中西方勞動法的差異在哪些地方[朗讀]

首先，在勞動法性質方面，西方勞動法屬於私法性質，尤其是英美法系；而中國勞動法的公權力介入較強，公私兼具，趨向公法性質，國家管制較強。
其次，在調整對象方面，西方調整的勞動關係包含了僱傭關係；在我國，僱傭關係不受勞動法的調整，而受民法調整，不在勞動法調整的勞動關係之列。
第三，在勞動合同方面，西方僱工與僱主不必須簽訂僱工合同，解除合同時若無勞動合同，可單方隨時隨地解除；而在我國，勞動者與用人單位形成勞動關係，簽訂勞動合同是必備程序，解除合同時有一定的要求，不能單方隨便解除。從勞動合同的訂立看，我國的《勞動合同法》明確要求雙方必須訂立書面勞動合同，同時要求合同應當包括用人單位和勞動者的信息，工作內容、時間、地點和期限，報酬和社保等基本要素，在合同訂立期限方面，對用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同的情形予以明確規定；而西方認可口頭和書面的勞動合同形式，可以分為固定期限或無固定期限合同。
第四，在處罰條款方面，外國勞動法處罰條款，從其立法形式上看，比較系統和完備，綜合性的勞動法典和單行勞動法規都有處罰條款；處罰嚴厲，實行從重原則；處罰規定全面，對違法行為作出具體明確的處罰規定；注重經濟處罰。而我國勞動法許多重要的勞動法律文件無處罰條款，削弱了勞動法的效力、權威和嚴肅性；有規定的對責任形式、處罰數額程度都無明確規定，使得處罰手段難以真正實施；在處罰手段上往往只注重行政責任形式。
第五，在福利、保險方面，西方對於醫療保險、養老保險、帶薪休假的態度是非強制性的，僱工可以與僱主協商；但在我國，用人單位必須繳納上述保險，法定休假日不得安排工作。
第六，在勞動爭議解決方面，西方的解決方法是先向政府機構投訴，然後再起訴；而我國的解決方法是必須先申請勞動仲裁，再向法院起訴。
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