按照校機關黨委關於召開****專題組織生活會的要求，結合深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習總書記關於糾正「四風」不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神，深入學習貫徹中央、市委、和區委有關精神要求，結合所從事的黨史工作實際，深入查擺自身差距和存在的問題，深挖思想根源，明確了努力方向和整改措施。
一、存在的突出問題及表現。
（一）在理論學習方面：學習主動性不夠，往往填鴨式被動地學，沒有達到真正掌握內涵精髓，使學習入腦如心的效果。學習態度還不夠端正，沒有按照文件的規定按時按量認真仔細地學習必讀篇目，只是把書放在手邊，偶爾翻一翻。平時對學習抓得不緊，總是藉口沒有時間去看去學，本質上是對理論學習不夠重視。
（二）在工作方面：業務水平有待於提高，對新區黨史資料占量和知識儲備量少。工作中也存在懶惰的思想，在認識到這些問題之後，雖然也對業務知識進行了補課，但抓得不不緊，功夫下得不深，導致業務水平提高效果不明顯。
（三）在人際交往方面：沒有做到積極主動與他人進行交流溝通。在與其他處室有工作聯繫時，總是習慣找以前的同事，感覺互相比較了解，容易溝通，能比較順利開展工作，其實是在思想根源還沒有真正消除地域界限，使自己融入黨校的大家庭中。
二、原因分析。
存在上述問題，從主觀方面深挖思想根源，主要有以下幾個原因：
（一）黨性鍛鍊有所鬆懈。對學習重要性的認識高度和深度不夠，沒有把政治理論學習上升到提高黨性修養，保持共產黨員政治本色的基本前提來認識。
（二）幹事勁頭不夠充足。沒有樹立正確的政績觀，工作中有懶惰思想，只求過得去，不求過得硬，沒有把本職工作放在在濱海新區開發開放大局中體現自身價值、作出應有貢獻的高度來抓。
（三）嚴守紀律的意識有所降低。對自我要求有所放鬆，思想根源認為自己只是一名普通幹部，有時甚至將自己等同於一般群眾，沒有以一名合格黨員的標準來要求自己。
三、今後努力方向和改進措施。
針對在這次對照檢查中剖析梳理出的問題，我將按照即知即改、立說立行的要求，採取有效措施，認真加以整改。
（一）加強政治理論學習，不斷提高黨性修養。從把握政治方向，堅持政治立身、政治站位，的高度來認識學習的重要性、必要性和緊迫性，徹底摒棄重工作輕學習的思想，對時間進行合理分配，每天專門拿出一部分時間進行理論學習，做到日積月累、循序漸進。對以前應該學而沒有學的、雖然學了但學得不深不透的內容進行補課，領會內涵精髓，運用先進理論指導工作。
（二）努力增強大局意識，切實改進工作作風。克服工作中的懶惰思想，勤于思考，增強研究工作、規劃工作的積極性和主動性。加強業務知識學習，深入開展黨史研究，特別是濱海新區改革開放歷史研究，即實跟進黨的理論創新步伐和濱海新區開發開放進程，真正成為工作中的行家裡手。增強幹事創業的責任心和緊迫感，堅持圍繞中心，服務大局，從投身濱海新區開發開放新高潮的高度謀劃和開展工作。
（三）嚴格遵守黨的紀律，始終堅定理想信念。堅持馬克思主義的立場觀點，樹立正確的人生觀價值觀，堅定黨員理想信念。對照「四講四有」合格黨員標準，認真開展批評與自我批評，查找自身存在問題，進行經常地自我反省、修正提高。堅持把輕名利、遠是非、正心態作為自己的行為準則，誠實做人，踏實做事，不說糊塗話，不做出格事，注意把握自己的角色定位，自覺維護大局，維護團結，正確處理全局和局部的關係，集體利益和個人利益的關係，注重與同事間的溝通協調。
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2021年黨員個人對照檢查材料[朗讀]
過本次的組織生活會回顧即將過去的一年，結合本人思想和工作情況，就自身存在的問題進行認真反思，詳細整理了個人重點問題和癥結所在，提出了具體整改措施和辦法。現將具體檢查情況彙報如下，請與會領導同事提出批評意見。
一、存在的突出問題及表現
1.在學習貫徹黨的十九大精神方面：對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解不深刻，在學懂、弄通、做實十九大精神方面做得不夠，在搞好理論武裝、加強思想建設方面還存有差距。學習不深不透，滿足於一知半解，特別是在將十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想與實際工作相結合，還沒有達到融會貫通的境界。理論的功底不深且大局意識不強，還沒有學會運用這些理論的立場、觀點、方法解決實際問題。
2.在理論學習方面：學習主動性不夠，往往填鴨式被動地學，沒有達到真正掌握內涵精髓，使學習入腦如心的效果。學習態度還不夠端正，只是把書偶爾翻一翻。平時對學習抓得不緊，閒時學一陣子，忙時學的少。
3.在工作方面：業務水平有待於提高，知識儲備量少。工作中也存在懶惰的思想，在認識到這些問題之後，雖然也對業務知識進行了補課，但抓得不緊，功夫下得不深，導致業務水平提高效果不明顯。
4.工作創新性不夠。工作中被動落實多，主動超前少。對工作沒有能夠大膽創新，只滿足於做眼前事，不出亂。在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，不能創新思維，有時會繞著困難走，缺乏一種知難而進、攻堅克難的精神。
二、產生問題的根源
1、放鬆了黨性修養的鍛鍊和提升，不能堅持嚴格按照共產黨員的條件要求自己，政治意識、大局意識都有所淡化。在艱巨繁重面前，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在點滴成績面前，沾沾自喜，在本職工作崗位面前，安於現狀、不思進取，這些歸根究底都是因為黨性修養還有一定差距，沒有自覺地去學習，理解性地學習。
2、在工作中，總覺的自我只要完成本職工作，不出問題，就行了，本職以外的、領導不安排的就不管。業務用的著就學一點，用不上的就敷衍且學的不牢、理解的不透，鑽的不深，不願過多過深地去研究業務，有滿足於一般的思想。
3、工作方法簡單，只安於表面，把自我份內的事做好就能夠了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作幹勁沒有持久性且作風還不夠紮實。
三、整改措施及努力方向
1、加強學習，提高自身素質。切實把理論學習作為自己的第一需要，講學習、講政治、講正氣，注重黨性鍛鍊。做一個重視學習，善於學習的人，堅持在干中學、學中干，用理論指導實踐。同時進一步加強思想和組織建設，牢固樹立理想信念和為民服務理念。繼續深化學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,認真學習貫徹習近平總書記關於巡視工作的重要指示精神，提高政治站位，強化責任擔當。
2、敢於剖析自己，正與認識自己不是一件容易的事，人們常常誇大自己好的一面，對於自己的弱點總是原諒的，還往往把弱點看成優點。不滯留於現狀，認真做到真正剖析自己，要為自己定好位。同時多向有經驗的同事學習、多學習新知識，看新聞等等了解新事物，加強業務知識的學習，同時深入實踐，多聯繫實際加強溝通協調，注重團隊意識，強化工作落實力度。
3、增強創新意識，工作爭強當先且作風優良。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。經常反思，持續良好的工作作風。按照「學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果」的思想，力爭成為知識型、謀劃型，務實型，開拓型，復合型的員工。
一、存在的突出問題及表現
1.在學習貫徹黨的十九大精神方面：對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解不深刻，在學懂、弄通、做實十九大精神方面做得不夠，在搞好理論武裝、加強思想建設方面還存有差距。學習不深不透，滿足於一知半解，特別是在將十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想與實際工作相結合，還沒有達到融會貫通的境界。理論的功底不深且大局意識不強，還沒有學會運用這些理論的立場、觀點、方法解決實際問題。
2.在理論學習方面：學習主動性不夠，往往填鴨式被動地學，沒有達到真正掌握內涵精髓，使學習入腦如心的效果。學習態度還不夠端正，只是把書偶爾翻一翻。平時對學習抓得不緊，閒時學一陣子，忙時學的少。
3.在工作方面：業務水平有待於提高，知識儲備量少。工作中也存在懶惰的思想，在認識到這些問題之後，雖然也對業務知識進行了補課，但抓得不緊，功夫下得不深，導致業務水平提高效果不明顯。
4.工作創新性不夠。工作中被動落實多，主動超前少。對工作沒有能夠大膽創新，只滿足於做眼前事，不出亂。在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，不能創新思維，有時會繞著困難走，缺乏一種知難而進、攻堅克難的精神。
二、產生問題的根源
1、放鬆了黨性修養的鍛鍊和提升，不能堅持嚴格按照共產黨員的條件要求自己，政治意識、大局意識都有所淡化。在艱巨繁重面前，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在點滴成績面前，沾沾自喜，在本職工作崗位面前，安於現狀、不思進取，這些歸根究底都是因為黨性修養還有一定差距，沒有自覺地去學習，理解性地學習。
2、在工作中，總覺的自我只要完成本職工作，不出問題，就行了，本職以外的、領導不安排的就不管。業務用的著就學一點，用不上的就敷衍且學的不牢、理解的不透，鑽的不深，不願過多過深地去研究業務，有滿足於一般的思想。
3、工作方法簡單，只安於表面，把自我份內的事做好就能夠了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作幹勁沒有持久性且作風還不夠紮實。
三、整改措施及努力方向
1、加強學習，提高自身素質。切實把理論學習作為自己的第一需要，講學習、講政治、講正氣，注重黨性鍛鍊。做一個重視學習，善於學習的人，堅持在干中學、學中干，用理論指導實踐。同時進一步加強思想和組織建設，牢固樹立理想信念和為民服務理念。繼續深化學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,認真學習貫徹習近平總書記關於巡視工作的重要指示精神，提高政治站位，強化責任擔當。
2、敢於剖析自己，正與認識自己不是一件容易的事，人們常常誇大自己好的一面，對於自己的弱點總是原諒的，還往往把弱點看成優點。不滯留於現狀，認真做到真正剖析自己，要為自己定好位。同時多向有經驗的同事學習、多學習新知識，看新聞等等了解新事物，加強業務知識的學習，同時深入實踐，多聯繫實際加強溝通協調，注重團隊意識，強化工作落實力度。
3、增強創新意識，工作爭強當先且作風優良。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。經常反思，持續良好的工作作風。按照「學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果」的思想，力爭成為知識型、謀劃型，務實型，開拓型，復合型的員工。
根據黨支部要求，作為一名醫生，一名中層領導，我認真學習了有關政治學習篇目，通過認真的剖析，排查政治，業務，服務，組織紀律方面，本人深刻感受的從工作、學習、生活當中存在著諸多問題和不足，突出的問題有以下幾個方面：
1、思想作風方面：忽視了日常的政治理論學習，放鬆了個人的人生關、價值觀的改造，沒有發揮好自己在領導班子中的作用，政治理論鑽研的不深、不透。有時只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉及較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。導致自己雖然是一名醫務工作者，對時時處處保持先進思想這根「弦」繃得不夠緊，有時放鬆對自己的要求和標準，滿足於過得去、差不多。
2、工作紀律方面：工作紀律渙散，沒有給科室做好表率，不能很好的起帶頭作用。有時發生因個人私事上班早退，耽誤工作，在此應作出檢討，有時工作責任心不強，和患者交流時不能換位思考，做到很好的溝通，尤其是在和兄弟科室因一些小事，斤斤計較，胸懷不夠寬闊，致使一些業務工作不夠協調。
3、業務能力方面：業務水平不高，又不能深刻的認識到業務水平的高低對醫療質量起著致關重要的作用，自認為自己經驗豐富，又不去鑽研業務，缺乏敬業精神，當一天和尚撞一天中，得過且過，安於現狀，不思進取，沒有危機意識，只注重經濟效益，忽視業務水平。
的提高，不能夠嚴格按照臨床操作規範操作，平時科室業務學習工作抓得不夠緊，仍沿用一些淘汰的老辦法，一些新的臨床適宜技術得不到推廣，只滿足上級領導交辦的指標任務，沒有開拓進取的精神。
4、工作作風方面：存在學與不學都一樣、干與不幹都一樣、多干不如少乾的思想。工作作風不夠紮實、不深入，存在應付心裡，對平時工作中遇到的問題，總是等待領導來處理，自己不夠積極主動，想辦法、找捷徑去解決問題，領導推推就動動。.對工作有畏難情緒，怕出問題，怕擔責任。而且不能把工作做細、做實、作深入，有時不注重自己的形象，忘記自己是一名醫務人員，不能做到文明、親切。放鬆了自己的要求標準。在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。
5、創新意識不足，有自我滿足情緒。有時想著自己參加工作二十多年，拼也拼過，干也干過，職稱上已經是主治醫師，從而一度放鬆了對自己的要求，缺少了以前那種敢拼敢幹、初生牛犢不畏虎的朝氣，工作上放不開手腳。對新知識、新技術的學習上熱情不夠。
下一步整改措施：
開展這次黨員幹部群眾路線實踐教育活動對黨員幹部來說意義重大，對醫院的健康穩步發展具有重要意義，對個人來講，也是一次重要的審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，提高發揮黨員幹部先進性、自覺性、保持先進性的持續性的一次重要機遇。
1、加強業務學習，提高素質。全面系統學理論，把有關黨的路線、方針、政策學深學透，始終和中央保持高度一致。及時掌握新知識、新技術，努力探索新思路和新方法。認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。愛崗敬業，互學互尊。並時時處處以法律法規和大醫風範來約束自己，牢記自己肩上的責任;2、振奮精神，多做奉獻。首先樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記兩個務必，更新觀念，大膽工作，努力提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。作為一名醫務工作者，始終把群眾滿意不滿意作為工作的標準，儘自己全力為衛生事業做出應有的貢獻。
3、從自身做起切實落實工作效果。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處規範自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找准差距;工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力干好本職工作，讓人民群眾滿意，讓上級領導放心。
4、在工作方面要以大局為重，嚴格自律。多抓工作，少說空話，多干實事，盡職盡責，忠於職守，踏踏實實、勤勤懇懇地工作。在完成上級對自己傳達的任務的同時，也要去幫助同事及時的完成任務，並及時的去自覺的接受上級未傳達出去的新任務，使單位的工作效率得到提高，時時刻刻把人民的健康擺到第一位，寧願犧牲自己，也要去完成每項為人民利益著想的任務。
醫生黨員自我剖析材料篇二按照落實科學發展觀和「六查六看」的總體要求，對照「六查六看」：一查本單位確定的發展思路、規劃和舉措，看發展思路、規劃和舉措是否符合科學發展觀的要求;二查。
為人民辦實事的落實情況，看是否堅持以人為本，一切為了人民、一切依靠人民的要求;三查我院的發展情況，看是否符合協調發展的要求;四查和諧醫院創建情況，看是否符合和諧社會建設要求;五查教育均衡協調發展情況，看醫生之間、患者之間、醫患之間是否均衡協調發展;六查政績和作風建設，看幹部能不能以求真務實的工作作風、心繫群眾的服務思想、惠及子孫的科學政績為發展服務、為人民造福。
1、思想作風方面：忽視了日常的政治理論學習，放鬆了個人的人生關、價值觀的改造，沒有發揮好自己在領導班子中的作用，政治理論鑽研的不深、不透。有時只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉及較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。導致自己雖然是一名醫務工作者，對時時處處保持先進思想這根「弦」繃得不夠緊，有時放鬆對自己的要求和標準，滿足於過得去、差不多。
2、工作紀律方面：工作紀律渙散，沒有給科室做好表率，不能很好的起帶頭作用。有時發生因個人私事上班早退，耽誤工作，在此應作出檢討，有時工作責任心不強，和患者交流時不能換位思考，做到很好的溝通，尤其是在和兄弟科室因一些小事，斤斤計較，胸懷不夠寬闊，致使一些業務工作不夠協調。
3、業務能力方面：業務水平不高，又不能深刻的認識到業務水平的高低對醫療質量起著致關重要的作用，自認為自己經驗豐富，又不去鑽研業務，缺乏敬業精神，當一天和尚撞一天中，得過且過，安於現狀，不思進取，沒有危機意識，只注重經濟效益，忽視業務水平。
的提高，不能夠嚴格按照臨床操作規範操作，平時科室業務學習工作抓得不夠緊，仍沿用一些淘汰的老辦法，一些新的臨床適宜技術得不到推廣，只滿足上級領導交辦的指標任務，沒有開拓進取的精神。
4、工作作風方面：存在學與不學都一樣、干與不幹都一樣、多干不如少乾的思想。工作作風不夠紮實、不深入，存在應付心裡，對平時工作中遇到的問題，總是等待領導來處理，自己不夠積極主動，想辦法、找捷徑去解決問題，領導推推就動動。.對工作有畏難情緒，怕出問題，怕擔責任。而且不能把工作做細、做實、作深入，有時不注重自己的形象，忘記自己是一名醫務人員，不能做到文明、親切。放鬆了自己的要求標準。在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。
5、創新意識不足，有自我滿足情緒。有時想著自己參加工作二十多年，拼也拼過，干也干過，職稱上已經是主治醫師，從而一度放鬆了對自己的要求，缺少了以前那種敢拼敢幹、初生牛犢不畏虎的朝氣，工作上放不開手腳。對新知識、新技術的學習上熱情不夠。
下一步整改措施：
開展這次黨員幹部群眾路線實踐教育活動對黨員幹部來說意義重大，對醫院的健康穩步發展具有重要意義，對個人來講，也是一次重要的審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，提高發揮黨員幹部先進性、自覺性、保持先進性的持續性的一次重要機遇。
1、加強業務學習，提高素質。全面系統學理論，把有關黨的路線、方針、政策學深學透，始終和中央保持高度一致。及時掌握新知識、新技術，努力探索新思路和新方法。認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。愛崗敬業，互學互尊。並時時處處以法律法規和大醫風範來約束自己，牢記自己肩上的責任;2、振奮精神，多做奉獻。首先樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記兩個務必，更新觀念，大膽工作，努力提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。作為一名醫務工作者，始終把群眾滿意不滿意作為工作的標準，儘自己全力為衛生事業做出應有的貢獻。
3、從自身做起切實落實工作效果。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處規範自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找准差距;工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力干好本職工作，讓人民群眾滿意，讓上級領導放心。
4、在工作方面要以大局為重，嚴格自律。多抓工作，少說空話，多干實事，盡職盡責，忠於職守，踏踏實實、勤勤懇懇地工作。在完成上級對自己傳達的任務的同時，也要去幫助同事及時的完成任務，並及時的去自覺的接受上級未傳達出去的新任務，使單位的工作效率得到提高，時時刻刻把人民的健康擺到第一位，寧願犧牲自己，也要去完成每項為人民利益著想的任務。
醫生黨員自我剖析材料篇二按照落實科學發展觀和「六查六看」的總體要求，對照「六查六看」：一查本單位確定的發展思路、規劃和舉措，看發展思路、規劃和舉措是否符合科學發展觀的要求;二查。
為人民辦實事的落實情況，看是否堅持以人為本，一切為了人民、一切依靠人民的要求;三查我院的發展情況，看是否符合協調發展的要求;四查和諧醫院創建情況，看是否符合和諧社會建設要求;五查教育均衡協調發展情況，看醫生之間、患者之間、醫患之間是否均衡協調發展;六查政績和作風建設，看幹部能不能以求真務實的工作作風、心繫群眾的服務思想、惠及子孫的科學政績為發展服務、為人民造福。
按照xx公司黨委《關於認真開好今年度黨員領導幹部民主生活會的通知》要求，xx公司黨委深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，學習貫徹習近平總書記關於金融保險領域的重要講話和指示批示精神。在深入學習基礎上，黨委班子深入開展談心談話，廣泛徵求意見建議，從5個方面認真查擺存在的突出問題，剖析產生問題的思想根源。下面，彙報一下黨委班子對照檢查情況。
一、查擺的主要問題
(一)在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」方面方面。一是理論武裝抓得不夠緊。公司黨委按照x黨委部署，制定了黨委中心組學習計劃，安排了10個專題內容學習，對習近平新時代中國特色社會主義思想和上級有關規定進行了學習。但對習近平總書記最新講話精神、黨中央重要會議、重要文件、重大活動精神以及金融保險行業相關文件精神，學習不夠及時主動。大多根據上級要求進行，要求學什麼就學什麼，很少主動結合公司實際創造性的學習。個別黨員幹部「學習強國」抓得不夠緊，沒有認真學習答題，學習積分比較少。二是理論學習理解不夠深。黨委中心組學習方式比較呆板、單調，主要是「照本宣科」領讀有關內容，每季度組織一次討論交流。對一些理論文章和政策文件「泛泛而讀」，對黨和國家重大戰略思想、重大理論觀點、重大決策部署、重大方針政策，對xx集團重大戰略部署，缺乏深入思考研究和深層次交流互動，沒有做到真學真懂，理解不深不透，沒有深刻把握精神實質，沒有深刻掌握精髓要義。三是學用結合轉化不夠好。理論聯繫實際不夠緊密，沒有充分把理論學習和業務實踐有機結合起來，沒有做到邊學邊干邊思考，存在學用脫節的問題。組織學習僅限於內容學過，了解基本理論觀點，沒有真正學懂弄通做實。運用近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作、解決問題還有很大差距，工作中主要靠工作經驗進行落實，還不能熟練運用理論來進行分析研究？
(二)在堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領職工群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。一是黨委集體領導不夠到位。公司黨委班子只有xx人，其中一人為兼職黨委委員。雖然公司黨委班子建立了「協商議事工作機制」，兼職黨委委員定期參與公司重大決策和活動，通過現場調研、電話微信諮詢建議等方式參與公司重大事件的研究、商討、決策，每月現場工作時間不少於1次。但由於不在公司本部辦公，對部分情況了解不夠深入，參與集體領導的效果不夠明顯。二是落實上級指示不夠有力。公司黨委對黨中央決策部署和xx集團黨委新時期發展戰略學習不夠深入，對xx保險品牌建設、新時期統一文化價值體系的認識不夠深刻，對集團公司提出的「xxxx中國時代主旋律」「構建新型商業模式」「xx」等新理念新要求新目標，沒有專題進行研究思考，沒有制定貫徹落實的具體措施辦法，還沒有跟上集團公司和總公司、分公司的發展戰略。三是黨員先鋒模範作用不夠突出。個別黨員幹部不注重加強政治學習和黨性錘鍊，初心和使命意識不強，工作不夠積極主動。有的把自己等同於普通員工，認為自己到公司上班，目的是工作賺錢，養家餬口，只要完成本職工作就行，學不學政治理論、過不過組織生活、起不起模範作用都無所謂。個別黨員不嚴格要求自己，不注重業務學習，在日常管理和業務工作上，甚至還不如普通員工。
(三)在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防範化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情和經濟社會發展工作，紮實做好「六穩」工作、全面落實「六保」任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是攻堅克難精神不足。受公司多年業務發展的限制，公司核心業務主要是xx業務，其他業務保費收入相對偏少。雖然黨委班子有多元化發展、擴大其他業務的意願，但受個人能力、社會關係、行業發展等因素的影響，未能取得明顯成效。班子成員對轉型發展中出現的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，缺乏深入研究，超前謀劃、提前介入、未雨綢繆不夠到位。二是推動團隊建設不夠。公司各業務渠道建設與xx分公司的要求相比，還有較大的差距。xx險各業務團隊發展不均衡，主體業務在縣域機構。團隊年齡結構偏大，創新意識弱，今年新增人力少，脫落人力多，團隊缺少激情和活力，整體素質滿足不了業務快速持續發展的要求。xx、xx險、xx渠道均缺乏有經驗的銷售人力，銷售隊伍建設薄弱，無法滿足業務的需求。各渠道急需組建銷售團隊，激發團隊熱情，推動業務發展。三是解決員工困難不多。受保費收入等因素的影響，和其他兄弟公司相比，近兩年公司幹部員工年終績效獎金數額偏小。黨委班子雖然關注員工的工作生活，但宗旨意識樹得不夠牢固，沒有真正撲下身子走進員工中間，近距離聆聽員工呼聲，了解員工期盼。工作中服務意識不強，對員工、客戶反映的熱點、難點問題處理不夠及時。
(四)在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的「十四五」經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。一是學習五中全會精神不夠深入。公司黨委中心組在11月組織學習了《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》，但只是由我進行了領讀，沒有組織討論交流，沒有深入解讀《建議》的內容，也沒有思考《建議》對金融保險行業的謀劃部署如何落實，沒有思考xxxx如何服務國家脫貧攻堅和xx中國發展戰略，學習不夠深入。二是研究謀劃公司發展不夠到位。近年來，集團公司和總公司推動轉型發展，提出了一系列戰略思想、未來發展思路和發展路徑。但公司黨委對如何貫徹落實集團公司和總公司發展戰略，如何推進xx機構轉型發展，缺乏深入的思考謀劃。在公司建設上，更多著眼於落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對如何提高公司業績，如何提高員工能力素質，如何培養儲備幹部，沒有詳細規劃和具體措施，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究。三是推動公司改革創新不夠有力。總公司提出「重構xx、提升xx、激活xx」的發展路徑，就是要打破原有格局，勇於創新，深化改革，推動轉型。但xx機構黨委班子安於現狀，滿足於既有成績，存在因循守舊，按部就班的問題。在近幾年業務保持穩定的情況下，憑藉以往經驗推動工作，墨守成規，思想固化，沒有與時俱進，沒有跟上集團公司和總公司的發展步伐。
(五)在落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不捨落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。一是落實全面從嚴治黨責任不夠到位。雖然公司黨委明確了班子成員抓黨建和黨風廉政建設的責任，但班子成員「一崗雙責」意識不夠強，在日常工作中，抓業務工作多，抓黨建工作和黨風廉政建設少。黨委班子各司其職、協調配合、齊抓共管的合力不足，在層層抓落實、層層傳導壓力上做得還不夠，對執行過程、落實情況監督檢查相對不足。二是抵制錯誤思想不夠堅決。公司黨委落實意識形態責任制不到位，對新時代意識形態領域鬥爭的嚴峻性、複雜性、隱蔽性認識不到位，政治敏銳性不夠強，抵制錯誤思想不夠堅決，對員工思想動態和心理特點把握不夠，對社會上和網絡上的一些錯誤言論、灰色段子等，自己能做到不信不傳，但沒有進行有力的批駁;對黨員幹部的一些錯誤思想和言論，沒有採取有效措施進行批評教育。三是落實八項規定不夠嚴格。在公務接待、業務公關、溝通客戶工作中，有時擔心接待工作不上檔次、沒有品位影響合作關係，接待標準略就高不就低。在公司日常辦公中，還存在粗放管理的現象，勤儉辦司不夠到位。公司領導班子成員有時公務出差時為了便於開展工作，就近選擇住宿賓館，住宿略超規定標準。三是形式主義不同程度存在。公司黨委在平時工作中，還存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的情況。領導班子有時忙於事務性工作，有時抓落實部署工作照抄照轉，不結合實際。在公司管理、業務培訓、理論學習等工作中，有時召開會議、組織活動主要為了完成任務，應付檢查，走個過程就完事，會後分解責任、督查落實不夠到位。
二、產生問題原因的剖析
深入剖析上述問題產生的原因，總體上有以下幾個方面：
一是政治站位不夠高度。反思公司黨委班子存在的問題，根本原因是政治站位不夠高，存在重業務輕政治、重工作輕學習的思想，感到政治是黨和國家機關、高級領導幹部、地方政府領導和上級黨委的事情，四級機構主要是抓業務，對政治工作重視不夠，對理論武裝抓得不緊。黨委班子能夠與以習近平同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹落實黨中央和xx集團、總公司黨委決策部署。但沒有把黨的政治建設擺在首位，沒有作為首要任務突出出來，對黨委班子自身建設和黨員幹部教育不到位。
二是黨性錘鍊不夠經常。公司黨委班子中存在的一些問題，與黨性錘鍊不到位有一定關係。認為班子成員都是有多年黨齡的老黨員，受黨教育多年，黨性修養已經成熟，能夠經得起考驗，不會出政治性問題，對日常黨性錘鍊不夠重視。班子成員對個人黨性錘鍊也有所忽視，覺得一直受黨教育，政治信念堅定，不過組織生活、不學習創新理論也不會犯錯誤。特別是隨著年齡增加，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的意識所有鬆懈，沒有主動對標先進，經常反思不足。
三是創新意識不夠強烈。公司黨委班子成員任職時間較長，思想相對保守，墨守成規、求穩怕變、不思改進。對新發展理念學習理解、貫徹落實不到位，習慣用老思維、老辦法、老套路解決問題和推進工作，工作按部就班，存在守攤、守成思想。對公司業務和其他保險公司同質化、公司經營效益和利潤不高、幹部員工隊伍能力素質不高等問題，不能創造性地想辦法解決。
四是宗旨意識不夠牢固。公司班子成員都是從普通員工做起，對公司基層的情況比較了解。但隨著職務的提升，和普通員工的接觸減少，與員工的距離增大，對員工的訴求和心聲有所忽視。在日常工作中，宗旨意識有所淡化，做決策、辦事情更多考慮上級黨委和機關的想法，對公司員工考慮得比較少。對幹部員工的需求不夠了解，對員工反映的一些問題，不能及時想辦法解決，對一些難點問題存在畏難情緒。
三、今後努力方向和整改措施
一是加強理論武裝，提高政治站位。按照上級黨委部署，認真抓好習近平新時代中國特色社會主義思想學習，特別是習近平總書記金融保險領域的重要講話精神學習，切實做到學懂弄通做實。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐、推動工作，不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力。堅持學以致用、知行合一，進一步增強「四個意識」、堅定「四個自信」，堅決做到「兩個維護」。
二是加強班子建設，強化黨性錘鍊。堅決貫徹落實習近平總書記的指示要求，用好「堅持貫徹執行民主集中制、堅持用好批評和自我批評武器、堅持嚴格黨內生活、堅持黨性原則」四大法寶，加強領導班子自身建設。黨委班子要堅持黨委集體領導，嚴格貫徹執行民主集中制和「三重一大」決策制度，做大集體領導主動參與，民主集中積極建言，個別醞釀坦誠交心，會議決定認真貫徹，做到在堅持原則下講感情，在思想交鋒中求團結，做到做到講原則、講黨性。
三是主動適應形勢，推進創新發展。深入學習貫徹新發展理念，堅決貫徹落實xx集團和總公司各項戰略部署，努力把握新機遇、應對新挑戰，運用新打法、實現新目標。黨委班子既要出思路、想幹事，還要謀創新、解難事，更要抓落實、干成事，積極引領公司發展。不斷增強創新意識、創新精神、創新思維和創新能力，堅決破除安於現狀的思想觀念，創造性地開展工作，努力把思路轉變作為引領公司創新發展、與時俱進、破解難題的根本途徑，不斷推動公司發展提速度、上檔次、創品牌。
四是強化宗旨意識，改進工作作風。牢固樹立「群眾利益無小事」的理念，堅持客戶優先、員工第一、基層至上，把員工和客戶反映的問題當家事，把xx保險工作當家業。經常聽取員工和客戶意見，想客戶之所想，急客戶之所急;及時解決基層黨員工作生活中存在的問題和困惑，為員工解難事、辦實事。認真貫徹落實中央「八項規定」等要求，嚴格遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，把紀律和規矩挺在前面。努力發揚求真務實、真抓實幹、敢於擔當的精神，努力推動各項工作取得實效。
一、查擺的主要問題
(一)在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」方面方面。一是理論武裝抓得不夠緊。公司黨委按照x黨委部署，制定了黨委中心組學習計劃，安排了10個專題內容學習，對習近平新時代中國特色社會主義思想和上級有關規定進行了學習。但對習近平總書記最新講話精神、黨中央重要會議、重要文件、重大活動精神以及金融保險行業相關文件精神，學習不夠及時主動。大多根據上級要求進行，要求學什麼就學什麼，很少主動結合公司實際創造性的學習。個別黨員幹部「學習強國」抓得不夠緊，沒有認真學習答題，學習積分比較少。二是理論學習理解不夠深。黨委中心組學習方式比較呆板、單調，主要是「照本宣科」領讀有關內容，每季度組織一次討論交流。對一些理論文章和政策文件「泛泛而讀」，對黨和國家重大戰略思想、重大理論觀點、重大決策部署、重大方針政策，對xx集團重大戰略部署，缺乏深入思考研究和深層次交流互動，沒有做到真學真懂，理解不深不透，沒有深刻把握精神實質，沒有深刻掌握精髓要義。三是學用結合轉化不夠好。理論聯繫實際不夠緊密，沒有充分把理論學習和業務實踐有機結合起來，沒有做到邊學邊干邊思考，存在學用脫節的問題。組織學習僅限於內容學過，了解基本理論觀點，沒有真正學懂弄通做實。運用近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作、解決問題還有很大差距，工作中主要靠工作經驗進行落實，還不能熟練運用理論來進行分析研究？
(二)在堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領職工群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。一是黨委集體領導不夠到位。公司黨委班子只有xx人，其中一人為兼職黨委委員。雖然公司黨委班子建立了「協商議事工作機制」，兼職黨委委員定期參與公司重大決策和活動，通過現場調研、電話微信諮詢建議等方式參與公司重大事件的研究、商討、決策，每月現場工作時間不少於1次。但由於不在公司本部辦公，對部分情況了解不夠深入，參與集體領導的效果不夠明顯。二是落實上級指示不夠有力。公司黨委對黨中央決策部署和xx集團黨委新時期發展戰略學習不夠深入，對xx保險品牌建設、新時期統一文化價值體系的認識不夠深刻，對集團公司提出的「xxxx中國時代主旋律」「構建新型商業模式」「xx」等新理念新要求新目標，沒有專題進行研究思考，沒有制定貫徹落實的具體措施辦法，還沒有跟上集團公司和總公司、分公司的發展戰略。三是黨員先鋒模範作用不夠突出。個別黨員幹部不注重加強政治學習和黨性錘鍊，初心和使命意識不強，工作不夠積極主動。有的把自己等同於普通員工，認為自己到公司上班，目的是工作賺錢，養家餬口，只要完成本職工作就行，學不學政治理論、過不過組織生活、起不起模範作用都無所謂。個別黨員不嚴格要求自己，不注重業務學習，在日常管理和業務工作上，甚至還不如普通員工。
(三)在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防範化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情和經濟社會發展工作，紮實做好「六穩」工作、全面落實「六保」任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是攻堅克難精神不足。受公司多年業務發展的限制，公司核心業務主要是xx業務，其他業務保費收入相對偏少。雖然黨委班子有多元化發展、擴大其他業務的意願，但受個人能力、社會關係、行業發展等因素的影響，未能取得明顯成效。班子成員對轉型發展中出現的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，缺乏深入研究，超前謀劃、提前介入、未雨綢繆不夠到位。二是推動團隊建設不夠。公司各業務渠道建設與xx分公司的要求相比，還有較大的差距。xx險各業務團隊發展不均衡，主體業務在縣域機構。團隊年齡結構偏大，創新意識弱，今年新增人力少，脫落人力多，團隊缺少激情和活力，整體素質滿足不了業務快速持續發展的要求。xx、xx險、xx渠道均缺乏有經驗的銷售人力，銷售隊伍建設薄弱，無法滿足業務的需求。各渠道急需組建銷售團隊，激發團隊熱情，推動業務發展。三是解決員工困難不多。受保費收入等因素的影響，和其他兄弟公司相比，近兩年公司幹部員工年終績效獎金數額偏小。黨委班子雖然關注員工的工作生活，但宗旨意識樹得不夠牢固，沒有真正撲下身子走進員工中間，近距離聆聽員工呼聲，了解員工期盼。工作中服務意識不強，對員工、客戶反映的熱點、難點問題處理不夠及時。
(四)在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的「十四五」經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。一是學習五中全會精神不夠深入。公司黨委中心組在11月組織學習了《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》，但只是由我進行了領讀，沒有組織討論交流，沒有深入解讀《建議》的內容，也沒有思考《建議》對金融保險行業的謀劃部署如何落實，沒有思考xxxx如何服務國家脫貧攻堅和xx中國發展戰略，學習不夠深入。二是研究謀劃公司發展不夠到位。近年來，集團公司和總公司推動轉型發展，提出了一系列戰略思想、未來發展思路和發展路徑。但公司黨委對如何貫徹落實集團公司和總公司發展戰略，如何推進xx機構轉型發展，缺乏深入的思考謀劃。在公司建設上，更多著眼於落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對如何提高公司業績，如何提高員工能力素質，如何培養儲備幹部，沒有詳細規劃和具體措施，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究。三是推動公司改革創新不夠有力。總公司提出「重構xx、提升xx、激活xx」的發展路徑，就是要打破原有格局，勇於創新，深化改革，推動轉型。但xx機構黨委班子安於現狀，滿足於既有成績，存在因循守舊，按部就班的問題。在近幾年業務保持穩定的情況下，憑藉以往經驗推動工作，墨守成規，思想固化，沒有與時俱進，沒有跟上集團公司和總公司的發展步伐。
(五)在落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不捨落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。一是落實全面從嚴治黨責任不夠到位。雖然公司黨委明確了班子成員抓黨建和黨風廉政建設的責任，但班子成員「一崗雙責」意識不夠強，在日常工作中，抓業務工作多，抓黨建工作和黨風廉政建設少。黨委班子各司其職、協調配合、齊抓共管的合力不足，在層層抓落實、層層傳導壓力上做得還不夠，對執行過程、落實情況監督檢查相對不足。二是抵制錯誤思想不夠堅決。公司黨委落實意識形態責任制不到位，對新時代意識形態領域鬥爭的嚴峻性、複雜性、隱蔽性認識不到位，政治敏銳性不夠強，抵制錯誤思想不夠堅決，對員工思想動態和心理特點把握不夠，對社會上和網絡上的一些錯誤言論、灰色段子等，自己能做到不信不傳，但沒有進行有力的批駁;對黨員幹部的一些錯誤思想和言論，沒有採取有效措施進行批評教育。三是落實八項規定不夠嚴格。在公務接待、業務公關、溝通客戶工作中，有時擔心接待工作不上檔次、沒有品位影響合作關係，接待標準略就高不就低。在公司日常辦公中，還存在粗放管理的現象，勤儉辦司不夠到位。公司領導班子成員有時公務出差時為了便於開展工作，就近選擇住宿賓館，住宿略超規定標準。三是形式主義不同程度存在。公司黨委在平時工作中，還存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的情況。領導班子有時忙於事務性工作，有時抓落實部署工作照抄照轉，不結合實際。在公司管理、業務培訓、理論學習等工作中，有時召開會議、組織活動主要為了完成任務，應付檢查，走個過程就完事，會後分解責任、督查落實不夠到位。
二、產生問題原因的剖析
深入剖析上述問題產生的原因，總體上有以下幾個方面：
一是政治站位不夠高度。反思公司黨委班子存在的問題，根本原因是政治站位不夠高，存在重業務輕政治、重工作輕學習的思想，感到政治是黨和國家機關、高級領導幹部、地方政府領導和上級黨委的事情，四級機構主要是抓業務，對政治工作重視不夠，對理論武裝抓得不緊。黨委班子能夠與以習近平同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹落實黨中央和xx集團、總公司黨委決策部署。但沒有把黨的政治建設擺在首位，沒有作為首要任務突出出來，對黨委班子自身建設和黨員幹部教育不到位。
二是黨性錘鍊不夠經常。公司黨委班子中存在的一些問題，與黨性錘鍊不到位有一定關係。認為班子成員都是有多年黨齡的老黨員，受黨教育多年，黨性修養已經成熟，能夠經得起考驗，不會出政治性問題，對日常黨性錘鍊不夠重視。班子成員對個人黨性錘鍊也有所忽視，覺得一直受黨教育，政治信念堅定，不過組織生活、不學習創新理論也不會犯錯誤。特別是隨著年齡增加，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的意識所有鬆懈，沒有主動對標先進，經常反思不足。
三是創新意識不夠強烈。公司黨委班子成員任職時間較長，思想相對保守，墨守成規、求穩怕變、不思改進。對新發展理念學習理解、貫徹落實不到位，習慣用老思維、老辦法、老套路解決問題和推進工作，工作按部就班，存在守攤、守成思想。對公司業務和其他保險公司同質化、公司經營效益和利潤不高、幹部員工隊伍能力素質不高等問題，不能創造性地想辦法解決。
四是宗旨意識不夠牢固。公司班子成員都是從普通員工做起，對公司基層的情況比較了解。但隨著職務的提升，和普通員工的接觸減少，與員工的距離增大，對員工的訴求和心聲有所忽視。在日常工作中，宗旨意識有所淡化，做決策、辦事情更多考慮上級黨委和機關的想法，對公司員工考慮得比較少。對幹部員工的需求不夠了解，對員工反映的一些問題，不能及時想辦法解決，對一些難點問題存在畏難情緒。
三、今後努力方向和整改措施
一是加強理論武裝，提高政治站位。按照上級黨委部署，認真抓好習近平新時代中國特色社會主義思想學習，特別是習近平總書記金融保險領域的重要講話精神學習，切實做到學懂弄通做實。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐、推動工作，不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力。堅持學以致用、知行合一，進一步增強「四個意識」、堅定「四個自信」，堅決做到「兩個維護」。
二是加強班子建設，強化黨性錘鍊。堅決貫徹落實習近平總書記的指示要求，用好「堅持貫徹執行民主集中制、堅持用好批評和自我批評武器、堅持嚴格黨內生活、堅持黨性原則」四大法寶，加強領導班子自身建設。黨委班子要堅持黨委集體領導，嚴格貫徹執行民主集中制和「三重一大」決策制度，做大集體領導主動參與，民主集中積極建言，個別醞釀坦誠交心，會議決定認真貫徹，做到在堅持原則下講感情，在思想交鋒中求團結，做到做到講原則、講黨性。
三是主動適應形勢，推進創新發展。深入學習貫徹新發展理念，堅決貫徹落實xx集團和總公司各項戰略部署，努力把握新機遇、應對新挑戰，運用新打法、實現新目標。黨委班子既要出思路、想幹事，還要謀創新、解難事，更要抓落實、干成事，積極引領公司發展。不斷增強創新意識、創新精神、創新思維和創新能力，堅決破除安於現狀的思想觀念，創造性地開展工作，努力把思路轉變作為引領公司創新發展、與時俱進、破解難題的根本途徑，不斷推動公司發展提速度、上檔次、創品牌。
四是強化宗旨意識，改進工作作風。牢固樹立「群眾利益無小事」的理念，堅持客戶優先、員工第一、基層至上，把員工和客戶反映的問題當家事，把xx保險工作當家業。經常聽取員工和客戶意見，想客戶之所想，急客戶之所急;及時解決基層黨員工作生活中存在的問題和困惑，為員工解難事、辦實事。認真貫徹落實中央「八項規定」等要求，嚴格遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，把紀律和規矩挺在前面。努力發揚求真務實、真抓實幹、敢於擔當的精神，努力推動各項工作取得實效。
兩學一做」學習教育活動開展以來，本人深入學習了習近平總書記系列重要講話和《中國共產黨黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》等黨章、黨規內容。按照習總書記關於全面從嚴治黨的要求，認真反思違紀違法典型案例，深刻認識了黨員領導幹部違紀違法問題的嚴重性、危害性。對照「忠誠乾淨擔當」合格黨員標準，結合自己的思想和工作實際進行了自查，對存在問題的原因進行了剖析，現將具體情況彙報如下。
一、需要說明的個人有關事項。
本人能認真執行各項規章制度，遵守有關法律、法規和職業操守，自覺抵制各種不正之風。嚴格執行《廉政準則》等有關規定，沒有違反廉政規定和制度行為，沒有利用職務之便「吃、拿、卡、要」，自覺接受群眾監督，嚴格執行財經制度和報銷手續。廉潔奉公，潔身自好，認真執行廉潔自律的各項規定。
二、存在的突出問題。
（一）理想信念方面。
政治理論學習不夠深入，不夠自覺。自己總是感覺到理論學習是軟指標，往往是上級要求學習什麼就學什麼，自覺主動抽時間靜下心來學習比較少，經常以工作忙、任務重和事務性工作多等理由減少學習時間，在政治理論學習上找理由，惰性強。缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神，在時只停留在學過、看過，學得不深不透，缺乏系統性和連續性，存在實用主義傾向，常常是需要什麼學什麼，急用什麼學什麼，遇到問題才翻理論、找政策，碰到材料才找依據、查資料，往往把工作放在第一位，政治理論學習第二位？
（二）政治紀律和政治規矩方面。
雖然能夠按照要求牢固樹立「四個意識」，但對「四個意識」中的「核心意識、看齊意識」理解不深、實踐不到。不能夠自覺正確樹立以核心意識作為生活、工作、學習的重要指導作用。不能夠主動提升理論水平去透過現象看到事物的本質，在有些時候還存在個人主義、自由主義的現象。
（三）作風方面。
艱苦奮鬥意識淡化。生活條件好了，物質豐富了，自我要求就放鬆了，安逸享受思想抬頭了，總想穿點貴的、用點好的，對一些「小節、細節」不注意、不重視，放鬆了自我要求，把黨的艱苦奮鬥和勤儉節約優良傳統放在了腦後。
（四）擔當作為方面。
在工作中，有時有等靠思想。對上級重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態帶來的新機遇新挑戰。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拚命苦幹，心理不平衡，出現精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。
（五）組織生活方面。
對不屬於自己分管的事情，很少過問，不願多說，缺乏從全局角度看問題、解決問題的意識。涉及到分管的工作，就很重視，總能夠充分對接徵求意見。而涉及其他口的議題，怕有越權之嫌，很少發言，甚至不發言。這說明思想解放不夠，存在教條主義。
（六）落實全面從嚴治黨責任方面。
謙虛謹慎的思想作風堅持的不夠一貫。認識不到位，總認為我們做的不錯，這樣就不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。
三、產生問題的原因分析。
(一)放鬆了嚴格的政治理論學習。由於對政治理論學習的重要性認識不足，自覺不自覺地放鬆了政治理論學習，自以為是已有的社會知識和工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，經驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈願望。常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，總認為自己是做實際工作的、做業務的、按政策辦事，不是理論工作者，沒有必要去深鑽細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行。「經驗主義」的思想導致理論學習的興趣不濃，運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。
(二)放鬆了嚴格的黨性修養鍛鍊。反思我在思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是近些年來在嚴格黨性鍛鍊上所下的力氣不夠，世界觀的改造時有放鬆，為人民服務宗旨觀和艱苦奮鬥精神有所淡薄。隨著年齡增長和環境變化，主觀主義多些，久而久之，對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不夠好，工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。
(三)放鬆了嚴格的主觀世界改造。認為自己工作了這麼多年經驗不少，加之工作、事務纏身，以致學習理論的勁頭沒興趣，解決實際問題的時間少了，精神狀態和進取心也差了。深入剖析這種思想，還是考慮個人的利益多了一些，考慮群眾的利益少了一些。由於宗旨觀念在頭腦中扎得不夠牢，總認為群眾對象反映的熱點、難點問題是帶有共性的問題，沒有很好地針對問題沉下去，尋求解決問題的最佳方法途徑。
四、努力方向及整改措施。
（一）理論與實踐相結合。在注重理論學習、提高黨性修養的同時，堅持理論聯繫實際，把著力點放在學以致用上。學習其他的先進做法，取長補短，努力做到運用科學理論對一些現實問題進行深入思考，從理論和實踐的結合上做出正確的判斷，努力做到運用科學理論全面審視自己的思想和行為，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。真正按照「兩學一做」的要求，做一名理論紮實、躬身實踐的好乾部。
（二)努力改進工作作風。堅持求真務實，克服搞形式主義和表面文章，多調查、多觀察、多思考，抓好工作的落實，強化敬業精神。
(三)增強紀律觀念，抓好黨章和各項規章制度的落實。要嚴格以黨章和各項規章制度為準繩，嚴格規範自己的言行，以身作則，嚴以律己，加強紀律觀念，樹立良好形象，處處發揮黨員模範帶頭作用，保證各項工作落實到實處。
一、需要說明的個人有關事項。
本人能認真執行各項規章制度，遵守有關法律、法規和職業操守，自覺抵制各種不正之風。嚴格執行《廉政準則》等有關規定，沒有違反廉政規定和制度行為，沒有利用職務之便「吃、拿、卡、要」，自覺接受群眾監督，嚴格執行財經制度和報銷手續。廉潔奉公，潔身自好，認真執行廉潔自律的各項規定。
二、存在的突出問題。
（一）理想信念方面。
政治理論學習不夠深入，不夠自覺。自己總是感覺到理論學習是軟指標，往往是上級要求學習什麼就學什麼，自覺主動抽時間靜下心來學習比較少，經常以工作忙、任務重和事務性工作多等理由減少學習時間，在政治理論學習上找理由，惰性強。缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神，在時只停留在學過、看過，學得不深不透，缺乏系統性和連續性，存在實用主義傾向，常常是需要什麼學什麼，急用什麼學什麼，遇到問題才翻理論、找政策，碰到材料才找依據、查資料，往往把工作放在第一位，政治理論學習第二位？
（二）政治紀律和政治規矩方面。
雖然能夠按照要求牢固樹立「四個意識」，但對「四個意識」中的「核心意識、看齊意識」理解不深、實踐不到。不能夠自覺正確樹立以核心意識作為生活、工作、學習的重要指導作用。不能夠主動提升理論水平去透過現象看到事物的本質，在有些時候還存在個人主義、自由主義的現象。
（三）作風方面。
艱苦奮鬥意識淡化。生活條件好了，物質豐富了，自我要求就放鬆了，安逸享受思想抬頭了，總想穿點貴的、用點好的，對一些「小節、細節」不注意、不重視，放鬆了自我要求，把黨的艱苦奮鬥和勤儉節約優良傳統放在了腦後。
（四）擔當作為方面。
在工作中，有時有等靠思想。對上級重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態帶來的新機遇新挑戰。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拚命苦幹，心理不平衡，出現精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。
（五）組織生活方面。
對不屬於自己分管的事情，很少過問，不願多說，缺乏從全局角度看問題、解決問題的意識。涉及到分管的工作，就很重視，總能夠充分對接徵求意見。而涉及其他口的議題，怕有越權之嫌，很少發言，甚至不發言。這說明思想解放不夠，存在教條主義。
（六）落實全面從嚴治黨責任方面。
謙虛謹慎的思想作風堅持的不夠一貫。認識不到位，總認為我們做的不錯，這樣就不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。
三、產生問題的原因分析。
(一)放鬆了嚴格的政治理論學習。由於對政治理論學習的重要性認識不足，自覺不自覺地放鬆了政治理論學習，自以為是已有的社會知識和工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，經驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈願望。常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，總認為自己是做實際工作的、做業務的、按政策辦事，不是理論工作者，沒有必要去深鑽細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行。「經驗主義」的思想導致理論學習的興趣不濃，運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。
(二)放鬆了嚴格的黨性修養鍛鍊。反思我在思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是近些年來在嚴格黨性鍛鍊上所下的力氣不夠，世界觀的改造時有放鬆，為人民服務宗旨觀和艱苦奮鬥精神有所淡薄。隨著年齡增長和環境變化，主觀主義多些，久而久之，對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不夠好，工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。
(三)放鬆了嚴格的主觀世界改造。認為自己工作了這麼多年經驗不少，加之工作、事務纏身，以致學習理論的勁頭沒興趣，解決實際問題的時間少了，精神狀態和進取心也差了。深入剖析這種思想，還是考慮個人的利益多了一些，考慮群眾的利益少了一些。由於宗旨觀念在頭腦中扎得不夠牢，總認為群眾對象反映的熱點、難點問題是帶有共性的問題，沒有很好地針對問題沉下去，尋求解決問題的最佳方法途徑。
四、努力方向及整改措施。
（一）理論與實踐相結合。在注重理論學習、提高黨性修養的同時，堅持理論聯繫實際，把著力點放在學以致用上。學習其他的先進做法，取長補短，努力做到運用科學理論對一些現實問題進行深入思考，從理論和實踐的結合上做出正確的判斷，努力做到運用科學理論全面審視自己的思想和行為，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。真正按照「兩學一做」的要求，做一名理論紮實、躬身實踐的好乾部。
（二)努力改進工作作風。堅持求真務實，克服搞形式主義和表面文章，多調查、多觀察、多思考，抓好工作的落實，強化敬業精神。
(三)增強紀律觀念，抓好黨章和各項規章制度的落實。要嚴格以黨章和各項規章制度為準繩，嚴格規範自己的言行，以身作則，嚴以律己，加強紀律觀念，樹立良好形象，處處發揮黨員模範帶頭作用，保證各項工作落實到實處。