很多公司把繳納社保當作一項福利,認為公司在這一方面具有決定權。特別是有些公司的制度,規定試用期員工不夠買社保,只有轉正才可以購買;或是必須要經過公司批准後才可以購買社保,實際上這些都是違法的。作為員工也不要有這樣的誤解。
武漢勞動仲裁糾紛律師告訴大家只要入職建立勞動關係後,公司就必須給員工購買社保。社保對我們的生活影響越來越大,最常用到的就是醫療保險、生育保險,長遠一點的就是養老保險、失業保險,而工傷保險實際上對於公司來說是很有利的。
對工傷的理解程度不夠。只要給員工購買了工傷保險,工傷發生的幾乎所有費用都是由工傷保險支出,而並不需要公司支付,對於來年工傷保險繳費比例,只有發生工傷的人數超過規定上限,才會上漲。
而且,不管公司有沒有批准,或是公司配不配合申報,都不影響工傷認定的申請。超出一個月,則員工自己可以去申請工傷認定。這兩者的區別就是,如果超出一個月員工申請工傷認定成功,那麼即便有工傷保險,那麼所有費用也是得由公司承擔。
這裡有一個關鍵點就是,員工發生工傷後,最好不要把資料原件一股腦給到公司,有條件就是自己拿著原件去,沒條件的,讓朋友或家人拿著員工一起去。反正有些公司把原件拿了故意不給申報也不還給員工,造成員工被動。
武漢勞動仲裁糾紛律師告訴大家只要入職建立勞動關係後,公司就必須給員工購買社保。社保對我們的生活影響越來越大,最常用到的就是醫療保險、生育保險,長遠一點的就是養老保險、失業保險,而工傷保險實際上對於公司來說是很有利的。
對工傷的理解程度不夠。只要給員工購買了工傷保險,工傷發生的幾乎所有費用都是由工傷保險支出,而並不需要公司支付,對於來年工傷保險繳費比例,只有發生工傷的人數超過規定上限,才會上漲。
而且,不管公司有沒有批准,或是公司配不配合申報,都不影響工傷認定的申請。超出一個月,則員工自己可以去申請工傷認定。這兩者的區別就是,如果超出一個月員工申請工傷認定成功,那麼即便有工傷保險,那麼所有費用也是得由公司承擔。
這裡有一個關鍵點就是,員工發生工傷後,最好不要把資料原件一股腦給到公司,有條件就是自己拿著原件去,沒條件的,讓朋友或家人拿著員工一起去。反正有些公司把原件拿了故意不給申報也不還給員工,造成員工被動。