為什麼說富士康甩國內其他工廠幾條街[朗讀]

原因，富士康每月7號，發上月工資，上100萬員工，從無欠薪，雷打不動。富士康員工，有五險一金，加班費精確到15分鐘為單位。富士康沒有離職難，不想乾了，隨時可以走，就算是自離了，富士康也不會少一分錢：事實上，國內企業的管理制度真該向外資企業學習，為什麼像富士康這些的外企能成功，原因重視員工，善待員工是一個重要因素。說到底，我們的國內企業要想解決招工難用工荒的問題，關鍵還是要遵循以人為本，重視員工，善待員工？