為全面落實中央、省委、市委關於意識形態工作的有關規定和精神，我單位堅持把意識形態工作作為貫徹法院工作的一條紅線，以樹立和踐行「四個意識」、傳播社會正能量為重點，以法院隊伍建設為保證，積極開展了符合法院實際的意識形態工作，有力推動了各項工作健康發展。現將推進落實意識形態工作情況彙報如下：
一、意識形態工作情況
（一）強化組織領導，落實主體責任。
黨組/黨委高度重視意識形態工作，黨組/黨委書記作為抓全院意識形態工作的第一責任人，班子其他成員履行分管領域意識形態責任，中層主要負責人是所在部門「第一責任人」。我們堅持「一把手」帶頭，一把手負總責，班子成員各負其責，定期彙報意識形態領域情況，對重大事件、重要情況有針對性地進行引導。把意識形態工作融入到業務工作全過程中，確保法院意識形態工作與業務工作兩不誤。
（二）強化理論學習，提升思想認識。
將意識形態工作納入到黨組/黨委學習的重要內容中，以學習型黨組織建設為平台，結合推進「兩學一做」學習教育常態化制度化，把意識形態工作納入學習內容。以支部為單位進行例會學習，及時傳達學習黨中央和上級黨委關於意識形態工作的決策部署及指示精神。通過領導班子成員上黨課，廉政警示教育等方式，將學習理論、學習業務和黨建專題知識講座有機結合起來，努力創建學習型黨組織。
（三）注重網絡宣傳，嚴格輿情管控。
一是注重輿論引導，維護網絡意識形態安全。開通法院官方微博、官方微信公眾號、官方抖音、官方頭條，切實抓好「一網兩微一平台」建設，開啟「網際網路+」意識形態教育新模式。每季度召開一次新聞發布會，通報法院工作情況。選任責任心強的年輕同志為網評員，負責宣傳工作動態，配合市網信部門做好監控和引導涉法輿情；二是建立健全黨務政務信息公開制度，依託黨務、政務信息公開網絡，在穆棱法院門戶網站及時公開本單位重大決策、重要人事任免、財務預算等相關信息。
（四)強化身體力行，發揮模範作用。
一是通過院長上黨課、黨章知識競賽、通報違紀典型案例、集中收看政法幹警學習講座等形式，教育和引導全體幹部提高政治鑑別力；二是積極開展精準扶貧活動，組織幹部深入貧困村開展「一對一」結對幫扶；持續開展普法進機關、進社區、進企業、進學校、進軍營等「七進」宣傳活動，不斷提高廣大市民尊法學法用法意識；三是抓好道德建設工作。組織重溫入黨誓詞、學唱革命歌曲、宣傳先進典型事跡、開展緬懷革命先烈系列活動。積極參與社區組織的義務勞動、捐資助學、文明城創建等活動。
二、存在的問題
（一）在理論學習方面，學習的深度不夠、積極性不高、學習形式單一。
一是學習的深度不夠，在學懂和弄通上還有一定差距。黨員幹部普遍在理論學習中只求到課率，雖然歷次培訓都能參加到位，人人做筆記，但往往流於形式，缺乏深入調查研究的精神，有時滿足於一知半解,不能充分結合工作實際，導致沒有完全達到學以致用的效果；二是部分同志學習積極性不高，不能充分利用新媒體平台開展學習。雖然高度重視對幹警學習強國平台的督導和檢查工作，仍有部分同志不重視平台學習，存在推一推動一動的現象，不重視利用新平台開展意識形態學習，學習的積極性主動性不強；三是理論學習形式單一。理論學習滿足於培訓、授課等形式，不能充分創新學習平台建設，沒有與新媒體平台充分融合，導致沒有調動起全體幹部的積極性。幹警在參與培訓的過程中表現不夠活躍，互動效果不佳。
（二）落實意識形態責任制方面，主體責任意識不強、指導力度不夠。
一是意識形態工作制度落實不到位。院黨組/黨委對業務工作投放精力多，對意識形態學習投入的相對較少。在推進意識形態工作的過程中，執行《意識形態工作責任制》不夠到位，意識形態陣地建設還需加強。例如，缺少對外文化交流、學術交流活動平台；二是指導力度不夠。領導班子對黨支部意識形態工作的指導和調研力度不夠，監督不夠嚴格，培養和樹立典型力度不夠，一些部門同志學習步伐不緊、形式單一，與全院意識形態學習節奏不統一，貫徹落實意識形態工作制度的主動性不夠，領導班子對當前意識形態工作情況缺少相應的責任追究措施。
（三）網絡意識形態方面，工作機制落實不到位，引領和約束力度不夠大。
依法辦理、輿論引導、社會面管控「三同步」工作機制落實不到位，對於網絡意識形態方面引領和約束力度不夠大。仍存在線上回應網民關切不夠及時具體的問題，網上輿論引導能力有待提升。例如，網民通過官方微信、官方微博諮詢問題，有時不能第一時間給予回應。另外，雖然將全體同志個人微信、微博等賬號統計並登記在冊，但對幹警私人微博、微信、論壇等言論掌握程度有限，少數幹警容易受到各種錯誤思潮影響和侵蝕，不能完全預防和避免出現不當言論，網絡意識形態的管理和教育還需加強。
三、下步工作打算
在今後工作中，我院將著力在統一思想、凝聚力量、鼓舞幹勁、增強實效上下功夫，努力在理論武裝和輿論引導上取得新進展，不斷激發全體同志的工作激情，切實做好意識形態工作。
一是不斷加強黨的建設，始終堅持黨對各項工作的絕對領導。堅持不懈抓好理論學習，以「兩學一做」規範化制度化建設為契機，強化理論武裝。牢固樹立「四個意識」，特別是核心意識，看齊意識。創新理論學習方式，豐富理論學習內容，不斷完善落實好政治理論學習。鞏固「不忘初心，牢記使命」主題教育成果，院黨組帶頭檢視自身問題，找准薄弱環節，補齊工作短板。堅持以黨建帶隊建促審判，把黨支部的建設作為法院黨建工作重點，著力規範和健全相關工作機制，真正發揮支部戰鬥堡壘作用。進一步壓實領導幹部「一崗雙責」，把全面從嚴治黨要求落在實處，推動政治生態環境持續好轉。
二是及時總結經驗，推動建立長效機制。堅持黨建統領，把加強基層黨組織建設和加強意識形態工作緊密結合起來，強化對意識形態工作領導，強化意識形態責任制。對已完成的巡察整改事項，適時組織「回頭看」，著力鞏固巡察整改成果，防止已整改的問題反彈回潮；對需要長期堅持的整改事項，進一步細化責任、明確要求、跟蹤問效，確保整改不留死角。對一些帶有普遍性的問題，深刻剖析問題根源，迅速建章立制，用制度把整改過程中好經驗、好做法固定下來，標本兼治，堵塞漏洞。要持續深化司法體制改革，堅持從群眾反映強烈的方面入手，進一步優化審判資源配置，規範審判權運行機制，不斷提高審判質效，增強群眾獲得感。
三是加強隊伍建設，提高輿論引導水平。加強門戶網站微信公眾號的管理。搞好規劃和形象設計，明確主題，突出系統性和連續性。進一步提升輿論引導水平，牢牢把握意識形態的主導權。切實加強幹部思想政治教育，築牢信仰之基，補足精神之鈣，堅定理想信念。強化法官職業道德建設和法院文化建設，教育引導法官恪守司法良知。嚴格落實違法審判責任追究制度，激勵法官敢於擔當、秉公辦案，不迴避矛盾，不懼怕困難，堅決守住維護社會公平正義的最後一道防線。
一、意識形態工作情況
（一）強化組織領導，落實主體責任。
黨組/黨委高度重視意識形態工作，黨組/黨委書記作為抓全院意識形態工作的第一責任人，班子其他成員履行分管領域意識形態責任，中層主要負責人是所在部門「第一責任人」。我們堅持「一把手」帶頭，一把手負總責，班子成員各負其責，定期彙報意識形態領域情況，對重大事件、重要情況有針對性地進行引導。把意識形態工作融入到業務工作全過程中，確保法院意識形態工作與業務工作兩不誤。
（二）強化理論學習，提升思想認識。
將意識形態工作納入到黨組/黨委學習的重要內容中，以學習型黨組織建設為平台，結合推進「兩學一做」學習教育常態化制度化，把意識形態工作納入學習內容。以支部為單位進行例會學習，及時傳達學習黨中央和上級黨委關於意識形態工作的決策部署及指示精神。通過領導班子成員上黨課，廉政警示教育等方式，將學習理論、學習業務和黨建專題知識講座有機結合起來，努力創建學習型黨組織。
（三）注重網絡宣傳，嚴格輿情管控。
一是注重輿論引導，維護網絡意識形態安全。開通法院官方微博、官方微信公眾號、官方抖音、官方頭條，切實抓好「一網兩微一平台」建設，開啟「網際網路+」意識形態教育新模式。每季度召開一次新聞發布會，通報法院工作情況。選任責任心強的年輕同志為網評員，負責宣傳工作動態，配合市網信部門做好監控和引導涉法輿情；二是建立健全黨務政務信息公開制度，依託黨務、政務信息公開網絡，在穆棱法院門戶網站及時公開本單位重大決策、重要人事任免、財務預算等相關信息。
（四)強化身體力行，發揮模範作用。
一是通過院長上黨課、黨章知識競賽、通報違紀典型案例、集中收看政法幹警學習講座等形式，教育和引導全體幹部提高政治鑑別力；二是積極開展精準扶貧活動，組織幹部深入貧困村開展「一對一」結對幫扶；持續開展普法進機關、進社區、進企業、進學校、進軍營等「七進」宣傳活動，不斷提高廣大市民尊法學法用法意識；三是抓好道德建設工作。組織重溫入黨誓詞、學唱革命歌曲、宣傳先進典型事跡、開展緬懷革命先烈系列活動。積極參與社區組織的義務勞動、捐資助學、文明城創建等活動。
二、存在的問題
（一）在理論學習方面，學習的深度不夠、積極性不高、學習形式單一。
一是學習的深度不夠，在學懂和弄通上還有一定差距。黨員幹部普遍在理論學習中只求到課率，雖然歷次培訓都能參加到位，人人做筆記，但往往流於形式，缺乏深入調查研究的精神，有時滿足於一知半解,不能充分結合工作實際，導致沒有完全達到學以致用的效果；二是部分同志學習積極性不高，不能充分利用新媒體平台開展學習。雖然高度重視對幹警學習強國平台的督導和檢查工作，仍有部分同志不重視平台學習，存在推一推動一動的現象，不重視利用新平台開展意識形態學習，學習的積極性主動性不強；三是理論學習形式單一。理論學習滿足於培訓、授課等形式，不能充分創新學習平台建設，沒有與新媒體平台充分融合，導致沒有調動起全體幹部的積極性。幹警在參與培訓的過程中表現不夠活躍，互動效果不佳。
（二）落實意識形態責任制方面，主體責任意識不強、指導力度不夠。
一是意識形態工作制度落實不到位。院黨組/黨委對業務工作投放精力多，對意識形態學習投入的相對較少。在推進意識形態工作的過程中，執行《意識形態工作責任制》不夠到位，意識形態陣地建設還需加強。例如，缺少對外文化交流、學術交流活動平台；二是指導力度不夠。領導班子對黨支部意識形態工作的指導和調研力度不夠，監督不夠嚴格，培養和樹立典型力度不夠，一些部門同志學習步伐不緊、形式單一，與全院意識形態學習節奏不統一，貫徹落實意識形態工作制度的主動性不夠，領導班子對當前意識形態工作情況缺少相應的責任追究措施。
（三）網絡意識形態方面，工作機制落實不到位，引領和約束力度不夠大。
依法辦理、輿論引導、社會面管控「三同步」工作機制落實不到位，對於網絡意識形態方面引領和約束力度不夠大。仍存在線上回應網民關切不夠及時具體的問題，網上輿論引導能力有待提升。例如，網民通過官方微信、官方微博諮詢問題，有時不能第一時間給予回應。另外，雖然將全體同志個人微信、微博等賬號統計並登記在冊，但對幹警私人微博、微信、論壇等言論掌握程度有限，少數幹警容易受到各種錯誤思潮影響和侵蝕，不能完全預防和避免出現不當言論，網絡意識形態的管理和教育還需加強。
三、下步工作打算
在今後工作中，我院將著力在統一思想、凝聚力量、鼓舞幹勁、增強實效上下功夫，努力在理論武裝和輿論引導上取得新進展，不斷激發全體同志的工作激情，切實做好意識形態工作。
一是不斷加強黨的建設，始終堅持黨對各項工作的絕對領導。堅持不懈抓好理論學習，以「兩學一做」規範化制度化建設為契機，強化理論武裝。牢固樹立「四個意識」，特別是核心意識，看齊意識。創新理論學習方式，豐富理論學習內容，不斷完善落實好政治理論學習。鞏固「不忘初心，牢記使命」主題教育成果，院黨組帶頭檢視自身問題，找准薄弱環節，補齊工作短板。堅持以黨建帶隊建促審判，把黨支部的建設作為法院黨建工作重點，著力規範和健全相關工作機制，真正發揮支部戰鬥堡壘作用。進一步壓實領導幹部「一崗雙責」，把全面從嚴治黨要求落在實處，推動政治生態環境持續好轉。
二是及時總結經驗，推動建立長效機制。堅持黨建統領，把加強基層黨組織建設和加強意識形態工作緊密結合起來，強化對意識形態工作領導，強化意識形態責任制。對已完成的巡察整改事項，適時組織「回頭看」，著力鞏固巡察整改成果，防止已整改的問題反彈回潮；對需要長期堅持的整改事項，進一步細化責任、明確要求、跟蹤問效，確保整改不留死角。對一些帶有普遍性的問題，深刻剖析問題根源，迅速建章立制，用制度把整改過程中好經驗、好做法固定下來，標本兼治，堵塞漏洞。要持續深化司法體制改革，堅持從群眾反映強烈的方面入手，進一步優化審判資源配置，規範審判權運行機制，不斷提高審判質效，增強群眾獲得感。
三是加強隊伍建設，提高輿論引導水平。加強門戶網站微信公眾號的管理。搞好規劃和形象設計，明確主題，突出系統性和連續性。進一步提升輿論引導水平，牢牢把握意識形態的主導權。切實加強幹部思想政治教育，築牢信仰之基，補足精神之鈣，堅定理想信念。強化法官職業道德建設和法院文化建設，教育引導法官恪守司法良知。嚴格落實違法審判責任追究制度，激勵法官敢於擔當、秉公辦案，不迴避矛盾，不懼怕困難，堅決守住維護社會公平正義的最後一道防線。