黨的十九大報告指出，「堅持正確的選人用人導向，匡正選人用人風氣」。組織部門貫徹落實黨的十九大精神，學習新時代中國特色社會主義思想，就要牽住選人用人導向這個「牛鼻子」，當好政治生態的「保護者」。
以嚴的標準樹立好的導向。
選好一個幹部，就會激勵一批幹部，激發見賢思齊、人心思進的政治生態正能量。要嚴格按政策、原則、制度辦事，切實把幹部選准、用好。
嚴把標準關。標準不清，導向就立不住。要認真落實好乾部標準，突出政治標準，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，大力選拔牢固樹立「四個意識」和「四個自信」、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠乾淨擔當的幹部，使選出來的幹部組織放心、群眾滿意、幹部服氣。嚴把考察關。
識人是用人的基礎。要堅持既看政績又看政德，突出「五看」強化組織考察「體檢」功能，即看貫徹執行黨中央和上級黨組織決策部署的表現、看履行管黨治黨責任的表現、看重大原則問題上的立場表現、看對待人民群眾態度的表現，看面對急難險重任務時的表現。嚴把程序關。規範是幹部工作的生命線。要做嚴做細動議、推薦、考察等各個環節，做到一步不缺、一步不亂、一步不錯。要把防止「帶病提拔」「帶病上崗」擺在突出位置，嚴格落實「凡提四必」要求，把有硬傷的幹部堅決擋在「門外」。
以實的措施樹立好的導向。
選人用人風氣好不好，是衡量一個地區政治生態的「晴雨表」。營造風清氣正的選人用人環境，關鍵靠制度、靠紀律、靠執行。
深入分析研判。心中有數，才能用人得當。要充分運用年度考核、平時考核以及巡視、巡察、審計、信訪等結果，堅持既看顯績又看潛績，既看一時表現又看一貫表現，著力糾正「四唯」偏向，提高選人用人精準度。
嚴明紀律規矩。紀律和規矩是選人用人的「防火牆」。要敢於向不正之風「叫板」「開刀」，嚴肅查處跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為，堅決抵制說情、打招呼等不正之風，下大力氣破除「能力不如關係」「會幹的不如會跑的」等「潛規則」，使紀律和規矩真正成為「帶電的高壓線」。抓好制度執行。制度的生命力在執行，執行的要害在嚴格。要嚴格幹部考察考核責任制、幹部選拔任用全程紀實辦法，對組工幹部跑風漏氣、打探消息、搞親親疏疏等行為實行「零容忍」，切實防止「燈下黑」，把最講認真的態度、公道正派的理念貫穿選人用人全過程。
以嚴的標準樹立好的導向。
選好一個幹部，就會激勵一批幹部，激發見賢思齊、人心思進的政治生態正能量。要嚴格按政策、原則、制度辦事，切實把幹部選准、用好。
嚴把標準關。標準不清，導向就立不住。要認真落實好乾部標準，突出政治標準，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，大力選拔牢固樹立「四個意識」和「四個自信」、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠乾淨擔當的幹部，使選出來的幹部組織放心、群眾滿意、幹部服氣。嚴把考察關。
識人是用人的基礎。要堅持既看政績又看政德，突出「五看」強化組織考察「體檢」功能，即看貫徹執行黨中央和上級黨組織決策部署的表現、看履行管黨治黨責任的表現、看重大原則問題上的立場表現、看對待人民群眾態度的表現，看面對急難險重任務時的表現。嚴把程序關。規範是幹部工作的生命線。要做嚴做細動議、推薦、考察等各個環節，做到一步不缺、一步不亂、一步不錯。要把防止「帶病提拔」「帶病上崗」擺在突出位置，嚴格落實「凡提四必」要求，把有硬傷的幹部堅決擋在「門外」。
以實的措施樹立好的導向。
選人用人風氣好不好，是衡量一個地區政治生態的「晴雨表」。營造風清氣正的選人用人環境，關鍵靠制度、靠紀律、靠執行。
深入分析研判。心中有數，才能用人得當。要充分運用年度考核、平時考核以及巡視、巡察、審計、信訪等結果，堅持既看顯績又看潛績，既看一時表現又看一貫表現，著力糾正「四唯」偏向，提高選人用人精準度。
嚴明紀律規矩。紀律和規矩是選人用人的「防火牆」。要敢於向不正之風「叫板」「開刀」，嚴肅查處跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為，堅決抵制說情、打招呼等不正之風，下大力氣破除「能力不如關係」「會幹的不如會跑的」等「潛規則」，使紀律和規矩真正成為「帶電的高壓線」。抓好制度執行。制度的生命力在執行，執行的要害在嚴格。要嚴格幹部考察考核責任制、幹部選拔任用全程紀實辦法，對組工幹部跑風漏氣、打探消息、搞親親疏疏等行為實行「零容忍」，切實防止「燈下黑」，把最講認真的態度、公道正派的理念貫穿選人用人全過程。