縣級以下事業單位崗位中，專技崗和管理崗 有的在縣城，有的在鄉鎮 ，哪個崗好[朗讀]

在縣區級事業單位，再好也好不到哪裡去，單位層級太低存在明顯的「天花板」，提拔晉升僧多粥少，不是一般的難。非要矮個子裡拔高個子，對於絕大多數人來說，專技崗更具優勢，待遇提高相對管理崗更容易。而對少部分有能力有資源的人而言，肯定管理崗好。原因兩點：一、提拔相對更方便；二、管理崗畢竟是管人的，而專技崗屬於被管，一個管人一個被管，孰高孰低，毋庸置疑。
事業單位分三種崗位，管理、專技和工勤。前兩種是幹部，後者是工人。工勤崗受身份限制，提拔基本無望。雖然符合條件可以轉崗，無奈管理崗和專技崗本身不多，且還需要具備一定的條件，工勤崗和這兩個崗位的人競爭毫無優勢，很難實現轉崗。
管理崗實行的是職員晉升制，在縣一級最高也就是七級即正科，一旦提拔八級職務（副科）必須經過組織部考核，並過常委會，提拔難度相當大。所以，如果不是有很強的助力，一般人根本到不了副科，窮其一生大機率是九級職員到頂，」天花板」明顯。好在現在公務員職級並行了，事業單位管理崗雖然不清楚什麼時候出台政策，但參照執行是大勢所趨？
專技崗最大的優勢是職數多崗位多，只要拿到職稱符合條件，崗位有空缺，晉升比較容易。一般到中級職稱，就可以拿到相當於正科左右的工資，實力強的聘任到副高，差不多是副處待遇，管理崗可望不可及。
管理崗和專技崗都有機會提拔或調任行政機關，轉公務員身份，不過這得要有強勢領導推動，否則基本不可能。

一、事業單位的崗位設置。
事業單位實行崗位管理後，主要分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。這三種崗位之間可以進行相互轉聘，但是有一定的轉聘條件限制。具體來說，管理崗是從事事業單位行政管理工作的崗位，專業技術崗位走的是職稱路線，主要負責專業技術方面工作，工勤技能崗位就是負責一些後勤保障等事務，比如事業單位司勤保障，工勤技能崗位人員是工人身份，提拔晉升空間較小。
二、管理崗vs專業技術崗。
管理崗
管理崗從高到底分為一級職員(部級正職)、二級職員(部級副職)……九級職員(科員)、十級職員(辦事員)。
專業技術崗位
專業技術崗從高到底分為13個等級，包含專業技術高級、中級和初級崗位，專業技術高級又包含正高級和副高級崗位。其中正高級對應專業技術1-4級崗，副高級對應專業技術5-7級崗，中級對應專業技術8-10級崗，初級對應專業技術11-13級崗。
工資待遇(崗位工資)
管理崗九級和十級職員待遇相當於專業技術11-13級，管理崗八級和七級職員對應專業技術10-8級，管理崗五級和六級相當於專業技術副高級待遇。當然這裡對應的只是崗位工資，事業單位績效工資才是大頭，這個績效工資每個單位都有分配方案，需要具體情況具體分析，但一般在分配上也會參照崗位等級。
晉升空間
管理崗位晉升參照公務員晉升方式，專業技術崗位晉升除了相應年限限制在一個，還需要取得相應的職稱資格證書。
三、縣級以下管理崗和專業技術崗如何選擇
大家都知道，縣級就是正處級單位，縣長和書記也就相當於事業單位五級職員。縣直屬單位一般也就是正科級單位。鄉鎮直屬事業單位頂多也就副科級單位。
如此就出現一個問題，因為組織架構非常小，管理崗在縣級單位晉升天花板效應明顯，80%的管理崗人員可能窮其一生也就停留在了管理九級崗位。所以晉升難度相當之大。
返觀專業技術崗位，它的晉升優勢在縣鄉體制下優勢明顯，一般縣級事業單位都會設置副高級職稱，所以專業技術崗位人員晉升來說還是很有競爭力的，到了副高職稱就相當於發到副縣級待遇。
綜上所述，我覺得在縣級以下的事業單位選擇專業技術崗位是非常明智的選擇。希望我的回答能夠幫到您。
結束語：
以上的分析只是目前事業單位人事管理的一個情況，現在事業單位管理崗位職務職級並行已經開始在寧夏和山東進行試點，下步管理崗人員的晉升途徑會變得更開闊，讓我們翹首以盼。

作為人社區局工作人員，我給你權威回答，在事業單位分專技崗，管理崗，工勤崗，工勤崗提拔無望，只能走工人技術崗序列，管理崗和專技崗都是幹部身份，都可以在事業單位提拔正副科，但是調到行政單位的話，專技崗的幹部就不會提拔了，只能走工程師序列漲工資，公務員職級並行已經開始，未來5年事業單位管理崗位也會實行。幹部轉崗只能轉一次，不能轉回來，所以要慎重考慮。

管理九級以下專業技術崗位好，管理八級以上當然是管理崗位好。
事業單位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位，工勤崗位雖然聘用職稱後可以轉為專業技術崗位，但很難再轉為管理崗位，這裡就不做考慮了。就專業技術崗位和管理崗位而言，如果想當官的話，肯定是管理崗位好，如果只想掙高工資的話，自然就是專業技術崗位好了。
縣級以下事業單位中，管理崗位普遍比專業技術崗位競爭力更大，這主要是因為基層專業技術崗位最多到中級職稱，想要再聘任副高以上職稱比較困難，況且，如果只在專業技術崗位工作的話，估計一輩子也就只能是個普通職員了。而管理崗位，特別是管理八級以上崗位，就相當於領導職務，況且還有機會調任到公務員領導崗位成為公務員領導幹部身份。
比如，縣人才交流中心、縣招待所、縣政府信息中心、縣事業單位登記管理局等事業單位，這些單位雖然是事業單位，卻都是管理八級或管理七級的事業單位，相當於公務員副科級以上的單位，擔任了這些單位的領導職務，一方面和公務員單位一樣，有一定的權力，更主要的是下一步可以通過公務員調任調到公務員領導崗位。如，人才交流中心的主任是管理七級，完全可以調任到鄉鎮任鄉鎮長，成為正科級公務員職務，之後的提拔調動和公務員就完全沒有區別了。
不過，在鄉鎮上的管理崗位和專業技術崗位基本上沒有多大區別，鄉鎮上來說還是專業技術崗位占優勢。因為大部分鄉鎮本來就沒有管理八級以上崗位，都是管理九級，也就是股級崗位，沒有多大前途。而鄉鎮上的專業技術崗位卻是可以聘用職稱的，至少可以聘個中級職稱，同等條件下，中級職稱的差不多相當於公務員正科工資，遠比管理九級工資要高。當然了，鄉鎮上的管理九級也是可以聘用中級職稱的，也就是說，鄉鎮上還是專業技術崗位吃香。
總之，縣級以下事業單位，想提拔或轉公務員身份，肯定是管理崗位好，只想掙工資高點的話，專業技術崗位也不錯。

我在事業單位已經待了6年多，結合我自己的經歷以及當下事業單位改革趨勢，個人推薦：專技崗。
理由主要有以下2點：
一、專技崗整體福利及崗位晉升渠道要好於管理崗。
首先，縣級事業單位崗位最高也就正科，很多都是副科任一把手。選擇管理崗，理論上可以晉升到7級，但實際過程中晉升到8級的都很少；選擇專技崗，晉升到7級，只要有空位，問題都不大。
其次，管理崗晉升就是靠熬時間，晉升緩慢；但專技崗只要通過考試，又碰上單位有名額（按照1:3:6的比例，每10個事業編能聘4個職稱）立馬就能評上中級職陳。
最後，專技崗中級職稱享受副科級公務員工資待遇（有些地方享受正科級待遇），高級職稱享受副處級工資待遇。而且，本科參加工作滿五年就能參加中級職稱考試，研究生參加工作滿三年就能報考。
二、本輪事業單位將取消行政類事業單位，管理崗事業編受到影響更大。
管理崗事業編大多從事行政類工作，如果放在事業單位改革前，有人會說選擇管理崗事業編更容易走上領導崗位。
但當下正在深化事業單位改革，本輪改革有一個主方向就是取消行政類事業單位；從這點來看，負責行政類工作的事業編會大機率受到影響，因為每個地方公務員名額是有限的，根本就不可能把行政崗事業編全部轉為公務員。
因此，個人推斷：從事行政類工作的事業編，除了少數能分流安置到公益崗上，大部分躲不掉撤編。
總的來說，對剛踏入事業單位的年輕人而言，還是選擇專技崗好，一方面只要夠努力，工資待遇很快就能超過同時期的管理崗，另一方面在本輪事業單位改革浪潮中所受影響也要小於管理崗；再不濟，真的被撤編了，好歹多本證書多條路。