一、基本情況。
全鎮總體情況。
二、工作開展情況。
(一)制定工作方案。按照《中共縣委組織部縣民政局關於開展村(社區)「兩委」班子綜合分析研判的通知》文件精神,我鎮結合工作實際制定《中共縣鎮委員會關於開展村(社區)「兩委」班子綜合分析研判的通知》。(二)明確人員分工。村「兩委」班子研判工作由鎮牽頭,黨建辦指導,各聯片領導及駐村幹部負責實施。(三)工作落實。按照《中共縣鎮委員會關於開展村(社區)「兩委」班子綜合分析研判的通知》要求,各聯片領導及駐村幹部針對村(社區)運行情況、幹部現實表現、村(社區)常職幹部優點與不足、後備幹部、如何推進換屆情況等方面進行研判,通過集體談話、班子互評、入戶走訪、調查問卷進行實施。
三、存在問題。
(一)年齡結構偏大,文化水平偏低。村「兩委」班子平均年齡46歲,35歲及以下僅占13.9%;文化水平高中及以上17人,占40.4%,一定程度上限制村(社區)發展。(二)後備幹部不足。村(社區)班子的後備幹部不足,大多數在外務工,不願返鄉任職。(三)能力水平與經濟發展不適應。村(社區)常職幹部不具有專業的能力水平,對當前要求實施現代、鄉村旅遊等要求缺乏認識及實施能力。
四、下一步打算。
(一)組織業務培訓。以各辦公室為單位,對村(社區)常職幹部就日常業務進行培訓,明確工作方法和工作流程。(二)將鄉村振興與人才引進相結合。在引資的同時,尋找是否有本地的成功人士,邀請他們返鄉創業。在實施鄉村振興的同時,留住在家務工的年輕人士。(三)實行老帶新。村()常職幹部的工作方法和與群眾打交道的能力值得學習,所以在村()班子中納入新成員時鼓勵實行「老帶新」。
全鎮總體情況。
二、工作開展情況。
(一)制定工作方案。按照《中共縣委組織部縣民政局關於開展村(社區)「兩委」班子綜合分析研判的通知》文件精神,我鎮結合工作實際制定《中共縣鎮委員會關於開展村(社區)「兩委」班子綜合分析研判的通知》。(二)明確人員分工。村「兩委」班子研判工作由鎮牽頭,黨建辦指導,各聯片領導及駐村幹部負責實施。(三)工作落實。按照《中共縣鎮委員會關於開展村(社區)「兩委」班子綜合分析研判的通知》要求,各聯片領導及駐村幹部針對村(社區)運行情況、幹部現實表現、村(社區)常職幹部優點與不足、後備幹部、如何推進換屆情況等方面進行研判,通過集體談話、班子互評、入戶走訪、調查問卷進行實施。
三、存在問題。
(一)年齡結構偏大,文化水平偏低。村「兩委」班子平均年齡46歲,35歲及以下僅占13.9%;文化水平高中及以上17人,占40.4%,一定程度上限制村(社區)發展。(二)後備幹部不足。村(社區)班子的後備幹部不足,大多數在外務工,不願返鄉任職。(三)能力水平與經濟發展不適應。村(社區)常職幹部不具有專業的能力水平,對當前要求實施現代、鄉村旅遊等要求缺乏認識及實施能力。
四、下一步打算。
(一)組織業務培訓。以各辦公室為單位,對村(社區)常職幹部就日常業務進行培訓,明確工作方法和工作流程。(二)將鄉村振興與人才引進相結合。在引資的同時,尋找是否有本地的成功人士,邀請他們返鄉創業。在實施鄉村振興的同時,留住在家務工的年輕人士。(三)實行老帶新。村()常職幹部的工作方法和與群眾打交道的能力值得學習,所以在村()班子中納入新成員時鼓勵實行「老帶新」。