1、找工作,看學歷,人才招聘會都擠不進去,許多單位招聘都要求本科或碩士以上學歷,專科沒有應聘或考試資格,本科生都基本沒有機會,公務員,大多也只是部分艱苦工作崗位允許專科生報考,而且工作地點基本在基層。
2、由學歷定工資,目前,我國國家機關和事業單位基本都是按照學歷定工資,本科工資比專科工資高一檔次,較規範的企業也是按學歷定工資,上崗待遇本科工資比專科工資高500元以上是正常的,而且本科學歷以上的獎金和提升機會都要比專科相對多一些。
3、決定升職機會,許多單位提拔幹部、競選領導的首要條件都是本科學歷以上,即使自己完全可以勝任,但沒有本科文憑就沒有競選資格,在職人員若在規定年限拿不到本科文憑,在人事改革中將會直接導致下崗,即專科學歷以下即使已經找到工作,在以後的工作中也可能面臨下崗失業的危險。
2、由學歷定工資,目前,我國國家機關和事業單位基本都是按照學歷定工資,本科工資比專科工資高一檔次,較規範的企業也是按學歷定工資,上崗待遇本科工資比專科工資高500元以上是正常的,而且本科學歷以上的獎金和提升機會都要比專科相對多一些。
3、決定升職機會,許多單位提拔幹部、競選領導的首要條件都是本科學歷以上,即使自己完全可以勝任,但沒有本科文憑就沒有競選資格,在職人員若在規定年限拿不到本科文憑,在人事改革中將會直接導致下崗,即專科學歷以下即使已經找到工作,在以後的工作中也可能面臨下崗失業的危險。