關於部隊思想作風整頓自查[朗讀]

為認真貫徹落實市委、市政府《關於開展機關作風整頓的實施意見》精神，強化機關幹部的服務意識，建設服務型、學習型、創新型機關，在全鎮上下形成幹事創業發展的良好局面，王武鎮深入開展了思想、作風、紀律學習整頓活動。
領導重視，組織保證
為紮實搞好這次機關作風整頓活動，鎮黨委成立作風紀律整頓辦公室，具體負責作風紀律整頓工作。整頓辦公室對整頓情況採取不定期抽查，對敷衍塞責、應付了事的部門將給予嚴肅批評，確保整頓工作見實效，形成「奮發向上，勇爭一流」的幹事創業的良好氛圍。
制定計劃，搞好學習
鎮黨委書記潘愛東要求學習中做到「四有」:即有計劃、有考勤、有記錄、有體會。共安排集中學習10次，由鎮領導輪流進行主講，學習內容包括《公務員行為規範教程》、市委領導講話、王武鎮人事管理、考勤管理、學習管理制度的若干規定等。各部門開展「我鎮大發展，如何做貢獻?」「單位爭先進，我該怎麼辦?」大討論活動，結合工作職能提出具體措施。通過學習要明確新一年的工作思路和目標，制定好落實目標的具體措施。在活動結束前，各部門要寫出書面總結，進行大會交流。機關幹部要人人寫出心得體會，由各部門統一上交組織辦公室？
揭擺問題，自查整改
(1)開展自查。各科室和每名幹部都要根據整頓要求，結合自身實際，認真查找存在的問題和不足，寫出。(2)開展評議活動。發放評議卡，對領導班子和領導幹部及中層幹部進行評議。
(3)開好民主生活會。辦公室領導幹部要帶頭揭擺問題，積極開展批評和自我批評，班子成員還要參加黨小組民主生活會。
(4)結合本科室工作實際，認真協調相關部門謀劃好全年工作。
(5)切實搞好整改。對查擺出來的問題，認真分析研究，制訂整改意見，限期整改。
以身作則，邊學邊改。
(1)紀律:認真執行機關上下班制度、請銷假制度、值班制度、會議紀律等，做到令行禁止;
(2)作風:增強工作責任心，恪盡職守、盡心盡責;工作作風踏實，深入基層，不斷創新地開展工作。
(3)效率:嚴格履行崗位職責;提高工作效率，按時完成本職工作，領導批示能認真落實，及時反饋，圍繞鎮黨委、政府工作部署能超前安排工作，創造性開展工作;辦文、辦事程序規範，杜絕態度懈怠、久拖不辦的現象。
(4)服務:提高服務意識，樹立為民服務意識，把服務作為本職，當作責任;改善服務方法，對領導服務要作到做到嚴格辦事程序，真實反映情況，勇於提出見解，認真督查落實。對基層服務要做到熱心接待、認真記錄、耐心解釋、及時傳達。

根據「不忘初心、牢記使命」主題的工作部署，我本人對照上級文件要求，深入查擺整改問題，著力解決學習不夠、思想守舊、效率不高、能力不足等突出問題，力促思想進一步解放，作風進一步轉變。進一步提升個人素質能力。切實把作風整頓與業務工作有機結合起來，全力推進黨建工作取得新進展，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。
今年以來，雖然在作風整頓優化營商環境方面做了很多工作，成效比較明顯，企業和群眾滿意度明顯提升。但與盟委、行署加強作風建設的要求和部署相比，個人在思想上、工作上作風上還有很大的差距。現就如何聚焦解決突出問題，推動作風整頓、優化營商環境、提升服務效能，談談自己的看法。
深化作風整頓、優化營商環境、提升服務效能的重要意義發展是硬道理，作風是硬條件。我們必須充分認識深化作風整頓優化營商環境的極端重要性，以永遠在路上的堅持和定力抓好作風建設，努力打造優良的發展環境。深化作風整頓是全面從嚴治黨的內在要求。黨的作風關係黨的形象關係人心向背，關係黨和國家的生死存亡。要深入貫習近平總書記關於進一步糾正「四風」、加強作風建設的重要指示精神，進一步增強抓好作風整頓的責任感、危機感和緊迫感，統一思想，迅速行動，對作風之弊、行為之垢再次進行大排查大檢修、大掃除，著力構建作風建設長效機制，増強「四種意識」，切實轉變思想觀念作風是外在表現，根子在思想。作風和環境上的問題，根本上還是思想觀念的問題。
能力本領是做好工作的基礎，也是改進作風的必然要求。我們要抓住苦練內功這個關鍵，以時不我待的精神強化學習素質，提升能力素質。
一要提升專業能力，專注政治學習、業務學習，端正學習態度；結合實際，開展工作具有針對性和操作性，打造「工匠精神」，堅持「幹什麼學什麼，缺什麼補什麼」，把「工匠精神」融入到每一項工作之中，真正做到情況清、底數明，細到位、嚴到底。要認真研究上級要求，摸准基本情況，找出內在規律，制定詳細工作方案，推動措施落實和問題解決，堅決杜絕「跑粗」？
二要提升擔當幹事能力。只有心中有責，才能盡職盡責。因此要把擔當作為一種精神狀態、一種黨性觀念，切實把責任扛在肩上，勇於挑最重的擔子，敢於啃最硬的骨頭，善於接最燙的山芋，主動把握機遇，積極應對挑戰，把的黨建工作部署落實到實處。
三要提升創新能力。創新是引領發展的第一動力，抓創新，就抓住了牽動全局發展的「牛鼻子」。當前，我們正處於轉型發展的關鍵時期，迫切需要通過創新解決發展中的難點、熱點問題，找准發展的著力點，找准實現既定目標的結合點，創造性地開展工作。營造更加濃厚的創新氛圍，營造企業健康成長環境。