事業單位抑鬱症會被開除嗎[朗讀]

明確地告訴你，事業單位不會隨便開除人，哪怕你只是聘用人員。
我在單位做人事工作，對相關問題比較了解，對於編制內職工開除必須要滿足幾個條件:
1、受處分，判刑。至於處罰金、拘役那些都不算，甚至有的地方判緩刑都不會直接開除。
2、連續兩年年度考核不合格應當解除聘用關係。這個情況很難滿足的，都是人情社會，哪個領導也不會如此針對你。
3、事業單位人員連續曠工15個工作日或者一年內累計曠工30個工作日可以解除聘用合同。你得病了請假這個是不屬於曠工的，所以一般也不會通過這條把你開除。
以上是開除的幾個情節，至於得病了的情況，哪個也沒有權力把你開除。
我們單位有一個職工39歲的時候得了精神病，然後就一直在修養，現在都接近50歲了，從來沒上班。工資也是照常發了的，只是沒有獎勵性工資，一個月平均下來領的也不少。
有一個影響，因為得病了不能來上班，所以年度考核他是不用參加的，所以也就不能調整薪級工資，這樣他基本工資一直會受影響，將來退休金肯定比同齡人要少一些。
至於你得了抑鬱症，單位肯定會比較關照，不可能會開除你的，而且法律也不允許。
我們單位也有一個女孩，他是勞動合同制的聘用人員，就是得了抑鬱症，經常請假不來上班，雖然單位也想開除了事，但是領導還是提醒我們要合規合法，這種情況最終還是不能開除，所以她雖然在請假，工資還是一直在發，只是發的都是基本工資，不過這個肯定比很多企業強多了，如果在企業，這種情況估計早被趕走了。
因此，你完全不用顧慮，只要你是正式編制內人員，哪個也不能隨便把你開除，除非你違紀違法了，而且還必須很嚴重才行。

參公事業單位，市直機關，本人輕度抑鬱症患者。
因為焦慮，易怒情緒和我們科室領導干過兩回仗，每次都是我和領導主動道歉。在第二次干仗的第三天和領導說了我現在的狀況，領導說理解，給了我一周假靜養或者去醫院檢查。
一周去了三個醫院檢查，醫生診斷輕度抑鬱症，焦慮狀態。回單位後我把報告給領導看了。領導說正常工作，不會和別人說，也希望我不要和別人說。
現在還在工作，抑鬱症有好轉，工作一小部分被領導給分給了同事，不忙不累，對我照顧有加。萬分感謝，除了他以外，我們單位沒有第二個人知道這件事情。
有一天在外面辦事吃完飯，我問領導我這種情況如果被別人知道了，會怎麼處理。領導說給半年醫療時間，工資百分之八十，半年以上一年以下工資百分之八十，取消績效。一年以上工資百分之六十，取消績效，提乾和入黨機會。辭退到不可能，但是自己的工作也就到頭了，沒有任何機會提升。他說我歲數小，不能因為這件事毀了我？

人一生那有不得病的，抑鬱症是一種病，又不是違法亂紀，單位不應該開除，更應該關懷。

都生病了，你還開除我，那我還怎麼養病，我還怎麼吃飯，你這不是趕盡殺絕嗎？當心走夜路。言歸正傳，事業編人員既不會被開除，也不能被開除。開除抑鬱人員，沒有這方面的規定，也違背了組織大家庭應該對員工人文關懷的初衷？
一、開除事業編抑鬱症人員沒有政策規定支撐。我仔細查看了《事業單位工作人員處分暫行規定》第十六條至二十二條是開除事業編人員的規定內容，但都是只有情節嚴重才會被開除，意思是說情節不嚴重的不會被開除。這七條當中，根本沒有事業編人員因為生病抑鬱不能工作會被開除的規定。所以，開除抑鬱症事業編人員，不符合政策規定，甚至可以說是違反規定的。
二、開除事業編抑鬱症人員不會被批准。無論抑鬱症人員對領導做過不少不尊重的事，或者說是出格的事，甚至是辱罵毆打領導，領導都不能開除他。一個是開除抑鬱症人員理由不充分，抑鬱症人員在情緒失控時做出出格的事，情有可原，應當體諒和理解。因此事開除別人，理由不充分。二個是紀檢部門會開展覆核，即使單位上報處理抑鬱症人員，紀檢部門也會因為理由不充分不予通過。三個是領導不會批准，開除事業編人員需要領導簽字，事業單位報縣級組織部門，公務員報本級人民政府部門。鄉以下機構沒有開除在編人員權利，都必須報縣人民政府批准。沒有充分的理由，領導一般不會簽字。我在體制工作20年時間，我從沒有見過開除一個事業編人員，除非他有嚴重的違規違紀，或者被判處有期徒刑。再說，你無緣無故開除別人，何況是個病人，你這就是砸別人的鐵飯碗，讓別人無路可走、無飯可吃嗎，別人是要跟你拚命的。我相信，隨意開除人，這樣傷天害理的事，95%的人是不會去做的。
三、開除事業編抑鬱症人員違背了人文關懷的初衷。別人都得了抑鬱症了，本應得到組織的關心關懷，及時向上級報告給予其彈性的上班時間，可以隨時請假到醫院治療，可以隨時離開單位到家休整，甚至可以不來上班，等等。還應該向上級組織申請，在大病統籌方面給予照顧傾斜。單位領導還應該經常詢問病情治療情況，儘量給予組織關懷，讓其感到組織的溫馨和溫暖。如果提議開除事業編抑鬱症人員，有沒有想過別人怎麼安心治病養病，有沒有想過別人一家老小怎麼生活吃飯，你這不是趕盡殺絕、火上澆油嗎？
四、事業編抑鬱症人員在收入上會減少。因為長期不參加考核，所以職務職級原地不動，基本工資、生活津貼、工作性津貼等只會發放80%左右，年終獎也會大幅度減少。我們單位有位男同志因為家中發生火災被燒成5級殘疾，無法堅持上班，2005年40歲開始，到今年已經17年沒有上班了，但是工資照發、獎金照領，也沒有人去告發他，更沒有人去羨慕他，更多是同情。單位每年都對他進行慰問。他今年57歲了，再過3年可以辦理正式退休。
在編人員，只要不是違法違紀，根本不可能被開除。開除一個事業編抑鬱症人員，既不符合規定，也是不講感情表現，上級也絕對不會批准。