實話實說,在體制里很難活得生不如死,起碼比在社會裡的其他工作都難。
先說一句比較討打的話"未經他人苦,莫勸他人善」（不知道為什麼,每次看到這句話總有要打人的衝動）？
因為不知道你究竟經歷了什麼,所以不好給出準確的建議.到底是因為工作量大,任務多?還是因為人際關係複雜,疲於應對?還是因為領導難纏,給你穿小鞋？
題主問題中一個「生不如死」,一個「拚死」,展示出了兩個極端。
我們可以看看最近幾年公布的辭退公務員的數據,可以說是千里無一,萬里挑一的水準,也就是說體制里只要你不主動辭職,基本沒人能輕易讓你走。
於此同時的是辭職率也很低,說明絕大部分體制里的人衡量後認為體制實際還是不錯的歸宿。
不知道題主有沒有做過社會上的其他工作,我覺得只有經歷過兩種或以上工作的人才更有發言權。
我在企業工作過幾年,在我看來相比公務員來說,企業中的工作任務更重、人際關係更複雜,要考慮的也會更多。
企業是不養閒人甚至是不講情面的地方,很可能你還沒有到感覺生不如死的地步就已經被企業裁掉了,因為過得艱難就暴露出來你必定存在某方面的短板,這個短板在競爭殘酷的社會中是不會給你太多時間進行修正的。
體制內人情味就濃了很多,因為絕大多數人都是要一起工作到退休的夥伴,人與人之間通常不會搞得很難看。
家長畢竟比你經歷要多些,反對你離職的出發點雖然不一定正確,但一定是為了你好。
我覺得你要和家人進行深入的溝通,把你認為生不如死的原因說出來,大家一起好好分析一下,是單位的原因還是你個人的原因,是不是離開這裡去到別處這個問題就能解決。
如果確實是單位出了問題,比如領導什麼活都讓你一個人乾等等,我明確告訴你,只要你不想評優評先,就算你不幹也沒什麼大不了的,做好分內工作就行,按時上下班,到哪說理你都沒什麼大問題,熬到領導走情況就會很大改善？
如果是你個人出了問題,比如你認為的生不如死其實並沒那麼嚴重,或者說別的單位情況嚴重的多,只是你個人能力低或者承受能力差,那就要從你自身做起了,因為不改變自己的話,去哪個單位都很難生存下去。
說了這麼多,我還是希望你能快樂工作,幸福生活,如果下定了決心,有自己靠譜的規劃,相信誰也阻擋不了你前進的腳步。
先說一句比較討打的話"未經他人苦,莫勸他人善」（不知道為什麼,每次看到這句話總有要打人的衝動）？
因為不知道你究竟經歷了什麼,所以不好給出準確的建議.到底是因為工作量大,任務多?還是因為人際關係複雜,疲於應對?還是因為領導難纏,給你穿小鞋？
題主問題中一個「生不如死」,一個「拚死」,展示出了兩個極端。
我們可以看看最近幾年公布的辭退公務員的數據,可以說是千里無一,萬里挑一的水準,也就是說體制里只要你不主動辭職,基本沒人能輕易讓你走。
於此同時的是辭職率也很低,說明絕大部分體制里的人衡量後認為體制實際還是不錯的歸宿。
不知道題主有沒有做過社會上的其他工作,我覺得只有經歷過兩種或以上工作的人才更有發言權。
我在企業工作過幾年,在我看來相比公務員來說,企業中的工作任務更重、人際關係更複雜,要考慮的也會更多。
企業是不養閒人甚至是不講情面的地方,很可能你還沒有到感覺生不如死的地步就已經被企業裁掉了,因為過得艱難就暴露出來你必定存在某方面的短板,這個短板在競爭殘酷的社會中是不會給你太多時間進行修正的。
體制內人情味就濃了很多,因為絕大多數人都是要一起工作到退休的夥伴,人與人之間通常不會搞得很難看。
家長畢竟比你經歷要多些,反對你離職的出發點雖然不一定正確,但一定是為了你好。
我覺得你要和家人進行深入的溝通,把你認為生不如死的原因說出來,大家一起好好分析一下,是單位的原因還是你個人的原因,是不是離開這裡去到別處這個問題就能解決。
如果確實是單位出了問題,比如領導什麼活都讓你一個人乾等等,我明確告訴你,只要你不想評優評先,就算你不幹也沒什麼大不了的,做好分內工作就行,按時上下班,到哪說理你都沒什麼大問題,熬到領導走情況就會很大改善？
如果是你個人出了問題,比如你認為的生不如死其實並沒那麼嚴重,或者說別的單位情況嚴重的多,只是你個人能力低或者承受能力差,那就要從你自身做起了,因為不改變自己的話,去哪個單位都很難生存下去。
說了這麼多,我還是希望你能快樂工作,幸福生活,如果下定了決心,有自己靠譜的規劃,相信誰也阻擋不了你前進的腳步。