通過郵寄被迫解除勞動合同的方式，可以搶占先機，拿到經濟補償金。
如果公司屬於員工被迫解除勞動合同的情形，那麼在很多勞動爭議自己處於劣勢時，可以利用好，讓自己能夠拿到經濟補償。
有的時候，因為一些原因，你出現了公司可以合法辭退的情形，但同時公司有未繳納社保、剋扣工資等可以被迫離職的情形，那麼在公司正式辭退你之前，你可以提前向公司寄送被迫解除勞動合同的通知，只要送達日期在公司正式辭退你之前，那麼就是為你的請求最先生效，也就是說解除勞動合同的日期你以寄送的送達日期為準，而公司在這之後合法辭退你，就變成無效了。這樣在勞動仲裁時就會按照你被迫離職來判定，從而拿到經濟補償金。而不會依據公司合法辭退的理由來裁決，因為勞動合同只能解除一次。
在到了法定退休年齡時，公司可以書面終止與員工的勞動關係，並且無需支付經濟補償金。如果這個時候，公司有與員工可以被迫離職的情形，那麼員工在到法定退休年齡之前向公司寄送被迫離職的通知，再去申請勞動仲裁，那麼也是可以拿到經濟補償金的。但這樣做的前提是要確保自己的社保已經累計交滿15年以上了，以免影響到退休後享受養老保險待遇的事情。
如果員工出現這些情況，有些公司就會非常不滿，或者沒有支付或未足額支付這期間的工資待遇，並且公司已經做好你上班後的套路，比如調崗、或者變相迫使你離職等等。如果已經提前了解到公司將有這樣的態度和做法，那麼也可以提前尋找被迫離職的情形，提前向公司寄送被迫離職的通知，然後去申請勞動仲裁。提前拿經濟補償金和相應的工資待遇，免得上班後被折騰。
總而言之，通過郵寄被迫解除勞動合同的方式，可以搶占先機，拿到經濟補償金，能夠在關鍵的時候讓我們由被動轉為主動，以確保自己應有的合法勞動權益。
文章摘自網絡，如有侵權請聯繫刪除。我是武漢勞動仲裁糾紛律師王律師，有任何問題歡迎來向我諮詢，我會儘可能的維護您的合法權益。
如果公司屬於員工被迫解除勞動合同的情形，那麼在很多勞動爭議自己處於劣勢時，可以利用好，讓自己能夠拿到經濟補償。
有的時候，因為一些原因，你出現了公司可以合法辭退的情形，但同時公司有未繳納社保、剋扣工資等可以被迫離職的情形，那麼在公司正式辭退你之前，你可以提前向公司寄送被迫解除勞動合同的通知，只要送達日期在公司正式辭退你之前，那麼就是為你的請求最先生效，也就是說解除勞動合同的日期你以寄送的送達日期為準，而公司在這之後合法辭退你，就變成無效了。這樣在勞動仲裁時就會按照你被迫離職來判定，從而拿到經濟補償金。而不會依據公司合法辭退的理由來裁決，因為勞動合同只能解除一次。
在到了法定退休年齡時，公司可以書面終止與員工的勞動關係，並且無需支付經濟補償金。如果這個時候，公司有與員工可以被迫離職的情形，那麼員工在到法定退休年齡之前向公司寄送被迫離職的通知，再去申請勞動仲裁，那麼也是可以拿到經濟補償金的。但這樣做的前提是要確保自己的社保已經累計交滿15年以上了，以免影響到退休後享受養老保險待遇的事情。
如果員工出現這些情況，有些公司就會非常不滿，或者沒有支付或未足額支付這期間的工資待遇，並且公司已經做好你上班後的套路，比如調崗、或者變相迫使你離職等等。如果已經提前了解到公司將有這樣的態度和做法，那麼也可以提前尋找被迫離職的情形，提前向公司寄送被迫離職的通知，然後去申請勞動仲裁。提前拿經濟補償金和相應的工資待遇，免得上班後被折騰。
總而言之，通過郵寄被迫解除勞動合同的方式，可以搶占先機，拿到經濟補償金，能夠在關鍵的時候讓我們由被動轉為主動，以確保自己應有的合法勞動權益。
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