有人說，中國是「人情社會」，熟人好辦事，人情大於制度。這本身是對「人情」一詞的一種過度解讀，也是對「制度」本身的一種無端蔑視。在工作和生活中，人情與制度雖然可以並行，但不能相悖。換句話說，制度不能阻礙人情的正常交往，但人情也不能逾越制度的正義底線。
如果說人與人之間維繫正常情感最要緊的是「講人情」的話，那麼黨員幹部之間維繫正當關係最重要的就是「講規矩」。這裡所說的規矩，既包含對全體公民普遍適用的法律法規，更主要的是指黨員幹部必須遵循的黨規黨紀。正所謂：國有國法，家有家規。對廣大黨員幹部而言也不例外，相反會更加嚴格。黨規黨紀猶如一把衡量行為規範的戒尺，時刻鞭策著黨員幹部不可觸碰紅線，不可越雷池一步。
不僅如此，在十八屆中央紀委五次全會發表重要講話時還強調，「要加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置」，並針對「什麼是黨的政治紀律和政治規矩、我們黨有哪些紀律和規矩、黨員幹部應該如何遵守等一系列重大原則問題」進行了旗幟鮮明地闡述。由此可見，儘快在黨員幹部心目中樹立更加強烈、更加自覺的「規矩意識」已經迫在眉睫，成為加強黨的建設特別是思想作風建設的關鍵一課？
然而，在這種嚴峻的大環境大背景下，個別黨員幹部特別是領導幹部卻還在為了某些所謂的人情面子打制度的「擦邊球」，對黨紀國法陽奉陰違，表面上一本正經的反對講人情，私下裡卻曲意逢迎，刻意模糊人情與制度之間的界限，對自己和身邊的違紀違規行為抱有僥倖心理，屢屢在原則問題上打折扣，在人情關係上開綠燈。雖然把黨規黨紀寫在本上、掛在嘴邊，卻沒有記在心上、印在腦海，甚至有人走上了「玩火者必自焚」的不歸路。這種現象反映出當下官場上「人情風」、「關係風」對政治生態的不良侵蝕，更反襯出一部分官員內心深處對「規矩意識」的缺失。這種缺失，歸根到底是把「講規矩」當成了一種刻板的思想教條，一種拘謹的行為束縛，而沒有從心理層面認可紀律的權威性，從思想層面接納規矩的公正性，更沒有真正意識到「規矩意識」對工作和自身成長的重要性，而這也是很多黨員幹部精神「缺鈣」的一個集中表現。
其實，「講規矩」並非冰冷生硬的條條框框，也並不意味著畏首畏尾的自我約束，而是一種對制度的敬畏，一種對原則的堅守。如果能夠將「講規矩」變成一種個人觀念上的習慣，那麼必將成為推進工作的助力器;如果任由個人行為游離於「講規矩」之外，那麼必將成為阻礙工作的絆腳石。因為對於習慣講規矩的人而言，「規矩」就是一張公平公正的「通行證」，堅持原則、照章辦事而不必擔心遭遇阻力，出現紕漏。而對習慣不講規矩的人而言，「規矩」就是一塊驗明正身的「試金石」，若有瞞天過海、暗箱操作終究會露出馬腳，事情敗露。因此，各級黨員幹部特別是高級領導幹部要及時扭轉對「講規矩」的認知偏頗和觀念淡化，及時彌補「規矩意識」缺失的精神之鈣，既要懂規矩更要守規矩，既要講規矩更要用規矩，把「規矩意識」從一種內心的羈絆變成一種行為的自覺，從一種空洞的說教變成一種觀念的習慣。如此，在規矩的框架內行事，才不會出格，在紀律的紅線內做人，才不會越界。
如果說人與人之間維繫正常情感最要緊的是「講人情」的話，那麼黨員幹部之間維繫正當關係最重要的就是「講規矩」。這裡所說的規矩，既包含對全體公民普遍適用的法律法規，更主要的是指黨員幹部必須遵循的黨規黨紀。正所謂：國有國法，家有家規。對廣大黨員幹部而言也不例外，相反會更加嚴格。黨規黨紀猶如一把衡量行為規範的戒尺，時刻鞭策著黨員幹部不可觸碰紅線，不可越雷池一步。
不僅如此，在十八屆中央紀委五次全會發表重要講話時還強調，「要加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置」，並針對「什麼是黨的政治紀律和政治規矩、我們黨有哪些紀律和規矩、黨員幹部應該如何遵守等一系列重大原則問題」進行了旗幟鮮明地闡述。由此可見，儘快在黨員幹部心目中樹立更加強烈、更加自覺的「規矩意識」已經迫在眉睫，成為加強黨的建設特別是思想作風建設的關鍵一課？
然而，在這種嚴峻的大環境大背景下，個別黨員幹部特別是領導幹部卻還在為了某些所謂的人情面子打制度的「擦邊球」，對黨紀國法陽奉陰違，表面上一本正經的反對講人情，私下裡卻曲意逢迎，刻意模糊人情與制度之間的界限，對自己和身邊的違紀違規行為抱有僥倖心理，屢屢在原則問題上打折扣，在人情關係上開綠燈。雖然把黨規黨紀寫在本上、掛在嘴邊，卻沒有記在心上、印在腦海，甚至有人走上了「玩火者必自焚」的不歸路。這種現象反映出當下官場上「人情風」、「關係風」對政治生態的不良侵蝕，更反襯出一部分官員內心深處對「規矩意識」的缺失。這種缺失，歸根到底是把「講規矩」當成了一種刻板的思想教條，一種拘謹的行為束縛，而沒有從心理層面認可紀律的權威性，從思想層面接納規矩的公正性，更沒有真正意識到「規矩意識」對工作和自身成長的重要性，而這也是很多黨員幹部精神「缺鈣」的一個集中表現。
其實，「講規矩」並非冰冷生硬的條條框框，也並不意味著畏首畏尾的自我約束，而是一種對制度的敬畏，一種對原則的堅守。如果能夠將「講規矩」變成一種個人觀念上的習慣，那麼必將成為推進工作的助力器;如果任由個人行為游離於「講規矩」之外，那麼必將成為阻礙工作的絆腳石。因為對於習慣講規矩的人而言，「規矩」就是一張公平公正的「通行證」，堅持原則、照章辦事而不必擔心遭遇阻力，出現紕漏。而對習慣不講規矩的人而言，「規矩」就是一塊驗明正身的「試金石」，若有瞞天過海、暗箱操作終究會露出馬腳，事情敗露。因此，各級黨員幹部特別是高級領導幹部要及時扭轉對「講規矩」的認知偏頗和觀念淡化，及時彌補「規矩意識」缺失的精神之鈣，既要懂規矩更要守規矩，既要講規矩更要用規矩，把「規矩意識」從一種內心的羈絆變成一種行為的自覺，從一種空洞的說教變成一種觀念的習慣。如此，在規矩的框架內行事，才不會出格，在紀律的紅線內做人，才不會越界。