同志們：
在動員會後把大家召集到一起，目的就是提前給大家打「預防針」，加強換屆風氣監督，嚴肅換屆工作紀律。在此，我和大家談四個方面的想法：
一是要深化認識，增強做好換屆工作的責任感和使命感
關於換屆工作的重要性，我在動員會上已強調了很多，這裡就不再重複，相信大家一定能從全局的高度，充分認識搞好換屆工作的重大意義。對在座的每個人來說，換屆工作既是政治責任，也是重大考驗。換屆工作的一個重要任務就是選優配強各級領導班子和領導幹部，使選拔出的幹部能夠擔當起打贏脫貧攻堅戰的歷史重任，配出的班子形成打造全區發展的工作合力，真正換出活力，換出幹勁，換出**發展的新面貌。換屆工作事關全局，必須依靠全區上下的共同努力才能圓滿完成，我們每一個同志都責任重大，必須要時刻保持清醒頭腦，真正把思想認識統一到中央和省、市、區委的工作部署上來，堅決貫徹落實換屆紀律要求，共同營造風清氣正的換屆環境，真正使換屆的過程成為發揚民主、凝心聚力、幹事創業、共謀發展的過程。
二是要嚴守紀律，確保換屆風清氣正
換屆往往是不正之風的易發多發期。可以說，風氣好壞，直接關係換屆成敗。換屆期間，幹部選拔調整涉及的面比平常要大一些，有人把臨近換屆時一些幹部表現出的「思想波動」「行為異常」等違反組織人事紀律的不良現象稱為換屆幹部「多動症」，其主要表現就是：「思想異常活躍」，對換屆格外「關注」，熱衷傳播和製造人事方面的「小道消息」，無心干工作；「異常繁忙」，把換屆看成難得的「政治機遇」，置黨紀黨規於不顧，明目張胆拉關係、走後門，上躥下跳、投機鑽營，把正常工作拋到了九霄雲外。以上幾種不良現象必須引起我們高度重視。在換屆期間，我們要始終把紀律和規矩挺在前面，認真學習《廉潔自律準則》《紀律處分條例》，把「九嚴禁」的紀律要求作為不可逾越的「紅線」、不可觸摸的「高壓線」，堅決執行換屆紀律要求，著力營造風清氣正的換屆環境。
三是要調整心態，正確對待進退留轉
在換屆中有點個人想法是正常的，但希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，一定要識大體、顧大局、守紀律，正確對待組織，正確對待他人，正確對待自己。要始終保持平和的心態，不要「坐不住」，到處打聽、傳播小道消息，不要對幹部人事調整說長道短。「進」者要心存感恩、奮發有為。
正確認識成長、進步是組織培養和教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果，要以「真本事」接受組織檢驗，以「真作為」回報群眾挑選。「退」者要心情愉快、發揮餘熱，始終保持對事業高度負責的精神，保持對工作熱情飽滿的勁頭，站好屆期最後一班崗，發自內心地支持新班子開展工作，努力為事業發展做出新貢獻，並為年輕幹部做出好榜樣。「留」者要意志不衰、再接再厲，打消顧慮，不氣餒、不自棄，克服攀比心理，要知足自省，只要努力工作，就一定會有回報。「轉」者要珍惜機會、積極作為，繼續保持優良作風和工作幹勁，努力在新崗位上干出一番新業績，向組織和群眾交上一份滿意的答卷。
四是要統籌兼顧，穩步推進各項工作
換屆工作是一項政策性強、影響力大、涉及面廣的系統工程，是一項重大而艱巨的政治任務，我們要不折不扣地去推進、去落實、去完成，但這與抓好業務工作並不矛盾，不能因為換屆而影響業務工作的正常開展。各部門單位要正確處理好換屆與日常業務工作的關係，既要以高度的政治責任感和歷史使命感抓好換屆工作，又要以更足的幹勁和更大的力度抓好業務工作，做到統籌兼顧，協調推進，「兩不誤、兩促進」。要結合「兩學一做」學習教育要求，教育幹部把心思放在工作上，把精力用在崗位上，不觀望、不分心、不懈怠，以換屆促進工作，以工作檢驗幹部，做到換屆期間思想不松、秩序不亂、隊伍不散、工作不斷，確保各項工作穩步推進。
同志們，做好換屆工作是一項嚴肅的政治任務，我們要通過嚴肅換屆紀律、嚴守換屆流程，為順利實施。
「十三五」規劃、率先全面建成小康社會選好乾部、配強班子，確保換屆工作圓滿完成，為推進全區經濟社會平穩健康發展提供堅強的組織保證。
在動員會後把大家召集到一起，目的就是提前給大家打「預防針」，加強換屆風氣監督，嚴肅換屆工作紀律。在此，我和大家談四個方面的想法：
一是要深化認識，增強做好換屆工作的責任感和使命感
關於換屆工作的重要性，我在動員會上已強調了很多，這裡就不再重複，相信大家一定能從全局的高度，充分認識搞好換屆工作的重大意義。對在座的每個人來說，換屆工作既是政治責任，也是重大考驗。換屆工作的一個重要任務就是選優配強各級領導班子和領導幹部，使選拔出的幹部能夠擔當起打贏脫貧攻堅戰的歷史重任，配出的班子形成打造全區發展的工作合力，真正換出活力，換出幹勁，換出**發展的新面貌。換屆工作事關全局，必須依靠全區上下的共同努力才能圓滿完成，我們每一個同志都責任重大，必須要時刻保持清醒頭腦，真正把思想認識統一到中央和省、市、區委的工作部署上來，堅決貫徹落實換屆紀律要求，共同營造風清氣正的換屆環境，真正使換屆的過程成為發揚民主、凝心聚力、幹事創業、共謀發展的過程。
二是要嚴守紀律，確保換屆風清氣正
換屆往往是不正之風的易發多發期。可以說，風氣好壞，直接關係換屆成敗。換屆期間，幹部選拔調整涉及的面比平常要大一些，有人把臨近換屆時一些幹部表現出的「思想波動」「行為異常」等違反組織人事紀律的不良現象稱為換屆幹部「多動症」，其主要表現就是：「思想異常活躍」，對換屆格外「關注」，熱衷傳播和製造人事方面的「小道消息」，無心干工作；「異常繁忙」，把換屆看成難得的「政治機遇」，置黨紀黨規於不顧，明目張胆拉關係、走後門，上躥下跳、投機鑽營，把正常工作拋到了九霄雲外。以上幾種不良現象必須引起我們高度重視。在換屆期間，我們要始終把紀律和規矩挺在前面，認真學習《廉潔自律準則》《紀律處分條例》，把「九嚴禁」的紀律要求作為不可逾越的「紅線」、不可觸摸的「高壓線」，堅決執行換屆紀律要求，著力營造風清氣正的換屆環境。
三是要調整心態，正確對待進退留轉
在換屆中有點個人想法是正常的，但希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，一定要識大體、顧大局、守紀律，正確對待組織，正確對待他人，正確對待自己。要始終保持平和的心態，不要「坐不住」，到處打聽、傳播小道消息，不要對幹部人事調整說長道短。「進」者要心存感恩、奮發有為。
正確認識成長、進步是組織培養和教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果，要以「真本事」接受組織檢驗，以「真作為」回報群眾挑選。「退」者要心情愉快、發揮餘熱，始終保持對事業高度負責的精神，保持對工作熱情飽滿的勁頭，站好屆期最後一班崗，發自內心地支持新班子開展工作，努力為事業發展做出新貢獻，並為年輕幹部做出好榜樣。「留」者要意志不衰、再接再厲，打消顧慮，不氣餒、不自棄，克服攀比心理，要知足自省，只要努力工作，就一定會有回報。「轉」者要珍惜機會、積極作為，繼續保持優良作風和工作幹勁，努力在新崗位上干出一番新業績，向組織和群眾交上一份滿意的答卷。
四是要統籌兼顧，穩步推進各項工作
換屆工作是一項政策性強、影響力大、涉及面廣的系統工程，是一項重大而艱巨的政治任務，我們要不折不扣地去推進、去落實、去完成，但這與抓好業務工作並不矛盾，不能因為換屆而影響業務工作的正常開展。各部門單位要正確處理好換屆與日常業務工作的關係，既要以高度的政治責任感和歷史使命感抓好換屆工作，又要以更足的幹勁和更大的力度抓好業務工作，做到統籌兼顧，協調推進，「兩不誤、兩促進」。要結合「兩學一做」學習教育要求，教育幹部把心思放在工作上，把精力用在崗位上，不觀望、不分心、不懈怠，以換屆促進工作，以工作檢驗幹部，做到換屆期間思想不松、秩序不亂、隊伍不散、工作不斷，確保各項工作穩步推進。
同志們，做好換屆工作是一項嚴肅的政治任務，我們要通過嚴肅換屆紀律、嚴守換屆流程，為順利實施。
「十三五」規劃、率先全面建成小康社會選好乾部、配強班子，確保換屆工作圓滿完成，為推進全區經濟社會平穩健康發展提供堅強的組織保證。