一、上半年人才工作總體情況
2011年xx鎮人才工作在人才辦和鎮黨委的正確領導下，緊緊圍繞全縣人才工作會議精神和2011年度人才工作「三比一講」考核辦法，大力實施「人才強鎮」戰略，堅持「黨管人才」的原則，圍繞經濟社會發展中心，突出抓好人才隊伍建設，創新引才、育才、用才機制，積極為人才發揮作用搭建平台，營造良好的環境，創新人才工作局面，為加快科學發展和構建和-諧社會提供了堅強的人才保證和智力支持。
今年上半年人才工作主要做好圍繞三個方面開展：一是落實黨管人才原則，加強組織領導。認真制定2011年人才工作計劃，建立了鎮黨委、人大、政府、政協班子成員聯繫企業家和專家制度，為人才工作順利推進提供了堅強的組織保證；對全鎮65家規模以上企業的人才工作特派員進行了重新調整，明確了特派員工作任務和考核要求，同時進一步完善了村級人才工作網絡；加大人才政策的宣傳貫徹，縣內外各種人才招聘信息等內容及時向企業進行傳達，為企業和農村能及時掌握人才工作信息搞好服務工作，深入企業，認真貫徹宣傳規模以上企業人才考核辦法，排摸企業人才存量和需求，兌現人才政策。上半年發放振龍、歐德申2家企業3名高層次人才一次性安家補貼1.5萬元，完成全鎮59家規模以上企業的人才現狀排摸和人才需求統計工等作。二是著力做好人才培訓，提升人才整體檔次。抓好黨政人才、經營管理人才、專業技術人才、農村實用人才這四支隊伍的建設。針對實際多途徑開展四支隊伍的培訓。對黨政人才按照強管理，提素質的要求，將黨政理論學習與評比活動結合，七一期間，開展機關幹部、。
農村黨員評比活動；對經營管理人才堅持「走出去、請進來」的思路，圍繞非公經濟轉型升級開展培訓；對專業技術人才進一步深化事業單位人事制度改革，制定完善雉城鎮事業綜合服務中心崗位設置方案，並報上級部門審批；對農村實用人才「統一部署、分類規劃、分批實施」的原則，開展農村實用種植技術培訓。三是著力做好招才引智，優化人才整體結構。動員企事業單位參加各種招聘會，尤其是參加高層次人才招聘會，另外企業通過網上招聘、以才引才等方法，加大人才引進力度；積極做好國內外智力項目的引進工作，及時同企業聯繫，掌握企業智力項目需求，並鼓勵企業在發展過程中碰到的技術、管理難題與高校、院所、企業主動對結；積極做好人才載體建設工作，做好2011年度大學生見習基地申報等工作。
二、各項指標落實情況
（一）基礎工作。
1、組織機構健全,人才幹部履職到位：成立人才工作領導小組，設立人才工作辦公室，在明確1名人才專職幹部的基礎人才工作任務層層分解，形成鎮黨委統一領導、組織科牽頭抓總、相關科室各司其職、密切配合的工作格局。建立領導班子聯繫企業制度，在鎮班子調整後及時調整班子成員聯繫企業名單。上半年鎮班子成員聯席會議上研究人才工作會議1次（研究制定2011年人才工作計劃及任務分配，傳達2011年度鄉鎮人才工作「三比一講」考核內容）。及時報送各類報表和信息。
2、人才計劃與總結：在年初制定人才工作計劃，將人才工作與雉城鎮「135」規劃聯繫起來，在「135」規劃中明確提出要強化「人才強鎮」戰略，創新人才工作體制機制，形成人才競爭比較優勢。不斷。
優化人才發展環境，力爭到2015年，累計新引進高端人才50名，高層次人才20名，剛性引進各類人才1500名，柔性人才100名。及時完成並報送人才工作半年總結和相關材料。
3、宣傳調研活動:對我鎮65家規模以上企業進行分片確定人才聯繫人，深入企業一線，加大對人才工作政策的宣傳貫徹，及時下發對規模企業人才工作考核辦法，傳達縣內外各種人才招聘信息等，為企業能及時掌握人才工作信息搞好服務工作。今年以來共面向企業開展人才工作政策集中宣傳2次。
（二）常規工作。
1、人才素質提升工作：一是繼續加強農村實用人才培訓力度。今年以來，鎮黨委依託鎮成校和農函大，邀請周邊省市專家講課，開展了4期農業實用技術培訓班，主要是葡萄、草莓、畜禽、糧油等產業，共有320人次參加培訓。經常性的實用培訓，使我鎮現代農業種植戶技術得以提高，今年雉城鎮葡萄畝產值達到9700元，葡萄基地總產值達7500萬元。二是大力開展農村職業技能及創業能手培訓。由鎮成校專門建立預備勞動力台帳，根據預備勞動力的工作需求，分門別類制定培訓計劃，對於學校目前尚無相應資源培訓的專業，及時向長興技校和職教中心等推薦輸送。今年以來，全鎮共發放各類培訓券1100張，培訓內容涉及計算機、服裝縫紉、電工、電焊、汽車駕駛等11個專業。同時鎮工辦結合重點骨幹企業建立現代企業制度和企業信息化建設，通過上崗培訓、委託培訓、升級培訓、專家培訓、全員培訓等多種形式和途徑，組織引導企業加強對在職職工的技能提升培訓，有效地促進農村剩餘勞動力就業。
2、加強碩博士等高層次人才和大學生村官隊伍建設：一是碩博士工作。建立碩博士幫扶導師制，根據研究生所處科室，合理的安排分管領導擔任研究生的導師，幫助他們更好的適應崗位要求；建立碩博士聯繫企業、家庭工業制，安排鎮3名研究生以聯村幹部的身份，聯繫三個村的2-3戶家庭工業戶。二是大學生村官隊伍。進一步完善和規範大學生村官管理和培養制度。在今年的換屆工作中，共有5名大學生村官進入村兩委班子。認真做好大學生村官聯企工作，對我鎮65家規模以上企業進行按片劃分，確定7名村官（招商村官除外）聯繫，同時要求各村官聯繫各村轄區內的家庭工業、現代農業、現代服務業2-3家，為他們提供政策等方面的幫扶；定期對大學生村官開展人才工作方面的專題培訓，今年已經開展2次專題培訓，內容涉及遠程教育、人才考核、人才需求調查等方面。
3、紮實開展大學生創業就業工作。組織專人深入基層，發放家庭工業創業典型、現代農業創業典型、縣、鎮相關優惠扶持政策，大力宣傳廣大青年創新業、創大業。同時做好的大學生見習基地企業的需求調查工作，5家企業共推出管理類、理工類見習需求崗位68個。
（三）、重點工作。
1、各類評選的申報工作：今年上半年共有3家公司的11個團隊申報「365」創新團隊。
2、引進優秀人才：動員企事業單位參加各種招聘會，尤其是參加高層次人才招聘會，今年以來，先後組織多家企業等參加招聘會，今年上半年引進柔性教授級高工4人，高校教授4人（其中留學海外教授2人）；引進人才210人，其中高級人才10人。
3、做好國內外智力引進工作。及時同企業聯繫，掌握企業智力項目需求，並鼓勵企業在發展過程中碰到的技術、管理難題與高校、院所、企業主動對結。
4、載體建設：鼓勵企業建立大學生見習基地，在2015年申報成功超威、中鋼等5家企業的基礎上。
（四）、創新工作。
今年上半年，xx鎮工業集中區內成立了首個企業人才工作創新示範基地，通過示範基地建設，鼓勵企業發掘人才、培養人才，同時也作為典型，在全縣重點企業中推廣天能的人才工作做法。
回顧半年來的人才工作，雖然取得了一定的成績，但對照上級和自身發展的要求，還存在一些不足：如人才工作宣傳需進一步加強，人才創業環境有待進一步完善，人才工作有待進一步創新等。在今後的工作中，我們將繼續堅持黨管人才的原則，始終把人才作為第一資源來抓，積極推進人才強鎮戰略，加快人才結構調整，為建設社會主義新農村和建設和-諧雉城提供堅強的人才和智力保證。
2011年xx鎮人才工作在人才辦和鎮黨委的正確領導下，緊緊圍繞全縣人才工作會議精神和2011年度人才工作「三比一講」考核辦法，大力實施「人才強鎮」戰略，堅持「黨管人才」的原則，圍繞經濟社會發展中心，突出抓好人才隊伍建設，創新引才、育才、用才機制，積極為人才發揮作用搭建平台，營造良好的環境，創新人才工作局面，為加快科學發展和構建和-諧社會提供了堅強的人才保證和智力支持。
今年上半年人才工作主要做好圍繞三個方面開展：一是落實黨管人才原則，加強組織領導。認真制定2011年人才工作計劃，建立了鎮黨委、人大、政府、政協班子成員聯繫企業家和專家制度，為人才工作順利推進提供了堅強的組織保證；對全鎮65家規模以上企業的人才工作特派員進行了重新調整，明確了特派員工作任務和考核要求，同時進一步完善了村級人才工作網絡；加大人才政策的宣傳貫徹，縣內外各種人才招聘信息等內容及時向企業進行傳達，為企業和農村能及時掌握人才工作信息搞好服務工作，深入企業，認真貫徹宣傳規模以上企業人才考核辦法，排摸企業人才存量和需求，兌現人才政策。上半年發放振龍、歐德申2家企業3名高層次人才一次性安家補貼1.5萬元，完成全鎮59家規模以上企業的人才現狀排摸和人才需求統計工等作。二是著力做好人才培訓，提升人才整體檔次。抓好黨政人才、經營管理人才、專業技術人才、農村實用人才這四支隊伍的建設。針對實際多途徑開展四支隊伍的培訓。對黨政人才按照強管理，提素質的要求，將黨政理論學習與評比活動結合，七一期間，開展機關幹部、。
農村黨員評比活動；對經營管理人才堅持「走出去、請進來」的思路，圍繞非公經濟轉型升級開展培訓；對專業技術人才進一步深化事業單位人事制度改革，制定完善雉城鎮事業綜合服務中心崗位設置方案，並報上級部門審批；對農村實用人才「統一部署、分類規劃、分批實施」的原則，開展農村實用種植技術培訓。三是著力做好招才引智，優化人才整體結構。動員企事業單位參加各種招聘會，尤其是參加高層次人才招聘會，另外企業通過網上招聘、以才引才等方法，加大人才引進力度；積極做好國內外智力項目的引進工作，及時同企業聯繫，掌握企業智力項目需求，並鼓勵企業在發展過程中碰到的技術、管理難題與高校、院所、企業主動對結；積極做好人才載體建設工作，做好2011年度大學生見習基地申報等工作。
二、各項指標落實情況
（一）基礎工作。
1、組織機構健全,人才幹部履職到位：成立人才工作領導小組，設立人才工作辦公室，在明確1名人才專職幹部的基礎人才工作任務層層分解，形成鎮黨委統一領導、組織科牽頭抓總、相關科室各司其職、密切配合的工作格局。建立領導班子聯繫企業制度，在鎮班子調整後及時調整班子成員聯繫企業名單。上半年鎮班子成員聯席會議上研究人才工作會議1次（研究制定2011年人才工作計劃及任務分配，傳達2011年度鄉鎮人才工作「三比一講」考核內容）。及時報送各類報表和信息。
2、人才計劃與總結：在年初制定人才工作計劃，將人才工作與雉城鎮「135」規劃聯繫起來，在「135」規劃中明確提出要強化「人才強鎮」戰略，創新人才工作體制機制，形成人才競爭比較優勢。不斷。
優化人才發展環境，力爭到2015年，累計新引進高端人才50名，高層次人才20名，剛性引進各類人才1500名，柔性人才100名。及時完成並報送人才工作半年總結和相關材料。
3、宣傳調研活動:對我鎮65家規模以上企業進行分片確定人才聯繫人，深入企業一線，加大對人才工作政策的宣傳貫徹，及時下發對規模企業人才工作考核辦法，傳達縣內外各種人才招聘信息等，為企業能及時掌握人才工作信息搞好服務工作。今年以來共面向企業開展人才工作政策集中宣傳2次。
（二）常規工作。
1、人才素質提升工作：一是繼續加強農村實用人才培訓力度。今年以來，鎮黨委依託鎮成校和農函大，邀請周邊省市專家講課，開展了4期農業實用技術培訓班，主要是葡萄、草莓、畜禽、糧油等產業，共有320人次參加培訓。經常性的實用培訓，使我鎮現代農業種植戶技術得以提高，今年雉城鎮葡萄畝產值達到9700元，葡萄基地總產值達7500萬元。二是大力開展農村職業技能及創業能手培訓。由鎮成校專門建立預備勞動力台帳，根據預備勞動力的工作需求，分門別類制定培訓計劃，對於學校目前尚無相應資源培訓的專業，及時向長興技校和職教中心等推薦輸送。今年以來，全鎮共發放各類培訓券1100張，培訓內容涉及計算機、服裝縫紉、電工、電焊、汽車駕駛等11個專業。同時鎮工辦結合重點骨幹企業建立現代企業制度和企業信息化建設，通過上崗培訓、委託培訓、升級培訓、專家培訓、全員培訓等多種形式和途徑，組織引導企業加強對在職職工的技能提升培訓，有效地促進農村剩餘勞動力就業。
2、加強碩博士等高層次人才和大學生村官隊伍建設：一是碩博士工作。建立碩博士幫扶導師制，根據研究生所處科室，合理的安排分管領導擔任研究生的導師，幫助他們更好的適應崗位要求；建立碩博士聯繫企業、家庭工業制，安排鎮3名研究生以聯村幹部的身份，聯繫三個村的2-3戶家庭工業戶。二是大學生村官隊伍。進一步完善和規範大學生村官管理和培養制度。在今年的換屆工作中，共有5名大學生村官進入村兩委班子。認真做好大學生村官聯企工作，對我鎮65家規模以上企業進行按片劃分，確定7名村官（招商村官除外）聯繫，同時要求各村官聯繫各村轄區內的家庭工業、現代農業、現代服務業2-3家，為他們提供政策等方面的幫扶；定期對大學生村官開展人才工作方面的專題培訓，今年已經開展2次專題培訓，內容涉及遠程教育、人才考核、人才需求調查等方面。
3、紮實開展大學生創業就業工作。組織專人深入基層，發放家庭工業創業典型、現代農業創業典型、縣、鎮相關優惠扶持政策，大力宣傳廣大青年創新業、創大業。同時做好的大學生見習基地企業的需求調查工作，5家企業共推出管理類、理工類見習需求崗位68個。
（三）、重點工作。
1、各類評選的申報工作：今年上半年共有3家公司的11個團隊申報「365」創新團隊。
2、引進優秀人才：動員企事業單位參加各種招聘會，尤其是參加高層次人才招聘會，今年以來，先後組織多家企業等參加招聘會，今年上半年引進柔性教授級高工4人，高校教授4人（其中留學海外教授2人）；引進人才210人，其中高級人才10人。
3、做好國內外智力引進工作。及時同企業聯繫，掌握企業智力項目需求，並鼓勵企業在發展過程中碰到的技術、管理難題與高校、院所、企業主動對結。
4、載體建設：鼓勵企業建立大學生見習基地，在2015年申報成功超威、中鋼等5家企業的基礎上。
（四）、創新工作。
今年上半年，xx鎮工業集中區內成立了首個企業人才工作創新示範基地，通過示範基地建設，鼓勵企業發掘人才、培養人才，同時也作為典型，在全縣重點企業中推廣天能的人才工作做法。
回顧半年來的人才工作，雖然取得了一定的成績，但對照上級和自身發展的要求，還存在一些不足：如人才工作宣傳需進一步加強，人才創業環境有待進一步完善，人才工作有待進一步創新等。在今後的工作中，我們將繼續堅持黨管人才的原則，始終把人才作為第一資源來抓，積極推進人才強鎮戰略，加快人才結構調整，為建設社會主義新農村和建設和-諧雉城提供堅強的人才和智力保證。