試用期內職工法定福利不能少[朗讀]

林小雨是在2015年元月應聘到某公司工作的，勞動合同約定其試用期為2個月。試用期結束後，林小雨雖被轉為正式職工，可公司表示，她在試用期間的社會保險被「一筆勾銷」，理由很簡單：試用期內職工，無權享受此類福利。林小雨只好向社會保險行政部門投訴。社會保險行政部門最終責令該公司限期改正。
職工福利分為法定福利和非法定福利。對於非法定福利，用人單位就試用期職工，確實具有給與不給的自主權，但對於法定福利，則必須無條件給予。而社會保險屬於《社會保險法》規定的法定福利，即只要是屬於用人單位職工，用人單位便應當繳納。《勞動合同法》第7條規定：「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。」因此，試用期內職工與用人單位之間照樣存在勞動關係，用人單位不能拿試用期說事。
文章來自網絡，侵權聯繫刪除。