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勞動者接受有關傳染病的調查、檢驗、採集樣本、隔離治療等疫情防控措施期間,企業能否單方面調崗調薪[朗讀]

回答:1 2022-02-28 12:34:09
@select
不能。單方調薪調崗必須符合法律規定。根據《勞動合同法》第四十條之規定,只有勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,或者勞動者不能勝任工作這兩種情況下,企業可以單方合理調整其工作崗位。而在疫情防控期間,勞動者接受有關傳染病的調查、檢驗、採集樣本、隔離治療系非法定可單方調崗之情形,因此,企業不能單方調崗調薪。
此外,根據人社部發〔2020〕8號文件第三條之規定,因疫情影響導致生產經營困難的企業,可以通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,對暫無工資支付能力的企業可以與工會或職工代表協商延期支付,來緩解因受疫情影響導致的生產經營困難。
【本文源自網絡,如有侵權聯繫刪除】。
2022-02-24 02:14:38
頂0

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