以往很多公司為了規避勞動關係，常常不和員工簽訂勞動合同，實際上這給公司帶來的風險更大。很多員工也知道入職超過一個月不滿一年，不簽訂勞動合同，公司需要支付最長11個月的雙倍工資，因此甚至出現了很多專門以此維權的人。
那麼只要未簽勞動合同就可以主張雙倍工資嗎？肯定不是這樣，因為雖然簽訂勞動合同的法定義務在公司方，但作為合同，是公司和員工雙方達成一致的表現，因此在簽訂過程中會有很多客觀原因，所以在實際判決中，還是要看沒有簽訂勞動合同的責任在誰作為一個依據。常見的情況有以下這些！在這些情況中，舉證責任主要在誰呢？讓武漢勞動仲裁糾紛律師來告訴大家。
員工可能自己拒絕簽訂勞動合同，實際情況下，員工自己拒絕簽訂勞動合同的是極少數，畢竟大家都是為了工作賺錢的。但也難免有一些「勞動碰瓷」人士，在進入一些不正規的小公司後，以各種理由拖延不簽勞動合同，等後期再一併申請勞動仲裁。
對於這種情況，因為已經給了公司一個月簽訂勞動合同的時間，因此員工各種理由拒絕簽訂時，公司必須要在一個月內與員工解除勞動關係，這種情況下，也不視為公司違法解除，這是法律賦予公司的權力。但公司需要證明有及時通知員工。
但如果員工拒絕簽訂勞動合同超過一個月以上，公司不主動與員工解除勞動關係，讓員工繼續工作，那這個時候，公司一樣需要支付雙倍工資。
員工有可能具有人事管理權的員工，公司會有人事部的對應崗位，負責勞動合同的簽訂、保管等工作。也就是說簽訂勞動合同本身就是其工作職責，因此這類人主張未簽勞動合同的雙倍工資，一般也不會被支持。
但有種情況例外，就是該員工能證明公司所有員工都沒有簽訂書面勞動合同，那還有機會拿到雙倍工資。如果大部分員工都簽訂了勞動合同，那麼這類崗位的人員再去要求未簽勞動合同的雙倍工資，也是不被支持的。這也需要公司舉證證明該員工的崗位職責和權限。
那麼只要未簽勞動合同就可以主張雙倍工資嗎？肯定不是這樣，因為雖然簽訂勞動合同的法定義務在公司方，但作為合同，是公司和員工雙方達成一致的表現，因此在簽訂過程中會有很多客觀原因，所以在實際判決中，還是要看沒有簽訂勞動合同的責任在誰作為一個依據。常見的情況有以下這些！在這些情況中，舉證責任主要在誰呢？讓武漢勞動仲裁糾紛律師來告訴大家。
員工可能自己拒絕簽訂勞動合同，實際情況下，員工自己拒絕簽訂勞動合同的是極少數，畢竟大家都是為了工作賺錢的。但也難免有一些「勞動碰瓷」人士，在進入一些不正規的小公司後，以各種理由拖延不簽勞動合同，等後期再一併申請勞動仲裁。
對於這種情況，因為已經給了公司一個月簽訂勞動合同的時間，因此員工各種理由拒絕簽訂時，公司必須要在一個月內與員工解除勞動關係，這種情況下，也不視為公司違法解除，這是法律賦予公司的權力。但公司需要證明有及時通知員工。
但如果員工拒絕簽訂勞動合同超過一個月以上，公司不主動與員工解除勞動關係，讓員工繼續工作，那這個時候，公司一樣需要支付雙倍工資。
員工有可能具有人事管理權的員工，公司會有人事部的對應崗位，負責勞動合同的簽訂、保管等工作。也就是說簽訂勞動合同本身就是其工作職責，因此這類人主張未簽勞動合同的雙倍工資，一般也不會被支持。
但有種情況例外，就是該員工能證明公司所有員工都沒有簽訂書面勞動合同，那還有機會拿到雙倍工資。如果大部分員工都簽訂了勞動合同，那麼這類崗位的人員再去要求未簽勞動合同的雙倍工資，也是不被支持的。這也需要公司舉證證明該員工的崗位職責和權限。