國慶節的時候，有個同行公司想挖我過去，並且給出了很不錯的薪資待遇。趁著假期，去公司了解了一下，各方面情況都挺好，所以就決定過去。不過，也跟公司說好了情況，現在公司需要提前一個月申請離職，所以我要一個月後才能去入職。
假期結束，就跟公司提了離職，等了一個月，公司沒有任何迴音。之後去問人事，表示公司領導沒有批覆，不允許離職。我也是無奈，不允許離職，沒有離職證明，我也沒法去新公司入職，只能作罷。之後就正常上班，正常工作，一直到了年底。前天，突然接到了人事的通知，表示我的離職申請批覆完畢了，讓我安排交接，辦理離職。這下我倒是鬱悶了，我的下家已經被搞黃了，現在讓我離職，我豈不是失業了？當然，這情況我也不知道怎麼處理，於是跟律師諮詢了一下。以下是律師給我的解釋，和意見：首先，你提前一個月申請離職，這個沒有問題，也無需企業批覆，時間到了之後就可以離職，勞動合同解除。好在你不僅書面提交，還發了郵件，留下了足夠的證據。其次，30天之後，你本該離職，可是，企業又讓你繼續上班了，並且給你正常發放工資。這證明公司認可你在公司的勞動，重新聘用了你，你跟公司重新建立了勞動關係。你之前的離職證明，和後面兩個月的打卡記錄，工資流水，社保繳納證明，形成了完美的證據鏈。最後，企業表示現在讓你走人，就是辭退你，需要給你n+1補償，如果不給補償，讓你自願離職，就屬於違法辭退了，這是需要補償你2n工資的。你現在要做的，就是要收集公司違法辭退你的證據，包括人事或其他領導叫你自己離職的錄音，當然，能有書面的證據最好。
我是武漢勞動方面的律師，有任何勞動方面的問題都可以問我。
- 法律問答
- 答案列表
公司不讓離職怎麼辦[朗讀]
加入收藏