何某與劉某系某企業的職工，何某於1999年1月與企業簽訂了為期5年的勞動合同，劉某於2000年9月與企業簽訂了為期3年的勞動合同，合同的試用期為6個月。何某因身體不適向企業提出調換工作崗位的申請，並提供了醫院證明。劉某於2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，並將同事打傷。2001年2月企業以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動合同。何某與劉某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
試分析:
(1)該企業解除何某與劉某的勞動合同是否合理？為什麼？
(2)你認為本案應如何處理。
答:(1)企業不應解除與何某的勞動合同。依照《勞動法》第26條的規定，勞動者不能勝任工作，應先經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。因此，企業應當先調整何某的工作崗位。而且，何某提出調換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調整工作崗位的，並出具了醫院證明。
(2)企業解除與劉某的勞動合同是正確的。劉某在試用期內，違反勞動紀律，在工作崗位上與同事打架，並打傷了同事，應屬於不符合錄用條件，企業完全有權依照勞動法的規定解除與劉某的勞動合同，不需要提前通知劉某。
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(2)企業解除與劉某的勞動合同是正確的。劉某在試用期內，違反勞動紀律，在工作崗位上與同事打架，並打傷了同事，應屬於不符合錄用條件，企業完全有權依照勞動法的規定解除與劉某的勞動合同，不需要提前通知劉某。
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