企業領導講黨課講稿[朗讀]

今天圍繞「守紀律、講規矩」來講一堂專題黨課。在當前特殊形勢下，黨員幹部應把遵紀守規放在第一位，恪守底線、發揚風格，緊密的團結在黨委政府周圍，凝心聚力、風雨同舟，進一步把工作開展好、把上級決策落實好、把黨員幹部隊伍帶好。
習近平總書記在十八屆中央紀委五次全會上，用大篇幅論述「政治紀律和政治規矩」，提出堅持思想建黨和制度治黨，嚴明政治紀律和政治規矩，強調「把守紀律講規矩擺在更加重要的位置」。省委也提出各級領導幹部要帶頭嚴守紀律規矩，管好自己、班子和隊伍，指出各級黨組織和廣大黨員幹部向黨中央看齊、向習近平總書記看齊、向黨的路線方針政策看齊。
第一點我講一下黨的紀律紀都包含哪些內容。
黨的紀律，是指政黨按照一定的原則，根據黨的性質、綱領、任務和實現黨的路線、方針、政策的需要而確立的各種黨規、黨法的總稱，是黨的組織和全體黨員必須共同遵守的黨內行為規範。黨的紀律涉及到黨內生活的各個方面，可以概括為：政治紀律、經濟紀律、組織紀律、人事紀律、宣傳紀律、群眾紀律、外事紀律、保密紀律、廉潔紀律。與我們接觸最多的政治紀律、組織紀律和群眾紀律、工作紀律，下面我重點介紹下這三個紀律。
黨的政治紀律。指各個不同時期根據黨的政治任務的要求，對各級黨組織和黨員的政治活動和政治行為的基本要求，是各級黨組織和黨員在政治生活中必須遵守的行為準則。政治紀律的基本要求是:各級黨組織和黨員，必須在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。黨組織和黨員對中央已經做出決定的重大方針和政策問題有不同意見，在堅決執行的前提下，可以經過一定的組織程序提出，但決不允許自行其是，公開發表與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論，採取同中央的決定、決議相違背的行動。
黨的群眾紀律。是指黨組織和黨員在群眾工作中必須遵循的規範和準則。黨的群眾工作紀律，是密切黨同人民群眾關係的重要保證。它要求各級黨組織和每個共產黨員，必須堅持黨的全心全意為人民服務的宗旨，隨時隨地維護人民群眾的利益，不允許以任何藉口、任何形式侵占和損害人民群眾的利益。
黨的組織紀律。是黨的各級組織和全體黨員必須共同遵守的政治生活準則和言論、行動的規範，是維護黨在組織上團結統一的準則。
第二點我結合工作實際談一下，咱們黨員幹部在遵紀守規上存在的問題及其表現，也便於大家對症下藥，切實解決好咱們身邊的問題。
大家都知道近年來我們慶陽市連續有多名高級幹部，被紀委調查，很多幹部被紀委談話。放到在大的範圍來看，這麼長時間高密度調查取證和這麼多人次被紀委談話，也是十分少見的，慶陽市的黨員幹部壓力都非常大，既要努力加倍工作，也要抵制社會上的一些流言，痛定思痛，我覺得還是我們慶陽市還是在遵守黨紀黨規上出了問題，黨的紀律規定要求被束之高閣，需要的時候拿出來講幾句，實際工作中又存在有意無意的迴避。，存在為了表面的團結而沒有堅持民主集中制，該說的沒說、該提醒的沒提醒;領導幹部該堅持的沒堅持。歸根究底還是我們就是在遵紀守規上出現了問題，主要表現為：
1.理論與實踐脫節，沒能指導實際工作。開展主題教育，大家還是為了學而學，機械的抄寫，沒能將學習與實際工作結合起來。比如在學習政治紀律的時候沒能考慮自己平日裡信口開河、發組織的牢騷，這些言行是不是已經違反了政治紀律。很多人都是在學習中沒能把自己擺進去，說起別人侃侃而談，就是看不見自己的問題。
2.理想信仰缺失，不能以高標準嚴紀律要求自己。一是信仰偏向。存在個別幹部價值觀扭曲，爭取崗位的出發點不是放在為人民服務，干實事上，而是拈輕怕重、迴避困難和問題;二是立場偏移。有些黨員幹部在重大原則問題上，立場不堅定;在大是大非面前，特別是涉及個人利益的時候，不敢表態，不敢帶頭，持觀望態度。還有的人當面一套背後一套，搞對立，有意無意的製造干群矛盾壓。三是個別黨員對黨和國家的政策理解不夠。總認為這個不對那個不對，對問題既不研究，也不考證，而是直接發表一些有損於黨委政府形象的言論，還有一些黨員幹部口無遮攔，小道消息樂此不疲，甚至喪失黨性原則，傳播政治謠言、政治笑話，對黨委政府的決策說三道四。四是個別黨員搞「上有政策、下有對策」，導致政令不暢。有的黨員幹部對黨委政府的決策和要求明一套、暗一套，為了個人的利益，不執行黨委政府的政策，「你吹你的號，我唱我的調」。
3.缺少敬畏心理，行動散漫目無組織。這個主要體現在幹部之間在落實工作和平日生活中尤為明顯。比如在工作落實上，就是和領導講條件，和分管領導也好和我也好，總是強調自己這個幹不了，那個有困難。還有就是在生活上一些黨員幹部不能潔身自好，大的方向有了好轉，但是小節上還是不注意。
4.工作虛浮不實，實際操作中存在利己主義。一是在位不在崗的現象仍然存在。一些黨員幹部將自己混同於普遍百姓，「兩耳不聞窗外事」，對黨的要求和上級工作方法全都不了解，對群眾的疑慮無法解釋，降低了政府的公信力;二是工作時間干與工作無關事情的現象較為普遍。少數黨員缺乏大局意識，沒有全身心地投入到工作上來，自己揣個小心眼、上班的時候炒個股、打個遊戲、找個藉口請假躲事、工作有攀比思想;三是態度不端正的問題，個別黨員幹部對待群眾和服務對象不是滿腔熱忱，無論事大事小一律向外推，只要不用我管就行，只要我不擔責就行，四是工作不講求程序，執行力不強。
三、談談我們今後努力方向即如何做到遵規守紀，怎樣才能做一名合格的共產黨員。
(一)堅定理想信念、錘鍊黨性修養，做黨的理論的躬身踐行者。習近平新時代中國特色社會主義思想是堅定信念、增強黨性、提升本領的思想寶庫，是理論武裝的必修課，這就要求我們每一名黨員，必須在學懂弄通做實上下足功夫，做到學思用貫通、知信行統一。同時，持續不斷加強理論武裝，原原本本、原汁原味地讀原著、學原文、悟原理，學精悟透習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、豐富內涵、精神實質、重大意義和實踐要求，著重掌握這一思想貫穿的馬克思主義立場觀點方法。入腦入心學，做到刻印在心、立根固本，不斷增強對習近平新時代中國特色社會主義思想的高度政治認同、思想認同和情感認同，並轉化到增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」上，做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者。同時，聯繫實際學，主動從習近平新時代中國特色社會主義思想中找方向、找方法、找路子，努力在供銷脫貧攻堅群眾反映強烈的熱點難點問題上取得新的突破。
(二)增強公僕意識、恪守為民情懷，做群眾利益的堅強維護者。時刻牢記為民宗旨，以為民盡責、為民謀利的實際成效取信於民。拿出更多的時間和精力深入到全縣34個貧困村開展調查研究，真誠傾聽群眾呼聲，真實了解群眾訴求，用心用情為群眾解決生產生活困局。
(三)常懷敬畏之心、常葆清廉本色，做黨紀黨規的堅定執行者。黨員領導幹部必須堅持清正廉潔作表率，永葆為民務實清廉的政治本色。自覺遵守中央八項規定和甘肅省委「雙十條」規定，嚴格執行廉潔自律準則，清清白白為官、乾乾淨淨做事、老老實實做人。帶頭學法守法用法，養成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的思維習慣，嚴格按照法定的權限、程序和規章行使權力，切實做到秉公用權、廉潔用權、謹慎用權，做依法用權的「清白人」。

同志們：
剛才，我們觀看了《「潛規則」使他毀滅》和《警鐘常鳴》兩個警示教育片，大家肯定都會有不少感觸。特別是片中我省國企領導人員的8起腐敗案件，有的是改革家、企業家、科技專家，他們都曾在各自的工作崗位上取得過不小成績，剛開始工作都很敬業，並能嚴格要求自己。但是隨著時間的推移、職位的升遷，其私慾也隨之膨脹。在周圍的一片阿諛奉承聲中，漸漸放鬆了學習，放鬆了自我改造，失去了對自我應有的估價，心浮氣躁，逐漸不講理想信念，不講道德紀律，對自己周圍的環境喪失了應有的警覺，從步步小心發展到利令智昏，最終走上了犯罪的道路，落得現在世隔兩重天的下場。人最基本、最重要的是自由。自由自在生活的時候可能沒有人會留意，但一旦失去自由，往往都是追悔莫及。正如剛才《「潛規則」使他毀滅》片中李人志說的：「失去自由的體會就是和外面的生活一比，與回憶一比，簡直反差太大了」。世上沒有後悔藥。但是總有一些人心懷僥倖，其結果是僥倖成了不幸，把一時之快變成了一生之災，把一時之利變成了終生之悔。
他們的教訓，令人感慨，發人深醒，值得我們認真反思。各級領導幹部一定要從中汲取教訓，牢記黨的宗旨，牢記組織重託，牢記職工期望。珍惜今天的崗位，珍惜親情和友情，珍惜家人的幸福，珍惜自己的政治生命。切實做到警鐘常鳴，防微杜漸，清白做人，乾淨做事，真正經得起種種誘惑和考驗，在金錢面前挺起腰，在名利面前站住腳，在美色面前穩住心，不做不法之事、不取不義之財、不交不良之友、不沾不正之風。
腐敗既是經濟問題，也是政治和社會問題。我們黨歷來高度重視反腐敗工作。特別是黨的十七大以來，黨和國家不斷加大反腐敗工作力度，在加強宣傳教育，完善法規制度、強化監督檢查的同時，不斷加大違紀違法案件的查辦力度，始終保持懲治腐敗的高壓態勢，有力震懾了腐敗分子，彰顯了我們黨反對腐敗的鮮明態度和堅強決心，增強了人民群眾對反腐敗鬥爭的信心。前不久，國家預防腐敗局副局長崔海容在有關會議上介紹，1982年至2011年這30年間，我國因違反黨紀政紀受到處分的人員達420餘萬人，其中465人是省部級官員。在這些省部級官員中，又有90餘人因貪腐被追究司法責任。原全國人大副委員長成克傑、原江西省副省長鬍長青、原安徽省副省長王懷忠、原國家藥監局局長鄭筱萸等被執行死刑。作為我省來講，近年來案件查辦工作力度很大，每年查處的案件占全國的十分之一還要多。
隨著一大批大案要案的查處，人民群眾拍手稱快，但也有一些人感到困惑甚至失望，認為腐敗好像越反越多，似乎已成為無法根治的「不治之症」。對於黨和政府堅決懲治腐敗的決心、信心和力度，廉者不必懷疑，貪者切勿僥倖。有些腐敗問題暫時沒有發現，不等於永遠不會發現;有些腐敗行為暫時沒查處，不等於永遠不會查處;有些腐敗問題一次查不清楚，並不等於永遠查不清楚;有些腐敗分子暫時沒歸案，不等於永遠能逃脫懲罰。安徽省原副省長王懷忠曾經說，我被查了十八次，提拔了十八次!當到第十九次查他時，則一查而喪命。每一個領導幹部無論是站在黨性立場上，還是從個人生死榮辱的角度都要對腐敗問題有一個清醒的認識。不要因為社會上還有一些腐敗現象，就認為沒有人是廉潔的;不要因為還有人腐敗，自己也可以隨波逐流;不要因為現在社會風氣不好，自己就可以沉湎其中。
對於國有企業，近幾年無論是中央紀委還是省紀委，在加強和搞好黨政機關反腐倡廉工作的同時，對國企反腐倡廉建設也越來越重視，並不斷採取相關措施，加大監管和案件查處力度。2008年中紀委的一號、二號通報，分別通報了中石油和首都機場的「一把手」違紀情況。其中，中石化原總經理陳同海被判死緩，首都機場原總經理、董事長李培英被判死刑。今年《求是》雜誌第11期發表了中央紀委書記賀國強同志的文章。文章指出，近年來，國有企業領導人員貪污賄賂案件屢有發生，給國家資產造成重大損失，人民群眾反響十分強烈。文章列舉了內蒙古一起「巨貪吃垮企業」案件。內蒙古乾坤金銀精鍊股份有限公司原董事長、總裁宋文代，涉嫌貪污5290多萬元、黃金58.9公斤，挪用公款2100萬元，使這家幾度被評為「中國黃金行業之首」的大型國有企業瀕臨絕境。
就我們河南省來講，國有企業腐敗案件也呈易發多發態勢。近幾年，先後有一批省管企業「一把手」因腐敗問題受到黨政紀處分、移送司法機關追究刑事責任或正在接受組織調查，剛才我們在片中看到的，就是其中的部分人員。這些領導人員的貪腐問題，不僅給我省經濟建設造成巨大損失，而且嚴重損害了黨和政府以及國有企業的形象，國有企業反腐敗鬥爭形勢依然嚴峻。
作為我們集團，也不是生活在真空當中，不是凈土一片，違紀違法案件仍時有發生。有的私設小金庫、賬外賬，用於亂支亂花、濫發獎金;有的在工程建設、勞務用工、物資採購等企業經營關鍵環節中謀取私利;有的截留剋扣職工工資;有的貪圖享樂，大吃大喝，超標準裝修辦公室，購買小汽車，無計劃搞建設，上工程，撈取不正當利益，不正之風嚴重。這些違紀違法現象導致我們集團每年都有一些幹部受到處理;有的被判了刑;還有的已被司法機關刑拘或逮捕，正在接受調查和追究。可見，反腐敗離我們並不遙遠，集團反腐倡廉形勢十分嚴峻。
當前，由於受國際金融危機整個大環境的影響，集團經濟形勢異常嚴峻。不少單位都降低了職工工資，企業的安全生產、經營管理、和諧穩定等工作都面臨著極為嚴峻的考驗和挑戰，戰危機、穩增長的任務十分艱巨和繁重。在這種形勢下，迫切需要風清、氣正、幹事、創業的良好環境。以往經驗表明，經濟形勢越困難，越容易誘發矛盾，越容易出現問題。在經濟形勢好的時候，一些矛盾和問題可能會被繁榮所掩蓋。但是，目前連職工工資都難以足額發放，如果一些幹部還不注意自身形象，我行我素、大吃大喝、違規違紀，職工群眾肯定不會答應。如果我們不採取有效措施，加大監督檢查和案件查辦力度，那麼勢必會影響到企業穩定，影響到各項工作的正常開展。我們必須把反腐倡廉建設擺在更加突出的位置，以更加堅定的信心、更加堅決的態度、更加有力的措施，努力取得反腐倡廉工作的新成效，為集團平穩健康發展提供堅強的保障。
我們國家正處在建設社會主義市場經濟的關鍵時期。市場經濟條件下，每個人每天都面臨著各種誘惑，每個人每天都經受著考驗，每個人每天都面臨犯錯誤的風險。築牢固反腐倡廉的心理防線，警鐘常鳴是最有價值、最管用的措施，應該不斷地接受警示。盧展工書記指出：「平時嚴格要求是對幹部的最好關心、最好愛護、最好保護。如果平時黨內生活要求很嚴，各項制度執行得很好，就不容易出問題;如果同志之間互相關心，組織及時批評教育，最起碼會使他們警醒。」因此，作為一名領導幹部，我們必須經常審視一下自己的思想，看看有沒有不健康的苗頭;經常審視一下自己的行為，看看有沒有越軌的地方，從而做到防微杜漸，清廉自守。今天，藉此機會，我也想向大家拉拉袖子，也是向大家提個醒，希望大家在工作生活中做到「五個正確對待」：
第一，要正確對待權力。一個領導幹部，特別是主要領導幹部指揮著成百上千名職工，掌管著幾十萬、上千萬的資金，權力很大。如何樹立正確的權力觀，是我們面臨的重大考驗。一要知道權力姓「公」不姓「私」。權力屬於黨和國家，屬於職工群眾，權力是組織和職工給的，只能用來推動企業發展，為職工造福，決不能把權力當作以權謀私、中飽私囊的工具。二要知道一份權力就是一份責任。職務越高，權力越大，肩負的責任就越重。三要視權力為約束。權力是約束他人的，但更是用來約束自己的。決不可以有了權力就肆意妄為，不受約束地胡作非為。四要視權力為考驗。被腐蝕者從來都是手中握有一定權力的當權者。清代歷史學家趙翼總結了歷代賄賂的現象後得出一個結論，叫做「賄隨權集」，意思是行賄圍繞權力而運行。一個人手上剛剛有點兒權力，身邊就開始圍上一些捧場逢迎的人。他們看中的不是感情，也不是人緣，而是你手中的權力。哪裡有權力，哪裡就有笑臉、恭維，投你所好，送你所要，最終拉你下水。上海市普陀區原區長蔡志強收受賄賂284萬餘元，自我反省了「四個錯把」，第一條就是錯把權力當能力。(②錯把利益關係當朋友關係;③錯把職務影響當人格魅力;④錯把潛規則當行為規範)這「四個錯把」發人深省。
其次，要正確對待自己。一個人最難認識的是自己，最難戰勝的還是自己。人總是有優缺點的。關鍵是如何對待。瀋陽市原市長慕綏新就是一個「惟我獨尊」的典型，直到組織向其宣布處分決定後，他才對自己有個比較清醒的認識，可是為時已晚。他在《我的罪行》反思中，分析自己違法犯罪的原因時說：「我低估了組織，高看了自己，像一個黨內個體戶，我行我素」。因此，黨員幹部尤其上是領導幹部對自己必須要有清醒的認識和正確的態度。
一是要認識自己。《呂氏春秋》講「存亡安危，勿求於外，務在自知」。意思是能否認識自己，直接關係到國家的存亡、個人的安危。現在個別領導幹部老是覺得自己比別人強，離了自己工作就不能運轉，職務調整沒有自己就埋怨，看不到自己的不足，缺乏對自己的正確認識。實際上，一個人不論多麼聰明、多麼能幹，同集體的智慧相比都微不足道，個人在歷史的長河中只是滄海一粟。每個人的成績，往往都是各種因素綜合作用的結果。如果只看到個人因素，看不到崗位的需要和條件，看不到組織、集體、身邊其他同志發揮的積極作用，便會被勝利沖昏頭腦，最終會做出一些傻事來。
二是要把握自己。要保持一顆平常心，不求非分之想，只求順其自然，時刻讓自己頭腦清醒。因為心態不平衡是許多為官者翻身落馬的重要原因。由於心態失衡，一些人常常會幹身敗名裂的蠢事。一些落馬官員在位時不考慮群眾疾苦，而是熱衷於和那些一擲千金的老闆相比，總感覺自己不比他們笨，付出不比他們少，在物質上得到的卻沒有他們多，產生了嚴重的失衡心理，於是干起了以權謀私、貪污賄賂的違紀違法之事，最終葬送了自己，成為了階下囚。
三是管住自己。當今社會的種種誘惑，時刻考驗著每一個人，因此，做人必須慎欲，抵得住誘惑。要慎獨，在一人獨處、無人監督時，仍能做到謹慎不苟。慎獨是一種高境界的考驗。東漢太守楊震以「天知地知你知我知」夜拒黃金十斤，明朝政治家于謙以「我帶兩袖清風」而拒奉承權貴等等，都成為千古佳話。我們各級領導幹部也一定要時刻檢點自己工作和生活的方方面面，做到台上台下一個樣，工作時間和業餘時間一個樣，有人監督和沒有監督一個樣，一身正氣，一塵不染，永保本色。要慎微。小節是一個人品德修養的「試金石」，小節影響大德，小節折射形象，小節決定命運。追尋近年來許多腐敗分子的墮落軌跡不難發現，正是最初在小節上出現了缺口，才導致大節不保。河南交通廳四任廳長因相繼被查，被稱為「前腐後繼」。第三位腐敗廳長石發亮在懺悔書中對一些人的步步進攻概括為「十二個一下」，即：逢年過節看望一下，住院治病慰問一下，家人生日祝賀一下，出國考察支持一下，家有喪事憑弔一下，喬遷新居意思一下，孩子結婚(升學)表示一下，已提拔者感謝一下，想提拔者爭取一下，關係好的加深一下，關係一般親近一下，暫無求者鋪墊一下。這「十二個一下」，個個都是小事，但個個都是嚴峻考驗。由於石發亮沒有頂著一個個「一下」，最終導致他成為大貪。所以各級黨員領導幹部一定要防微杜漸，注意工作和生活中的小節，從小事抓起，從一點一滴做起，謹防積小惡成大惡，謹防因小失大。要慎初。就是警誡、謹慎於事發生之前，在思想上築牢第一道防線。省質檢局原副局長陳某懺悔說，當初「為了迴避逢年過節別人送禮，自己關掉手機，家裡不接電話，別人還說我們沒有人情味」，但後來還是沒有堅持下去，終究出了大問題。的確，縱觀腐敗分子剛開無不是謹小慎微，但時間長了，便守不住慎初，放鬆了思想防線，有了第一次，就可能有第二次，第三次，直到露出馬腳。各級領導幹部一定要善於慎初，始終築牢第一道防線。
第三，要正確對待人情。不可否認，在我們國家自古以來都十分注重人情，甚至有人就說中國是一個人情社會。但是，在各種誘惑被所謂人情美麗包裝的環境下，我們千萬不要因為人情很重，就可以讓人情超越法律和政策。有些人以節日禮尚往來的名義，送禮、送物、送錢，聯絡感情，要求辦事，要求辦的事或者不合原則，或者違反規定，有些思想不堅定的領導同志也樂此不疲、推波助瀾，致使一些領導同志犯了錯誤。講人情是中華民族的傳統，領導幹部也是人，也有人之常情。但人情的表達都要合法合規合紀，情不可越法、情不可越規、情不可越紀、情不可越德。我們的黨員和領導幹部要有正確的人情觀，不要為親情所累、不要為私情所累、不要為人情所累。
在此，我想特彆強調一下和領導之間的人情問題。有的人認為，必須經常和領導加強聯繫，吃吃飯、喝喝酒，甚至逢年過節要給領導表示表示。實際上，拉拉扯扯、送錢給領導就是對領導的極不尊重。你給領導送錢，在你的心目當中，你不是把他當貪官看了嗎?你不是給領導出難題、想要考一考領導的品德修養法律意識嗎?這不是對領導的不尊重又是什麼?在目前安全生產、經營管理、信訪穩定等形勢都非常嚴峻、工作都異常繁忙的情況下，不是為工作而是為一己私利通過各種關係和途徑約見領導，打亂領導的正常工作和生活安排，增加了領導不必要的工作量，使領導不堪其煩、不負其累，難以集中精力做好正常工作，這是對領導工作的不尊重。如果你真正尊重領導，真正想在領導心目中留下好的印象，真正替領導著想和分憂，就干出實實在在的成績，這比求情討好、比送禮送錢勝過十倍、百倍。支持領導的最好辦法就是干出成績，干好工作!在座的都是領導幹部，我們現在享受著較好的待遇、有機會為國家做貢獻，沒有必要成年累月挖空心思想著如何去疏通渠道、討好領導，沒有必要冒著入獄、判刑的風險去貪污受賄、送禮行賄，沒有必要低三下四、面對尷尬去拉關係，託人情。這樣的人生沒有什麼意義可言，這樣的獲得也不能心安理得？
第四，要正確對待金錢。辦企業、做生意，要講效益、講利益。同樣，我們幹事業、求發展，有時也離不開必要的物資激勵。但是，一定要正確對待物質，正確對待金錢。省紀委常委張戰偉曾說起一個觀點，我很贊同。就是說「錢」無非有三用：沒有或缺少的時候錢是「麵包」，確實能滿足我們的衣食所需;多的時候錢就是「數字」。多了，已經就用不著，無論存在銀行還是放在股市，十萬、一百萬、一千萬，都沒有什麼區別;再追求多的時候，錢就成了「手銬」，最終為錢所累，為錢而亡。為什麼拿著十萬、幾十萬的年薪依然冒著風險、帶著僥倖心理去追求不法利益，就是沒看透這個「錢」字？
那麼，對於領導幹部來說，怎樣才能不為金錢所腐蝕。
一是要談錢不亂心。錢從來都是人們談論的重要話題。隨著經濟的發展，收入的增加，人們談論金錢也就自然多了起來。有的人一談到錢，就挖空心思、絞盡腦汁、不擇手段想多撈錢，結果墜入深淵。在金錢這個問題上，我們領導幹部要抵得住誘惑，不為金錢所動，不為別人賺錢發財而眼紅，自亂方寸。
二是有錢不奢侈。奢侈可以滋生多種「疾病」。有的因奢侈造成資源大量浪費;有的因奢侈抵擋不住燈紅酒綠的誘惑，追求腐朽糜爛的生活;有的因奢侈貪公肥私，損人利已，最終蛻化變質。原瀋陽市副市長馬向東的一雙皮鞋價值8200元，與他應有的收入極不相稱，他必然要搞腐敗。近些年隨著信息網絡的迅速發展，群眾的監督意識和監督途徑也發生了很大轉變。前兩年，南京市江寧區房產局局長周久耕因抽「九五至尊」被網絡曝光，暴露了其腐敗問題。最近，因在延安車禍現場面帶微笑引髮網友不滿的陝西省安監局局長楊達才，被網友「人肉」出在不同場合先後佩戴不同品牌款式的名表，成為輿論焦點。作為領導幹部，一定要從中吸取教訓，保持艱苦奮鬥的政治品格，以儉為本，以儉治奢，把錢用到最該用的地方去，用到最需要用的地方去。
三是掙錢不越軌。俗話說，君子愛財，取之有道。靠正當的勞動獲取錢財是光榮的，通過受賄等不法手段獲取的錢財是不義之財，是可恥的，也會葬送自己。面對各種各樣的拿錢機會，領導幹部決不能亂了陣腳，壞了規矩。客觀地講，大家承擔了很大責任，工作十分辛苦，但也不要忘了，組織上給我們的待遇報酬，與一般職工相比，已經很好了。我想該知足必須知足，不該拿的一定不要拿。
第五，正確對待監督。監督是一種約束，不少人是不願意被監督的。這實際上是一個誤區。監督是一面鏡子，可以使自己常常受到提醒，不犯或少犯錯誤。那些被查處的腐敗高官不是一開始就想成為腐敗分子。他們的共同悲劇在於，權力過大又缺乏有效監督。希望大家一定要正確對待監督。
一是要聽得進，善於傾聽不同意見。在工作中，有不同意見是正常的事，怕的是只有一個聲音。我們在工作中，不能以自己的意見去壓制別人的意見，而要從眾多的意見中進行反覆比較、論證，去粗取精，去偽存真。尤其是要善於傾聽逆耳之言，一個人如果聽不到上級的逆耳之言，應該反省一下自己能否承擔更重的擔子;如果聽不到同級的逆耳之言，應該反省一下自己是否還有同志、朋友願意幫助自己;如果聽不到下級的逆耳之言，應該反省一下自己是不是合格的領頭人，下級是否真正擁護自己。
二是要聽得到，善於傾聽群眾呼聲。要採取調查研究、閱批信、接待來訪等方法，廣開言路，尊重民意，傾聽職工心聲，自覺接受群眾監督，查民情、解民困、做職工的貼心人。作為一名領導幹部應該善於傾聽背後議論，並以自己公開、公正的實際行動，消除背後各種議論。
三是要聽得明，善於把握正確意見。一般來說，多數人的意見是正確的，領導幹部應當遵循多數人的意見，按照少數服從多數的原則進行決策。但是少數人的意見也不能輕易否定。實際工作是，要按決策程序辦事。當意見分歧較大時，不要急於做出決定，而要通過深入分析、綜合比較，把班子成員的思想統一到正確的意見上來。這樣既可以保證決策的科學性，又能調動班子成員直言進諫的積極性。作為領導幹部，我們都要明白，我們是受組織的重託被推到重要崗位上來的，不是我們比別人聰明，而是我們有更加便利的條件集思廣益，依靠大家的智慧和力量指導和推動工作。。
中秋節、國慶節馬上就要到來，我再強調一下節日這一關鍵時刻的反腐倡廉問題。中秋節是中國的傳統佳節，對我們每個領導幹部來講，在反腐倡廉方面是一次考試，有很多不廉潔的問題就發生在節日這樣的敏感時期，我們有很多幹部往往也是節日期間，造成難以糾正的遺憾。不妨可以這樣說，中秋節、春節這樣的節日前夕，我們有不少領導幹部本身就在監獄門口徘徊，是進去還是遠離，取決於你在這段時間的自律。在這個時候，拿公家的錢稍微再大方一些;別人看望你，送的錢物你收的再爽快一些，你可能就具備了進監獄的條件。至於說會不會被發現，發現了追究到什麼程度，只能僥倖於組織查案的力度和對你處理寬容的程度。在我們還是自由人的時候，應該想像一下那些餘生在監獄裡度過人，想像一下剛才警示教育片中的幾個主人公，想想這些人現在的處境和心情。我們一定要吸取他們的教訓？
最後，我想代表集團黨委、紀委送給大家幾句話以共勉：牢記黨員身份，不忘組織重託;牢記廉潔承諾，不忘嚴於律已;牢記公僕意識，不忘服務職工;牢記法紀準繩，不忘家庭責任。希望同志們認清形勢，恪盡職守，勤政廉政，紮實工作，為集團持續健康發展做出積極貢獻，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。
謝謝大家。

黨的十九大報告以「不忘初心，牢記使命」為主題，開宗明義地指出，中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。這一主題的確立，契合黨的執政理念，順應時代潮流，符合發展大勢，為全黨同志奮勇前進提供了思想總遵循、行動總指南和根本源動力。不知不覺間，剛才聽了大家的發言，思想上受到了巨大觸動，靈魂上受到了深刻洗禮。對踐行「不忘初心、牢記使命」要求。
有了更加深入的認識和體會：
開展這次「不忘初心，牢記使命」主題教育，就是要求全體黨員特別是黨員領導幹部必須用黨的光榮歷史和革命傳統涵養黨性，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨，這對我們傳承弘揚黨的優良傳統，牢固樹立黨章黨規黨紀意識，堅定不移推進全面從嚴治黨，具有十分重要的政治意義、理論意義和實踐意義。
作為一名企業黨員領導幹部，只有充分認識、深刻領會「不忘初心，牢記使命」主題教育的重大意義，才能在思想上更加重視，貫徹上更加有力，行動上更加自覺。因此，我們要把思想和行動統一到習近平總書記重要講話精神和省委駱慧寧書記的講話精神上來，統一到集團公司講話精神上來，全面落實主題教育各項工作部署要求，強化政治擔當，對準目標，積極推進企業改革發展穩定各項工作，確保取得實效。
二、緊扣目標任務，強化使命擔當，推動主題教育取得實效。
作為一名企業黨員領導幹部，要按照集團公司的要求，以強烈的責任感和緊迫感，把開展主題教育作為當前一項重大的政治任務來抓。
要帶頭先學一步、先做一步、先改一步，切實起好表率帶頭作用。要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習總書記重要講話精神，進一步提高政治站位，堅定理想信念，不斷增強「四個意識」、堅定「四個自信」，做到「兩個維護」，築牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩思想之舵，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
要系統學習習近平總書記關於「不忘初心、牢記使命」重要論述，深入學習習近平總書記視察山西重要講話精神，深刻理解習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、豐富內涵、實踐要求，努力做到融會貫通、學以致用、全面覆蓋。
要抽出專門時間，列出專題進行學習調研，把學習研討同「守初心、擔使命、找差距、抓落實」緊密結合起來，以更大的勁頭、更強的力度、更實的舉措，更好地貫徹落實集團公司及礦黨政的決策部署和工作要求。
要以「鐵紀律、嚴管理、高效率」的工作作風紮實開展好主題教育，落實好「二十個必須」要求，真抓實幹、轉變作風，堅決抵制任何形式主義、官僚主義。堅持密切聯繫員工群眾，把群眾路線根植于思想中，落實到行動中，廣泛聽取員工群眾意見，勇於接受監督，努力解決好員工群眾最關心、最現實的利益問題。
作為，保持鬥爭精神，著力解決企業改革發展穩定和黨的建設突出問題，自覺將學習成果轉化為推動企業改革發展的具體舉措，轉化為建設「創新、和諧、富強、振興」的新時代同煤的實際成效。
三、抓好整改落實，確保各項工作部署取得實效。
要堅持邊學邊查邊改，對調查研究發現的問題、檢視查擺出的問題、員工群眾反映強烈的問題，列出清單，逐項落實。要圍繞貫徹落實習近平總書記視察山西重要講話精神，圍繞貫徹落實集團公司決策部署，確定的目標任務，圍繞防範化解各類風險，帶著問題搞調研，撲下身子抓落實。
黨的十九大報告指出：經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發展新的歷史方位。黨的十九大提出的「兩個一百年」的奮鬥目標，是人民對美好生活嚮往的集中體現，是中國共產黨人最重要最現實的使命擔當。明年，我國將努力實現第一個百年奮鬥目標，全面建成小康社會。實現黨的十九大確定的宏偉目標，完成艱巨繁重的改革發展穩定任務，需要我們付出更為艱巨、更為艱苦的努力。各項事業也取得了長足進步。但在看到成績的同時，我們還應正確客觀冷靜地看待企業建設發展中的不足與瓶頸問題，比如面臨的防範抵禦各種風險挑戰的能力不足、距離員工群眾的新期待新要求仍有很大差距等等。按照新時代的要求，團結帶領廣大員工，發揚革命傳統和優良作風，增強信心、同心協力，保持憂患意識、增強鬥爭精神，有的放矢，沉著應對各種風險挑戰，以此推進企業良性健康發展。
總之，作為一名企業領導班子成員，作為一名黨員領導幹部，我們要認真落實「一崗雙責」，堅持管業務必須管一切，正確處理好主題教育與干好本職工作的關係，把主題教育與分管工作結合起來，把開展主題教育作為貫徹落實中央、省委、集團公司、的過程，深化改革的過程，作為履行全面從嚴治黨、不斷加強政治建設、作風建設、組織建設的過程，做到兩手抓、兩促進，為實現我礦安全穩定發展及建設「創新、和諧、富強、振興」的新時代山煤做出新的貢獻。

根據公司黨委成員基層聯繫點的工作要求，我給大家講一節黨課。xx作為我的基層聯繫點，我也作了一些分析和思考，我想大家都是領導幹部、是黨口的幹部，面對全面從嚴治黨的新形勢、面對高質量發展、綠色礦山、智能化礦山的新任務，怎麼才能履行好國有企業領導幹部的職責，真正給礦山企業帶來發展?我從三個方面和大家作個交流？
一、發揮政治優勢，加強國有企業黨的政治建設
1.黨的政治建設堅定政治信仰，夯實思想根基。習總書記指出「一個政黨有了遠大理想和崇高追求，就會堅強有力，無堅不摧，無往不勝，就能經受一次次挫折而又一次次奮起；一名幹部有了堅定的理想信念，站位就高了，心胸就開闊了，就能堅持正確政治方向，做到『風雨不動安如山』。每個人都是普通人，都想趨利避害，想追求美好生活，但美好生活是靠努力奮鬥，還是靠吃拿卡要貪污受賄。沒有信仰，人會容易迷失自己，找不到方向，信仰不是空虛飄渺的，它的力量就是讓我們面對困難的時候能夠咬牙挺過去，面對誘惑的時候能夠保持警惕抵擋得住，有定力、有動力。
2.黨的政治建設強化政治領導，堅決做到「兩個維護」。總書記強調：「要自覺講政治，對國之大者要心中有數」。心中有數，首先是心中有黨，是做到「兩個維護」。講政治不能空喊口號，要落實到堅決貫徹黨中央決策部署的具體行動上、體現到實際效果上。有的同志覺得太高大上，沒法做，簡單說「兩個維護」就是黨中央讓做的，做到了沒有?不讓做的，做了沒有?看看黨中央的要求和禁令，時刻提醒自己、檢視自己的行為，履職盡責，用實際行動做到「兩個維護」。
3.黨的政治建設凈化政治生態，推進全面從嚴治黨。總書記說「勇於自我革命，從嚴管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格。必須以黨章為根本遵循，把黨的政治建設擺在首位」。xx不是沒吃過黨建缺失的虧，那些年的政治生態給企業發展造成了多大的影響。還是要堅持把黨的政治建設作為頭等大事來抓，在政治建設中增強政治定力、紀律定力、道德定力、拒腐定力，抵制地方固有的庸俗腐朽的政治文化，給企業的健康快速發展提供個好的環境。
二、提高政治能力，把握正確政治方向
1.提升政治本領。10月10日，習近平總書記在中央黨校中青年幹部培訓班開班式上的重要講話提到「領導幹部要不斷提高把握方向、把握大勢、把握全局的能力，辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防範政治風險的能力。在幹部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。」我知道大家的工作能力、專業能力都很強，但是政治能力還要提高，作為黨的領導幹部，就是要為黨的事業擔當作為，如果不從政治上分析問題、解決問題，必定會偏離正確的政治方向。
2.提升管黨治黨意識能力。總書記說「黨風和反腐敗工作是全面從嚴治黨的一部分，黨的建設必須全面從嚴，各級黨組織及其負責人都是責任主體。」《中國共產黨問責條例》中第七條第8點「全面從嚴治黨主體責任、監督責任落實不到位」，是要給予黨組織和黨員問責的，更別說紀律處分了。我們還是沉下心，把責任擔起來，把管黨治黨工作研究部署起來，抓好落實。
三、強化政治擔當，履行從嚴治黨政治責任
1.黨委主體責任。早在2013年，總書記就指出「黨要管黨，首先是黨委要管、黨委書記要管。黨委書記要在其位、謀其政，履行好第一責任人職責」。2014年又說「各級黨委要落實好主體責任，不抓黨風是嚴重失職。」主體責任不是年初在責任書籤個字、理論中心組學一下就算履行了，功夫都在平時的日積月累，安排工作、督促指導、在管生產的同時把黨風廉政建設工作也布置下去，讓每名同志都繃緊弦，自然而然就沒人敢動歪腦筋了。
2.紀委監督責任。xx的發展對於xx可以說至關重要，一切從嚴、維護好的發展環境必須做到這裡地處偏遠，環境複雜、基層員工素質相對較低，紀檢工作挑戰很大。機構設置和人員配備整齊後，紀委要團結一心、苦練內功，扎紮實實地做好每項工作，發揮好監督作用。要多給予紀委支持，紀委也要多彙報工作、溝通情況，才能齊心協力把企業搞好。
目前，可以說xx的領導班子團隊還是非常強的，雖然來自不同的地方，但是大家都是想認真幹事、想解決問題的人，都在為黨、為企業工作，相信能夠貫徹民主集中，形成工作合力。xx在黨建方面結合實際情況開展了很多有特色的工作、紀檢工作也有突破和創新，都值得肯定。大家在積極推進智能化礦山工作的同時，也在集中解決歷史遺留問題，謀劃未來發展，在人員儲備、商業模式、資金保障等方面下了很多功夫，在往更好更高的方向發展，前景可期。
但是我們也要看到發展中存在的問題，今年紀委會同黨群工作部、組織部一同開展了黨建工作責任制考察、領導班子及成員綜合考察，從考察結果來看，還有需要改善和提高的地方：
（一）全面從嚴治黨政治責任意識不夠強。
全面從嚴治黨、黨風廉政建設，每名領導幹部都要負起相應的責任。現在個別同志還不知道全面從嚴治黨自己負什麼責任，對管黨治黨工作了解也不夠深。黨風廉政建設責任必須要擔起來、傳下去。在日常工作中，班子成員之間要互相督促廉潔履職、對分管部門的負責人和重要崗位人員更要時常提醒，發現問題要提醒，沒發現問題也要監督、督促，沒什麼抹不開面子，紅臉出汗才是嚴管厚愛？
（二）制度意識、規矩意識有所缺乏。
公司中層領導幹部中仍有不按制度、流程辦事的情況，制度不完善，潛規則就會盛行，制度不執行，比沒制度危害更大。總書記說「制度一經形成，就要嚴格遵守，堅持制度面前人人平等、執行制度沒有例外」，xx要加強案例警示教育，釋放越往後執紀越嚴的信號，告訴所有人，別肆意妄為、胡作非為，強化大家的制度意識、敬畏意識。
（三）黨內政治生活執行不夠嚴格規範。
《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》大家以前可能學得不多，之所以拿出來檢查，是因為《準則》就新形勢下加強和規範黨內政治生活作出了全面部署，其內容是當前和今後一個時期必須遵循的。但個別領導班子成員連其中的組織生活制度、「三會一課」的具體內容都不了解，在執行過程中更是不到位、不規範。《準則》中的12項建議大家反覆深入學習，搞清楚黨內政治生活應該如何嚴肅認真開展。
今年只剩下兩個多月的時間了，疫情形勢局面也越來越複雜，結合上述情況，我再講幾方面意見：
（一）加強理論學習、強化政治建設、增強政治能力。
「政治理論學習不夠」「學習聯繫實際不夠」是提出來「不費勁」、改不改無所謂的缺點問題，年復一年老調重彈。但是內心是不是真覺得要學要用呢?長期不學習，黨中央大政方針決策部署不知道，自己的知識儲備沒更新，就把握不准方向大局，也無法開展工作。學習是統一思想、掌握政策的方式，要捨得花精力學習理論，多思多想，不斷提高政治能力，做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
（二）嚴格落實兩個責任、加強黨風廉政建設。
大家要經常把黨風廉政建設責任書拿出來翻翻，上面的要求是否落實了，沒做到的地方自己要加強，管好自己的部門和同志，尤其是重要崗位和關鍵環節，簽字之前多問問多看看，從嚴管理。紀委書記要強化對黨委及班子成員落實責任情況的督促提醒，做好同級監督，要加大對公司政治生活情況的監督檢查，尤其是「三重一大」等體現民主集中制原則落實情況的檢查，切實落實監督責任。
（三）強化制度執行、夯實管理基礎，提升管理水平。
今年xx的招標採購等制度修訂得非常及時，下一步還是要強化制度執行，制度制定的部門首先要加強對制度執行的監督，尤其是最容易出問題的招標採購環節，必須保證符合規定程序，堅決杜絕做選擇、搞變通、打折扣的現象。再發現不按制度辦事的情況，紀委一定嚴肅查處，追責問責，一律通報曝光。
（四）提高創新能力，不斷開拓創新、推動公司發展。
智能化礦山的建設這個宏偉目標還是要通過提高創新能力、提高解決實際問題的能力來實現。大家在謀劃工作時要做全局考慮、科學決策，結合xx實際情況，勇於突破現有生產經營模式，創造性地開展工作。在提高生產技術的同時，也要做好安全管理、人員管理等各方面的配套制度建設和相關工作。繼續貫徹落實新發展理念，把創新擺在第一位，引領xx的高質量發展。
今年是艱難的一年，但艱難中也能看到希望，xx前三季度的xx，這是班子成員和全體幹部職工共同努力的結果，希望在後面兩個多月的時間裡，進一步發揮黨的政治建設的引領作用，提高政治站位、增強政治能力，提高解決實際問題的能力，勇於擔當負責、腳踏實地苦幹，抓好各項工作，努力實現年初的各項目標。謝謝大家。

國有企業是我國經濟建設的中流砥柱，面對全球政治、經濟和產業環境的深刻變化，面對國內經濟轉型陣痛凸顯的嚴峻挑戰，面對全媒體語境的強烈衝擊，國有企業領導如何把牢意識形態之舵，落實第一責任人責任，抓實抓緊意識形態工作，為國有企業高質量可持續發展提供強大的思想保證、精神動力和輿論環境，值得探究。文章簡要分析國有企業開展意識形態工作的難點，提出了對策和辦法，確保把牢思想之舵，促進企業高質量可持續發展。
一、國有企業意識形態工作的難點和困惑。
(一)對意識形態工作的認識不足。
部分國有企業領導認為，國有企業是國家的經濟支柱，應當把經濟建設放在首位，沒有深刻認識到意識形態工作具有全局性和決定性的影響，對於當前嚴峻的思想理論鬥爭形勢分析得不夠透徹，片面強調經濟建設，輕視意識形態工作，出現了意識形態工作「說起來重要，做起來次要，忙起來不要」的現象。部分國有企業領導把意識形態工作看作是上級領導主抓的工作，認為只要跟著上級走，就不會犯路線和方向錯誤，導致思想上輕視、工作上忽視意識形態工作。個別國有企業領導的職責意識淡漠，對聽到、看到的一些錯誤言論和行為不制止，也不善於主動管理和引導，為錯誤、扭曲的意識形態滲透提供了可乘之機。
(二)意識形態工作機制還不健全。
一些國有企業意識形態工作責任制落實不到位，對意識形態工作責任分工不明確，沒有層層分解任務、沒有層層傳導壓力、沒有形成責任鏈條;有的國有企業沒有建立嚴格的意識形態工作考核、監督機制;有的國有企業意識形態陣地建設和管理比較落後，沒有形成對意識形態工作的追責問責制度。
(三)意識形態隊伍建設相對薄弱。
抓牢基層黨的意識形態工作，面臨著專業隊伍不強、人才缺乏、工作開展不到位等問題。許多從事意識形態工作的幹部半路出家，理論水平有限，觀念相對滯後，缺乏專業培訓，從事意識形態工作後不具有緊迫意識，缺乏守土之責，不思工作之道，懈怠於本領提升。有的宣傳人員存在「重中心工作、輕思想工作」的傾向，思想觀念陳舊，不善與新興媒體打交道，致使黨的意識形態工作抓得不牢不實，有走過場、隨大流之嫌。
(四)意識形態工作方法缺少藝術性。
在全媒體語境下，國際與國內、線上與線下、虛擬與現實等之間的界限越發模糊，形成了越來越複雜的大輿論場，網絡往往容易成為錯誤思想傳播的策源地和放大器，大大增加了輿論引導和信息傳播內容管理的難度。在新形勢下，一些國有企業領導在開展意識形態工作時仍然存在宣傳內容陳舊、形式呆板、手段落後等問題，存在講空話、大話、套話現象，導致生動活潑的政治理論變得晦澀難懂。究其根本，在於部分國有企業領導不會抓意識形態工作，缺乏意識形態工作的藝術性。
二、抓緊抓實意識形態工作的方法和對策。
國有企業領導要把意識形態工作作為黨的建設的重要內容，抓組織領導、抓引領凝聚、抓陣地發聲、抓中心融入、抓作風建設，牢牢把握意識形態工作的領導權、話語權和主動權，為國有企業高質量可持續發展提供強大的思想政治保障。
(一)築牢意識形態價值基礎。
國有企業領導要把意識形態工作擺在重要位置，將其與企業中心工作緊密結合，共同部署落實、檢查考核，增強抓好意識形態工作的主動性和積極性。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，通過黨委(黨組)理論中心組、「三會一課」、形勢任務宣講等多種方式，深入學習好、宣傳好習近平總書記關於做好意識形態工作的重要論述，把意識形態建設內化於黨委「把方向、管大局、保落實」的全過程。經常分析研究意識形態領域的形勢任務，解決好工作中存在的實際問題，加強對意識形態工作的指導，提出具體要求，強化督促檢查，努力培育和形成馬克思主義意識形態的價值導向和思想基礎。
國有企業領導要善於將意識形態工作與黨的建設、生產經營同部署、同檢查、同考核，及時傳達學習中央、企業黨委關於加強意識形態工作的相關會議、文件精神，推動各級領導班子和領導幹部履職到位，進一步增強抓好意識形態工作的意識。為改變以往「個人學得多、互動交流少，理論學得多、問題研究少」的局面，國有企業領導要以開展「不忘初心、牢記使命」主題教育為契機，有針對性地探索實施原原本本學、帶著問題學、研討交流學、互相激勵學、帶動基層學的黨委理論中心組「三位一體」學習法，提高理論學習的效果和質量。
理論宣傳要「量體裁衣」，確保在黨員群眾中入腦入心，要結合黨員群眾普遍關心關注的政策、理論和制度問題，每年統一列出宣講「菜單」，讓職工「點菜」，當好黨員群眾的「政策翻譯」。同時，利用職工理論學習日、主題黨日、網站、宣傳櫥窗、黨員活動室等採取靈活多樣的形式，促進黨的創新理論、最新理論在基層的宣傳普及，積極搶占輿論陣地，凝聚服務大局、促進發展的正能量。
(二)加強意識形態工作制度建設。
國有企業領導要堅持黨管意識形態的原則，認真貫徹落實中央《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施辦法》，明確各級領導抓意識形態工作的責任，制定領導責任清單，層層分解落實，形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的意識形態工作領導體制和運行機制，層層壓實意識形態工作責任制，確保意識形態工作有效開展，做到守土有責、守土負責、守土盡責。
國有企業領導工作中要善於把意識形態工作與各項改革發展工作和黨的建設工作緊密結合，同部署、同落實、同檢查、同考核。建立意識形態工作責任制考評辦法，每季度研究分析意識形態工作情況，剖析思想文化領域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性、苗頭性問題，有針對性地進行引導，對意識形態工作方面出現的問題及時予以糾正，對突發事件採取應急管控，制定針對性的措施，做出及時處理。
(三)抓牢意識形態陣地建設。
陣地是意識形態工作的根據地和橋頭堡，是意識形態工作的重要依託和舞台。國有企業領導要注重發揮宣傳陣地的作用，堅持正面宣傳，講述好故事、傳播好聲音，讓主流思想輿論占領宣傳思想文化陣地。特別是在國有企業生存發展的關鍵時期，領導要貼近職工群眾，積極推進基層文化建設，加強黨員活動室、網站、內部宣傳品、宣傳欄、職工書屋等基層文化陣地建設。利用各種講座、論壇、研討會、展覽會、節日慶典等活動，嚴格控制話語權，實行事前報告制度，絕不給錯誤思想和言論留空間。要增強基層文化傳播的吸引力和影響力，不斷創新文化傳播的方式方法，研析群眾的認知方式和接受能力，用鮮活的形式讓群眾願意聽、聽得懂、記得住、傳得遠。
(四)突出抓好全媒體建設。
當前，全媒體不斷發展，信息無處不在、無所不及、無人不用，導致輿論生態、媒體格局、傳播方式發生深刻變化。國有企業領導要積極推動媒體融合發展，努力占領信息傳播制高點。要系統排查網站、微信群等媒體平台存在的「輿論隱患」，利用微信傳播的特殊優勢，繼續圍繞企業中心工作，做優企業微信公眾號，將其作為內聚力量、外樹形象的重要窗口，為企業轉型發展贏得良好的輿論支持。領導者要善於運用網絡媒體和網絡話語講好企業故事，傳播社會主義核心價值觀，樹立良好的企業形象。同時，面對輿情，領導者要敢於發聲、及時發聲、善於發聲，增強輿論引導的話語權和主動權。
(五)加強意識形態工作隊伍建設。
要選優、配強、管好意識形態工作隊伍的負責人，通過開展培訓班、座談會等形式，打造一支政治強、作風正、紀律嚴、業務精的意識形態工作隊伍。一方面要加強學習，讀原著、悟原理，不斷優化知識結構，拓寬理論視野，促進知識更新，在把握意識形態發展的基本規律和發展趨勢中，提高綜合素質，打牢履職盡責的知識基礎;另一方面要不斷實踐，將理論學習與實踐運用結合起來，圍繞群眾關心、關注的理論問題和熱點難點問題，進行準確解釋，真正使幹部職工做到「干一行愛一行」，逐步取得領導意識形態工作主動權。要建立健全督察考核與責任追究制度，把意識形態工作納入年度工作考評，並作為領導幹部選拔任用的重要依據。通過建立一系列意識形態工作的長效機制，確保意識形態工作做得紮實有效。
總之，通過一系列措施，國有企業領導要進一步增強國有企業做好意識形態工作的主動意識和主體意識，在經常抓、深入抓、持久抓上下功夫，持續努力、久久為功，早日用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，推動工作。