各位領導、敬愛的戰友們：
今天我為大家報告的標題是《爭做「三隊三員」，加強義務感》。
轉瞬間，參軍已經一年多了，記得中學的時候就聽人家說過，軍營是座大熔爐，走入的是平常，走出的是閃亮的人生，咱們作為跨世紀的一代人，沐浴著軍隊的陽光，一路下來，心中充斥了驕傲跟衝動。
回想一年來的工作，感觸良多，播種許多，這其中包涵了各級領導的造就、，同道們的贊助、關心，也包涵了自己辛苦耕耘、不懈努力的辛酸。一年多來，自己始終保持「三隊三員「精力------打硬仗的戰役隊、優質服務的保障隊、部隊形象的代表隊;合格駕駛員、合格戰鬥員、及格勤務員，爭做「三隊三員」。我認為要想做到「三對三員」，首先必需增強自己的責任感。
一個人的責任感首先是做一件事就要把它做好的立場。一件事首先要當事人迫不得已去做。委曲、應付敷衍，甚至兩面三刀，那都是不真心想做一件事的表示，這時候請求有責任感，那實際上是沒有可能的事。被逼著做某事，這樣反應出來的是逼迫者的志願，要被強制者存在責任心，這也是不可能。一個人不信念，或者不以為本人可能做到、做好，他就不會樂意為之背上責任感。既然已經做出了決議，簡直沒有一個人不想把事件做好。然而，假如信息重大不足，當事人不曉得該怎麼做的時候，他的責任感就沒有一個依靠點，或者說是載體。落不到實處的責任感，或者無奈進行績效評估的責任感，即是沒有。責任感還體現為是否樂意承當一件事的成果。如果不敢承擔，那象徵著有所保存，也不可能會居心付出。八一軍人演講稿？
黨的十四屆六中全會《對於增強社會主義精神建設的決定》中指出：「社會主義職業道德的基礎要求是：愛崗敬業，老實取信，辦事公平，服務大眾，貢獻社會。」這五句話中，愛崗敬業是條件，而強烈的責任感也恰是愛崗敬業要求的題中之意。社會職業和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業道德，但無論什麼職業的道德都有獨特的準則和要求，強烈的事業心責任感就是各種職業道德的根本要求？
一個人的成績大小，最根本的決定因素就是他對待工作的態度，而事業心責任感的強弱就是看待工作的基本態度問題。高爾基說過：「天才是因為對事業的熱愛而發展起來的，幾乎可以說，蠢才就其實質而論---只不外是對事業，對工作進程的熱愛罷了。」可以設想，一個人不酷愛自己的工作，缺乏最少的事業心責任感，在職不盡責，安心不盡心，怎麼可能把工作干好?更談不上高尺度，發明性的發展工作。只有把工作當成事業干，以高度的責任感對待自己所從事的工作，才幹在艱苦的時候找到力氣，在急躁的的時候得以動搖，堅持高昂的工作狀況，干好每一項工作。能夠說，強烈的事業心責任感是干好所有工作的前提前提，是實現個人價值的決議性因素。八一軍人演講稿？
組織的培育，領導的關懷、教導，戰友們的支撐與輔助，容納了我的毛病和過錯，教會了我做人做事。今後，我將倍加愛護，盡力學習，增強自己的責任感，爭做「三對三員」，在領導和戰友們給予的舞台上，為團隊的發展盡一份責任。
今天我為大家報告的標題是《爭做「三隊三員」，加強義務感》。
轉瞬間，參軍已經一年多了，記得中學的時候就聽人家說過，軍營是座大熔爐，走入的是平常，走出的是閃亮的人生，咱們作為跨世紀的一代人，沐浴著軍隊的陽光，一路下來，心中充斥了驕傲跟衝動。
回想一年來的工作，感觸良多，播種許多，這其中包涵了各級領導的造就、，同道們的贊助、關心，也包涵了自己辛苦耕耘、不懈努力的辛酸。一年多來，自己始終保持「三隊三員「精力------打硬仗的戰役隊、優質服務的保障隊、部隊形象的代表隊;合格駕駛員、合格戰鬥員、及格勤務員，爭做「三隊三員」。我認為要想做到「三對三員」，首先必需增強自己的責任感。
一個人的責任感首先是做一件事就要把它做好的立場。一件事首先要當事人迫不得已去做。委曲、應付敷衍，甚至兩面三刀，那都是不真心想做一件事的表示，這時候請求有責任感，那實際上是沒有可能的事。被逼著做某事，這樣反應出來的是逼迫者的志願，要被強制者存在責任心，這也是不可能。一個人不信念，或者不以為本人可能做到、做好，他就不會樂意為之背上責任感。既然已經做出了決議，簡直沒有一個人不想把事件做好。然而，假如信息重大不足，當事人不曉得該怎麼做的時候，他的責任感就沒有一個依靠點，或者說是載體。落不到實處的責任感，或者無奈進行績效評估的責任感，即是沒有。責任感還體現為是否樂意承當一件事的成果。如果不敢承擔，那象徵著有所保存，也不可能會居心付出。八一軍人演講稿？
黨的十四屆六中全會《對於增強社會主義精神建設的決定》中指出：「社會主義職業道德的基礎要求是：愛崗敬業，老實取信，辦事公平，服務大眾，貢獻社會。」這五句話中，愛崗敬業是條件，而強烈的責任感也恰是愛崗敬業要求的題中之意。社會職業和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業道德，但無論什麼職業的道德都有獨特的準則和要求，強烈的事業心責任感就是各種職業道德的根本要求？
一個人的成績大小，最根本的決定因素就是他對待工作的態度，而事業心責任感的強弱就是看待工作的基本態度問題。高爾基說過：「天才是因為對事業的熱愛而發展起來的，幾乎可以說，蠢才就其實質而論---只不外是對事業，對工作進程的熱愛罷了。」可以設想，一個人不酷愛自己的工作，缺乏最少的事業心責任感，在職不盡責，安心不盡心，怎麼可能把工作干好?更談不上高尺度，發明性的發展工作。只有把工作當成事業干，以高度的責任感對待自己所從事的工作，才幹在艱苦的時候找到力氣，在急躁的的時候得以動搖，堅持高昂的工作狀況，干好每一項工作。能夠說，強烈的事業心責任感是干好所有工作的前提前提，是實現個人價值的決議性因素。八一軍人演講稿？
組織的培育，領導的關懷、教導，戰友們的支撐與輔助，容納了我的毛病和過錯，教會了我做人做事。今後，我將倍加愛護，盡力學習，增強自己的責任感，爭做「三對三員」，在領導和戰友們給予的舞台上，為團隊的發展盡一份責任。