勞動法案例41[朗讀]

某鄉鎮服裝廠聘用的職工中80％為女性，為了企業生產的正常進行，1996年，經與部分職工協商，並徵求了半數職工的意見，制定了該廠的有關勞動規章。該規章規定，本廠職工帶薪產假為60天，雙胞胎假期延長十天。同年10月6日，女工周紅產下一對雙胞胎，國慶節開始一直休假。產後身體恢復較慢，到該廠規定的產假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月10日起停發了周某的工資。周某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
試分析：
(1)該廠規章是否合法?為什麼？
(2)仲裁委員會應如何裁決。
(1)該廠制定的勞動規章不合法。(2分)《勞動法》第62條規定：「女職工生育享受不少於90天的產假。」(2分)《女職工勞動保護》第8條規定：「女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。」(1分)企業勞動規章不得與法律、法規和行政規章相衝突，該企業制定的勞動規章中的特殊產假制度是不合理、不合法的。(1分)雖然該規章的制定徵求了過半數職工的意見，但是不能因此使企業規章違背國家法律、法規和行政規章。(1分)。
(2)仲裁委員會的裁決應當包括以下內容：由該服裝廠補發周紅被停發的工資：周紅享有國家規定產假期限，即90天。因周紅生育雙胞胎，產假應當增加15天。(3分)。
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