都生病了，你還開除我，那我還怎麼養病，我還怎麼吃飯，你這不是趕盡殺絕嗎？當心走夜路。言歸正傳，事業編人員既不會被開除，也不能被開除。開除抑鬱人員，沒有這方面的規定，也違背了組織大家庭應該對員工人文關懷的初衷？
一、開除事業編抑鬱症人員沒有政策規定支撐。我仔細查看了《事業單位工作人員處分暫行規定》第十六條至二十二條是開除事業編人員的規定內容，但都是只有情節嚴重才會被開除，意思是說情節不嚴重的不會被開除。這七條當中，根本沒有事業編人員因為生病抑鬱不能工作會被開除的規定。所以，開除抑鬱症事業編人員，不符合政策規定，甚至可以說是違反規定的。
二、開除事業編抑鬱症人員不會被批准。無論抑鬱症人員對領導做過不少不尊重的事，或者說是出格的事，甚至是辱罵毆打領導，領導都不能開除他。一個是開除抑鬱症人員理由不充分，抑鬱症人員在情緒失控時做出出格的事，情有可原，應當體諒和理解。因此事開除別人，理由不充分。二個是紀檢部門會開展覆核，即使單位上報處理抑鬱症人員，紀檢部門也會因為理由不充分不予通過。三個是領導不會批准，開除事業編人員需要領導簽字，事業單位報縣級組織部門，公務員報本級人民政府部門。鄉以下機構沒有開除在編人員權利，都必須報縣人民政府批准。沒有充分的理由，領導一般不會簽字。我在體制工作20年時間，我從沒有見過開除一個事業編人員，除非他有嚴重的違規違紀，或者被判處有期徒刑。再說，你無緣無故開除別人，何況是個病人，你這就是砸別人的鐵飯碗，讓別人無路可走、無飯可吃嗎，別人是要跟你拚命的。我相信，隨意開除人，這樣傷天害理的事，95%的人是不會去做的。
三、開除事業編抑鬱症人員違背了人文關懷的初衷。別人都得了抑鬱症了，本應得到組織的關心關懷，及時向上級報告給予其彈性的上班時間，可以隨時請假到醫院治療，可以隨時離開單位到家休整，甚至可以不來上班，等等。還應該向上級組織申請，在大病統籌方面給予照顧傾斜。單位領導還應該經常詢問病情治療情況，儘量給予組織關懷，讓其感到組織的溫馨和溫暖。如果提議開除事業編抑鬱症人員，有沒有想過別人怎麼安心治病養病，有沒有想過別人一家老小怎麼生活吃飯，你這不是趕盡殺絕、火上澆油嗎？
四、事業編抑鬱症人員在收入上會減少。因為長期不參加考核，所以職務職級原地不動，基本工資、生活津貼、工作性津貼等只會發放80%左右，年終獎也會大幅度減少。我們單位有位男同志因為家中發生火災被燒成5級殘疾，無法堅持上班，2005年40歲開始，到今年已經17年沒有上班了，但是工資照發、獎金照領，也沒有人去告發他，更沒有人去羨慕他，更多是同情。單位每年都對他進行慰問。他今年57歲了，再過3年可以辦理正式退休。
在編人員，只要不是違法違紀，根本不可能被開除。開除一個事業編抑鬱症人員，既不符合規定，也是不講感情表現，上級也絕對不會批准。
一、開除事業編抑鬱症人員沒有政策規定支撐。我仔細查看了《事業單位工作人員處分暫行規定》第十六條至二十二條是開除事業編人員的規定內容，但都是只有情節嚴重才會被開除，意思是說情節不嚴重的不會被開除。這七條當中，根本沒有事業編人員因為生病抑鬱不能工作會被開除的規定。所以，開除抑鬱症事業編人員，不符合政策規定，甚至可以說是違反規定的。
二、開除事業編抑鬱症人員不會被批准。無論抑鬱症人員對領導做過不少不尊重的事，或者說是出格的事，甚至是辱罵毆打領導，領導都不能開除他。一個是開除抑鬱症人員理由不充分，抑鬱症人員在情緒失控時做出出格的事，情有可原，應當體諒和理解。因此事開除別人，理由不充分。二個是紀檢部門會開展覆核，即使單位上報處理抑鬱症人員，紀檢部門也會因為理由不充分不予通過。三個是領導不會批准，開除事業編人員需要領導簽字，事業單位報縣級組織部門，公務員報本級人民政府部門。鄉以下機構沒有開除在編人員權利，都必須報縣人民政府批准。沒有充分的理由，領導一般不會簽字。我在體制工作20年時間，我從沒有見過開除一個事業編人員，除非他有嚴重的違規違紀，或者被判處有期徒刑。再說，你無緣無故開除別人，何況是個病人，你這就是砸別人的鐵飯碗，讓別人無路可走、無飯可吃嗎，別人是要跟你拚命的。我相信，隨意開除人，這樣傷天害理的事，95%的人是不會去做的。
三、開除事業編抑鬱症人員違背了人文關懷的初衷。別人都得了抑鬱症了，本應得到組織的關心關懷，及時向上級報告給予其彈性的上班時間，可以隨時請假到醫院治療，可以隨時離開單位到家休整，甚至可以不來上班，等等。還應該向上級組織申請，在大病統籌方面給予照顧傾斜。單位領導還應該經常詢問病情治療情況，儘量給予組織關懷，讓其感到組織的溫馨和溫暖。如果提議開除事業編抑鬱症人員，有沒有想過別人怎麼安心治病養病，有沒有想過別人一家老小怎麼生活吃飯，你這不是趕盡殺絕、火上澆油嗎？
四、事業編抑鬱症人員在收入上會減少。因為長期不參加考核，所以職務職級原地不動，基本工資、生活津貼、工作性津貼等只會發放80%左右，年終獎也會大幅度減少。我們單位有位男同志因為家中發生火災被燒成5級殘疾，無法堅持上班，2005年40歲開始，到今年已經17年沒有上班了，但是工資照發、獎金照領，也沒有人去告發他，更沒有人去羨慕他，更多是同情。單位每年都對他進行慰問。他今年57歲了，再過3年可以辦理正式退休。
在編人員，只要不是違法違紀，根本不可能被開除。開除一個事業編抑鬱症人員，既不符合規定，也是不講感情表現，上級也絕對不會批准。