國企 科級 幹部退休後的待遇怎麼樣[朗讀]

國企科級幹部不是什麼大幹部，一般不屬於拿年薪的。退休待遇基本跟企業所有職工一樣，有所區別的就是在職期間工資比一般職工高，繳納的養老保險基數也相對高。所以，退休工資也是跟職工一樣，是按照繳納年限，繳納基數，按照一個公式算出來的。總體就是在職工資高，繳的躲，退休後拿得多。各個企業也不盡相同？

按現在國家養老保險政策，國企的工人、幹部都是按國家規定，繳納社保，沒有工人與幹部之分，也就沒有行政職別之分。因為，現在在國企，幹部都是聘任制，不是過去，國企上面有公司、局領導。比如，食品公司、日化公司、玻搪公司下的領導下屬工廠有很多黨總支級單位，黨委級的單位直接歸局一級部門領導。那時，級別低的單位任命中層幹部，需要向上一級公司或者局報備，批覆後單位發文件公告。
至於中央直屬大型國企，有上級組織部門委派的幹部，原來屬於政府公職人員。他們的待遇肯定與國企幹部退休待遇不一樣。
國企科級幹部是級別最低的檔次，只是國企按國家政策交社保。退休和其他員工退休一樣。退休金多少，主要體現在視同繳費年限和繳納社保高低之分。

國有企業一般都在淡化行政級別的色彩，只是在幹部人事的管理時，要按照相應的級別來配備幹部。所以但從國企來講，實際上沒有科級、處級之類的稱謂，下面和大家分享我的個人觀點：
目前我國的國有企業分為中央管理的企業、中央部門管理的國企、地方國企等。在地方國企中有省屬企業，省屬部門管理的國企、市屬國企，縣屬國企等，不同部門管理的國企幹部配備的級別是不一樣的。比如省屬國企中省管幹部，市屬企業中有市管幹部，縣屬企業中有縣管幹部等差別。省管幹部是由省級組織部門管理的幹部，市管幹部是由市級組織部門管理的幹部等。
我以前所工作的公司，一級集團公司的董事長、總經理、監事會主席這三個職位的領導就屬於重慶市的市管幹部，我們所在的企業屬於集團的二級企業，幹部配備雖然是由集團黨委管理，但也要享受相應的縣處級待遇，作為我們公司的中層幹部，按照對應的級別就屬於科級待遇，我們下面的子公司董事長、總經理就屬於科級待遇。
從我們的企業的情況來看，除了市管幹部以外，其他的幹部，不管是相當於處級待遇還是科級待遇，其實養老金的計算都是根據本人的繳費基數、繳費年限，個人賬戶資金餘額、上年度職工月平均工資等來綜合計算，並不考慮行政級別的因素，包括那些從重慶的市級機關從處長崗位調動的企業來擔任中層幹部人員，退休時也不會再按照原來的處級待遇或是科級待遇來考慮。
同樣是科級崗位的，崗位不同待遇也是不同的，比如我們所屬子公司的董事長、總經理，雖然和上級公司的中層幹部都是屬於科級待遇，但子公司的董事長、總經理由於直接承擔經營管理責任，所以年薪待遇要遠遠高於機關的部門負責人，同樣我們二級企業主要領導的年薪待遇也會遠遠高於一級集團機關的部門負責人。
在國有企業養老保險的繳費都是按照上年度本人的實際工資待遇來作為繳費基數，雖然都是拿的年薪制，但是年薪制有高有底，繳費基數也不完全一樣的。但是年薪很高的人，不一定就會完全按照本人的年薪來作為繳費基數。社保的繳費基數還有一個限高的原則，即超過上年度職工月平均工資的三倍，其超出部分不能計算為繳費基數。從這個意義上來說，每年年薪30萬元的人和年薪100萬的人，在同一個養老保險統籌區，最高都只能按照300%來繳費，繳費基數其實沒有任何差別。
在從另一個因素來分析，由於擔任科級幹部或是處級幹部，並不是從一開始就擔任領導職務，有的可能是從30歲就開始擔任科級職務，有的可能是從40歲才開始擔任領導職務，各個階段所領取的薪酬待遇是不完全一樣的，因此在計算養老金時，是考慮的平均繳費指數工資，所謂的平均繳費指數工資就是從開始繳納養老保險，到辦理退休的當月繳納養老保險截止，計算出來的平均繳費指數工資，所以平均下來是達不到300%的。
綜上所述，在國有企業中，科級幹部大都是國有企業的中層管理人員，或是基層公司的負責人，由於擔任科級領導職務的時間有長有短，繳費年限有長有短，但是總體平均下來，繳費指數工資還是比較高的，有的可能平均達到200%以上，有的可能是150%以上，加上繳費年限比較長，養老金待遇還是比較高的。

我們縣的國企科級幹部，屬於組織部管理的企業領導幹部，正科級的總經理每月退休金大概8000元，副科級的副總每月7000元，比同級別公務員高出很多。當然，每個地方不一樣，國企級別不一樣，科級幹部的退休金也不一樣。
一、國企的所對應級別。
嚴格意義上說，國企是沒有行政級別的，但是在其主要領導，都是由組織部門任命的。所以，我們通常認為，國企有一定的行政級別。
①縣一級國企所對應級別，大部分為正科級，少部分為副科級。
②市一級國企所對應級別，大部分為正處級，少部分為副處級。
③省一級國企所對應級別，部分為正廳級，部分為副廳級，也有部分為正處級。
④國家級國企所對應級別，少部分為正部級，部分為副部級，部分為正廳級。
二、國企「科級」所處的地位。
①縣一級國企的總經理為正科級，副總經理為副科級，意思是說縣級國企的「科級」為公司領導班子成員，有較大決策權，年薪比較高。
②市一級國企的董事長和總經理為正處級，正科級為部門經理。意思是說市級國企的「科級」為公司中層人員，有一定的權利，年薪福利不錯。
③省一級國企的董事長和總經理為正廳級，正處級為部門經理，正科級只能是公司部門的辦事人員。意思是說省級國企「科級」為公司底層人員。
④國家級國企的科級，與省一級沒有什麼差別？
三、國企「科級」與公務員「科級」的年薪收入。
以我們省、市、縣為例。
①縣一級國企「科級」，正科級的總經理的年薪為25萬元，副科級的副總經理為22萬元。公務員正科級全年總收入不到15萬元，副科級不到13萬元。國企科級年薪占有絕對優勢。
②市一級國企「科級」，正科級的部門經理的年薪為20萬元，副科級的部門副經理為18萬元。公務員正科級全年總收入不到16萬元，副科級不到14萬元。國企科級年薪同樣占有絕對優勢。
③省一級國企「科級」，年薪大概為20萬元。公務員正科級全年總收入不到18萬元，副科級不到16萬元。國企科級年新與公務員相差不多。
四、國企「科級」的退休金。
企業的退休金，與個人在職工資待遇直接掛鈎，個人工資待遇高，個人養老保險和企業年金繳納基數高，個人退休金就高。以我們省、市、縣為例。
①縣一級國企「科級」，正科級的總經理的退休金每月8000元，副科級的副總經理為7000元。
②市一級國企「科級」，正科級的部門經理的退休金每月7000元，副科級的部門副經理的退休金6500元。
③省一級國企「科級」，退休金不會少於5000元。
綜上，不同級別的國企科級人員，享受的待遇不一樣，退休金也不一樣。縣級國企科級為公司領導班子成員，在職工資待遇較高，退休金也高。省直國企科級為底層人員，在職待遇相對檢查，退休金不是很高。
當然，企業退休金也與所在城市經濟發展水平、城市養老保險繳納基數等有關，每個地方都不一樣。