨員幹部宣講教育還不及時,缺乏針對性和有效性。二是對照中央和市委、區委的紀律要求,還存在執行紀律管束落實不夠到位的情況,對黨員幹部八小時以外的活動監督還不夠,還需要不斷認識和解決。三是對「四風」問題的認識還處於沒有違法違紀現象出現的層面上,還需要在主體責任強化、機制體制建設、思想根源深挖上加以把握,把持續反對「四風」問題作為班子建設的重要內容,以新作風新作為展示新形象,切實做廣大黨員幹部的表率和示範。
四、努力方向和改進措施
要始終堅持理想信念宗旨的「高線」,自覺守住政治、法紀、道德、用權的「底線」,把「兩學一做」成果作為黨員領導幹部修身做人的基本遵循,作為用權律己的警世箴言,作為謀事創業的行為準則,高標準完成區委、區政府交給的各項任務。
(一)加強理論武裝,不斷提高綜合素質。
牢固樹立「四個意識」特別是核心意識、看齊意識,抓好形勢政策的學習和宣講,經常、主動向xxxxx核心看齊、向黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊,堅持把理論學習作為完善自我的重要途徑,著力營造崇尚學習、熱愛學習、勤奮學習的濃厚氛圍,增強學習的主動性、自覺性、系統性和創造性。樹立終身學習的思想,堅決杜絕經驗主義、事務主義等不良傾向,以學習總書記系列講話精神為重點,努力掌握馬克思主義的立場、觀點和方法,著力提高思想政治素質和貫徹落實中央、市區委決策部署的自覺性。把深入學習貫徹xxxxx系列重要講話作為當前學習的首要政治任務,著力把抓好學習與研究、解決實際問題結合起來,與提高駕馭全局、應對複雜局面的能力結合起來,與創造性開展工作結合起來,充分把學習的成效轉化為能力的提升,努力適應新時代、新常態、新變化。積極參加黨組理論學習中心組學習,制定,明確學習任務,定期參加集體學習活動,真正把理論學習落到實處。
(二)加強自身建設,提高領導決策水平。
認真落實中央巡視‘回頭看’反饋意見要求,堅持以市、區委在整治圈子文化和好人主義問題座談會上講話精神為行動指導,以貫徹落實黨的十八屆六中全會精神為契機,堅定不移、馳而不息、持之以恆狠抓中央巡視組巡視「回頭看」反饋意見整改落實,深刻認識圈子文化、好人主義的嚴重危害性,嚴肅黨內政治生活,努力營造良好政治生態和從政環境。要抓好巡視整改各項工作落實,把抓好巡視整改與開展「兩學一做」學習教育結合起來,與牢固樹立正確的用人導向結合起來,與加強反腐倡廉建設結合起來,嚴格執行遵守《紀律處分條例》和《廉潔自律準則》,帶頭做廉潔從政的表率,為濱海新區新一輪開發開放提供堅強的組織保證。堅持以黨章黨規黨紀為戒律,積極參加「學黨章黨規、學系列講話,做合格黨員」學習教育活動,不斷提高自身的思想政治素質、理論素質和業務素質,增強領導能力,提高工作水平。自覺執行「四個服從」,堅持用權為民,按規則、按制度行使權力,始終堅持高標準、嚴要求,始終保持良好的紀律和作風,維護好班子及成員之間的團結,樹立積極進取的班子形象。
(三)加強服務保障,提升機關建設水平。
自覺落實區委、區政府重大決策部署,在堅決學習好、貫徹好區委、區政府決策部署的同時,著力圍繞服務領導、服務中心、服務基層、服務群眾進行思考研究,克服求穩怕亂、患得患失、畏首畏尾的心態,努力探索更加符合實際、針對性和可操作性強的工作舉措。堅持「為人民服務」宗旨意識,秉持「為官避事平生恥」的信條,做到分內之事必為、關鍵時刻敢為、小事之中求大為、紀律面前禁為,把講奉獻、有作為體現到為人民服務的具體行動上。圍繞服從服務於京津冀協同發展重大國家戰略和濱海新區開發開放實際,切實增強發展意識、服務意識和責任意識,切實加強工作的主動性,及時向區委、區政府提供科學有力、分析有據、價值重要的決策參考,不做單純的複印機,做具備多種功能的印表機。堅持重點工作督查、倒逼、檢查通報制度,形成務實的工作作風,解決推諉扯皮、避重就輕、不思進取、為政不勤、落實不到位的問題。
(四)加強廉潔建設,營造風清氣正的工作氛圍。
始終在思想上政治上行動上同以xxx為核心的黨中央保持高度一致,自覺維護中央權威,強化黨章意識,帶頭嚴格遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律,真正把紀律和規矩挺在前面。嚴格落實黨風廉政建設「兩個責任」,切實加強對職責範圍內黨風廉政建設的組織領導和監督檢查,做到廉政建設和反腐敗工作與各項工作同部署、同落實,營造「乾淨幹事」的良好氛圍。堅持把監督的關口前移,把重心放在平時,充分運用好執紀監督「四種形態」特別是第一種形態,多囑咐、多敲打、多提醒,把從嚴教育管理監督體現在日常,自覺抵制「四風」的侵蝕,以堅定的政治定力和政治立場,自覺抵制歪風邪氣,堅決築牢抵禦圈子文化和好人主義防線。
各位領導、各位同志:
今天是_月_日,再過_天我就在_局工作整整一年了。回首過去,感觸頗深。一年的鍛鍊使自己思想更成熟,工作也有所成就,但這些成績的取得與省、市局的正確領導分不開,與班子成員的密切配合分不開,與全體幹部的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝!下面我就談談近一年來的感受,再剖析一下自身的不足之處。
感想之一,做為一名領導幹部必須要有責任心。上任伊始,我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任,另一方面來自我自身經驗的不足。但是,我還是充滿信心地來到了_這片熱土,我想首先我要增強自身的責任意識。這是做好市局黨組交給我的重任、帶好_局這一班人、收好每一分稅的首要前提。有壓力才有動力,有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然來了,就必須對上級負責、對我的幹部負責。近一年的工作證明,同志們對我的工作是十分支持的,尤其是三位副局長的鼎立幫助更使我感到欣慰。儘管在這裡不談成績,但是,我確實取得了一些成績,這都是_局全體同仁共同努力的結果,憑我個人的力量是不可能取得的。
感想之二,領導幹部要有駕馭全局的思想和能力。我認為,作為一個小局的領導也要樹立全局聽思想,也要鍛鍊駕馭全局的能力。這是自己從做副職到做一把手的深刻體會。做一個局的負責人在思想上要「站得高」。也就是說要善於從宏觀上把握整體工作思路,布置任何一項工作都要與省、市局的治稅思想保持一致,同時要結合本局實際,引導全體幹部轉變觀念,樹立全局一盤棋的思想。這樣才能避免憑個人喜好出發,導致顧此失彼的偏差局面,才能保證維護整體利益的同時兼顧了局部利益。
感想之三,群眾是一切工作的力量源泉。蔣局長來我局調研時十分中肯地提出了一個鮮明的觀點,那就是稅收中心工作最終就是征管工作,征管抓好了,收入自然會上去,要從關係上要稅,從人情上要稅。這一觀點可以說切中稅收工作要害,從中我受到的啟發是,要抓好征管一定要抓好群眾。制度是靠人落實下去的,再完善、再有效的制度得不到落實或執行不到位等於白紙一張,不完善的制度認真執行會收到比較好的效果。所以說做好群眾工作是關鍵,但是怎樣能做好群眾工作,我認為既要嚴格管理又要愛護有佳。首先是「嚴管」,放任自流等於害幹部。要從制度上約束他們自覺地去遵紀守法,執行制度必嚴肅,落實政策必到位。其次是「愛護」,不愛護群眾的領導不是好領導。只有關心群眾的疾苦,了解他們所想的事情,幫助他們解決生活上的困難,才能充分調動起他們的積極性,讓他們排除後顧之憂,全心全意地投入到工作中去。
感想之四,領導幹部必須率先垂範。做官如做人,為人正派為官才能公正嚴明。這是我的一個觀點。領導幹部不管官位大小,其一言一行都是群眾的一面鏡子,不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都為幹部起著表率作用。所以決不能搞台上一套,台下一套,而應該表里如一、言出必行。放下一切私心雜念,全心全意地投入工作中去。在_的這幾個月,我們在幹部任免、重要建設項目安排、大額資金使用或重大決策等問題,都嚴格按決策程序和議事規則進行集體決議,增加了工作透明度,便於群眾監督。
管住自己,就一定能管住自己的幹部。這是我的又一個觀點。威信是自己樹立起來的,不是別人吹出來的,廉政是自己做出來的,不是別人寫出來的,想讓幹部們廉潔自律,自己本身要廉潔。與此同時,還要為幹部們創造能夠廉潔的條件。從創辦食堂這件事上來說,杜絕了許多人到納稅人中吃喝問題,同志們也有了拒請的理由。應該說,近一年來,我對自身、對集體的廉政建設都十分重視,嚴格按市局要求和各項廉政制度辦事,對大宗物品採購、人事任免、基建工程等重大事項都採取了集體討論決定的方式,同時為防止基層幹部的不廉行為,我們召開了義務監督員座談會,並在全地區推行了政務公開,有效地遏止了腐敗現象滋生。
感想之五,要積極鼓勵副手和中層幹部發揮作用。事無巨細,事必躬親有時體現了領導工作的認真細緻方面,但有時會束縛中層幹部的手腳。做為領導要掌握好抓大與放小的關係,圍繞中心工作去布置具體工作,讓副手和中層幹部充分發揮好橋樑和紐帶的作用。這樣宏觀決策與微觀指導相結合,思想教育與能力培養相結合,才能讓每個幹部在組織收入和在執行公務過程中既施展才能又不違法違紀,讓他們在進一步理解如何嚴格執法的基礎上更好地為納稅人熱情服務。這樣才能使我們的工作形成齊抓共管的良好局面,才能做到一級指導一級、一級對一級負責,根本問題得到解決,兩個文明建設自然會上新台階。
干好工作的決心和信心都有,主觀動機向好的方向發展是人人所想,但工作中出偏出錯也都在所難免,我想每個人都是在不斷的總結與改正中取得進步的。下面就剖析一下自己存在的不足之處,請領導和同志們給予指正,以便我在今後的工作中加以改進。
問題之一,深入基層調研少。對基層工作的實際掌握不十分透徹。分析這一問題,從主觀上講,領導分工負責制,把事情都推給了副手管理,工作過於放手;從客觀上講,自來到_局,事務一直繁雜,沒有很充欲的時間深入基層搞調研。前幾天動員幹部廣泛給班子提意見時,有的同志就提出了這一問題。讓我更深刻地認識到不管主觀原因還是客觀原因,不深入實際調研本身就是一個領導者的問題,掌握不了第一手材料怎麼能夠統領好全局的工作?
在這裡我要做一下自我檢討,以前自己總認為比較體貼群眾,覺得年節為幹部辦點福利,開辦食堂,多發點獎金就是關心同志了。事實上這種想法不對,同志們在一起工作是需要思想交流的,領導幹部與一般幹部更需要面對面地交心、談心。從這個角度上講我做得遠遠不夠。不謙虛地說,與一般幹部談心少,現在還有部分同志不熟悉,更談不上知道他們有些什麼想法了?
因此,今後我要按蔣局長「三個對照,三個反思」的講話精神,進一步深入理解和牢固樹立黨的「從群眾中來,到群眾中去」的群眾觀點,從現在起多深入基層,多搞調查研究,多傾聽群眾意見,及時掌握幹部的思想動態和普遍要求。同時要將幹部、黨委政府以及企業的一些好意見徵集上來,認真整理加以研究,形成決策後再布置下去。這樣一步一個腳印,扎紮實實地去做,調研才能收到實效,工作才能取得更大的進步。
問題之二,工作布置多親自檢查少。主持工作以後,我總覺得有許多事要辦,對下面要求多,加之自己性子急,還要求辦事質量。自已往往把工作布置下去之後,交給分管局長負責,很少親自督促檢查,或者只是過問一下,有時布置多了連過問都忘了。現在回想起來這種有始無終的做法不利於工作的貫徹落實,體現到蔣局長講的「三個對照,三個反思」就是自己的事業心強,而責任感不是太強,在這裡也有必要進行自我批評。說實話,做為一個基層的分局局長不但要宏觀上把握全局,更重要是摒棄做官的思想,樹立服務意識。既要懂業務,還要懂實際操作;既要懂管理,還要擅於做具體工作,成為行家裡手。所以今後我決心一方面要抓好宏觀調控,另一方面還要抓好具體管理。克服浮在上面、指手劃腳的家長作風,親自督促檢查,真正發現新問題,使決策更符合實際,有效地避免瞎指揮,推動工作向前發展。
問題之三,學習不夠深入。當前工作形勢對我們國稅幹部的綜合素質提出了很大挑戰,學習是刻不容緩的事情。但是自己無論在政治理論學習還是業務學習都不夠深入細緻,特別是與其他局長在一起學習的時間少,而且學起來粗枝大葉,不做深究,今後要進一步端正學習態度,進一步探索學習方法。
問題之四,小節問題需要改進。比如:方法有時簡單;情緒急躁、愛發脾氣;開會接、打手機,與他人說話、吸煙;不論是不是應酬,喝小酒的毛病還存在。這些都是我自身的弱點,真誠希望同志們在今後的工作中提醒我、督促我,以使我儘快加以改正。
當然,我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面,還有許多沒有察覺的缺點,需要在與同志們的進一步交流中發現和改進,需要在坐的領導和同志們給予中懇的批評。總之,今後,我願和大家一起在開拓中前進,在前進中開拓,保持積極進取的良好精神狀態;和大家一起團結奮鬥、發揮優勢,努力開創國稅工作的新局面,使自己在今後的工作中進一步走向成熟。
謝謝大家。
今天是_月_日,再過_天我就在_局工作整整一年了。回首過去,感觸頗深。一年的鍛鍊使自己思想更成熟,工作也有所成就,但這些成績的取得與省、市局的正確領導分不開,與班子成員的密切配合分不開,與全體幹部的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝!下面我就談談近一年來的感受,再剖析一下自身的不足之處。
感想之一,做為一名領導幹部必須要有責任心。上任伊始,我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任,另一方面來自我自身經驗的不足。但是,我還是充滿信心地來到了_這片熱土,我想首先我要增強自身的責任意識。這是做好市局黨組交給我的重任、帶好_局這一班人、收好每一分稅的首要前提。有壓力才有動力,有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然來了,就必須對上級負責、對我的幹部負責。近一年的工作證明,同志們對我的工作是十分支持的,尤其是三位副局長的鼎立幫助更使我感到欣慰。儘管在這裡不談成績,但是,我確實取得了一些成績,這都是_局全體同仁共同努力的結果,憑我個人的力量是不可能取得的。
感想之二,領導幹部要有駕馭全局的思想和能力。我認為,作為一個小局的領導也要樹立全局聽思想,也要鍛鍊駕馭全局的能力。這是自己從做副職到做一把手的深刻體會。做一個局的負責人在思想上要「站得高」。也就是說要善於從宏觀上把握整體工作思路,布置任何一項工作都要與省、市局的治稅思想保持一致,同時要結合本局實際,引導全體幹部轉變觀念,樹立全局一盤棋的思想。這樣才能避免憑個人喜好出發,導致顧此失彼的偏差局面,才能保證維護整體利益的同時兼顧了局部利益。
感想之三,群眾是一切工作的力量源泉。蔣局長來我局調研時十分中肯地提出了一個鮮明的觀點,那就是稅收中心工作最終就是征管工作,征管抓好了,收入自然會上去,要從關係上要稅,從人情上要稅。這一觀點可以說切中稅收工作要害,從中我受到的啟發是,要抓好征管一定要抓好群眾。制度是靠人落實下去的,再完善、再有效的制度得不到落實或執行不到位等於白紙一張,不完善的制度認真執行會收到比較好的效果。所以說做好群眾工作是關鍵,但是怎樣能做好群眾工作,我認為既要嚴格管理又要愛護有佳。首先是「嚴管」,放任自流等於害幹部。要從制度上約束他們自覺地去遵紀守法,執行制度必嚴肅,落實政策必到位。其次是「愛護」,不愛護群眾的領導不是好領導。只有關心群眾的疾苦,了解他們所想的事情,幫助他們解決生活上的困難,才能充分調動起他們的積極性,讓他們排除後顧之憂,全心全意地投入到工作中去。
感想之四,領導幹部必須率先垂範。做官如做人,為人正派為官才能公正嚴明。這是我的一個觀點。領導幹部不管官位大小,其一言一行都是群眾的一面鏡子,不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都為幹部起著表率作用。所以決不能搞台上一套,台下一套,而應該表里如一、言出必行。放下一切私心雜念,全心全意地投入工作中去。在_的這幾個月,我們在幹部任免、重要建設項目安排、大額資金使用或重大決策等問題,都嚴格按決策程序和議事規則進行集體決議,增加了工作透明度,便於群眾監督。
管住自己,就一定能管住自己的幹部。這是我的又一個觀點。威信是自己樹立起來的,不是別人吹出來的,廉政是自己做出來的,不是別人寫出來的,想讓幹部們廉潔自律,自己本身要廉潔。與此同時,還要為幹部們創造能夠廉潔的條件。從創辦食堂這件事上來說,杜絕了許多人到納稅人中吃喝問題,同志們也有了拒請的理由。應該說,近一年來,我對自身、對集體的廉政建設都十分重視,嚴格按市局要求和各項廉政制度辦事,對大宗物品採購、人事任免、基建工程等重大事項都採取了集體討論決定的方式,同時為防止基層幹部的不廉行為,我們召開了義務監督員座談會,並在全地區推行了政務公開,有效地遏止了腐敗現象滋生。
感想之五,要積極鼓勵副手和中層幹部發揮作用。事無巨細,事必躬親有時體現了領導工作的認真細緻方面,但有時會束縛中層幹部的手腳。做為領導要掌握好抓大與放小的關係,圍繞中心工作去布置具體工作,讓副手和中層幹部充分發揮好橋樑和紐帶的作用。這樣宏觀決策與微觀指導相結合,思想教育與能力培養相結合,才能讓每個幹部在組織收入和在執行公務過程中既施展才能又不違法違紀,讓他們在進一步理解如何嚴格執法的基礎上更好地為納稅人熱情服務。這樣才能使我們的工作形成齊抓共管的良好局面,才能做到一級指導一級、一級對一級負責,根本問題得到解決,兩個文明建設自然會上新台階。
干好工作的決心和信心都有,主觀動機向好的方向發展是人人所想,但工作中出偏出錯也都在所難免,我想每個人都是在不斷的總結與改正中取得進步的。下面就剖析一下自己存在的不足之處,請領導和同志們給予指正,以便我在今後的工作中加以改進。
問題之一,深入基層調研少。對基層工作的實際掌握不十分透徹。分析這一問題,從主觀上講,領導分工負責制,把事情都推給了副手管理,工作過於放手;從客觀上講,自來到_局,事務一直繁雜,沒有很充欲的時間深入基層搞調研。前幾天動員幹部廣泛給班子提意見時,有的同志就提出了這一問題。讓我更深刻地認識到不管主觀原因還是客觀原因,不深入實際調研本身就是一個領導者的問題,掌握不了第一手材料怎麼能夠統領好全局的工作?
在這裡我要做一下自我檢討,以前自己總認為比較體貼群眾,覺得年節為幹部辦點福利,開辦食堂,多發點獎金就是關心同志了。事實上這種想法不對,同志們在一起工作是需要思想交流的,領導幹部與一般幹部更需要面對面地交心、談心。從這個角度上講我做得遠遠不夠。不謙虛地說,與一般幹部談心少,現在還有部分同志不熟悉,更談不上知道他們有些什麼想法了?
因此,今後我要按蔣局長「三個對照,三個反思」的講話精神,進一步深入理解和牢固樹立黨的「從群眾中來,到群眾中去」的群眾觀點,從現在起多深入基層,多搞調查研究,多傾聽群眾意見,及時掌握幹部的思想動態和普遍要求。同時要將幹部、黨委政府以及企業的一些好意見徵集上來,認真整理加以研究,形成決策後再布置下去。這樣一步一個腳印,扎紮實實地去做,調研才能收到實效,工作才能取得更大的進步。
問題之二,工作布置多親自檢查少。主持工作以後,我總覺得有許多事要辦,對下面要求多,加之自己性子急,還要求辦事質量。自已往往把工作布置下去之後,交給分管局長負責,很少親自督促檢查,或者只是過問一下,有時布置多了連過問都忘了。現在回想起來這種有始無終的做法不利於工作的貫徹落實,體現到蔣局長講的「三個對照,三個反思」就是自己的事業心強,而責任感不是太強,在這裡也有必要進行自我批評。說實話,做為一個基層的分局局長不但要宏觀上把握全局,更重要是摒棄做官的思想,樹立服務意識。既要懂業務,還要懂實際操作;既要懂管理,還要擅於做具體工作,成為行家裡手。所以今後我決心一方面要抓好宏觀調控,另一方面還要抓好具體管理。克服浮在上面、指手劃腳的家長作風,親自督促檢查,真正發現新問題,使決策更符合實際,有效地避免瞎指揮,推動工作向前發展。
問題之三,學習不夠深入。當前工作形勢對我們國稅幹部的綜合素質提出了很大挑戰,學習是刻不容緩的事情。但是自己無論在政治理論學習還是業務學習都不夠深入細緻,特別是與其他局長在一起學習的時間少,而且學起來粗枝大葉,不做深究,今後要進一步端正學習態度,進一步探索學習方法。
問題之四,小節問題需要改進。比如:方法有時簡單;情緒急躁、愛發脾氣;開會接、打手機,與他人說話、吸煙;不論是不是應酬,喝小酒的毛病還存在。這些都是我自身的弱點,真誠希望同志們在今後的工作中提醒我、督促我,以使我儘快加以改正。
當然,我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面,還有許多沒有察覺的缺點,需要在與同志們的進一步交流中發現和改進,需要在坐的領導和同志們給予中懇的批評。總之,今後,我願和大家一起在開拓中前進,在前進中開拓,保持積極進取的良好精神狀態;和大家一起團結奮鬥、發揮優勢,努力開創國稅工作的新局面,使自己在今後的工作中進一步走向成熟。
謝謝大家。
尊敬的各位領導、同志們:
今天,我們在這裡召開鎮村黨支部專題組織生活會。會上,同志和各位支委委員分別進行了自我批評和相互批評,認真查擺自身問題,剖析問題原因,並相互提出意見。各位黨員同志暢所欲言,揭短亮醜,真正做到了動真碰硬有辣味。我和大家一起過了一次嚴肅認真的黨內組織生活,感到深受教育,受益匪淺。
下面,根據會議安排,由我代表「三送」工作隊對此次會議進行點評:
一是強化組織學習,紮實細緻做好會前準備工作。
大風村黨支部高度重視這次專題組織生活會,周密策劃,紮實開展。通過召開黨員大會、專題學習會等多種形式,組織黨員認真學習黨章、xxxx系列重要講話精神,教育實踐活動的有關文件和會議精神,還組織了所有黨員對黨章知識進行了測試,明確黨員的責任和義務,強化政治意識,築牢思想基礎,進一步提高黨員的整體素質。同時,村黨支部書記與各個支部委員之間、支委與支委之間、支委與黨員之間都深入開展了談心談話,大家實事求是,以誠相待,認真溝通,誠懇指出問題,提出意見,消除隔閡、增進了解。在談心談話中,加強溝通,相互幫助,共同提升,為開展好批評和自我批評打下堅實基礎。
二是敢於動真碰硬,切實深入開展批評與自我批評。
之前,大風村黨支部從支部書記開始,緊接著各個支委到所有黨員都認真查擺了問題,提出整改措施,進行了自我批評,相互之間也逐一進行了批評,直面指出缺點,提出了好的改進意見建議。整個環節嚴肅認真、實事求是,每個黨員都能正視問題,拋開面子,動真碰硬,體現了堅強的黨性和轉變作風的決心。對於其他黨員同志提出的批評和建議,不迴避、不推卸,勇於承擔責任,及時落實整改。
我個人感覺,這次專題民主生活會緊扣主題,嚴肅認真,實事求是,直面問題,紅了臉、出了汗,深刻貫徹了整風精神,達到了「團結-批評-團結」的目的。隨著教育實踐活動的不斷深入,我相信村黨支部和各位黨員一定會運用好這次組織生活會的成果,及時整改查擺出來的問題,即知即改、邊議邊改,切實改變作風,服務群眾,將教育實踐活動取得的成果加快推進大風村經濟發展、繁榮。
我就講這些,謝謝大家。
今天,我們在這裡召開鎮村黨支部專題組織生活會。會上,同志和各位支委委員分別進行了自我批評和相互批評,認真查擺自身問題,剖析問題原因,並相互提出意見。各位黨員同志暢所欲言,揭短亮醜,真正做到了動真碰硬有辣味。我和大家一起過了一次嚴肅認真的黨內組織生活,感到深受教育,受益匪淺。
下面,根據會議安排,由我代表「三送」工作隊對此次會議進行點評:
一是強化組織學習,紮實細緻做好會前準備工作。
大風村黨支部高度重視這次專題組織生活會,周密策劃,紮實開展。通過召開黨員大會、專題學習會等多種形式,組織黨員認真學習黨章、xxxx系列重要講話精神,教育實踐活動的有關文件和會議精神,還組織了所有黨員對黨章知識進行了測試,明確黨員的責任和義務,強化政治意識,築牢思想基礎,進一步提高黨員的整體素質。同時,村黨支部書記與各個支部委員之間、支委與支委之間、支委與黨員之間都深入開展了談心談話,大家實事求是,以誠相待,認真溝通,誠懇指出問題,提出意見,消除隔閡、增進了解。在談心談話中,加強溝通,相互幫助,共同提升,為開展好批評和自我批評打下堅實基礎。
二是敢於動真碰硬,切實深入開展批評與自我批評。
之前,大風村黨支部從支部書記開始,緊接著各個支委到所有黨員都認真查擺了問題,提出整改措施,進行了自我批評,相互之間也逐一進行了批評,直面指出缺點,提出了好的改進意見建議。整個環節嚴肅認真、實事求是,每個黨員都能正視問題,拋開面子,動真碰硬,體現了堅強的黨性和轉變作風的決心。對於其他黨員同志提出的批評和建議,不迴避、不推卸,勇於承擔責任,及時落實整改。
我個人感覺,這次專題民主生活會緊扣主題,嚴肅認真,實事求是,直面問題,紅了臉、出了汗,深刻貫徹了整風精神,達到了「團結-批評-團結」的目的。隨著教育實踐活動的不斷深入,我相信村黨支部和各位黨員一定會運用好這次組織生活會的成果,及時整改查擺出來的問題,即知即改、邊議邊改,切實改變作風,服務群眾,將教育實踐活動取得的成果加快推進大風村經濟發展、繁榮。
我就講這些,謝謝大家。
根據市委組織部通知要求和局黨組的具體安排,會前,__黨支部就此次組織生活會充分徵求了意見建議,班子成員嚴肅開展談心談話,從嚴從實做好各項準備工作,通過談心談話、座談了解、意見徵求、班子成員自我剖析等方式,圍繞政治功能強不強、「四個意識」牢不牢、「四個自信」有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴深刻查找了存在的問題和不足,時刻剖析問題產生的原因,深挖癥結根源,明確了今後努力努力方向和措施。下面,我代表支委班子報告對照檢查情況。
一、存在的主要問題
(一)在政治功能方面:習近平指出,講政治既看態度,更靠能力。去年以來,支部圍繞「兩學一做」突出改造思想、改進工作、改轉作風、改正問題,帶頭落實「學黨史、讀黨章、過當日、上黨課、交黨費」活動,可以講,黨組織教育、管理、培養和監督黨員的熔爐作用發揮是好的。但也存在「三重三輕」的問題,重形式輕內容,制度落實嚴肅性不夠,有的看似落實了但質量不高;重人情輕黨性,組織功能戰鬥性不夠,批評與自我批評力度弱化,「古田味」「整風味」不濃;重獎優輕罰劣,黨員作用先進性不夠,評先進、樹典型抓得多,硬起手腕糾治問題少,導致個別黨員空有身份、形象不端。
(二)在「四個意識」方面:班子成員普遍感到,自己能夠成長為一名黨員幹部,每一步都離不開黨的培養、組織的培養,特別是見證了以來,以__同志為__的黨中央,帶領開創了黨和國家建設發展的新局面,更加堅定了對黨的信賴,堅定了對習近平的擁護愛戴,堅決聽從習近平和黨中央指揮,堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署。但對照標準更高的要求,也還存在工作落實的針對性實效性不高的問題,特別是在落實中遇到困難時,積極主動協調做得還不夠,有時過多考慮本科室的實際情況,強調客觀調研,政治執行力還有差距。
(三)在「四個自信」方面:都能夠自覺用__新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐,問題主要是學習的系統性深入性還不夠,雖然都制定了個人自學計劃,但有時受工作矛盾的衝突,學習上缺乏深度思考,零打碎敲多、系統學習少,浮在面上多、深入研究少,被動接受多、主動獲取少;對一些新指示新要求的學習比較及時,但全縱深學習、全方位理解還不夠;在學習上有時還存有任務觀念、實用主義,對上級強調多、要求嚴的內容抓得比較緊,還有突擊式、被動式學習的現象。
(四)在工作作風方面:支委班子能夠認真踐行黨的群眾路線和「三嚴三實」要求,堅持一切從實際出發的優良作風。但也還存在兩個方面問題,一是沒有落細落小的問題。有時抓工作滿足於安排了、部署了、強調了,沒能很好地關注全程、關注細節。比如,文山會海問題一直喊一直抓,卻總是尾大不掉,紅頭文件少了,便簽類材料、電話類通知仍有反覆;有些制度規定在末端落實方面做得不夠好,存在打折扣、搞變通現象。二是缺乏常態推進的問題。對去年「__專項清理整治」中存在的問題,雖然都對照標準逐個過了篩子,但在加強經常性檢查、完善規範性制度措施上還有不足,有的問題轉入常態化整改階段便出現成效打折扣的現象,存在「一陣風」的傾向。
(五)在作用發揮方面:一是主體責任落實不夠。我們支部作為單位黨風廉政建設的責任部門,推動全面從嚴治黨落地生根的力度還不夠大,對黨員教育從集中性向經常性延伸的銜接還不夠緊密,對各級黨組織落實「三會一課」制度指導監督不夠,不嚴肅、不認真、不經常的問題沒有得到很好解決,把中心任務與黨的建設割裂開,存在黨建責任「部門化」「政工化」的傾向。二是精品意識樹立不夠。聚焦推進__轉型抬高建設標準有差距,對照「新時代要有氣象,更要有新樣子」要求,趕考意識、創業意識、打贏意識、品牌意識樹得還不夠牢,比如脫貧攻堅工作,定點幫扶的__村還沒有摘帽;干伍建設方面,結構老化的問題還沒有很好解決。
(六)在自我要求方面:支部班子高度重視自身建設,能夠嚴格遵守中央八項規定和省_條、市_條,自覺落實「三嚴三實」要求,不斷提高支部班子的凝聚力和戰鬥力。但需要高度關注的問題也不少,有的同志認為依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低,總認為只要是為了工作違反法規制度也沒什麼,導致制度落實上打了折扣;有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標準,但對小事小節管控還不夠,比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現象還沒有完全杜絕?
二、產生問題的原因
(一)跟緊跟上的能力素質不足。學習理解和準確把握__新時代中國特色社會主義思想的意識和能力還不強,思想認識提高慢,思考謀劃思路窄,工作落實辦法少,「跟得上」的標準不高,「走前列」的能力不夠,思想上動力雖足,但工作上成效不夠。
(二)革弊鼎新的思想觀念不牢。部分問題一直在抓、一直在改,但收效不明顯,歸根結底是思想觀念沒有完全轉變,實際工作中問題意識樹得不牢,很多時候還缺少猛藥去疴的決心和刮骨療毒的勇氣,缺少積極主動矛盾、化解難題的思路和方法。
(三)敢於擔當的信心決心不強。工作中求穩怕難的思想一定程度存在,缺乏「功成不必在我」的精神境界和「功成必須有我」的責任擔當,在全局思維、系統思維上還有欠缺,籌劃工作、落實工作沒有真正從落實效果出發。
(四)從嚴治黨責任擔當還有欠缺。抓落實、抓督促、抓檢查力度小方法少,缺少追查倒逼的硬手段,制度沒有真正「鐵起來」「硬起來」,致使黨組織功能弱化,少數黨員意識有所缺失,沒有體現堅強的原則性戰鬥性。
三、下步整改措施
下一步,我們將把嚴實要求貫徹到各項工作當中去,不斷強化「四種意識」,以「跟得上、走前列」的政治自覺正確對待問題,以求創新、謀發展的使命自覺奮力問題,以班子自身的全面過硬帶動全面發展再上一個新台階。
(一)注重深化理論武裝,確保時刻看齊追隨。始終把加強理論學習作為提高班子自身建設水平的重要途徑緊抓不放,圍繞「不忘初心、牢記使命」主題教育,原原本本抓好精神尤其是__新時代中國特色社會主義思想學習,不斷深化對習近平重大戰略思想、重要理論觀點的理解領悟。紮實開展「新時代、新要求、新使命」大討論,切實把學習成果轉化為高舉旗幟、聽黨指揮的堅定信仰,轉化為統籌謀劃、開展工作的思路辦法,轉化為解決問題、推動發展的實際舉措。搞好經常性警示教育,引導全體黨員自覺抵制不正之風,築牢思想防線。緊盯單位發展目標,著眼解決現實問題促進學習成果向末端落實、向實踐轉化。
(二)注重主動擔當作為,全力推進任務完成。真正從工作成效出發,聚焦工作全局,把各項工作的落腳點放在促進任務完成、推動單位建設、助力幹部成長上。堅持問題導向,著力解決制約年度__改革任務完成的各類問題,逐條逐項建立台賬,拿出管用舉措,持續推動整改。著眼增強黨組織標準化建設,按照「一年創建達標、兩年完善鞏固、三年全面上台階」的目標,重點在推進黨員教育管理、發揮服務作用、工作運行機制等方面下功夫。牢牢扭住改革、發展、穩定抓黨建工作,著力打牢單位發展的思想基礎和組織基礎。
(三)注重從嚴制度落實,不斷提高黨建質效。紮實組織專題教育。以「高質量穩定思想,高標準盡好職責」為主題,每年組織進行一次集中教育;每半年圍繞黨員思想作風、履職盡責等,採取黨員大會的形式進行集中講評。認真落實黨日制度。深入開展「讀黨史、學黨章、上黨課、過黨日、交黨費」活動,從嚴落實「三會一課」、民主評議黨員、組織生活會等制度,強化大家「第一身份是黨員、根本依靠是組織」的觀念。注重抓好典型引導。以「雙星雙評」活動為牽引,積極開展「模範黨員」「示範黨支部」和「科室工作品牌」,努力營造比學趕幫超的濃厚氛圍。
(四)注重狠抓正風肅紀,營造清風正氣氛圍。自覺把紀律和規矩挺在前面,從嚴抓好來人接待、物資採購等規章制度的貫徹落實,形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的生動局面。履行好從嚴治黨「主體責任」,加強監督檢查,嚴格,公平公正、公開透明處理群眾切身利益問題,保持整風整改的高壓態勢。結合「兩學一做」制度化常態化,督促班子成員貫徹落實承諾踐諾事項,給全體黨員作好表率、當好樣板。持續推動深入基層、黨性錘鍊活動,開展調查研究,把群眾的期盼和現實困難查實摸准,增強工作指導的科學性、針對性。
一、存在的主要問題
(一)在政治功能方面:習近平指出,講政治既看態度,更靠能力。去年以來,支部圍繞「兩學一做」突出改造思想、改進工作、改轉作風、改正問題,帶頭落實「學黨史、讀黨章、過當日、上黨課、交黨費」活動,可以講,黨組織教育、管理、培養和監督黨員的熔爐作用發揮是好的。但也存在「三重三輕」的問題,重形式輕內容,制度落實嚴肅性不夠,有的看似落實了但質量不高;重人情輕黨性,組織功能戰鬥性不夠,批評與自我批評力度弱化,「古田味」「整風味」不濃;重獎優輕罰劣,黨員作用先進性不夠,評先進、樹典型抓得多,硬起手腕糾治問題少,導致個別黨員空有身份、形象不端。
(二)在「四個意識」方面:班子成員普遍感到,自己能夠成長為一名黨員幹部,每一步都離不開黨的培養、組織的培養,特別是見證了以來,以__同志為__的黨中央,帶領開創了黨和國家建設發展的新局面,更加堅定了對黨的信賴,堅定了對習近平的擁護愛戴,堅決聽從習近平和黨中央指揮,堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署。但對照標準更高的要求,也還存在工作落實的針對性實效性不高的問題,特別是在落實中遇到困難時,積極主動協調做得還不夠,有時過多考慮本科室的實際情況,強調客觀調研,政治執行力還有差距。
(三)在「四個自信」方面:都能夠自覺用__新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐,問題主要是學習的系統性深入性還不夠,雖然都制定了個人自學計劃,但有時受工作矛盾的衝突,學習上缺乏深度思考,零打碎敲多、系統學習少,浮在面上多、深入研究少,被動接受多、主動獲取少;對一些新指示新要求的學習比較及時,但全縱深學習、全方位理解還不夠;在學習上有時還存有任務觀念、實用主義,對上級強調多、要求嚴的內容抓得比較緊,還有突擊式、被動式學習的現象。
(四)在工作作風方面:支委班子能夠認真踐行黨的群眾路線和「三嚴三實」要求,堅持一切從實際出發的優良作風。但也還存在兩個方面問題,一是沒有落細落小的問題。有時抓工作滿足於安排了、部署了、強調了,沒能很好地關注全程、關注細節。比如,文山會海問題一直喊一直抓,卻總是尾大不掉,紅頭文件少了,便簽類材料、電話類通知仍有反覆;有些制度規定在末端落實方面做得不夠好,存在打折扣、搞變通現象。二是缺乏常態推進的問題。對去年「__專項清理整治」中存在的問題,雖然都對照標準逐個過了篩子,但在加強經常性檢查、完善規範性制度措施上還有不足,有的問題轉入常態化整改階段便出現成效打折扣的現象,存在「一陣風」的傾向。
(五)在作用發揮方面:一是主體責任落實不夠。我們支部作為單位黨風廉政建設的責任部門,推動全面從嚴治黨落地生根的力度還不夠大,對黨員教育從集中性向經常性延伸的銜接還不夠緊密,對各級黨組織落實「三會一課」制度指導監督不夠,不嚴肅、不認真、不經常的問題沒有得到很好解決,把中心任務與黨的建設割裂開,存在黨建責任「部門化」「政工化」的傾向。二是精品意識樹立不夠。聚焦推進__轉型抬高建設標準有差距,對照「新時代要有氣象,更要有新樣子」要求,趕考意識、創業意識、打贏意識、品牌意識樹得還不夠牢,比如脫貧攻堅工作,定點幫扶的__村還沒有摘帽;干伍建設方面,結構老化的問題還沒有很好解決。
(六)在自我要求方面:支部班子高度重視自身建設,能夠嚴格遵守中央八項規定和省_條、市_條,自覺落實「三嚴三實」要求,不斷提高支部班子的凝聚力和戰鬥力。但需要高度關注的問題也不少,有的同志認為依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低,總認為只要是為了工作違反法規制度也沒什麼,導致制度落實上打了折扣;有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標準,但對小事小節管控還不夠,比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現象還沒有完全杜絕?
二、產生問題的原因
(一)跟緊跟上的能力素質不足。學習理解和準確把握__新時代中國特色社會主義思想的意識和能力還不強,思想認識提高慢,思考謀劃思路窄,工作落實辦法少,「跟得上」的標準不高,「走前列」的能力不夠,思想上動力雖足,但工作上成效不夠。
(二)革弊鼎新的思想觀念不牢。部分問題一直在抓、一直在改,但收效不明顯,歸根結底是思想觀念沒有完全轉變,實際工作中問題意識樹得不牢,很多時候還缺少猛藥去疴的決心和刮骨療毒的勇氣,缺少積極主動矛盾、化解難題的思路和方法。
(三)敢於擔當的信心決心不強。工作中求穩怕難的思想一定程度存在,缺乏「功成不必在我」的精神境界和「功成必須有我」的責任擔當,在全局思維、系統思維上還有欠缺,籌劃工作、落實工作沒有真正從落實效果出發。
(四)從嚴治黨責任擔當還有欠缺。抓落實、抓督促、抓檢查力度小方法少,缺少追查倒逼的硬手段,制度沒有真正「鐵起來」「硬起來」,致使黨組織功能弱化,少數黨員意識有所缺失,沒有體現堅強的原則性戰鬥性。
三、下步整改措施
下一步,我們將把嚴實要求貫徹到各項工作當中去,不斷強化「四種意識」,以「跟得上、走前列」的政治自覺正確對待問題,以求創新、謀發展的使命自覺奮力問題,以班子自身的全面過硬帶動全面發展再上一個新台階。
(一)注重深化理論武裝,確保時刻看齊追隨。始終把加強理論學習作為提高班子自身建設水平的重要途徑緊抓不放,圍繞「不忘初心、牢記使命」主題教育,原原本本抓好精神尤其是__新時代中國特色社會主義思想學習,不斷深化對習近平重大戰略思想、重要理論觀點的理解領悟。紮實開展「新時代、新要求、新使命」大討論,切實把學習成果轉化為高舉旗幟、聽黨指揮的堅定信仰,轉化為統籌謀劃、開展工作的思路辦法,轉化為解決問題、推動發展的實際舉措。搞好經常性警示教育,引導全體黨員自覺抵制不正之風,築牢思想防線。緊盯單位發展目標,著眼解決現實問題促進學習成果向末端落實、向實踐轉化。
(二)注重主動擔當作為,全力推進任務完成。真正從工作成效出發,聚焦工作全局,把各項工作的落腳點放在促進任務完成、推動單位建設、助力幹部成長上。堅持問題導向,著力解決制約年度__改革任務完成的各類問題,逐條逐項建立台賬,拿出管用舉措,持續推動整改。著眼增強黨組織標準化建設,按照「一年創建達標、兩年完善鞏固、三年全面上台階」的目標,重點在推進黨員教育管理、發揮服務作用、工作運行機制等方面下功夫。牢牢扭住改革、發展、穩定抓黨建工作,著力打牢單位發展的思想基礎和組織基礎。
(三)注重從嚴制度落實,不斷提高黨建質效。紮實組織專題教育。以「高質量穩定思想,高標準盡好職責」為主題,每年組織進行一次集中教育;每半年圍繞黨員思想作風、履職盡責等,採取黨員大會的形式進行集中講評。認真落實黨日制度。深入開展「讀黨史、學黨章、上黨課、過黨日、交黨費」活動,從嚴落實「三會一課」、民主評議黨員、組織生活會等制度,強化大家「第一身份是黨員、根本依靠是組織」的觀念。注重抓好典型引導。以「雙星雙評」活動為牽引,積極開展「模範黨員」「示範黨支部」和「科室工作品牌」,努力營造比學趕幫超的濃厚氛圍。
(四)注重狠抓正風肅紀,營造清風正氣氛圍。自覺把紀律和規矩挺在前面,從嚴抓好來人接待、物資採購等規章制度的貫徹落實,形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的生動局面。履行好從嚴治黨「主體責任」,加強監督檢查,嚴格,公平公正、公開透明處理群眾切身利益問題,保持整風整改的高壓態勢。結合「兩學一做」制度化常態化,督促班子成員貫徹落實承諾踐諾事項,給全體黨員作好表率、當好樣板。持續推動深入基層、黨性錘鍊活動,開展調查研究,把群眾的期盼和現實困難查實摸准,增強工作指導的科學性、針對性。