縣級以下事業單位崗位中，專技崗和管理崗 有的在縣城，有的在鄉鎮 ，哪個崗好[朗讀]

一、事業單位的崗位設置。
事業單位實行崗位管理後，主要分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。這三種崗位之間可以進行相互轉聘，但是有一定的轉聘條件限制。具體來說，管理崗是從事事業單位行政管理工作的崗位，專業技術崗位走的是職稱路線，主要負責專業技術方面工作，工勤技能崗位就是負責一些後勤保障等事務，比如事業單位司勤保障，工勤技能崗位人員是工人身份，提拔晉升空間較小。
二、管理崗vs專業技術崗。
管理崗
管理崗從高到底分為一級職員(部級正職)、二級職員(部級副職)……九級職員(科員)、十級職員(辦事員)。
專業技術崗位
專業技術崗從高到底分為13個等級，包含專業技術高級、中級和初級崗位，專業技術高級又包含正高級和副高級崗位。其中正高級對應專業技術1-4級崗，副高級對應專業技術5-7級崗，中級對應專業技術8-10級崗，初級對應專業技術11-13級崗。
工資待遇(崗位工資)
管理崗九級和十級職員待遇相當於專業技術11-13級，管理崗八級和七級職員對應專業技術10-8級，管理崗五級和六級相當於專業技術副高級待遇。當然這裡對應的只是崗位工資，事業單位績效工資才是大頭，這個績效工資每個單位都有分配方案，需要具體情況具體分析，但一般在分配上也會參照崗位等級。
晉升空間
管理崗位晉升參照公務員晉升方式，專業技術崗位晉升除了相應年限限制在一個，還需要取得相應的職稱資格證書。
三、縣級以下管理崗和專業技術崗如何選擇
大家都知道，縣級就是正處級單位，縣長和書記也就相當於事業單位五級職員。縣直屬單位一般也就是正科級單位。鄉鎮直屬事業單位頂多也就副科級單位。
如此就出現一個問題，因為組織架構非常小，管理崗在縣級單位晉升天花板效應明顯，80%的管理崗人員可能窮其一生也就停留在了管理九級崗位。所以晉升難度相當之大。
返觀專業技術崗位，它的晉升優勢在縣鄉體制下優勢明顯，一般縣級事業單位都會設置副高級職稱，所以專業技術崗位人員晉升來說還是很有競爭力的，到了副高職稱就相當於發到副縣級待遇。
綜上所述，我覺得在縣級以下的事業單位選擇專業技術崗位是非常明智的選擇。希望我的回答能夠幫到您。
結束語：
以上的分析只是目前事業單位人事管理的一個情況，現在事業單位管理崗位職務職級並行已經開始在寧夏和山東進行試點，下步管理崗人員的晉升途徑會變得更開闊，讓我們翹首以盼。