國企 科級 幹部退休後的待遇怎麼樣[朗讀]

國有企業一般都在淡化行政級別的色彩，只是在幹部人事的管理時，要按照相應的級別來配備幹部。所以但從國企來講，實際上沒有科級、處級之類的稱謂，下面和大家分享我的個人觀點：
目前我國的國有企業分為中央管理的企業、中央部門管理的國企、地方國企等。在地方國企中有省屬企業，省屬部門管理的國企、市屬國企，縣屬國企等，不同部門管理的國企幹部配備的級別是不一樣的。比如省屬國企中省管幹部，市屬企業中有市管幹部，縣屬企業中有縣管幹部等差別。省管幹部是由省級組織部門管理的幹部，市管幹部是由市級組織部門管理的幹部等。
我以前所工作的公司，一級集團公司的董事長、總經理、監事會主席這三個職位的領導就屬於重慶市的市管幹部，我們所在的企業屬於集團的二級企業，幹部配備雖然是由集團黨委管理，但也要享受相應的縣處級待遇，作為我們公司的中層幹部，按照對應的級別就屬於科級待遇，我們下面的子公司董事長、總經理就屬於科級待遇。
從我們的企業的情況來看，除了市管幹部以外，其他的幹部，不管是相當於處級待遇還是科級待遇，其實養老金的計算都是根據本人的繳費基數、繳費年限，個人賬戶資金餘額、上年度職工月平均工資等來綜合計算，並不考慮行政級別的因素，包括那些從重慶的市級機關從處長崗位調動的企業來擔任中層幹部人員，退休時也不會再按照原來的處級待遇或是科級待遇來考慮。
同樣是科級崗位的，崗位不同待遇也是不同的，比如我們所屬子公司的董事長、總經理，雖然和上級公司的中層幹部都是屬於科級待遇，但子公司的董事長、總經理由於直接承擔經營管理責任，所以年薪待遇要遠遠高於機關的部門負責人，同樣我們二級企業主要領導的年薪待遇也會遠遠高於一級集團機關的部門負責人。
在國有企業養老保險的繳費都是按照上年度本人的實際工資待遇來作為繳費基數，雖然都是拿的年薪制，但是年薪制有高有底，繳費基數也不完全一樣的。但是年薪很高的人，不一定就會完全按照本人的年薪來作為繳費基數。社保的繳費基數還有一個限高的原則，即超過上年度職工月平均工資的三倍，其超出部分不能計算為繳費基數。從這個意義上來說，每年年薪30萬元的人和年薪100萬的人，在同一個養老保險統籌區，最高都只能按照300%來繳費，繳費基數其實沒有任何差別。
在從另一個因素來分析，由於擔任科級幹部或是處級幹部，並不是從一開始就擔任領導職務，有的可能是從30歲就開始擔任科級職務，有的可能是從40歲才開始擔任領導職務，各個階段所領取的薪酬待遇是不完全一樣的，因此在計算養老金時，是考慮的平均繳費指數工資，所謂的平均繳費指數工資就是從開始繳納養老保險，到辦理退休的當月繳納養老保險截止，計算出來的平均繳費指數工資，所以平均下來是達不到300%的。
綜上所述，在國有企業中，科級幹部大都是國有企業的中層管理人員，或是基層公司的負責人，由於擔任科級領導職務的時間有長有短，繳費年限有長有短，但是總體平均下來，繳費指數工資還是比較高的，有的可能平均達到200%以上，有的可能是150%以上，加上繳費年限比較長，養老金待遇還是比較高的。