管理九級以下專業技術崗位好，管理八級以上當然是管理崗位好。
事業單位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位，工勤崗位雖然聘用職稱後可以轉為專業技術崗位，但很難再轉為管理崗位，這裡就不做考慮了。就專業技術崗位和管理崗位而言，如果想當官的話，肯定是管理崗位好，如果只想掙高工資的話，自然就是專業技術崗位好了。
縣級以下事業單位中，管理崗位普遍比專業技術崗位競爭力更大，這主要是因為基層專業技術崗位最多到中級職稱，想要再聘任副高以上職稱比較困難，況且，如果只在專業技術崗位工作的話，估計一輩子也就只能是個普通職員了。而管理崗位，特別是管理八級以上崗位，就相當於領導職務，況且還有機會調任到公務員領導崗位成為公務員領導幹部身份。
比如，縣人才交流中心、縣招待所、縣政府信息中心、縣事業單位登記管理局等事業單位，這些單位雖然是事業單位，卻都是管理八級或管理七級的事業單位，相當於公務員副科級以上的單位，擔任了這些單位的領導職務，一方面和公務員單位一樣，有一定的權力，更主要的是下一步可以通過公務員調任調到公務員領導崗位。如，人才交流中心的主任是管理七級，完全可以調任到鄉鎮任鄉鎮長，成為正科級公務員職務，之後的提拔調動和公務員就完全沒有區別了。
不過，在鄉鎮上的管理崗位和專業技術崗位基本上沒有多大區別，鄉鎮上來說還是專業技術崗位占優勢。因為大部分鄉鎮本來就沒有管理八級以上崗位，都是管理九級，也就是股級崗位，沒有多大前途。而鄉鎮上的專業技術崗位卻是可以聘用職稱的，至少可以聘個中級職稱，同等條件下，中級職稱的差不多相當於公務員正科工資，遠比管理九級工資要高。當然了，鄉鎮上的管理九級也是可以聘用中級職稱的，也就是說，鄉鎮上還是專業技術崗位吃香。
總之，縣級以下事業單位，想提拔或轉公務員身份，肯定是管理崗位好，只想掙工資高點的話，專業技術崗位也不錯。
事業單位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位，工勤崗位雖然聘用職稱後可以轉為專業技術崗位，但很難再轉為管理崗位，這裡就不做考慮了。就專業技術崗位和管理崗位而言，如果想當官的話，肯定是管理崗位好，如果只想掙高工資的話，自然就是專業技術崗位好了。
縣級以下事業單位中，管理崗位普遍比專業技術崗位競爭力更大，這主要是因為基層專業技術崗位最多到中級職稱，想要再聘任副高以上職稱比較困難，況且，如果只在專業技術崗位工作的話，估計一輩子也就只能是個普通職員了。而管理崗位，特別是管理八級以上崗位，就相當於領導職務，況且還有機會調任到公務員領導崗位成為公務員領導幹部身份。
比如，縣人才交流中心、縣招待所、縣政府信息中心、縣事業單位登記管理局等事業單位，這些單位雖然是事業單位，卻都是管理八級或管理七級的事業單位，相當於公務員副科級以上的單位，擔任了這些單位的領導職務，一方面和公務員單位一樣，有一定的權力，更主要的是下一步可以通過公務員調任調到公務員領導崗位。如，人才交流中心的主任是管理七級，完全可以調任到鄉鎮任鄉鎮長，成為正科級公務員職務，之後的提拔調動和公務員就完全沒有區別了。
不過，在鄉鎮上的管理崗位和專業技術崗位基本上沒有多大區別，鄉鎮上來說還是專業技術崗位占優勢。因為大部分鄉鎮本來就沒有管理八級以上崗位，都是管理九級，也就是股級崗位，沒有多大前途。而鄉鎮上的專業技術崗位卻是可以聘用職稱的，至少可以聘個中級職稱，同等條件下，中級職稱的差不多相當於公務員正科工資，遠比管理九級工資要高。當然了，鄉鎮上的管理九級也是可以聘用中級職稱的，也就是說，鄉鎮上還是專業技術崗位吃香。
總之，縣級以下事業單位，想提拔或轉公務員身份，肯定是管理崗位好，只想掙工資高點的話，專業技術崗位也不錯。