縣級以下事業單位崗位中，專技崗和管理崗 有的在縣城，有的在鄉鎮 ，哪個崗好[朗讀]

1、從提拔上來看，沒有區別。
事業單位管理崗和專技崗都可以平等的參與提拔，當有提拔機會出現的時候，不論你是管理崗，還是專技崗，只要你是幹部身份，同時領導也覺得你足夠優秀，你就可以被提拔。
但是，根據個人的表現情況和與領導的親疏遠近，同樣的事業幹部，最後提拔的力度可能會有區別。
我們單位就有兩個副科級領導，都是從事業幹部中提拔的，其中一個直接提拔成為了副鎮長（行政副科），另一個只提拔成為了事業副科，事業副科還要經過一定的時間，經過考察才能調任為行政副科。
但不管怎樣，都實現了職務的提升，就算是提拔了。
2、從工資上來看，專技崗漲工資的機會較多。
單純的從工資上來看，專技崗比管理崗有很多漲工資的機會。
比如，專業技術人員可以通過考各種專業技術證書，進而再參與聘任，實現工資的提升，由專業技術中級到高級，工資能提高1000元左右；而管理崗只能靠年限的增長，一年一年的漲薪級工資，漲工資的幅度很小。3、給你的建議。
第一，建議你趁早考職稱、晉職稱，同時不忘做好提拔的準備。
最好在你一上班開始就去報各種專業技術等級考試，比如經濟師、社會工作師、農藝師，一般的單位都是根據拿證的早晚，來決定誰先聘任，早拿證，就能早聘任，早聘任，就能早領高工資，這是走工資提升的一條路子。
同時，你還要積極表現，處理好人際關係和與領導的關係，爭取儘快得到提拔。通過提拔成為副科級領導，可以實現職務與工資的雙重提升，也是一個很好的路子。
所以，建議你沒有被提拔之前，這兩條路都做好準備，哪一條路上有機會，就先把握住，這樣對你都有利。
第二，除了做好本職工作，也找到自己的興趣，並將其發展壯大，成為自己的另外一個依靠。
提升職稱，努力表現爭取提升職務，這都是工作上的努力，除此之外，你還要從自己的興趣愛好出發，尋找一個自己擅長的領域做副業，這樣能夠在你工作上萬一不順利的時候，起碼你還有另外一個選擇，可以充分的發揮自己的價值，實現收入的增長。
我們單位就有一個同事，他在做好本職工作的同時，開了一個廣告工作室，因為他大學學的設計，他對這一方面非常喜歡，這樣，他就能夠利用業餘時間做做自己喜歡的事，同時獲取一份額外的收入。
總之，縣級以下事業單位管理崗和專技崗可以互相轉，你可以根據自己的情況進行合理的選擇。

縣以下單位，專技崗是管理崗羨慕嫉妒恨的對象。無論是在職工資，還是晉升前景，亦或是退休金，專技崗都好於管理崗，甚至可以說是完勝。先說一個事例。
老李是我在鄉鎮工作時認識的一位老大哥，80年代的師專生，一開始分配到鄉鎮中學當語文老師，文字功底相當紮實，寫得一手好文章，經常在文學雜誌社上發表，在我們當地享有名氣。沒過幾年，老李就當上學校教務處主任。
大約是1990年代，鎮里領導把已經是中學副校長老李調到鄉鎮擔任黨政辦副主任，負責綜合文字材料撰寫。後來老李擔任過黨政辦主任，副鎮長，鎮黨委委員，鎮人大副主席，副主任科員（轉非）。2019年職級並行，老李套改為四級主任科員，並晉升為三級主任科員。2021年8月份，在其即將退休前，晉升為二級主任科員，享受正科級待遇。2021年11月，老李光榮退休。
今年2月份，老李領到退休金。他仔細算了一下，每月4700元不到。而當初在中學教書的同事的退休金有5700多元，比自己高出1000多元。
這個同事當初還是老李下屬，老李是副校長，同事是教務處副主任。後來，這個同事當上了副校長，評上了副高級職稱，退休時等級為副高5級。
老李覺得，如果當初一直留在學校的話，自己也能評上副高級職稱，甚至是正高級職稱，退休工資比現在高多了。看得出來，老李似乎有些後悔和不平衡。其實，老李的後悔不無道理。
第一：論晉升天花板，縣以下管理崗比專技崗低很多。
①管理崗。縣以下事業單位，多數為副科級或正股級，只有少數為正科級。也就是說，大多數管理崗人員晉升的天花板為副科級。事實已是如此，幾乎90%的管理崗都是以「管九」（管理崗九級）原地踏步、終此一生。有的大學本科生，首次定級為九級，然後就是濤聲依舊，退休前還是九級，晉升管理崗八級的可能性微乎其微。
②專技崗。專技崗主要是走職稱路線（初級、中級、高級）。縣以下事業單位，初級中級高級的職稱比例6：3：1。也就是說，通過正常的輪替，90%的專技崗都可以評上中級職稱，30%的可以評上高級職稱（副高、正高）。中級職稱的待遇，相當於管理崗副科級或者正科級。

第二：論在職工資，管理崗比專技崗低很多。
以我們縣城為例：
①中級10級。每月打卡工資大概4100元，雙邊公積金大概1500元，加上年終績效獎，全年總收入大概7.8萬元。
②中級9級。每月打卡工資大概4400元，全年總收入大概8.3萬元。
③中級8級。每月打卡工資大概4800元，全年總收入大概9萬元。
④管理崗九級。每月打卡工資大概4000元，全年總收入大概7.6萬元。
⑤管理崗八級。每月打卡工資大概4450元，全年總收入大概8.5萬元。
可知，論工資待遇，中級8級＞管理崗八級＞中級9級＞中級10級＞管理崗九級。

第三：論退休金，管理崗比專技崗低很多。
機關事業單位養老保險制度改革後，所有人員都要繳納養老保險，「多繳多得、長繳長得、少繳少得、不繳不得」
中級職稱、副高級職稱在職工資待遇比管理崗八級九級高，繳納的養老保險和職業年金也高，退休待遇自然也高。
①中級10級。每月退休金大概3900元。
②中級9級。每月退休金大概4200元。
③中級8級。每月退休金大概4600元。
④副高7級。每月退休金大概5100元。
⑤管理崗九級。每月退休金大概3600元。
⑥管理崗八級。每月退休金大概4100元。
可知，專技崗退休金比管理崗要高一些。

第四：論工作業務，管理崗比專技崗繁雜很多。
①管理崗。管理崗負責的事務繁多複雜，不僅要對上對下，還要負責行政管理，不僅要統籌協調，還要參與專業業務，瑣事煩事比較多，難事急事也不少。
②專技崗。工作業務比較單一，專心把本職工作干好，潛心把專業技術研究好，沒有那麼多煩心事、鬧心事。這就是我們經常說的「單純」
綜上，無論是在職工資待遇，還是晉升前景，亦或是退休金，專技崗比管理崗有優勢。縣以下事業單位，選擇專技崗絕對比管理崗划算很多。當然，個人當官慾望比較強烈，又擅長交際和管理，也可以選擇管理崗。