公司「不忘初心、牢記使命」主題教育領導班子及班子成員檢視問題清單（表格）。
填寫人： 填寫日期： 年 月 日。
查找的重點。
檢視存在的問題。
領導班子。
班子成員。
在增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」方面存在差距。
1.理論學習不夠深入,對習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、豐富內涵、精神實質理解還不夠。
2.對如何落實「黨領導一切」的原則，發揮黨委的政治核心和政治引領作用研究不夠，在抓基層黨建上缺乏創新性的理念和方式，習慣於老辦法、老套路，黨建與業務深度融合還不夠。
1.班子成員對工作投入的精力多，對學習投入的精力相對較少。如對「四個自信」的學習僅停留在抽象性、概念性的層面上，對「四個意識」的提出背景、內涵、具體內容、發展意義及優勢進行深層次的學習和研究還不夠。
2.在集體研究討論決策時，班子成員對分管領域的工作提出意見和建議較多，但對不直接分管的工作發表意見不積極、不主動，並且多數時候是「沒意見」，大局觀念還不夠強，在一定程度上影響了集體決策的質量和效果。
在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距。
1.公司近幾年沒有發生違紀違法案件，但紀檢監察和反腐敗形勢依然嚴峻，紀檢監察部門職能的發揮還需要強化，紀檢監察隊伍的建設還需要加強。
2.落實主體責任、廉潔教育上還需努力,強化企業文化建設入腦入心方面還需要持續加強。
3.落實「一崗雙責」方面仍有差距。
1.執紀監督問責還不到位，對落實中央八項規定和實施細則精神監督問責還不夠。
2.班子成員在分管領域廉政教育引導不夠深入，止於泛泛的案件傳達，教育警示尚未真正觸及黨員幹部的思想靈魂。
3.對幹部廉政思想教育工作創新不夠，手段欠缺。
在群眾立場、群眾觀點、群眾感情、服務群眾方面存在差距。
1.面對職工群眾的新需求，在服務意識與職工群眾的期待方面仍有差距。
2.在開展群眾工作的方式上創新不夠，在與時俱進地將群眾工作提升到新的高度還有待進一步加強。
1.走訪調研不夠深入，深入基層開展調查研究的深度和力度不夠，傾聽一線職工的意見和呼聲不多，對基層情況的了解和把握也不夠全面準確。
2.聯繫群眾不夠緊密，對基層情況掌握不透，面對面聽取群眾意見不及時、不全面，存在「隔著玻璃看」的現象。
在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象上存在的差距。
1.工作執行力不夠強，有思想覺悟不高的問題，也有能力素質不強的問題。
2.求真務實意識不強,形式主義、官僚主義頑疾還沒有徹底根除，整治還需加大工作力度。
1.對新形勢新挑戰，不同程度存在守成心理，登高望遠、謀大做強的闖勁和衝勁不足，銳意開拓、奮發進取的精氣神尚欠缺。
2.工作有畏難情緒，對一些遺留問題、棘手難題，缺乏一抓到底、動真碰硬的勇氣，不敢直面矛盾，不敢決策拍板，不敢強力突破。
3.落實「兩個責任」和「一崗雙責」方面，習慣於開會、講話、聽取彙報，不同程度地存在重安排輕檢查，重形式輕實效的現象，追責問效的具體管用招數不多。
在加強黨的領導、實現國有資產保值增值、提高企業競爭力以及黨支部建設標準化方面存在的問題。
1.黨建工作質量還需進一步提高，強調業務、管理較多，抓政治建設的辦法和措施不夠。
2.公司整體經濟運行水平還需進一步提升。
3.公司下屬各子、分公司綜合實力較弱，轉型升級路徑難、高端創新人才引進難的現狀尚未得到解決。
4.推進黨支部建設標準化方面存在重形式及不平衡現象。
1.習慣於憑老經驗、老辦法、老套路辦事，對法規政策鑽研不夠，對解決發展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創新，存在不同程度的本領恐慌和能力危機。
2.對工作失職失責幹部職工的問責督辦力度還需進一步強化，對幹部隊伍的作風建設還需進一步加強。
填寫人： 填寫日期： 年 月 日。
查找的重點。
檢視存在的問題。
領導班子。
班子成員。
在增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」方面存在差距。
1.理論學習不夠深入,對習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、豐富內涵、精神實質理解還不夠。
2.對如何落實「黨領導一切」的原則，發揮黨委的政治核心和政治引領作用研究不夠，在抓基層黨建上缺乏創新性的理念和方式，習慣於老辦法、老套路，黨建與業務深度融合還不夠。
1.班子成員對工作投入的精力多，對學習投入的精力相對較少。如對「四個自信」的學習僅停留在抽象性、概念性的層面上，對「四個意識」的提出背景、內涵、具體內容、發展意義及優勢進行深層次的學習和研究還不夠。
2.在集體研究討論決策時，班子成員對分管領域的工作提出意見和建議較多，但對不直接分管的工作發表意見不積極、不主動，並且多數時候是「沒意見」，大局觀念還不夠強，在一定程度上影響了集體決策的質量和效果。
在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距。
1.公司近幾年沒有發生違紀違法案件，但紀檢監察和反腐敗形勢依然嚴峻，紀檢監察部門職能的發揮還需要強化，紀檢監察隊伍的建設還需要加強。
2.落實主體責任、廉潔教育上還需努力,強化企業文化建設入腦入心方面還需要持續加強。
3.落實「一崗雙責」方面仍有差距。
1.執紀監督問責還不到位，對落實中央八項規定和實施細則精神監督問責還不夠。
2.班子成員在分管領域廉政教育引導不夠深入，止於泛泛的案件傳達，教育警示尚未真正觸及黨員幹部的思想靈魂。
3.對幹部廉政思想教育工作創新不夠，手段欠缺。
在群眾立場、群眾觀點、群眾感情、服務群眾方面存在差距。
1.面對職工群眾的新需求，在服務意識與職工群眾的期待方面仍有差距。
2.在開展群眾工作的方式上創新不夠，在與時俱進地將群眾工作提升到新的高度還有待進一步加強。
1.走訪調研不夠深入，深入基層開展調查研究的深度和力度不夠，傾聽一線職工的意見和呼聲不多，對基層情況的了解和把握也不夠全面準確。
2.聯繫群眾不夠緊密，對基層情況掌握不透，面對面聽取群眾意見不及時、不全面，存在「隔著玻璃看」的現象。
在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象上存在的差距。
1.工作執行力不夠強，有思想覺悟不高的問題，也有能力素質不強的問題。
2.求真務實意識不強,形式主義、官僚主義頑疾還沒有徹底根除，整治還需加大工作力度。
1.對新形勢新挑戰，不同程度存在守成心理，登高望遠、謀大做強的闖勁和衝勁不足，銳意開拓、奮發進取的精氣神尚欠缺。
2.工作有畏難情緒，對一些遺留問題、棘手難題，缺乏一抓到底、動真碰硬的勇氣，不敢直面矛盾，不敢決策拍板，不敢強力突破。
3.落實「兩個責任」和「一崗雙責」方面，習慣於開會、講話、聽取彙報，不同程度地存在重安排輕檢查，重形式輕實效的現象，追責問效的具體管用招數不多。
在加強黨的領導、實現國有資產保值增值、提高企業競爭力以及黨支部建設標準化方面存在的問題。
1.黨建工作質量還需進一步提高，強調業務、管理較多，抓政治建設的辦法和措施不夠。
2.公司整體經濟運行水平還需進一步提升。
3.公司下屬各子、分公司綜合實力較弱，轉型升級路徑難、高端創新人才引進難的現狀尚未得到解決。
4.推進黨支部建設標準化方面存在重形式及不平衡現象。
1.習慣於憑老經驗、老辦法、老套路辦事，對法規政策鑽研不夠，對解決發展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創新，存在不同程度的本領恐慌和能力危機。
2.對工作失職失責幹部職工的問責督辦力度還需進一步強化，對幹部隊伍的作風建設還需進一步加強。