任何時候，任何場合下我們都不可能要求別人要做到絕對的公平與公正，做好自己，才是最應該做的事情，有時候不公平的事情就發生在自己身上，怎麼辦？
工作很久了，自己的工作還算是比較的順利，有一天領導突然宣布將一個比自己差的人提拔到了某個職位上，why？為什麼會是他，我也不差呀，為什麼不是我，這時候自己的小情緒就來了，抱怨、牢騷與不滿，這也太不公平了吧，怎麼可以這樣，要不選擇離職吧還是繼續堅持呢？
有的員工可能會受不了這種委屈，感覺公司領導不公平，心想著這樣的公司繼續待著有何用，虧我這麼努力工作，還不如一個比我差的人，乾脆離職算了，於是就沒有了後續。
如果說讓我遇到這樣的事情，第一次我絕對不會傻傻的去選擇離職，人都是有自尊心的，工作嘛誰不想能獲得高工資、獲得高職位，可是當遇到這樣的事情發生時，我也會很難受，很不解，很鬱悶，可是回過頭來想一想又有什麼用呢？首先我們是打工的，權利不在我們這裡，其次你有權利去要求領導做到百分之百的公平嗎，人家願意提拔誰就提拔誰，所以說遇到這樣的事情還是要先學會調節自己的情緒？
比自己差不代表對方處處比自己差，也許某一方面他的優勢很明顯呢，而領導也正是看好了他這一優勢而做了提拔的決定，也是有可能的，公司領導都是精明的，他們不可能會傻到把一個崗位領導權交給一個處處都不行的員工手裡面，所以說我們要從這一次的失敗中總結教訓和不足，知道為什麼提拔的是別人而不是自己，不要那麼著急的選擇離職，盲目的選擇離職對自己有什麼好處呢？只會讓自己以前的努力全都前功盡棄，為了下一次提拔的人是自己也要爭口氣，也要努力，不要辭職？
生活中不公平的事情有很多，而自己的情緒呢也不要那麼容易被一些事造成過大的波動，辭職與否看情況而定，並不是所有的事情都是可以用辭職來解決的，說不定自己堅持過這一次，下一次提拔的人是自己了呢？
工作很久了，自己的工作還算是比較的順利，有一天領導突然宣布將一個比自己差的人提拔到了某個職位上，why？為什麼會是他，我也不差呀，為什麼不是我，這時候自己的小情緒就來了，抱怨、牢騷與不滿，這也太不公平了吧，怎麼可以這樣，要不選擇離職吧還是繼續堅持呢？
有的員工可能會受不了這種委屈，感覺公司領導不公平，心想著這樣的公司繼續待著有何用，虧我這麼努力工作，還不如一個比我差的人，乾脆離職算了，於是就沒有了後續。
如果說讓我遇到這樣的事情，第一次我絕對不會傻傻的去選擇離職，人都是有自尊心的，工作嘛誰不想能獲得高工資、獲得高職位，可是當遇到這樣的事情發生時，我也會很難受，很不解，很鬱悶，可是回過頭來想一想又有什麼用呢？首先我們是打工的，權利不在我們這裡，其次你有權利去要求領導做到百分之百的公平嗎，人家願意提拔誰就提拔誰，所以說遇到這樣的事情還是要先學會調節自己的情緒？
比自己差不代表對方處處比自己差，也許某一方面他的優勢很明顯呢，而領導也正是看好了他這一優勢而做了提拔的決定，也是有可能的，公司領導都是精明的，他們不可能會傻到把一個崗位領導權交給一個處處都不行的員工手裡面，所以說我們要從這一次的失敗中總結教訓和不足，知道為什麼提拔的是別人而不是自己，不要那麼著急的選擇離職，盲目的選擇離職對自己有什麼好處呢？只會讓自己以前的努力全都前功盡棄，為了下一次提拔的人是自己也要爭口氣，也要努力，不要辭職？
生活中不公平的事情有很多，而自己的情緒呢也不要那麼容易被一些事造成過大的波動，辭職與否看情況而定，並不是所有的事情都是可以用辭職來解決的，說不定自己堅持過這一次，下一次提拔的人是自己了呢？