１９９６年上海啃得雞餐廳體罰員工的事件曾經在社會上引起了廣泛關注。事件經過是這樣的：１９９６年７月金小姐從學校畢業來到了上海一家啃得雞餐廳做見習經理。４個月後的一天，由於中午就餐高峰發生斷貨現象，該店經理范軍對她大發脾氣，命令當時只穿襯衫，正值月經期的金小姐到冷庫罰站。導致金小姐身心俱受到摧殘。上海勞動報記者經過調查後，大膽刊出金小姐的投訴信及記者調查附記。
文章刊出後，立即在社會上引起強烈反響。啃得雞作為一家國際知名企業公然違反《勞動法》，對勞動者進行體罰，引起了大家的強烈抗議。全國多家媒體對此事都做了跟蹤報道。當時，曾參與《勞動法》制定的權威人士、華某政法學院董教授針對此事發表了意見，認為：范軍的行為違反了《勞動法》第六十條、第九十九條，違反了《中華人民共和國婦女權益保障法》第一條、第三十五條規定，並建議有關部門儘快做出處理。
此後，上海啃得雞公司和其上級單位上海新某集團組成調查組，經過認真調查後，提出４條意見：一、原啃得雞分店經理范軍就地免職；二、責成范軍上門向金小姐賠禮道歉；三、在上海啃得雞分店召開員工大會，范軍作出公開檢查；四、上海啃得雞公司對此事引以為戒，切實遵守《勞動法》，維護職工的合法權益。
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文章刊出後，立即在社會上引起強烈反響。啃得雞作為一家國際知名企業公然違反《勞動法》，對勞動者進行體罰，引起了大家的強烈抗議。全國多家媒體對此事都做了跟蹤報道。當時，曾參與《勞動法》制定的權威人士、華某政法學院董教授針對此事發表了意見，認為：范軍的行為違反了《勞動法》第六十條、第九十九條，違反了《中華人民共和國婦女權益保障法》第一條、第三十五條規定，並建議有關部門儘快做出處理。
此後，上海啃得雞公司和其上級單位上海新某集團組成調查組，經過認真調查後，提出４條意見：一、原啃得雞分店經理范軍就地免職；二、責成范軍上門向金小姐賠禮道歉；三、在上海啃得雞分店召開員工大會，范軍作出公開檢查；四、上海啃得雞公司對此事引以為戒，切實遵守《勞動法》，維護職工的合法權益。
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