公司在什麼情況下辭退員工不用賠償。
《勞動合同法》第三十九條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責任的。
實踐中，較多的案件均系單位依據《勞動合同法》第三十九條第（二）款規定，向勞動者發送解除通知，載明解除理由系違反公司某項規章制度，此時，用人單位應當舉證證明其依據的規章制度系依據民主程序制定，不違反國家法律、行政法規及政策規定，且已向勞動者公示。
舉例說明，2019年7月1日，公司以勞動者違反其公司規章制度，連續曠工3日為由，向勞動者發送解除通知，與勞動者解除勞動關係，2019年7月15日，勞動者提起仲裁，要求支付違法解除勞動關係賠償金。在該案中，公司若無法證明規章制度的制定經過民主程序，且向勞動者告知規章制度的具體內容，則其依據規章制度向勞動者發送解除通知，屬於違法解除，應當支付勞動者違法解除勞動關係賠償金。
《勞動合同法》第三十九條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責任的。
實踐中，較多的案件均系單位依據《勞動合同法》第三十九條第（二）款規定，向勞動者發送解除通知，載明解除理由系違反公司某項規章制度，此時，用人單位應當舉證證明其依據的規章制度系依據民主程序制定，不違反國家法律、行政法規及政策規定，且已向勞動者公示。
舉例說明，2019年7月1日，公司以勞動者違反其公司規章制度，連續曠工3日為由，向勞動者發送解除通知，與勞動者解除勞動關係，2019年7月15日，勞動者提起仲裁，要求支付違法解除勞動關係賠償金。在該案中，公司若無法證明規章制度的制定經過民主程序，且向勞動者告知規章制度的具體內容，則其依據規章制度向勞動者發送解除通知，屬於違法解除，應當支付勞動者違法解除勞動關係賠償金。