中圖分類號：f270 文獻標識：a 文章編號：1674-1145（2015）07-000-01。
摘 要 探討做好選樹典型工作中應注意的問題以及應遵循的原則，並介紹做好典型選樹工作常用的工作方法。
關鍵詞 選樹典型工作 問題 原則 工作方法。
榜樣的力量是無窮的。在職工隊伍中大力培養、選樹先進典型，發揮先進典型的激勵、示範和導向作用，是鼓舞員工士氣、推動工作開展、促進企業和諧發展的有力舉措。筆者結合自己工團工作的實踐經歷，就如何做好先進典型的選樹工作，談一點認識和體會。
一、善於發現是前提。在先進典型的選樹工作中，善於發掘、發現典型是前提，領導幹部和宣傳部門要以甘當伯樂的心態，用敏銳的眼光多層面、多角度的發現職工隊伍中的「千里馬」。一要堅持求真務實。先進典型是在平常工作中逐步產生和成長起來的。只有深入實際調查研究，才能準確地發現、發掘和發展先進典型。要以求真務實的作風、實事求是的態度，客觀地去面對先進典型選樹過程中出現的問題，加強引導、把握主流，才能發掘出具有代表性，樹得起、立得住的先進典型。二要做到揚長避短。發現、發掘和發展先進典型工作中，要善於發現職工的優點和長處，不能求全責備。先進典型不是神，也只是普通人，不可能做到十全十美，要堅持「聞道有先後，術業有專攻」的原則，從揚長避短的角度出發，發現和挖掘職工的長處和優點，並為他們創造發揮長處的空間，變小才為大才。三要注意區分類型。突出先進典型發掘和選樹的類型，要從多角度去發現、發掘先進典型，不能只停留在「無私奉獻」、「遵章守紀」、「忠於職守」等方面，每個崗位、每項工作都有先進和能手，要在各崗位中努力去發現員工當中的先進典型，這樣才能使先進典型更有說服力，更容易產生帶動作用。
二、著力選樹是基礎。發現工作中的「亮點」後，要著力選樹、發展這些「亮點」，使其不斷發展壯大，努力提高典型選樹的質量，豐富典型選樹的內容，促使各種典型不斷湧現。一是給先進典型創造合適的發展環境。先進典型不是一蹴而就的，不僅需要個人的艱苦努力，更要對其進行正確地引導，還要為他們創造一個有利於成長的環境和土壤。在典型的選樹過程中，要遵循先進典型成長和發展的規律，要堅持「扶上馬，送一程」的原則，對於發掘出的「亮點」和典型的「雛形」，要給予他們發揮自己長處的空間，展示自己才華的平台。二是注意典型選樹的連續性和長期性。先進典型的選樹是一項系統性很強的工作。要圍繞不同時期工作重點和專項活動，組織開展各種形式的崗位評比活動，增強先進典型榮譽感，引導職工樹立爭先創優意識。在發掘選樹先進典型的工作中，要防止出現「亂點鴛鴦譜」和「論資排輩」的現象，也要防止出現「一蹴而就」、「一勞永逸」的問題，要堅持目標明確、長期教育、連續選樹、嚴格要求，增強先進典型的感染力和影響力。
三、宣傳總結是關鍵。先進典型能否起到典型示範作用，關鍵在於先進典型的內外部宣傳推廣工作，要適時總結推廣先進單位的經驗和先進個人的典型事跡，以此宣傳教育，鼓勵、引導、帶動廣大職工群眾共同前進。一是大張旗鼓的搞好內部宣傳。要認真總結單位和個人好的做法和成功經驗，並利用網絡微博、信息簡報、工作簡報、職工大會、發文件等多種形式，及時表揚、宣傳身邊的先進典型，讓身邊的典型成為工作和生活中的一道亮麗的風景，使先進典型逐漸在廣大職工中生根開花，潛移默化的影響其他職工。二是舉辦先進典型經驗交流會。「一花獨放不是春，百花齊放春滿園」。只有讓一花引來百花開，才是選樹宣傳典型的目的。對已經成熟的典型，及時召開經驗交流會、報告會和現場觀摩會進行推廣，使廣大職工從先進典型的親身經歷中受到啟發和教育，促進工作的開展。
四、關心愛護是重點。樹立先進典型以後，必須對他們關心、支持和鼓勵，這是確保先進典型永葆青春活力的有力舉措。一要嚴格要求。對先進典型的管理只能抓、不能放，只能嚴、不能松。作為先進典型，就是要以先進典型的要求和標準來要求。不能因為是先進典型而放鬆教育、放任管理、降低要求，而是要一如既往地嚴格管理和教育，促使先進典型保持清醒的頭腦，自覺做到自重、自省、自警、自勵。二要促使提高。在迅速發展、進步的大環境中，先進典型必將面臨再提高和再發展的迫切需要，如果停止不前，不學習，不提高，那必然會落後，那麼就會失去原有的先進性和感召力。在實際工作中，要通過定期召開先進典型座談會、組織學習考察等多種形式，激勵先進典型再接再厲、永不滿足、迎接新挑戰、做出新貢獻。只有這樣，先進典型才能處在一個較高的水平之上，才真正具有強大的號召力和凝聚力。三要提供舞台。選樹宣傳一名先進典型，是件很不容易的事情，絕對不能虎頭蛇尾。要努力為先進典型的成長創造良好的環境和條件，要對不利於先進典型成長的錯誤思想和行為進行批評，使先進典型能在良好、健康的輿論氛圍和人際環境中成長。要把先進典型放到最適合發揮才能、發揮特長的崗位上，為他們充分展示自己的才華和能力提供舞台，做到人盡其才。
摘 要 探討做好選樹典型工作中應注意的問題以及應遵循的原則，並介紹做好典型選樹工作常用的工作方法。
關鍵詞 選樹典型工作 問題 原則 工作方法。
榜樣的力量是無窮的。在職工隊伍中大力培養、選樹先進典型，發揮先進典型的激勵、示範和導向作用，是鼓舞員工士氣、推動工作開展、促進企業和諧發展的有力舉措。筆者結合自己工團工作的實踐經歷，就如何做好先進典型的選樹工作，談一點認識和體會。
一、善於發現是前提。在先進典型的選樹工作中，善於發掘、發現典型是前提，領導幹部和宣傳部門要以甘當伯樂的心態，用敏銳的眼光多層面、多角度的發現職工隊伍中的「千里馬」。一要堅持求真務實。先進典型是在平常工作中逐步產生和成長起來的。只有深入實際調查研究，才能準確地發現、發掘和發展先進典型。要以求真務實的作風、實事求是的態度，客觀地去面對先進典型選樹過程中出現的問題，加強引導、把握主流，才能發掘出具有代表性，樹得起、立得住的先進典型。二要做到揚長避短。發現、發掘和發展先進典型工作中，要善於發現職工的優點和長處，不能求全責備。先進典型不是神，也只是普通人，不可能做到十全十美，要堅持「聞道有先後，術業有專攻」的原則，從揚長避短的角度出發，發現和挖掘職工的長處和優點，並為他們創造發揮長處的空間，變小才為大才。三要注意區分類型。突出先進典型發掘和選樹的類型，要從多角度去發現、發掘先進典型，不能只停留在「無私奉獻」、「遵章守紀」、「忠於職守」等方面，每個崗位、每項工作都有先進和能手，要在各崗位中努力去發現員工當中的先進典型，這樣才能使先進典型更有說服力，更容易產生帶動作用。
二、著力選樹是基礎。發現工作中的「亮點」後，要著力選樹、發展這些「亮點」，使其不斷發展壯大，努力提高典型選樹的質量，豐富典型選樹的內容，促使各種典型不斷湧現。一是給先進典型創造合適的發展環境。先進典型不是一蹴而就的，不僅需要個人的艱苦努力，更要對其進行正確地引導，還要為他們創造一個有利於成長的環境和土壤。在典型的選樹過程中，要遵循先進典型成長和發展的規律，要堅持「扶上馬，送一程」的原則，對於發掘出的「亮點」和典型的「雛形」，要給予他們發揮自己長處的空間，展示自己才華的平台。二是注意典型選樹的連續性和長期性。先進典型的選樹是一項系統性很強的工作。要圍繞不同時期工作重點和專項活動，組織開展各種形式的崗位評比活動，增強先進典型榮譽感，引導職工樹立爭先創優意識。在發掘選樹先進典型的工作中，要防止出現「亂點鴛鴦譜」和「論資排輩」的現象，也要防止出現「一蹴而就」、「一勞永逸」的問題，要堅持目標明確、長期教育、連續選樹、嚴格要求，增強先進典型的感染力和影響力。
三、宣傳總結是關鍵。先進典型能否起到典型示範作用，關鍵在於先進典型的內外部宣傳推廣工作，要適時總結推廣先進單位的經驗和先進個人的典型事跡，以此宣傳教育，鼓勵、引導、帶動廣大職工群眾共同前進。一是大張旗鼓的搞好內部宣傳。要認真總結單位和個人好的做法和成功經驗，並利用網絡微博、信息簡報、工作簡報、職工大會、發文件等多種形式，及時表揚、宣傳身邊的先進典型，讓身邊的典型成為工作和生活中的一道亮麗的風景，使先進典型逐漸在廣大職工中生根開花，潛移默化的影響其他職工。二是舉辦先進典型經驗交流會。「一花獨放不是春，百花齊放春滿園」。只有讓一花引來百花開，才是選樹宣傳典型的目的。對已經成熟的典型，及時召開經驗交流會、報告會和現場觀摩會進行推廣，使廣大職工從先進典型的親身經歷中受到啟發和教育，促進工作的開展。
四、關心愛護是重點。樹立先進典型以後，必須對他們關心、支持和鼓勵，這是確保先進典型永葆青春活力的有力舉措。一要嚴格要求。對先進典型的管理只能抓、不能放，只能嚴、不能松。作為先進典型，就是要以先進典型的要求和標準來要求。不能因為是先進典型而放鬆教育、放任管理、降低要求，而是要一如既往地嚴格管理和教育，促使先進典型保持清醒的頭腦，自覺做到自重、自省、自警、自勵。二要促使提高。在迅速發展、進步的大環境中，先進典型必將面臨再提高和再發展的迫切需要，如果停止不前，不學習，不提高，那必然會落後，那麼就會失去原有的先進性和感召力。在實際工作中，要通過定期召開先進典型座談會、組織學習考察等多種形式，激勵先進典型再接再厲、永不滿足、迎接新挑戰、做出新貢獻。只有這樣，先進典型才能處在一個較高的水平之上，才真正具有強大的號召力和凝聚力。三要提供舞台。選樹宣傳一名先進典型，是件很不容易的事情，絕對不能虎頭蛇尾。要努力為先進典型的成長創造良好的環境和條件，要對不利於先進典型成長的錯誤思想和行為進行批評，使先進典型能在良好、健康的輿論氛圍和人際環境中成長。要把先進典型放到最適合發揮才能、發揮特長的崗位上，為他們充分展示自己的才華和能力提供舞台，做到人盡其才。