體制內，年輕人剛被提拔為領導，管不動鹹魚怎麼辦[朗讀]

年輕人管鹹魚，有兩種辦法。前提條件是鹹魚做的事自己也懂，只是沒精力做。
第一種辦法，最常用。就是鬥狠。鹹魚不配合，自己把他最核心的工作拿走，或者自己干，或者心腹干，然後降低工資，大會小會批評他，直到他投降為止。不服管，他就會長期處於邊緣化且被修理的狀態，能熬下去的人不多。這招對年輕人沒用，他會直接和你干一仗，然後離職。所以，這招只能治鹹魚，不能治摸魚。
第二種辦法，就是舉高高法。發現某條鹹魚有某項特長，比如寫作，於是安排他干，然後不斷給各種語言賄賂，給他營造一個突然受到重視的氛圍，一般人真受不了領導天天誇你，慢慢自己就飄了，越干越有癮，最後不是鹹魚了。
領導最需要的就是琢磨人性，需要引起重視的人，是那種年齡大了，也懂人性但不受重視的技術大牛，因為這種人一旦給你挖坑，很多是隱蔽工程，發現不了。所以，對技術好但不忠誠的人，趕走為宜，根本別去想如何管的事。