武漢的彭某今年2月份生了一個小寶寶，彭某向公司申請了一段時間的產假，公司批准了，但在假期期間，彭某發現公司每月只給彭某發最低的工資標準的金額進行發放，於是他十分氣憤找公司進行理論，要求公司按照實際的工資金額進行發放，但是公司拒絕了彭某的要求，雖然心中有氣，但是為了不失去這份工作彭某隻好忍氣吞聲，第二個月公司居然不給彭某發放工資了，並且要求彭某簽訂離職協議，如果離職的話，就將這個月的工資發放否則不發放工資，於是彭某在網上諮詢了武漢勞動仲裁糾紛律師，問應該如何主張自己的權益。
有勞動者會諮詢，休產假期間，公司只給我發最低工資，合法嗎？答案是，產假期間公司只發最低工資有可能是違法的，需要結合相關因素判斷！根據《女職工勞動保護特別規定》第八條第一款規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。產假工資和生育津貼不可以同時主張，只能領取一次，且二者采就高原則。即生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重複支付工資，生育津貼<產假工資，用人單位需要補差額發給個人。
文章摘自網絡，如有侵權請聯繫刪除。我是武漢勞動仲裁糾紛律師王律師，有任何問題歡迎來向我諮詢，我會儘可能的維護您的合法權益。
有勞動者會諮詢，休產假期間，公司只給我發最低工資，合法嗎？答案是，產假期間公司只發最低工資有可能是違法的，需要結合相關因素判斷！根據《女職工勞動保護特別規定》第八條第一款規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。產假工資和生育津貼不可以同時主張，只能領取一次，且二者采就高原則。即生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重複支付工資，生育津貼<產假工資，用人單位需要補差額發給個人。
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