如果是直轄市或副省級市，提拔副處級沒有難度；如果是地級市，提拔副處級難度比較大；如果是縣級市，不要考慮副處級！第一，以縣級市為例。
市直部門僅僅是正科級架構，副處級則是市四套班子副職和法檢兩長，已經是市領導了。
毫無疑問，99%的幹部看不到的副處級的希望，絕大多數連副科級的門檻都邁不過去。
至於副處級職級，也就是四級調研員，同樣希望渺茫。
縣級市裡的機關單位，除了公安、市場監管、稅務等極少數部門行政編制較多以外，絕大多數的局機關行政編制是不到10個的，是沒有四級調研員職數的。因此，普通公務員最終只能以主任科員的身份退休。
第二，以地級市為例。
市直部門是正處級架構，副處級就是市局的副局長。
一般來說，普通市局的行政編制在20-30名左右，一般設一正三副，若干位科長。
此時，市直幹部成為科級領導的機會還是比較大的，但是想要提拔為副處級，難度不小，也算是一道天塹了。
不過，終歸還是可以展望、可以爭取一下，不像縣級市一樣毫無希望。
另外，市局還是有若干調研員職級數量，可以給老資格的科長晉升。因此，總的來說，20%左右的幹部可以晉升到副處級或者享受相應的職級待遇。
第三，以直轄市或副省級市為例。
直轄市的市直機關為正廳級，副省級市的市直機關為副廳級（內部叫正局級），其內設處室都為正處級，所以，副處級就是局機關的副處長。
另外，直轄市、副省級市的市直機關是沒有科級領導職務的，起步就是副處級，職務職數也很寬裕。
同時，一至四級主任科員是沒有職數限制的，普通幹部在30歲左右就可以無縫晉升到一級主任科員。
此時，再經過兩年歷練，能力突出的就能直接提拔為副處長，成為實職領導；能力略遜一籌的也能隨之晉升為四級調研員，享受副處級待遇。
所以，直轄市、副省級市的市直幹部沒有遇到特殊情況（如違紀等），絕大多數都能提拔為副處級。
當然，正處級是一道坎，副廳級（副局級）是另一道坎，一道比一道難，分別會pass掉大量幹部，普通幹部很難解決正處級實職，但是退休前晉升為一級調研員難度不大。
市直部門僅僅是正科級架構，副處級則是市四套班子副職和法檢兩長，已經是市領導了。
毫無疑問，99%的幹部看不到的副處級的希望，絕大多數連副科級的門檻都邁不過去。
至於副處級職級，也就是四級調研員，同樣希望渺茫。
縣級市裡的機關單位，除了公安、市場監管、稅務等極少數部門行政編制較多以外，絕大多數的局機關行政編制是不到10個的，是沒有四級調研員職數的。因此，普通公務員最終只能以主任科員的身份退休。
第二，以地級市為例。
市直部門是正處級架構，副處級就是市局的副局長。
一般來說，普通市局的行政編制在20-30名左右，一般設一正三副，若干位科長。
此時，市直幹部成為科級領導的機會還是比較大的，但是想要提拔為副處級，難度不小，也算是一道天塹了。
不過，終歸還是可以展望、可以爭取一下，不像縣級市一樣毫無希望。
另外，市局還是有若干調研員職級數量，可以給老資格的科長晉升。因此，總的來說，20%左右的幹部可以晉升到副處級或者享受相應的職級待遇。
第三，以直轄市或副省級市為例。
直轄市的市直機關為正廳級，副省級市的市直機關為副廳級（內部叫正局級），其內設處室都為正處級，所以，副處級就是局機關的副處長。
另外，直轄市、副省級市的市直機關是沒有科級領導職務的，起步就是副處級，職務職數也很寬裕。
同時，一至四級主任科員是沒有職數限制的，普通幹部在30歲左右就可以無縫晉升到一級主任科員。
此時，再經過兩年歷練，能力突出的就能直接提拔為副處長，成為實職領導；能力略遜一籌的也能隨之晉升為四級調研員，享受副處級待遇。
所以，直轄市、副省級市的市直幹部沒有遇到特殊情況（如違紀等），絕大多數都能提拔為副處級。
當然，正處級是一道坎，副廳級（副局級）是另一道坎，一道比一道難，分別會pass掉大量幹部，普通幹部很難解決正處級實職，但是退休前晉升為一級調研員難度不大。