在縣區級事業單位，再好也好不到哪裡去，單位層級太低存在明顯的「天花板」，提拔晉升僧多粥少，不是一般的難。非要矮個子裡拔高個子，對於絕大多數人來說，專技崗更具優勢，待遇提高相對管理崗更容易。而對少部分有能力有資源的人而言，肯定管理崗好。原因兩點：一、提拔相對更方便；二、管理崗畢竟是管人的，而專技崗屬於被管，一個管人一個被管，孰高孰低，毋庸置疑。
事業單位分三種崗位，管理、專技和工勤。前兩種是幹部，後者是工人。工勤崗受身份限制，提拔基本無望。雖然符合條件可以轉崗，無奈管理崗和專技崗本身不多，且還需要具備一定的條件，工勤崗和這兩個崗位的人競爭毫無優勢，很難實現轉崗。
管理崗實行的是職員晉升制，在縣一級最高也就是七級即正科，一旦提拔八級職務（副科）必須經過組織部考核，並過常委會，提拔難度相當大。所以，如果不是有很強的助力，一般人根本到不了副科，窮其一生大機率是九級職員到頂，」天花板」明顯。好在現在公務員職級並行了，事業單位管理崗雖然不清楚什麼時候出台政策，但參照執行是大勢所趨？
專技崗最大的優勢是職數多崗位多，只要拿到職稱符合條件，崗位有空缺，晉升比較容易。一般到中級職稱，就可以拿到相當於正科左右的工資，實力強的聘任到副高，差不多是副處待遇，管理崗可望不可及。
管理崗和專技崗都有機會提拔或調任行政機關，轉公務員身份，不過這得要有強勢領導推動，否則基本不可能。
事業單位分三種崗位，管理、專技和工勤。前兩種是幹部，後者是工人。工勤崗受身份限制，提拔基本無望。雖然符合條件可以轉崗，無奈管理崗和專技崗本身不多，且還需要具備一定的條件，工勤崗和這兩個崗位的人競爭毫無優勢，很難實現轉崗。
管理崗實行的是職員晉升制，在縣一級最高也就是七級即正科，一旦提拔八級職務（副科）必須經過組織部考核，並過常委會，提拔難度相當大。所以，如果不是有很強的助力，一般人根本到不了副科，窮其一生大機率是九級職員到頂，」天花板」明顯。好在現在公務員職級並行了，事業單位管理崗雖然不清楚什麼時候出台政策，但參照執行是大勢所趨？
專技崗最大的優勢是職數多崗位多，只要拿到職稱符合條件，崗位有空缺，晉升比較容易。一般到中級職稱，就可以拿到相當於正科左右的工資，實力強的聘任到副高，差不多是副處待遇，管理崗可望不可及。
管理崗和專技崗都有機會提拔或調任行政機關，轉公務員身份，不過這得要有強勢領導推動，否則基本不可能。