員工應當合法主張自己的權益[朗讀]

很多公司把繳納社保當作一項福利，認為公司在這一方面具有決定權。特別是有些公司的制度，規定試用期員工不夠買社保，只有轉正才可以購買；或是必須要經過公司批准後才可以購買社保，實際上這些都是違法的。作為員工也不要有這樣的誤解。
武漢勞動仲裁糾紛律師告訴大家只要入職建立勞動關係後，公司就必須給員工購買社保。社保對我們的生活影響越來越大，最常用到的就是醫療保險、生育保險，長遠一點的就是養老保險、失業保險，而工傷保險實際上對於公司來說是很有利的。
對工傷的理解程度不夠。只要給員工購買了工傷保險，工傷發生的幾乎所有費用都是由工傷保險支出，而並不需要公司支付，對於來年工傷保險繳費比例，只有發生工傷的人數超過規定上限，才會上漲。
而且，不管公司有沒有批准，或是公司配不配合申報，都不影響工傷認定的申請。超出一個月，則員工自己可以去申請工傷認定。這兩者的區別就是，如果超出一個月員工申請工傷認定成功，那麼即便有工傷保險，那麼所有費用也是得由公司承擔。
這裡有一個關鍵點就是，員工發生工傷後，最好不要把資料原件一股腦給到公司，有條件就是自己拿著原件去，沒條件的，讓朋友或家人拿著員工一起去。反正有些公司把原件拿了故意不給申報也不還給員工，造成員工被動。