一線城市員工壓力大。以北京和上海為代表的一線城市戶籍政策進一步收緊,加上最新一輪的房價上漲,讓部分工薪階層生活成本加大。如何讓員工生活得體面,成為很多一線城市科技公司ceo們頭疼的問題。
二線城市人才雖然難找,但相對成本較低。一方面可以吸納一線城市回流的人才,另一方面吸引當地高校畢業生。
二線城市不僅有良好的政策支持,在稅收和辦公用地上都有一定的優惠。最近幾年,二線城市密集發布政策,來搶奪科技公司研發中心。以長沙為例,今年4月,長沙市政府辦公廳印發《長沙市加快發展大數據產業(2017-2020年)行動計劃》,提出到2020年行業規模達到500億元,開啟大數據產業「掘金」時代。到2020年,培育和引進龍頭企業20家以上,大數據相關企業300家以上。
二線城市人才雖然難找,但相對成本較低。一方面可以吸納一線城市回流的人才,另一方面吸引當地高校畢業生。
二線城市不僅有良好的政策支持,在稅收和辦公用地上都有一定的優惠。最近幾年,二線城市密集發布政策,來搶奪科技公司研發中心。以長沙為例,今年4月,長沙市政府辦公廳印發《長沙市加快發展大數據產業(2017-2020年)行動計劃》,提出到2020年行業規模達到500億元,開啟大數據產業「掘金」時代。到2020年,培育和引進龍頭企業20家以上,大數據相關企業300家以上。