一、基本情況。
全鎮總體情況。
二、工作開展情況。
（一）制定工作方案。按照《中共縣委組織部縣民政局關於開展村（社區）「兩委」班子綜合分析研判的通知》文件精神，我鎮結合工作實際制定《中共縣鎮委員會關於開展村（社區）「兩委」班子綜合分析研判的通知》。（二）明確人員分工。村「兩委」班子研判工作由鎮牽頭，黨建辦指導，各聯片領導及駐村幹部負責實施。（三）工作落實。按照《中共縣鎮委員會關於開展村（社區）「兩委」班子綜合分析研判的通知》要求，各聯片領導及駐村幹部針對村（社區）運行情況、幹部現實表現、村（社區）常職幹部優點與不足、後備幹部、如何推進換屆情況等方面進行研判，通過集體談話、班子互評、入戶走訪、調查問卷進行實施。
三、存在問題。
（一）年齡結構偏大，文化水平偏低。村「兩委」班子平均年齡46歲，35歲及以下僅占13.9%；文化水平高中及以上17人，占40.4%，一定程度上限制村（社區）發展。（二）後備幹部不足。村（社區）班子的後備幹部不足，大多數在外務工，不願返鄉任職。（三）能力水平與經濟發展不適應。村（社區）常職幹部不具有專業的能力水平，對當前要求實施現代、鄉村旅遊等要求缺乏認識及實施能力。
四、下一步打算。
（一）組織業務培訓。以各辦公室為單位，對村（社區）常職幹部就日常業務進行培訓，明確工作方法和工作流程。（二）將鄉村振興與人才引進相結合。在引資的同時，尋找是否有本地的成功人士，邀請他們返鄉創業。在實施鄉村振興的同時，留住在家務工的年輕人士。（三）實行老帶新。村（）常職幹部的工作方法和與群眾打交道的能力值得學習，所以在村（）班子中納入新成員時鼓勵實行「老帶新」。
全鎮總體情況。
二、工作開展情況。
（一）制定工作方案。按照《中共縣委組織部縣民政局關於開展村（社區）「兩委」班子綜合分析研判的通知》文件精神，我鎮結合工作實際制定《中共縣鎮委員會關於開展村（社區）「兩委」班子綜合分析研判的通知》。（二）明確人員分工。村「兩委」班子研判工作由鎮牽頭，黨建辦指導，各聯片領導及駐村幹部負責實施。（三）工作落實。按照《中共縣鎮委員會關於開展村（社區）「兩委」班子綜合分析研判的通知》要求，各聯片領導及駐村幹部針對村（社區）運行情況、幹部現實表現、村（社區）常職幹部優點與不足、後備幹部、如何推進換屆情況等方面進行研判，通過集體談話、班子互評、入戶走訪、調查問卷進行實施。
三、存在問題。
（一）年齡結構偏大，文化水平偏低。村「兩委」班子平均年齡46歲，35歲及以下僅占13.9%；文化水平高中及以上17人，占40.4%，一定程度上限制村（社區）發展。（二）後備幹部不足。村（社區）班子的後備幹部不足，大多數在外務工，不願返鄉任職。（三）能力水平與經濟發展不適應。村（社區）常職幹部不具有專業的能力水平，對當前要求實施現代、鄉村旅遊等要求缺乏認識及實施能力。
四、下一步打算。
（一）組織業務培訓。以各辦公室為單位，對村（社區）常職幹部就日常業務進行培訓，明確工作方法和工作流程。（二）將鄉村振興與人才引進相結合。在引資的同時，尋找是否有本地的成功人士，邀請他們返鄉創業。在實施鄉村振興的同時，留住在家務工的年輕人士。（三）實行老帶新。村（）常職幹部的工作方法和與群眾打交道的能力值得學習，所以在村（）班子中納入新成員時鼓勵實行「老帶新」。