自隊伍教育整頓開展以來，我院堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平法治思想，認真貫徹落實黨中央關於開展全國政法隊伍教育整頓的重大決策部署，紮實推進隊伍教育整頓。現將我院隊伍教育整頓工作開展情況彙報如下：
堅持把隊伍教育整頓工作作為當前首要政治任務，系統謀劃推進方案、對標對表狠抓落實，推進隊伍教育整頓走深走實。及時成立由院黨組書記、院長任組長，其他院領導任副組長，各部門負責人任成員的教育整頓領導小組。領導小組下設辦公室，由黨組成員、政治部主任兼任主任，並組成綜合協調、整治整改、材料宣傳、後勤保障4個專項工作組，充分發揮班子成員「一崗雙責」作用、部門負責人「中堅力量」作用，當好教育整頓「組織者」、「執行者」和「推動者」，形成領導幹部率先垂範、全院幹警自覺參與的良好局面。同時，成立由院領導任組長的7個督查小組，對各部門學習教育情況進行全覆蓋全過程實時督查，逐級傳導工作壓力，把責任分解到部門、落實到具體人。聞令而動做好啟動工作。壓緊壓實黨組領導責任、「一把手」直接責任，堅持重要工作直接部署、重大問題直接過問，先後召開黨組會、教育整頓領導小組會及專班會議6次，形成了責任明確、協作推進、齊抓共管的工作格局。召開全院教育整頓動員部署會，第一時間組織精幹力量反覆打磨、討論修改教育整頓的各項文件，研究制定《隊伍教育整頓實施方案》《主要措施及工作安排》，明確隊伍教育整頓具體措施43項，每項的時間節點儘量精確到某一天，所有項目逐一明確牽頭領導和責任部門，實行動態管理、對賬銷號，切實增強開展教育整頓的責任感、使命感和緊迫感。
一、開門整頓，廣聚諍言。在查擺剖析階段，為找准問題，有的放矢，我局向企業、個體戶和相關部門發放徵求意見表份，反饋意見較好。組織召開了行風義務監督員座談會、企業代表、個體工商戶代表座談會，針對提出建議和意見當場反饋，並將整改情況及時反饋開發區紀委。邀請行風監督員以及三個鄉鎮黨政領導和企業、個體工商戶代表共餘人召開了一次行風評議座談會，局領導就一年來執法辦案、隊伍建設以及服務承諾的實施情況進行了自我剖析，面對面徵求意見，代表們提出的意見也很實在、中肯，對我局各項工作，特別是註冊登記、上門為企業服務給予了較好地評議。
二、認真開展了自查自糾工作。要求幹部職工結合自己的工作實際，認真查找工作中存在的問題，剖析產生問題的原因，找到問題的癥結所在，並寫出書面自查材料，時間為每半年一次自查彙報，人人在會上就自查情況發言。在查擺問題中要求做到「四不怕」，即：剖析自己不怕「嚴」。從我做起，嚴於律已，不護短、不遮掩，敢於正視和認真糾正自己的問題。聽取意見不怕「刺」。廣泛聽取同志們意見，正確對待批評，特別是刺耳的批評，本著「有則改之，無則加勉」的態度正確對待。自我批評不怕「丑」。敢於亮出自己存在的問題。觸及靈魂不怕「痛」。要觸及思想靈魂深處，找到問題本質，剖析透徹，挖到要害痛處，從世界觀上解決問題。通過自查、互查、互議，開展批評與自我批評等方式，真正達到了相互溝通、互相信任、互相提高、互相促進的目的。同時採取領導點、組織促、群眾提、自己談、互相幫等形式，查擺在思想作風、工作作風、宗旨意識和服務態度等方面存在的突出問題。通過查擺剖析，進一步提高了幹部職工對隊伍作風教育整頓工作重要性和必要性的認識，明確了教育整頓的目的，端正了查擺問題的態度，使查擺問題工作不走過場，取得了比較滿意的效果。
針對教育整頓找準的突出問題，健全制度抓落實，增添措施，從群眾最不滿意的地方改起，嚴格按制度辦事。按照政務公開的要求把辦事職責、辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事紀律、辦事結果、收費公示、執法公示、投訴渠道等內容公示上牆。尤其把下崗職工再就業優惠政策以及具體的收費減免項目、標準在窗口單位原原本本全部向企業、群眾公示，提高行政工作透明度。結合首辦責任制、服務承諾制、限時辦結制和「一站式服務」，大大提高了辦事效率。三是嚴格實施收支「兩條線」制度。嚴禁坐收坐支，私設「小金庫」，月份，審計部門對我局財務收支情況進行了審計，檢查情況較好，未出現違反財經紀律的情況。在檢查督促方面，我們開展了基層評議機關活動，適時組織分局，基層單位，有關企業，通過問卷調查，召開座談會，上門徵求意見等形式評議機關，並於月底召開了一次有企業負責人、黨政機關領導以及個體戶代表「面對面」座談會，誠懇地聽取他們對我局的工作作風、隊伍建設以及政務環境等方面的建議和看法。正確對待「五項清理」工作，落實任務，明確責任，要求各部門認真查擺，堅持月報制，及時準確地上報清理情況。
堅持把隊伍教育整頓工作作為當前首要政治任務，系統謀劃推進方案、對標對表狠抓落實，推進隊伍教育整頓走深走實。及時成立由院黨組書記、院長任組長，其他院領導任副組長，各部門負責人任成員的教育整頓領導小組。領導小組下設辦公室，由黨組成員、政治部主任兼任主任，並組成綜合協調、整治整改、材料宣傳、後勤保障4個專項工作組，充分發揮班子成員「一崗雙責」作用、部門負責人「中堅力量」作用，當好教育整頓「組織者」、「執行者」和「推動者」，形成領導幹部率先垂範、全院幹警自覺參與的良好局面。同時，成立由院領導任組長的7個督查小組，對各部門學習教育情況進行全覆蓋全過程實時督查，逐級傳導工作壓力，把責任分解到部門、落實到具體人。聞令而動做好啟動工作。壓緊壓實黨組領導責任、「一把手」直接責任，堅持重要工作直接部署、重大問題直接過問，先後召開黨組會、教育整頓領導小組會及專班會議6次，形成了責任明確、協作推進、齊抓共管的工作格局。召開全院教育整頓動員部署會，第一時間組織精幹力量反覆打磨、討論修改教育整頓的各項文件，研究制定《隊伍教育整頓實施方案》《主要措施及工作安排》，明確隊伍教育整頓具體措施43項，每項的時間節點儘量精確到某一天，所有項目逐一明確牽頭領導和責任部門，實行動態管理、對賬銷號，切實增強開展教育整頓的責任感、使命感和緊迫感。
一、開門整頓，廣聚諍言。在查擺剖析階段，為找准問題，有的放矢，我局向企業、個體戶和相關部門發放徵求意見表份，反饋意見較好。組織召開了行風義務監督員座談會、企業代表、個體工商戶代表座談會，針對提出建議和意見當場反饋，並將整改情況及時反饋開發區紀委。邀請行風監督員以及三個鄉鎮黨政領導和企業、個體工商戶代表共餘人召開了一次行風評議座談會，局領導就一年來執法辦案、隊伍建設以及服務承諾的實施情況進行了自我剖析，面對面徵求意見，代表們提出的意見也很實在、中肯，對我局各項工作，特別是註冊登記、上門為企業服務給予了較好地評議。
二、認真開展了自查自糾工作。要求幹部職工結合自己的工作實際，認真查找工作中存在的問題，剖析產生問題的原因，找到問題的癥結所在，並寫出書面自查材料，時間為每半年一次自查彙報，人人在會上就自查情況發言。在查擺問題中要求做到「四不怕」，即：剖析自己不怕「嚴」。從我做起，嚴於律已，不護短、不遮掩，敢於正視和認真糾正自己的問題。聽取意見不怕「刺」。廣泛聽取同志們意見，正確對待批評，特別是刺耳的批評，本著「有則改之，無則加勉」的態度正確對待。自我批評不怕「丑」。敢於亮出自己存在的問題。觸及靈魂不怕「痛」。要觸及思想靈魂深處，找到問題本質，剖析透徹，挖到要害痛處，從世界觀上解決問題。通過自查、互查、互議，開展批評與自我批評等方式，真正達到了相互溝通、互相信任、互相提高、互相促進的目的。同時採取領導點、組織促、群眾提、自己談、互相幫等形式，查擺在思想作風、工作作風、宗旨意識和服務態度等方面存在的突出問題。通過查擺剖析，進一步提高了幹部職工對隊伍作風教育整頓工作重要性和必要性的認識，明確了教育整頓的目的，端正了查擺問題的態度，使查擺問題工作不走過場，取得了比較滿意的效果。
針對教育整頓找準的突出問題，健全制度抓落實，增添措施，從群眾最不滿意的地方改起，嚴格按制度辦事。按照政務公開的要求把辦事職責、辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事紀律、辦事結果、收費公示、執法公示、投訴渠道等內容公示上牆。尤其把下崗職工再就業優惠政策以及具體的收費減免項目、標準在窗口單位原原本本全部向企業、群眾公示，提高行政工作透明度。結合首辦責任制、服務承諾制、限時辦結制和「一站式服務」，大大提高了辦事效率。三是嚴格實施收支「兩條線」制度。嚴禁坐收坐支，私設「小金庫」，月份，審計部門對我局財務收支情況進行了審計，檢查情況較好，未出現違反財經紀律的情況。在檢查督促方面，我們開展了基層評議機關活動，適時組織分局，基層單位，有關企業，通過問卷調查，召開座談會，上門徵求意見等形式評議機關，並於月底召開了一次有企業負責人、黨政機關領導以及個體戶代表「面對面」座談會，誠懇地聽取他們對我局的工作作風、隊伍建設以及政務環境等方面的建議和看法。正確對待「五項清理」工作，落實任務，明確責任，要求各部門認真查擺，堅持月報制，及時準確地上報清理情況。