發生工傷後，發現用人單位沒有給上社保怎麼辦[朗讀]

萬某在車間工作期間，由於操作不當，右手食指被機器擠壓，造成食指粉碎性骨折。後單位沒有申請認定工傷，萬某也因為住院治療等原因錯過了工傷認定申請期限。出院後，因賠償問題跟單位協商未果，遂訴諸法院。
就本案而言，根據法律規定，可得出單位未給員工繳納社保，員工可向當地人社局進行投訴舉報。單位沒有給員工繳納社保，該員工發生工傷事故，單位依法承擔同工傷保險同等的賠償責任。如果發生本案情況，暨用人單位既沒有給員工繳納社保，同時，勞資雙方在工傷發生後又均錯過申請工傷認定的法定期間，雙方對賠償數額無法達成一致意見的，勞動者一方可以以健康權侵權為由提起訴訟，追究用人單位的侵權責任。
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