一、如何行政調解合同糾紛
行政調解，是指根據一方或雙方當事人的申請，當事人雙方在其上級業務主管部門主持下，通過說服教育，自願達成協議。從而解決糾紛的一種方式。對於企業單位來說，有關行政領導部門和業務主管部門，是下達國家計劃並監督其執行的上級領導機關，它們一般比較熟悉本系統各企業的生產經營和技術業務等情況。更容易在符合國家法律、政策或計劃的要求下，具體運用說服教育的方法。說服當事人互相諒解，達成協議；如果當事人屬於同一業務主管部門，則解決糾紛是該業管主務部門的一項職責，在這種情況下、當事人雙方也容易達成協議；如果當事人雙方分屬不同的企業主管部門，則可由雙方的業務主管部門共同出面進行調解。例如，按照《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》規定，國家根據需要，有權向企業下達指令性計劃。企業執行計劃，有權要求在政府有關部門的組織 下，與需方企業簽訂合同，或者根據國家規定，要求與政府指定的單位簽訂國家訂貨合同。對於這種因執行計劃而發生的合同糾紛，由業務主管部門出面調解，說明計劃的變更情況等，對方當事人能夠比較容易接受，也比較容易達成調解協議。同時應當注意合同糾紛經業務主管部門調解的，當事人雙方達成調解協議的。要採用書而形式寫成調解書作為解決糾紛的依據。
二、如何仲裁調解合同糾紛
仲裁解決是指合同當事人在發生糾紛時，依照合同中的仲裁條款或者事先達成的仲裁協議，向仲裁機構提出申請，在仲裁機構主持下，根據自願協商，互諒互讓的原則，達成解決合同糾紛的協議。根據我國《仲裁法》的有關規定，由仲裁機構主持調解形成的調解協議書、與仲裁機構所作的仲裁裁決書具有同等的法律效力。生效後具有法律效力，一方當事人如果不執行，另一方可以向人民法院提出申請，要求對方執行。對方拒不執行的，人民法院可以依法依照生效的調解協議書強制其執行。
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行政調解，是指根據一方或雙方當事人的申請，當事人雙方在其上級業務主管部門主持下，通過說服教育，自願達成協議。從而解決糾紛的一種方式。對於企業單位來說，有關行政領導部門和業務主管部門，是下達國家計劃並監督其執行的上級領導機關，它們一般比較熟悉本系統各企業的生產經營和技術業務等情況。更容易在符合國家法律、政策或計劃的要求下，具體運用說服教育的方法。說服當事人互相諒解，達成協議；如果當事人屬於同一業務主管部門，則解決糾紛是該業管主務部門的一項職責，在這種情況下、當事人雙方也容易達成協議；如果當事人雙方分屬不同的企業主管部門，則可由雙方的業務主管部門共同出面進行調解。例如，按照《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》規定，國家根據需要，有權向企業下達指令性計劃。企業執行計劃，有權要求在政府有關部門的組織 下，與需方企業簽訂合同，或者根據國家規定，要求與政府指定的單位簽訂國家訂貨合同。對於這種因執行計劃而發生的合同糾紛，由業務主管部門出面調解，說明計劃的變更情況等，對方當事人能夠比較容易接受，也比較容易達成調解協議。同時應當注意合同糾紛經業務主管部門調解的，當事人雙方達成調解協議的。要採用書而形式寫成調解書作為解決糾紛的依據。
二、如何仲裁調解合同糾紛
仲裁解決是指合同當事人在發生糾紛時，依照合同中的仲裁條款或者事先達成的仲裁協議，向仲裁機構提出申請，在仲裁機構主持下，根據自願協商，互諒互讓的原則，達成解決合同糾紛的協議。根據我國《仲裁法》的有關規定，由仲裁機構主持調解形成的調解協議書、與仲裁機構所作的仲裁裁決書具有同等的法律效力。生效後具有法律效力，一方當事人如果不執行，另一方可以向人民法院提出申請，要求對方執行。對方拒不執行的，人民法院可以依法依照生效的調解協議書強制其執行。
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