**華電**熱電有限公司工會女職工委員會緊密結合公司形勢和任務，立足於提升女職工素質，不斷豐富和完善「巾幗建功」活動，積極搭建建功平台，以豐富多樣的勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術創新等活動，為企業的改革發展做貢獻這一主題為有效載體，激發女職工工作熱情，展士女職工聰明才智，發揮女職工作用，使女職工們的學習能力、操作技能、創新能力和競爭能力都得到了明顯提高。
我公司現有職工1841人，女職工546人，占職工總數的30%。為更好的發揮巾幗半邊天的作用，以開展「巾幗建功立業」，提高女工素質為主線，加強思想、提高素質能力；創新思路、立足崗位成才；維護權益，促進和諧穩定。
一、全面提升女工素質，積極開展「建功立業」活動。
公司工會女職工委員會緊緊圍繞企業安全生產、對標管理、增收節支、改革重組等中心工作，積極推動「建功立業」「一人一策一功」活動的開展，教育女職工進一步解放思想，更新觀念，認清形勢，抓住機遇。鼓勵女職工既要有在本職崗位爭當創一流的精神，又要發揮女性自身優勢，爭當技術能手、技術標兵，通過開展運行人員背畫系統圖比賽、化學專業開展煤、油、水化驗比賽、檢修開展技術問答、技能培訓等勞動競賽、合理化建議、qc成果發布、技術比武和技術培訓等形式，調動廣大女職工「建功立業」的積極性。燃料部女工張春霞在華電國際燃料規範化管理考試中取得個人第一名。以化學分場女主任邢崢為主，3女1男組成的代表隊，經過層層選拔比賽，代表華北賽區在中國華電集團公司第一屆「華電杯」普法知識大賽上獲得優勝獎。燃料分場女工張潤芳在「**市第八屆電工大賽」中，獲得三等獎。在公司兩年進行一次的「技術標兵」評選中，只有幾名標兵獲得的情況下都有女職工的一席之地，今年，熱工車間自動班班長楊奇明再次獲得「技術標兵」稱號。極大地提高了女職工參與競爭的意識，充分調動了女職工的工作積極性，激發了女工們的集體榮譽感和團隊精神。在慶祝「三八」節大會上，女職工委員會總結了一年來的工作，公司領導表彰了獲得省公司的「建功立業標兵」、「十佳巾幗文明崗」。
**市農林水電工會先進集體、先進個人和25名公司級「建功立業先進女職工」。
女工代表前往裕華公司工程建設現場參觀了部分建設區域。女工們在正在建設的1號水塔旁，揮杴培土，進行了現場勞動。她們為能夠裕華熱電盡一份力感到榮幸和驕傲，女工們表示一定要適應公司發展要求，不斷提高自身素質，立足崗位成才，再立新功。
在創建「巾幗文明崗」活動中，新成立的裕華發電部化學專業四個班組，女職工比例達到60%以上，而且班長均由女職工擔任。
開展千項操作無差錯活動以來，已有18名女職工達到了萬項操作無差錯。
在企業崗位競聘中，女職工積極參與，又有1名女工走上中層領導崗位，兩名運行一線女工走上值長的崗位。
目前，我公司現有女廠級領導1名，女中層領導11名。
在深入開展「節支創效，從我做起」主題實踐活動中。女工們積極發揮自身優勢，投入合理化建議、節支創效競賽、壓縮管理費用、「五節一壓」等活動，運行人員開展了「發電量、綜合供電煤耗、廠用電率」指標競賽，重點突出降低廠用電率和綜合供電煤耗兩項措施。檢修女工們在大修中，把可回收的材料收集起來，作為備用。管理部室的女工們更是精打細算，在年初制定的管理費用壓縮20%的基礎上，進一步挖掘壓縮空間，從緊、從嚴、從細控制資金支出。運行二分場女職工代表鄖麗霞的提案從小處著手、點滴節約獲得公司獎勵。全廠上下齊動員，把「增收節支」活動落到實處。
截止到12月24日，公司實現了安全生產1934天歷史最好記錄，這些成績的取得，都有女職工作出的業績。
二、繼續深化「五個一」活動，全面提升女工素質，為企業發展做貢獻。
結合「五個一」活動中，開展「建功立業」活動，圍繞公司中心工作，公司女職工委員會積極開展有特點的文化活動，突出體現了知識性、宣傳性、教育性、成效性。「三八」期間，各車間領導大力支持，給予時間和資金的保證，各單位女工委員開動腦筋，積極組織開展豐富多彩的文化活動，使女職工度過了一個有意義的「三八」節，不僅活躍了文化生活，更重要的是把自身的發展與企業緊密相連，加深了對企業的感情，增強了「建功立業」的信心和決心。
「三八」國際婦女節，開展了以「企業發展做貢獻，我為石熱添光彩」為主題的慶「三八」系列活動。
表彰了2007年度女職工先進集體和個人。公司總經理孫兆傑、黨委書記連海樓出席表彰會。希望廣大女工繼續發揚艱苦奮鬥、勇於奉獻的精神，做到提升素質，適應形勢；圍繞中心，開展工作。
創新形式，服務女工。以高度的政治責任感和歷史使命感，投身公司的改革發展，為公司又好又快發展做出新的更大貢獻。
結合「五個一」活動，公司工會女工委員會還積極開展讀書活動，倡導學習，不斷地向大家推薦好書目。在全體女工中開展了讀書心得交流活動，收到心得體會100餘篇，女工們從工作、技術交流、讀書心得、教育子女方式、美容、健身等多方面談自己的體會。組織女工委員對心得體會進行了評獎，充分利用公司網絡和《石電綜訊》報刊把女工的優秀心得陸續刊登，供大家學習交流。並推薦參加省電力工會組織的女職工學習心得體會活動。
在職工中開展女優秀理論徵文和創新成果評選活動，收到論文39篇。極大的調動了女工們學知識、學技術的積極性。
聘請**師範大學公共關係學院李樹清教授為女工上了一堂《女性禮儀知識》講座，使女工們在學習中提高了思想覺悟，在學習中提升了自我素質。
三、大力宣傳女工權益保障法，維護女職工的合法權益。
在開展女職工權益保障法的貫徹宣傳活動中，收到良好的宣傳效果，女職工的法律意識、自主意識、獨立意識得到不同程度的提高。公司工會女職工委員會把《勞動合同法》和《女職工權益保障法》、《女職工勞動保護條例》、《勞動法》以及公司《女職工專項集體合同》下發到各分會，作為宣傳重點，深入細緻的做好各項女工維權。今年，是公司改革之年，無論崗位如何變動，職代會女職工代表比例始終保持不變。女職工委員會把女工權益保護的落實情況作為一項巡視重點，深入基層調查了解，傾聽女工心聲，把女工權益保障工作做實做細。
企業進行改革重組，公司女職工委員會根據有關政策和法規，又及時出台了《女職工「三期」特殊利益實施辦法》，確實維護好女員工的特殊利益。目前，已有8名女工享受了此辦法的優惠政策。
每年聘請省級醫院教授來我公司為女職工進行婦科體檢，從時間安排、檢查項目的確定，都做到精心部署，充分滿足廣大女職工的要求。對每個職工的體檢情況都做了詳細的登記，指導患病女職工就醫，並實行跟蹤治療。參檢率提高了，發病率下降了。
四、加強自身建設，增強工會女職工組織的凝聚力、向心力。
公司女工委員會採取以會代培、相互交流等形式，對女工委員進行培訓。在每季度召開的例會上，一是結合企業中心工作進行培訓。
二是結合重點工作開展女工工作。為女工委員每人訂閱一份《中國婦女》雜誌，以指導日常工作，廣大女職工幹部進一步熟知女職工工作的內容、形式、重點及相關法律法規，女工幹部的工作水平和工作能力不斷提高。
女工幹部們在經常一起交流工作經驗和心得，每次大的活動，女工委員都寫出，例：十大女傑評選、三八節活動、全年總結，對女工委員來說是一種促進，更是工作水平的提高。
女職工委員會獲得了「**市先進女職工委員會」。
200*年，隨著各項工作的不斷深化，許多新情況、新問題的不斷出現，要求我們女職工組織必須以高度的責任感、事業心對待每一項工作，服務每一名女工，不斷幫助廣大女職工學習新知識、新技能，不斷提升整體素質，適應改革發展的形勢。女職工組織將繼續帶領公司全體女工在公司黨政領導下，緊緊圍繞中心工作，樹立科學發展觀，履行「三大責任」，提升「三大業績」，確保「四大安全」，積極開展素質提升和建功立業工程，廣泛開展女職工「巾幗建功」、創建「巾幗文明崗」等活動，不斷開創工作新局面，更好地融入中心、服務全局，做一名勇於創新、敢挑重擔的智能型、知識型、學習型的新時代女員工，創造新業績，以激情、智慧和魄力展示自身的價值。
我公司現有職工1841人，女職工546人，占職工總數的30%。為更好的發揮巾幗半邊天的作用，以開展「巾幗建功立業」，提高女工素質為主線，加強思想、提高素質能力；創新思路、立足崗位成才；維護權益，促進和諧穩定。
一、全面提升女工素質，積極開展「建功立業」活動。
公司工會女職工委員會緊緊圍繞企業安全生產、對標管理、增收節支、改革重組等中心工作，積極推動「建功立業」「一人一策一功」活動的開展，教育女職工進一步解放思想，更新觀念，認清形勢，抓住機遇。鼓勵女職工既要有在本職崗位爭當創一流的精神，又要發揮女性自身優勢，爭當技術能手、技術標兵，通過開展運行人員背畫系統圖比賽、化學專業開展煤、油、水化驗比賽、檢修開展技術問答、技能培訓等勞動競賽、合理化建議、qc成果發布、技術比武和技術培訓等形式，調動廣大女職工「建功立業」的積極性。燃料部女工張春霞在華電國際燃料規範化管理考試中取得個人第一名。以化學分場女主任邢崢為主，3女1男組成的代表隊，經過層層選拔比賽，代表華北賽區在中國華電集團公司第一屆「華電杯」普法知識大賽上獲得優勝獎。燃料分場女工張潤芳在「**市第八屆電工大賽」中，獲得三等獎。在公司兩年進行一次的「技術標兵」評選中，只有幾名標兵獲得的情況下都有女職工的一席之地，今年，熱工車間自動班班長楊奇明再次獲得「技術標兵」稱號。極大地提高了女職工參與競爭的意識，充分調動了女職工的工作積極性，激發了女工們的集體榮譽感和團隊精神。在慶祝「三八」節大會上，女職工委員會總結了一年來的工作，公司領導表彰了獲得省公司的「建功立業標兵」、「十佳巾幗文明崗」。
**市農林水電工會先進集體、先進個人和25名公司級「建功立業先進女職工」。
女工代表前往裕華公司工程建設現場參觀了部分建設區域。女工們在正在建設的1號水塔旁，揮杴培土，進行了現場勞動。她們為能夠裕華熱電盡一份力感到榮幸和驕傲，女工們表示一定要適應公司發展要求，不斷提高自身素質，立足崗位成才，再立新功。
在創建「巾幗文明崗」活動中，新成立的裕華發電部化學專業四個班組，女職工比例達到60%以上，而且班長均由女職工擔任。
開展千項操作無差錯活動以來，已有18名女職工達到了萬項操作無差錯。
在企業崗位競聘中，女職工積極參與，又有1名女工走上中層領導崗位，兩名運行一線女工走上值長的崗位。
目前，我公司現有女廠級領導1名，女中層領導11名。
在深入開展「節支創效，從我做起」主題實踐活動中。女工們積極發揮自身優勢，投入合理化建議、節支創效競賽、壓縮管理費用、「五節一壓」等活動，運行人員開展了「發電量、綜合供電煤耗、廠用電率」指標競賽，重點突出降低廠用電率和綜合供電煤耗兩項措施。檢修女工們在大修中，把可回收的材料收集起來，作為備用。管理部室的女工們更是精打細算，在年初制定的管理費用壓縮20%的基礎上，進一步挖掘壓縮空間，從緊、從嚴、從細控制資金支出。運行二分場女職工代表鄖麗霞的提案從小處著手、點滴節約獲得公司獎勵。全廠上下齊動員，把「增收節支」活動落到實處。
截止到12月24日，公司實現了安全生產1934天歷史最好記錄，這些成績的取得，都有女職工作出的業績。
二、繼續深化「五個一」活動，全面提升女工素質，為企業發展做貢獻。
結合「五個一」活動中，開展「建功立業」活動，圍繞公司中心工作，公司女職工委員會積極開展有特點的文化活動，突出體現了知識性、宣傳性、教育性、成效性。「三八」期間，各車間領導大力支持，給予時間和資金的保證，各單位女工委員開動腦筋，積極組織開展豐富多彩的文化活動，使女職工度過了一個有意義的「三八」節，不僅活躍了文化生活，更重要的是把自身的發展與企業緊密相連，加深了對企業的感情，增強了「建功立業」的信心和決心。
「三八」國際婦女節，開展了以「企業發展做貢獻，我為石熱添光彩」為主題的慶「三八」系列活動。
表彰了2007年度女職工先進集體和個人。公司總經理孫兆傑、黨委書記連海樓出席表彰會。希望廣大女工繼續發揚艱苦奮鬥、勇於奉獻的精神，做到提升素質，適應形勢；圍繞中心，開展工作。
創新形式，服務女工。以高度的政治責任感和歷史使命感，投身公司的改革發展，為公司又好又快發展做出新的更大貢獻。
結合「五個一」活動，公司工會女工委員會還積極開展讀書活動，倡導學習，不斷地向大家推薦好書目。在全體女工中開展了讀書心得交流活動，收到心得體會100餘篇，女工們從工作、技術交流、讀書心得、教育子女方式、美容、健身等多方面談自己的體會。組織女工委員對心得體會進行了評獎，充分利用公司網絡和《石電綜訊》報刊把女工的優秀心得陸續刊登，供大家學習交流。並推薦參加省電力工會組織的女職工學習心得體會活動。
在職工中開展女優秀理論徵文和創新成果評選活動，收到論文39篇。極大的調動了女工們學知識、學技術的積極性。
聘請**師範大學公共關係學院李樹清教授為女工上了一堂《女性禮儀知識》講座，使女工們在學習中提高了思想覺悟，在學習中提升了自我素質。
三、大力宣傳女工權益保障法，維護女職工的合法權益。
在開展女職工權益保障法的貫徹宣傳活動中，收到良好的宣傳效果，女職工的法律意識、自主意識、獨立意識得到不同程度的提高。公司工會女職工委員會把《勞動合同法》和《女職工權益保障法》、《女職工勞動保護條例》、《勞動法》以及公司《女職工專項集體合同》下發到各分會，作為宣傳重點，深入細緻的做好各項女工維權。今年，是公司改革之年，無論崗位如何變動，職代會女職工代表比例始終保持不變。女職工委員會把女工權益保護的落實情況作為一項巡視重點，深入基層調查了解，傾聽女工心聲，把女工權益保障工作做實做細。
企業進行改革重組，公司女職工委員會根據有關政策和法規，又及時出台了《女職工「三期」特殊利益實施辦法》，確實維護好女員工的特殊利益。目前，已有8名女工享受了此辦法的優惠政策。
每年聘請省級醫院教授來我公司為女職工進行婦科體檢，從時間安排、檢查項目的確定，都做到精心部署，充分滿足廣大女職工的要求。對每個職工的體檢情況都做了詳細的登記，指導患病女職工就醫，並實行跟蹤治療。參檢率提高了，發病率下降了。
四、加強自身建設，增強工會女職工組織的凝聚力、向心力。
公司女工委員會採取以會代培、相互交流等形式，對女工委員進行培訓。在每季度召開的例會上，一是結合企業中心工作進行培訓。
二是結合重點工作開展女工工作。為女工委員每人訂閱一份《中國婦女》雜誌，以指導日常工作，廣大女職工幹部進一步熟知女職工工作的內容、形式、重點及相關法律法規，女工幹部的工作水平和工作能力不斷提高。
女工幹部們在經常一起交流工作經驗和心得，每次大的活動，女工委員都寫出，例：十大女傑評選、三八節活動、全年總結，對女工委員來說是一種促進，更是工作水平的提高。
女職工委員會獲得了「**市先進女職工委員會」。
200*年，隨著各項工作的不斷深化，許多新情況、新問題的不斷出現，要求我們女職工組織必須以高度的責任感、事業心對待每一項工作，服務每一名女工，不斷幫助廣大女職工學習新知識、新技能，不斷提升整體素質，適應改革發展的形勢。女職工組織將繼續帶領公司全體女工在公司黨政領導下，緊緊圍繞中心工作，樹立科學發展觀，履行「三大責任」，提升「三大業績」，確保「四大安全」，積極開展素質提升和建功立業工程，廣泛開展女職工「巾幗建功」、創建「巾幗文明崗」等活動，不斷開創工作新局面，更好地融入中心、服務全局，做一名勇於創新、敢挑重擔的智能型、知識型、學習型的新時代女員工，創造新業績，以激情、智慧和魄力展示自身的價值。