明確地告訴你，事業單位不會隨便開除人，哪怕你只是聘用人員。
我在單位做人事工作，對相關問題比較了解，對於編制內職工開除必須要滿足幾個條件:
1、受處分，判刑。至於處罰金、拘役那些都不算，甚至有的地方判緩刑都不會直接開除。
2、連續兩年年度考核不合格應當解除聘用關係。這個情況很難滿足的，都是人情社會，哪個領導也不會如此針對你。
3、事業單位人員連續曠工15個工作日或者一年內累計曠工30個工作日可以解除聘用合同。你得病了請假這個是不屬於曠工的，所以一般也不會通過這條把你開除。
以上是開除的幾個情節，至於得病了的情況，哪個也沒有權力把你開除。
我們單位有一個職工39歲的時候得了精神病，然後就一直在修養，現在都接近50歲了，從來沒上班。工資也是照常發了的，只是沒有獎勵性工資，一個月平均下來領的也不少。
有一個影響，因為得病了不能來上班，所以年度考核他是不用參加的，所以也就不能調整薪級工資，這樣他基本工資一直會受影響，將來退休金肯定比同齡人要少一些。
至於你得了抑鬱症，單位肯定會比較關照，不可能會開除你的，而且法律也不允許。
我們單位也有一個女孩，他是勞動合同制的聘用人員，就是得了抑鬱症，經常請假不來上班，雖然單位也想開除了事，但是領導還是提醒我們要合規合法，這種情況最終還是不能開除，所以她雖然在請假，工資還是一直在發，只是發的都是基本工資，不過這個肯定比很多企業強多了，如果在企業，這種情況估計早被趕走了。
因此，你完全不用顧慮，只要你是正式編制內人員，哪個也不能隨便把你開除，除非你違紀違法了，而且還必須很嚴重才行。
我在單位做人事工作，對相關問題比較了解，對於編制內職工開除必須要滿足幾個條件:
1、受處分，判刑。至於處罰金、拘役那些都不算，甚至有的地方判緩刑都不會直接開除。
2、連續兩年年度考核不合格應當解除聘用關係。這個情況很難滿足的，都是人情社會，哪個領導也不會如此針對你。
3、事業單位人員連續曠工15個工作日或者一年內累計曠工30個工作日可以解除聘用合同。你得病了請假這個是不屬於曠工的，所以一般也不會通過這條把你開除。
以上是開除的幾個情節，至於得病了的情況，哪個也沒有權力把你開除。
我們單位有一個職工39歲的時候得了精神病，然後就一直在修養，現在都接近50歲了，從來沒上班。工資也是照常發了的，只是沒有獎勵性工資，一個月平均下來領的也不少。
有一個影響，因為得病了不能來上班，所以年度考核他是不用參加的，所以也就不能調整薪級工資，這樣他基本工資一直會受影響，將來退休金肯定比同齡人要少一些。
至於你得了抑鬱症，單位肯定會比較關照，不可能會開除你的，而且法律也不允許。
我們單位也有一個女孩，他是勞動合同制的聘用人員，就是得了抑鬱症，經常請假不來上班，雖然單位也想開除了事，但是領導還是提醒我們要合規合法，這種情況最終還是不能開除，所以她雖然在請假，工資還是一直在發，只是發的都是基本工資，不過這個肯定比很多企業強多了，如果在企業，這種情況估計早被趕走了。
因此，你完全不用顧慮，只要你是正式編制內人員，哪個也不能隨便把你開除，除非你違紀違法了，而且還必須很嚴重才行。